我是21年畢業(yè)的一名碩士研究生。畢業(yè)一年內(nèi)換了兩家單位，第一份工作是一家私企，半年后到了一家國企。在此我分享一下我在這兩種類型的企業(yè)的工作經(jīng)歷和個人感受，希望對于各位求職的學(xué)弟學(xué)妹們能有所幫助。

首先是私企。校招的時候吹的天花亂墜的（所有企業(yè)都這樣），什么雙人間海景房、周末雙休、8小時工作制不加班、每年一次的公費旅游等等。結(jié)果去了以后的真實情況是，雙人間海景房的確有，但是已經(jīng)住滿了，并且有職級要求，我這剛?cè)肼毜膯T工就別想了，直接四人間上下鋪安排上；周末雙休是屬于總部的，我們研發(fā)部門人事關(guān)系屬于總部，到工作地點是在分公司，于是跟著分公司一起單雙休；8小時工作制不加班，這個就不說了不可能的事；還有那個公費旅游，也是有職級要求，而且是要在經(jīng)理級別以上才有資格去。經(jīng)理平時多忙啊，哪有空去旅游，所以這個福利也就說說而已。私企的管理方式很多時候是以犧牲員工的利益以實現(xiàn)公司利益的最大化。比如，我的試用期是3個月，但硬生生給我多加了一個月（因為我一畢業(yè)就去上班了，比大多數(shù)同批員工早半個月）雖然我的轉(zhuǎn)正申請早就提交并通過了，但還是以統(tǒng)一管理的理由，延遲了。

工作方面，私企的確加班多，而且很多時候是義務(wù)加班，比如到下班時間了，你想走，領(lǐng)導(dǎo)會意味深長的問你一句“下班啦？”或者第二天跟你聊聊工作積極性的問題。薪資方面，1w每月，沒有項目分紅，但是主管和經(jīng)理級別以上的領(lǐng)導(dǎo)每個項目完結(jié)的時候都會有獎金分紅之類的，所以他們的積極性很高。工資對于他們來說就是零頭，不足掛齒。（我要是也能分到一杯羹我也愿意無償加班?。┝硗庠谒狡蠊ぷ鳎咫U一金的繳納標準都是按照最低繳的，對于員工來說其實是吃虧的，除非你不需要買房了，這點錢對你來說就無足輕重。

接下來說說我在央企的工作感受，在國有企業(yè)里，很多事情的形式要大于內(nèi)容，也就是說，結(jié)果好不好是其次的，重要的是這個過程有沒有按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做。也可以理解為，聽話＞有能力。還有很多跟工作毫不相干的事情也會要求你去完成，對此我的理解是這是一個服從性測試，篩選出聽話的人。很多時候想要做出點成果來，但是各種各樣的事務(wù)性工作讓人不得不停下手中的工作，在國企里慢慢消磨了奮斗的斗志。當(dāng)然了，國企里面薪資是固定的，至于項目分紅，即使是有跟你也沒有任何關(guān)系，積極性也很受影響。當(dāng)然國企的制度也會相對規(guī)范（相對！?。。∵@是重點），很多時候公司最大的領(lǐng)導(dǎo)更像是土皇帝，在小事情方面拿捏你是妥妥的。當(dāng)然國企也有很多好的方面，比如社保的繳納基數(shù)很高，絕大多數(shù)情況下，是按照規(guī)章制度做事。

最后就給應(yīng)屆生們的建議是：在招聘的時候，公司說到各種福利待遇時，一定要問清楚有哪些前提要求，比如職級，工齡之類的。私企中沒有上市的一些小企業(yè)，建議還是不要去了，各種管理制度都沒有完善，員工的利益難以得到保障。國企的話，也別相信他很穩(wěn)定這種鬼話，別說可能不給你漲基本工資，甚至?xí)霈F(xiàn)降低的情況。如果遇到的領(lǐng)導(dǎo)比較開明還好說，要是遇到的領(lǐng)導(dǎo)喜歡一條道走到黑的，也是難受的一批。明知不可也的事情，他非要你這么做，你說難受不難受。還有國企也是加班的，甚至是會讓你義務(wù)加班，占用休息時間，這種情況也是有的。當(dāng)然了，十全十美的工作是不存在的，不管是私企也好國企也罷，都有自己的優(yōu)缺點，明白自己想要什么了，去什么企業(yè)都一樣。