每經(jīng)記者張懷水每經(jīng)編輯王可然

　　近期，“八劍下哈佛，共聚科學(xué)島”的話題廣為流傳，堪稱(chēng)繼楊振寧、李政道后，海外留學(xué)人才回歸祖國(guó)的又一段佳話。

　　在我國(guó)歷史上，已有兩次留學(xué)生“歸國(guó)潮”，分別發(fā)生在上世紀(jì)50年代初和90年代初，2008年全球金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，第三次“歸國(guó)潮”便開(kāi)始孕育，“八劍下哈佛”便是典型案例。

　　第三次“歸國(guó)潮”有多大規(guī)模，如何量化？目前究竟有沒(méi)有達(dá)到進(jìn)大于出的拐點(diǎn)呢？

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者通過(guò)梳理來(lái)自教育部等部門(mén)的數(shù)據(jù)，得出明確結(jié)論：中國(guó)留學(xué)生回歸的世紀(jì)拐點(diǎn)已經(jīng)到來(lái)，考慮時(shí)滯性因素，留學(xué)生回國(guó)人數(shù)已超過(guò)出國(guó)人數(shù)，這也是中國(guó)自上世紀(jì)以來(lái)的首次拐點(diǎn)，俗稱(chēng)的“海歸順差”已經(jīng)出現(xiàn)，并且從各種數(shù)據(jù)指標(biāo)所呈現(xiàn)的趨勢(shì)看，這輪歸國(guó)潮有望延續(xù)多年。

　　2016年出國(guó)留學(xué)人員54.45萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)3.97%；留學(xué)回國(guó)人員43.25萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)5.72%。留學(xué)回國(guó)人員增長(zhǎng)率首次超過(guò)出國(guó)留學(xué)人員。

　　從單個(gè)年份來(lái)看，2000~2016年，留學(xué)回國(guó)人數(shù)從9100人遞增到43.25萬(wàn)人，增長(zhǎng)了近48倍。記者咨詢專(zhuān)業(yè)人士后發(fā)現(xiàn)，如果僅以當(dāng)年回國(guó)人數(shù)與當(dāng)年出國(guó)留學(xué)人數(shù)作比較，并不準(zhǔn)確，這其中包含時(shí)滯性問(wèn)題。一個(gè)留學(xué)生往往要在國(guó)外完成幾年學(xué)業(yè)之后，才真正面臨回國(guó)還是不回國(guó)的選擇。

　　考慮到出國(guó)留學(xué)人員攻讀本科、碩士和博士的學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)有差異，經(jīng)過(guò)一番數(shù)據(jù)交叉比對(duì)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，若以一個(gè)留學(xué)生在外求學(xué)3年為均值，即以當(dāng)年留學(xué)回國(guó)人數(shù)與3年前出國(guó)留學(xué)人數(shù)做比較，來(lái)考量留學(xué)生回國(guó)情況，早在2011年，我國(guó)就已經(jīng)進(jìn)入拐點(diǎn)期，即“進(jìn)大于出”。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的研究結(jié)果顯示，自2008年“千人計(jì)劃”啟動(dòng)以來(lái)，我國(guó)正在由高端人才流失國(guó)逐漸轉(zhuǎn)為最主要的高端人才回流國(guó)。

　　這一結(jié)論背后，有堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)指標(biāo)支撐。

　　留學(xué)人員回流率是指同一時(shí)段內(nèi)，留學(xué)回國(guó)人數(shù)占出國(guó)留學(xué)人數(shù)的比率，該數(shù)據(jù)是衡量國(guó)家海歸情況的最權(quán)威指標(biāo)，留學(xué)人員回流率的變化，可以直觀反映出海外留學(xué)人員的流動(dòng)狀態(tài)，是測(cè)算留學(xué)回國(guó)人員規(guī)模的主要統(tǒng)計(jì)方法。

　　《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（2015）》的數(shù)據(jù)顯示，1978~2015年，中國(guó)出國(guó)留學(xué)的人數(shù)累計(jì)已達(dá)404.21萬(wàn)人。其中，126.43萬(wàn)人處于學(xué)習(xí)研究階段，221.86萬(wàn)人選擇學(xué)成回國(guó)，學(xué)成回國(guó)學(xué)生占已完成學(xué)業(yè)學(xué)生群體的79.87%。

