前幾天派派在某論壇上看到一位大HR動態(tài),直呼今年應(yīng)屆生簡歷水分太大!
為什么今年造假的應(yīng)屆生各位多,其實(shí)也和今年的就業(yè)形勢有關(guān)。
在宏觀經(jīng)濟(jì)承壓的大環(huán)境下,企業(yè)的人才觀正全面從重視“人才數(shù)量”轉(zhuǎn)向“人才質(zhì)量”,對于職場新人的要求也在同步提升。
所以對大學(xué)生來說求職難度加大,與企業(yè)全面提高學(xué)歷和技能要求直接相關(guān)。
年年都是史上最難求職季
但派派想說,就算當(dāng)前形勢下求職困難,也不該是自己簡歷造假的借口。
盡管大家都知道簡歷造假可恥,可依然有很多人在說,據(jù)說10個應(yīng)屆生中有3~4人在簡歷上編造虛假信息。
那么在簡歷上動手腳的人,后來怎么樣了?
1.偷學(xué)姐簡歷,被圈內(nèi)封殺
阿白把她的學(xué)姐也是她的好朋友的簡歷給偷了,這位學(xué)姐在秋招時就拿到北京四五家互聯(lián)網(wǎng)大廠的左邊offer右邊。
而阿白什么也沒有,卻也想留在北京,所以假借著向?qū)W姐請教如何求職的時候,偷偷復(fù)制了她的簡歷,還事無巨細(xì)地向她了解每段實(shí)習(xí)的細(xì)節(jié)和經(jīng)歷。
后來,憑著虛假的簡歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷,阿白的確拿到了一家位于西二旗的大廠產(chǎn)品崗左邊offer右邊。
可是就當(dāng)她以為終于可以安心留在北京的時候,公司HR找到她,鄭重地跟她說,公司已經(jīng)做過背調(diào),發(fā)現(xiàn)她的簡歷造假,已被列入黑名單,想去任何一家北京的一線大廠是不可能了。
懊悔至極的她只能無奈的回到老家。
2.面試當(dāng)場被揭發(fā),像一場惡夢
小文在秋招剛開始時,就投遞了10多家互聯(lián)網(wǎng)大廠,可是作為一個無高績點(diǎn),無留學(xué)經(jīng)歷,無實(shí)習(xí)的985“三無”人員,連簡歷這一關(guān)都過不去。
后來她才知道,在求職者水平差不多時,大廠的面試官更看重相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷,因?yàn)檫@才能展現(xiàn)應(yīng)聘者的能力和崗位的匹配度,但小文連一份相關(guān)實(shí)習(xí)都沒有。
室友看到她苦于沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,便給她出了一個餿主意:可以偽造些經(jīng)歷,到時能自圓其說就OK,很少有公司會求證的。
聽完舍友的話后,小文抱著僥幸的心理,決定冒一次險(xiǎn)。
她從朋友的簡歷中東拼西湊了一份不知名公司的運(yùn)營崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。沒想到卻稀里糊涂地通過了簡歷關(guān),竟然收到了一家互聯(lián)網(wǎng)公司的面試通知。
盡管這份經(jīng)歷她已經(jīng)倒背如流,可真正面試時還是在面試官面前露出破綻。
因?yàn)槊嬖嚬僖恢眹@著這份項(xiàng)目經(jīng)歷刨根問底,最后她實(shí)在招架不住,完全不知道自己說了什么。
面試結(jié)束,走出房間之后,小文的腦海中一直想著面試官結(jié)束時說的話,“我們有信心培養(yǎng)能力不足的人,但沒時間去幫助品德不佳的人?!?/p>
其實(shí)作為一個久經(jīng)沙場的HR沒有你想象的那般,可以隨便糊弄過去。多年招聘和與求職者溝通的經(jīng)驗(yàn),讓他們的心中對的求職者都會一個衡量尺度和標(biāo)準(zhǔn),高于這個標(biāo)準(zhǔn),便會引起HR的重視,若是高得離譜,那幾乎可以斷定這個人問題。
況且根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,簡歷造假者在左邊法律右邊上付出的代價成本是較低的。應(yīng)聘者簡歷造假一旦被發(fā)現(xiàn),用人單位可以進(jìn)行開除,且不需支付違約金。
可能你有一百種偽造簡歷的方法,但是他們卻又一千種核實(shí)的法寶。
上文中提到的背景調(diào)查就是其中一種,調(diào)查的項(xiàng)目包括以下幾種:
是的,有人會因?yàn)橐环菰旒俚穆臍v撬開了名企的大門,但是如果你的能力根本不足以勝任工作內(nèi)容,再好看的簡歷終究都會露出馬腳。
換句話說,就算你的能力還不錯,卻用一份假簡歷來裝飾自己,在職場上撒過的每一個慌,就要找10個理由去圓謊,對自己來說也是一種痛苦。
很多人抱怨社會不公,只注重學(xué)歷,不看重能力,于是心安理得偽造學(xué)歷,但是這種行為對于那些辛辛苦苦求職的同學(xué)來說,算得上是公平嗎?
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