文|有余姐
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之前寫過一篇關(guān)于應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議之前，應(yīng)該提前想清楚哪些問題的文章：
應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議前，有哪些注意事項？學(xué)姐經(jīng)驗總結(jié)，點擊收藏
最近收到了很多應(yīng)屆生小伙伴五花八門的問題，我發(fā)現(xiàn)大家對三方協(xié)議一些非常常識性的東西，還不是很清楚，存在著諸多疑惑和誤解。
今天就再專門談一下這個話題。
01三方協(xié)議是什么以及有什么用
三方協(xié)議的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，它是由教育部統(tǒng)一印制的，官方說法是，用來明確學(xué)校、用人單位和應(yīng)屆生本人3方的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
通俗一點說，當(dāng)應(yīng)屆生在校期間找到了合適的工作，但因為離正式畢業(yè)還有一段時間，一般公司不會提前簽訂勞動合同，三方協(xié)議可以視為是三方的一個書面約定：
公司和應(yīng)屆生本人承諾畢業(yè)之后直接到公司入職。
這對應(yīng)屆生來說，收到了一份相對確定的工作保障；
對于公司來說，也能確定在畢業(yè)季可以補(bǔ)充一批新員工。
學(xué)校通過這個三方協(xié)議，知道該名學(xué)生已經(jīng)落實了工作：
一方面，在統(tǒng)計應(yīng)屆生的就業(yè)情況時，可以以此為依據(jù)統(tǒng)計就業(yè)率；
另一方面，學(xué)生的戶籍、檔案等知道要如何移交。
很多往屆畢業(yè)生都知道，臨近畢業(yè)時，學(xué)校會反復(fù)催應(yīng)屆生交三方協(xié)議，就是因為這關(guān)系到學(xué)校的就業(yè)率。
在收到的問題中，發(fā)現(xiàn)有一些用人單位會發(fā)放錄用通知、或者是公司與應(yīng)屆生雙方簽訂意向協(xié)議。
在我理解，這應(yīng)該是一種過渡方案，因為用人單位校招時，離學(xué)生畢業(yè)時間還很遠(yuǎn)，尤其是秋招，幾乎還有大半年的時間，有些學(xué)校的學(xué)生可能還沒拿到三方協(xié)議。
為了穩(wěn)住招到的這一批應(yīng)屆生，自然得給到學(xué)生一份確定性的承諾，也即錄用通知書（左邊offer右邊），或者是雙方的意向協(xié)議。
有的可能還會像三方協(xié)議一樣約定違約金，這些都是為了減少應(yīng)屆生違約行為的產(chǎn)生。
畢竟違約率太高，對企業(yè)的招聘計劃影響也會很大。一般來說，如果一所高校連續(xù)幾年應(yīng)屆生的違約率都比較高的話，可能也會影響到企業(yè)下一年是否還到某個學(xué)校招聘的決策。
因此，學(xué)校層面來說，也希望自己的應(yīng)屆生違約率少一些。
02如何用好三方協(xié)議
前面我們已經(jīng)說到，三方協(xié)議對應(yīng)屆生來說，是畢業(yè)后工作的一個保障。
而且很多時候，參加秋招就是應(yīng)屆生找到最適合工作的最好途徑，這一點我在之前的文章也都講過：
應(yīng)屆生上學(xué)期開始找工作早嗎？大廠HR：你學(xué)弟學(xué)妹大三就來實習(xí)了
因此，如果不是非常確定要考公務(wù)員、考編制，在秋招結(jié)束之前，最好通過綜合權(quán)衡后，選擇一家相對比較滿意的工作先定下來。
當(dāng)然，如果暫時還不用簽三方協(xié)議那是最好的，因為這樣我們就還會有更多的空間和機(jī)會。
如需要簽訂三方協(xié)議，則首先需要弄清楚萬一違約的后果是什么，我們做任何一件事情，知道后果是怎樣的都很重要：
一般來說，應(yīng)屆生簽訂了三方協(xié)議，最后違約去了其他公司，最常見的后果就是要按照協(xié)議支付違約金。
沒有違約金的三方協(xié)議自然最好，如果有，也有注意不能超過正常的額度，通常情況下，超過5000，就算是一個比較高的金額了。
另一方面，公務(wù)員體系、事業(yè)單位和國企，戶籍、檔案這些的要求會比較多、比較嚴(yán)格：
曾經(jīng)看到過一則消息，一名應(yīng)屆生先是簽了一家企業(yè)的三方協(xié)議，后來又決定去一家事業(yè)單位，結(jié)果學(xué)校的報到證上按照三方協(xié)議寫著之前公司的名字，事業(yè)單位不肯接收。
這也是為什么我說計劃考公務(wù)員、事業(yè)單位或者要進(jìn)國企的，提前找學(xué)校老師問清楚情況。
弄清楚了違約的后果，很多應(yīng)屆生擔(dān)心：簽訂了三方協(xié)議之后，萬一遇到更好的工作機(jī)會怎么辦？就不難解決了：
你只需對比這個新的工作機(jī)會的利，是不是足以抵消違約后果的弊，如果可以，那選擇新的機(jī)會就好了。
03三方協(xié)議與勞動合同
三方協(xié)議約定的有效期是應(yīng)屆生從接受公司的錄用意向簽字直至到公司報到的這一段時間，正式入職當(dāng)天，應(yīng)屆生與公司簽訂勞動合同，從此雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就在《勞動合同法》的約束下了。
很多應(yīng)屆生看到錄用通知（左邊offer右邊）或者意向協(xié)議、三方協(xié)議上說畢業(yè)后要簽訂三年合同、五年合同，會覺得時間太長，是不是自己從此就要失去擇業(yè)自由了？
其實大可不必有這種擔(dān)心，對勞動者來說，其實簽訂的合同期限越長對自己越有利。
因為對于你來說，試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同，轉(zhuǎn)正之后提前30天書面通知用人單位也就可以解除勞動合同，有沒有人同意都沒關(guān)系。
而對于公司來說，卻不能無故解除與你的勞動合同，否則是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
關(guān)于三方協(xié)議的基本常識，就補(bǔ)充到這兒了，希望對你有用。
我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實用干貨，點擊左上方藍(lán)色按鈕關(guān)注@游刃職場，一起成長為更具選擇權(quán)的職場人。
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