　　從單個(gè)年份來(lái)看，2000~2016年，我國(guó)留學(xué)人員回流率從最低14.3%增長(zhǎng)到峰值85.4%，回流率增長(zhǎng)了近6倍。

　　然而，留學(xué)人員“返潮”也并非一路“高歌猛進(jìn)”，而是經(jīng)歷了從緩慢發(fā)展到高速發(fā)展再到高位運(yùn)行的“三段式”發(fā)展期，其變化軌跡直接印證近幾年我國(guó)人才吸引磁力不斷增強(qiáng)的事實(shí)。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，2004年至2010年，我國(guó)留學(xué)人員回流率呈現(xiàn)小幅上漲趨勢(shì)，每年的漲幅比率控制在10個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)。比如2005年的回流率比2004年提高了8個(gè)百分點(diǎn)；2006年的回流率比2005年提高了3個(gè)百分點(diǎn)。

　　但2010年以后，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員回流率顯著提高，呈現(xiàn)階梯式上漲，比如2012年的回流率為68.3%，2013年的回流率則高達(dá)85.4%，一舉提高近20個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)下中國(guó)留學(xué)人員回流率最高峰。

　　此后三年，數(shù)據(jù)雖有微降，但卻明顯呈現(xiàn)高位企穩(wěn)態(tài)勢(shì)。

　　2014年的回流率為79.3%，比2013年降低5個(gè)百分點(diǎn)。2015年為78.1%，比2014年低1個(gè)百分點(diǎn)。而2016年回流率則與2015年基本持平。

　　如果僅憑此數(shù)據(jù)，似乎人才回流的拐點(diǎn)并沒(méi)有到來(lái)，但這只是名義拐點(diǎn)未到，實(shí)際拐點(diǎn)已經(jīng)出現(xiàn)了。

　　留學(xué)生出國(guó)，需要幾年求學(xué)周期，如2016年出國(guó)留學(xué)的人數(shù)和當(dāng)年回國(guó)的留學(xué)生肯定不是一批人，兩者之間也并沒(méi)有真正的相關(guān)性。

　　如果將出國(guó)留學(xué)人員在國(guó)外求學(xué)的時(shí)間因素考慮在內(nèi)，采取錯(cuò)年度對(duì)比，則更能真實(shí)體現(xiàn)不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)出國(guó)留學(xué)人員的回國(guó)數(shù)量和傾向。

　　比如2016年選擇回國(guó)的留學(xué)生中，他們中的多數(shù)人剛剛在國(guó)外完成本科、碩士或者博士學(xué)位，這批留學(xué)生出國(guó)留學(xué)時(shí)間應(yīng)在2013年前后，數(shù)值對(duì)應(yīng)中也應(yīng)將2016年留學(xué)回國(guó)人數(shù)與2013年前后的出國(guó)留學(xué)人數(shù)作為對(duì)比，這樣更具可比性。

　　綜合專(zhuān)家意見(jiàn)，考慮留學(xué)生出國(guó)求學(xué)的國(guó)別差異、學(xué)制年限以及不同學(xué)歷的年限差別，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者用當(dāng)年回國(guó)人數(shù)對(duì)比3年前出國(guó)留學(xué)人數(shù)的差值變化，來(lái)觀察留學(xué)生回國(guó)“進(jìn)大于出”的實(shí)際拐點(diǎn)是否已經(jīng)到來(lái)。

　　在此口徑，記者對(duì)最近十年情況進(jìn)行一番梳理后發(fā)現(xiàn)，2011年開(kāi)始，拐點(diǎn)期真正到來(lái)，以往的留學(xué)人員逆差變?yōu)轫槻睢?/p>

　　2011年以前，當(dāng)年留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量，始終要小于3年前出國(guó)人數(shù)，并且年限越靠前，兩者的差值越大，2010年當(dāng)年的回國(guó)人數(shù)為13.48萬(wàn)人，而2007年出國(guó)留學(xué)人數(shù)則高達(dá)14.4萬(wàn)人，“逆差”將近萬(wàn)人。

