某知名企業(yè)23歲的員工半夜加班，在上班途中突然死亡。近日，上海2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生因拒絕加班被申通辭退，引起全網(wǎng)熱議。996和007工作制再度引起熱議。

在網(wǎng)上錄制的視頻中，申通公司領(lǐng)導(dǎo)與員工交談，告誡員工不要在22歲時談戀愛，畢業(yè)后5年內(nèi)不允許談戀愛。22歲人已經(jīng)成年了，應(yīng)該有自主能力了，但是終身大事還要受到工作上的限制？不知道為什么本來應(yīng)該純潔美麗的愛情在這位領(lǐng)導(dǎo)的口中變成了一種錯誤的方式？

按照當(dāng)事人小江的描述，其實正常情況下，他們應(yīng)該6點就可以下班了，但即使工作做完了，領(lǐng)導(dǎo)也不會讓他們走。9月7日，小江沒有聽從領(lǐng)導(dǎo)的要求，無意義加班到9點。不料，第二天，領(lǐng)導(dǎo)竟然以小江的工作態(tài)度為由想要辭退了他。小江認(rèn)為，這種加班方式不僅毫無意義，而且壓榨員工的空余時間，而且這在公司說來根本就不算加班。只是他們份內(nèi)的事情沒有完成，所以需要延長工作時間來完成它。本質(zhì)上不屬于加班的范疇。

隨后，小江向青浦區(qū)仲裁委員會遞交了仲裁書。仲裁委員會裁定申通快遞構(gòu)成解除勞動合同的違法行為，決定依法給予賠償。但申通快遞對仲裁委員會的裁決不服，提起上訴。不僅如此，該公司人員還一直威脅小江。如果不取消仲裁，就直接辭退小江，在他的實習(xí)檔案里填上被辭退的標(biāo)簽，這個記錄可能會跟隨他一輩子。在他的檔案中，應(yīng)屆畢業(yè)生的如果背上仲裁記錄，任何單位一查就可以看到，可能會導(dǎo)致一些單位拒絕聘用。

小江也在最新微博中回應(yīng)。雖然已經(jīng)給出了仲裁結(jié)果，申通公司還是提出了異議。而到目前為止，申通公司還有1000元左右的工資沒有給他結(jié)算。

近年來，各行各業(yè)的非正常加班、無意義加班現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。一些雇主稱，員工長時間不休假工作是“核心斗爭”。他們甚至強(qiáng)制推行“996”、“007”等工作模式，變相稱之為“自愿”。為了養(yǎng)家糊口，并且作為底層員工，他們有的時候別無選擇。

為了實現(xiàn)一個夢想，我們需要努力工作，為了成功，我們需要奮斗。但這種所謂的“斗爭觀”已經(jīng)發(fā)生了嚴(yán)重的變化。

努力工作不是拼命工作，努力工作也不能過度勞累。

一切奮斗的意義在于美好生活，中國社會發(fā)展的本質(zhì)是促進(jìn)人的全面發(fā)展。以人為本是奮斗最根本的價值取向。這樣的工作制度，工作強(qiáng)度讓勞動者的獲得感、幸福感和安全感從何而來。這樣做的最終后果是難以想象的。

按照一些人的話說，年輕的時候，你沒有戀愛，你不愛生活，你用身體換取金錢，那么你什么時候做這些事情呢？當(dāng)你身體需要去醫(yī)院的時候？更好的生活是一場斗爭，但它不會盲目地把人變成機(jī)器，更不會成為資本家的工具。合理的工作制度需要大家共同奮斗。有人可能會說，這個年輕人太以自我為中心，沒有全力付出，但在這次事件中，加班是沒有意義的，是浪費時間。注重工作效率，薪酬不能成為一些人謀取私利的借口和遮羞布。對很多人來說，小江很勇敢。每個人的權(quán)益都應(yīng)該由自己來維護(hù)和爭取。

（以上內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)）

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