　　若將時(shí)間追溯至2006年，“逆差”更大，當(dāng)年回國(guó)人數(shù)僅為4.2萬(wàn)人，但2003年有多少人出國(guó)留學(xué)呢？多達(dá)11.73萬(wàn)人，差值達(dá)到7.53萬(wàn)人。

　　但情況在2011年發(fā)生了徹底改變。具體來(lái)看，2011年當(dāng)年，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為18.62萬(wàn)人，倒推至3年前的2008年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)為17.98萬(wàn)人，兩者出現(xiàn)“順差”0.64萬(wàn)人，隨后幾年，這一趨勢(shì)得以延續(xù)，留學(xué)回國(guó)人員始終居多。2012年~2016年的差值分別為4.39萬(wàn)人、6.85萬(wàn)人、2.48萬(wàn)人、0.94萬(wàn)人、1.85萬(wàn)人。

　　若將單個(gè)出國(guó)留學(xué)人員的歸國(guó)遲滯期設(shè)置為4年和3年，則這一拐點(diǎn)期均在2010年便已經(jīng)到來(lái)。

　　除了回流率，另一大標(biāo)志是，2010年以來(lái)，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員增長(zhǎng)率與留學(xué)回國(guó)人員增長(zhǎng)率間的差距也在逐步縮小，甚至在2016年出現(xiàn)了“逆轉(zhuǎn)”。

　　教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員54.45萬(wàn)人，比2015年增加了2.08萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)3.97%；留學(xué)回國(guó)人員43.25萬(wàn)人，比2015年增加了2.34萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)5.72%。留學(xué)回國(guó)人員增長(zhǎng)率首次超過(guò)出國(guó)留學(xué)人員，高出1.7個(gè)百分點(diǎn)。

　　可供對(duì)比的是，在世紀(jì)之初的2001年，出國(guó)留學(xué)人員增長(zhǎng)率比留學(xué)回國(guó)人員高81個(gè)百分點(diǎn)。

　　中國(guó)與全球化智庫(kù)秘書(shū)長(zhǎng)苗綠總結(jié)說(shuō)，1978年以來(lái)，無(wú)論是人員數(shù)量還是增速，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員與出國(guó)留學(xué)人員長(zhǎng)期處于大幅“逆差”狀態(tài)。“然而當(dāng)前，學(xué)成歸國(guó)留學(xué)生總?cè)藬?shù)明顯增加，與出國(guó)留學(xué)人員間的差距逐步縮小?！半S著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)領(lǐng)域的不斷拓寬，未來(lái)這種趨勢(shì)會(huì)越來(lái)越明顯?！?/p>

　　留學(xué)回國(guó)人才在薪資水平上更具競(jìng)爭(zhēng)力。調(diào)查顯示，2012屆國(guó)外讀研畢業(yè)生歸國(guó)三年后的月均收入，比同屆國(guó)內(nèi)讀研畢業(yè)生高2102元。

　　如果說(shuō)，留學(xué)人才回流率的統(tǒng)計(jì)僅僅是從宏觀層面描繪我國(guó)海外留學(xué)人員的一個(gè)流動(dòng)狀態(tài)。那么，麥可思針對(duì)海外留學(xué)畢業(yè)生歸國(guó)意愿的相關(guān)調(diào)查，則可以更加直觀地反映出近年來(lái)中國(guó)海外留學(xué)生圍繞歸國(guó)問(wèn)題的立場(chǎng)變化。

　　麥可思對(duì)2011屆和2012屆國(guó)外讀研畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，越來(lái)越多的國(guó)外讀研畢業(yè)生三年后選擇歸國(guó)就業(yè)。

　　其數(shù)據(jù)顯示，2012屆的海外留學(xué)畢業(yè)生，在畢業(yè)三年后有65%居住地在中國(guó)內(nèi)地，比2011屆上升了3個(gè)百分點(diǎn)。

　　有意思的是，麥可思還就2012屆海外讀研畢業(yè)生半年后回國(guó)意愿做了調(diào)查，結(jié)論是：2012屆留學(xué)生在畢業(yè)后直接選擇回國(guó)的人員比例要明顯低于畢業(yè)三年后歸國(guó)人員的比例。

　　數(shù)據(jù)顯示，以2012屆國(guó)外讀研畢業(yè)生為例，當(dāng)年有意愿回國(guó)的占36%；留在國(guó)外短期工作的占33%；留在國(guó)外長(zhǎng)期工作的占14%；不確定的占17%。但三年后，實(shí)際回到中國(guó)工作的留學(xué)生比例則超過(guò)65%。

　　針對(duì)為何海外留學(xué)畢業(yè)生歸國(guó)存在3年緩沖期的疑問(wèn)，畢業(yè)于美國(guó)密蘇里州立大學(xué)的宋博告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，美國(guó)對(duì)于STEM專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)（科學(xué)、科技、工程、數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)）的畢業(yè)生有特殊的照顧政策，比如提供推薦信，延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期等，導(dǎo)致部分留學(xué)生在畢業(yè)后不急于或者不能及時(shí)回到祖國(guó)?！暗珒扇暌院螅S著實(shí)習(xí)期結(jié)束，回國(guó)的群體效應(yīng)就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)?！?/p>

　　海外人才專(zhuān)屬發(fā)展平臺(tái)LockinChina聯(lián)合全球名校中國(guó)職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟（GUCCU），以及招聘兄弟會(huì)發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示，54.8%的海歸主要看重國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展好，還有超過(guò)40%的人認(rèn)為家庭、朋友圈都在國(guó)內(nèi)，因此選擇歸國(guó)發(fā)展。

　　該報(bào)告顯示，導(dǎo)致留學(xué)生回國(guó)的另一個(gè)因素是美國(guó)、英國(guó)以及澳洲移民政策收緊，留學(xué)生畢業(yè)后難以留在留學(xué)國(guó)家繼續(xù)發(fā)展。而美國(guó)、英國(guó)和澳洲留學(xué)的學(xué)生就占比超過(guò)56%，因此造成了大批的海外留學(xué)生歸國(guó)的現(xiàn)象。報(bào)告預(yù)計(jì)，2017年的歸國(guó)人數(shù)預(yù)計(jì)突破60萬(wàn)，這個(gè)數(shù)字將明顯超過(guò)今年出國(guó)留學(xué)的總?cè)藬?shù)。

　　國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2016）》的調(diào)查數(shù)據(jù)不僅佐證了麥可思的調(diào)查，而且其報(bào)告還顯示：國(guó)外讀研畢業(yè)生三年后超過(guò)半數(shù)居住在直轄市，發(fā)展優(yōu)于國(guó)內(nèi)讀研畢業(yè)生。

　　“三年后，這些畢業(yè)生的主要去向是工作、繼續(xù)深造和自主創(chuàng)業(yè)，海外讀研的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例要遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)讀研的畢業(yè)生?！泵缇G說(shuō)。

　　留學(xué)人才回國(guó)比例逐年遞增的同時(shí)，海外留學(xué)畢業(yè)生歸國(guó)以后境況如何？他們的薪資水平是一個(gè)比較公允的瞭望指標(biāo)。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心的調(diào)查則顯示，在其受訪過(guò)的留學(xué)回國(guó)人員中，大約50%的受訪者期望月收入在5000~元。具有不同學(xué)位留學(xué)人員的期望收入水平和其自身學(xué)位的高低呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。在具有博士學(xué)位的留學(xué)歸國(guó)人員群體中，約三成受訪者期望月收入在~元。

　　從結(jié)果來(lái)看，與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，海外留學(xué)生拿到手的薪資更具競(jìng)爭(zhēng)力。

　　全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，22.7%的海歸稅后月收入為6001~8000元，8001~元、~元的海歸分別占比13.0%和13.7%，元及以上的占5.8%，這就意味著，超過(guò)五成的留學(xué)回國(guó)人員月薪水平在6000元以上。

　　與此同時(shí)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者還發(fā)現(xiàn)，據(jù)麥可思數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012屆國(guó)外讀研畢業(yè)生歸國(guó)三年后的平均月收入是8103元，而同屆國(guó)內(nèi)讀研畢業(yè)生三年后平均月收入為6001元。兩者之間相差2102元。由此說(shuō)明，留學(xué)回國(guó)人才在薪資水平上更具競(jìng)爭(zhēng)力。

　　通過(guò)這三組數(shù)據(jù)的對(duì)比和印證，可以發(fā)現(xiàn)，從薪資水平來(lái)看，大多數(shù)海外留學(xué)人才回國(guó)后能夠獲得一份達(dá)到自己心理預(yù)期的工作。

　　苗綠在接受記者采訪時(shí)也表示，良好的工作機(jī)會(huì)和國(guó)際化的薪酬待遇是吸引留學(xué)生回國(guó)的主要影響因素。

　　另外，國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還顯示，超過(guò)40%的留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)在1~3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)盈利。在3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)盈利的企業(yè)是主流，占36.8%。12.3%的企業(yè)在3~5年開(kāi)始盈利，7%的5~10年實(shí)現(xiàn)盈利。

　　數(shù)據(jù)顯示，2016年備受海歸青睞的十大就業(yè)城市分別是北京、上海、廣州、深圳、成都、武漢、南京、杭州、蘇州和西安。

　　行業(yè)和城市是單個(gè)勞動(dòng)力就業(yè)的經(jīng)緯線。海歸們會(huì)傾向在哪些城市工作，又偏愛(ài)哪些行業(yè)呢？

　　先看行業(yè)，國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)數(shù)據(jù)顯示，2016年，留學(xué)回國(guó)人員所從事的行業(yè)中，金融業(yè)占比最高，達(dá)到19.4%；傳統(tǒng)制造和教育科研位列第二和第三，分別占到11.5%和10.8%。

　　其次是電子信息和專(zhuān)業(yè)服務(wù)，分別占9.6%和9.2%。此外，新聞傳媒、咨詢公司、房地產(chǎn)建筑、國(guó)家機(jī)關(guān)等行業(yè)人員占比也均在5%以上。

　　從整體來(lái)看，海歸們從事的行業(yè)有幾大特點(diǎn)：第三產(chǎn)業(yè)居多，知識(shí)密集型行業(yè)居多，行業(yè)平均薪酬較高，這與海歸們?cè)谕饬魧W(xué)工作所掌握的技能和本領(lǐng)也呈對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　從動(dòng)態(tài)來(lái)看，需要特別指出的是，與2013年相比，留學(xué)歸國(guó)人員扎堆金融業(yè)的現(xiàn)象已經(jīng)有了較大緩解。

　　根據(jù)國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)2013年的調(diào)研結(jié)果，當(dāng)年留學(xué)歸國(guó)人員流向金融業(yè)的比例達(dá)到48.5%。除了金融業(yè)以外，其他行業(yè)所占比例均低于10%。比如當(dāng)年排在第二和第三的教育科研和電子信息，占比分別為9.1%和8.7%，其它行業(yè)類(lèi)占比反而超過(guò)11%。

　　除了就業(yè)領(lǐng)域扎堆現(xiàn)象有所緩解，留學(xué)回國(guó)人員地域扎堆的現(xiàn)象較以往也有所緩解。

　　根據(jù)《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2016）》，留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)地域主要集中在一線城市和東部發(fā)達(dá)省份。

　　數(shù)據(jù)顯示，2016年，備受海歸青睞的十大就業(yè)城市分別是北京、上海、廣州、深圳、成都、武漢、南京、杭州、蘇州和西安。其中，北京占比達(dá)到29.1%，位列第一。上海和廣州位列第二和第三，占比分別為11.5%和6.1%。

　　而據(jù)《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》的統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年海歸就業(yè)地區(qū)排前三名的仍然是北京、上海和廣州。但當(dāng)年選擇北京的歸國(guó)留學(xué)生占比達(dá)到41.6%。與此同時(shí)，北京不僅僅是歸國(guó)留學(xué)生的首選，而且從海歸出國(guó)前的所在地來(lái)看，北京仍然居于首位。

　　但目前情況已經(jīng)逐漸發(fā)生改變。曾留學(xué)澳大利亞的小李告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，從學(xué)校畢業(yè)后，身邊同學(xué)扎堆一線城市的現(xiàn)象并不是很明顯?！鞍ㄎ易约涸趦?nèi)，畢業(yè)后選擇到杭州、蘇州等二線城市就業(yè)，無(wú)論是生活成本還是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，都相對(duì)更低一些。”