這么多人咨詢問題，評論居然比贊多，我也是醉了…………

　　

本答案于2018年2月25號做了一些更新，大家可以在文末看到。

　　

三方協(xié)議是企業(yè)，學生，學校三方之間就畢業(yè)事項達成的一項協(xié)議，嚴格來說，它屬于一種要約，是具有左邊法律右邊效力的。

　　

一般來說，學校的就業(yè)率是通過三方協(xié)議的簽訂率來計算的。當然公務員，考研等也可以計入就業(yè)率之中。學校為了更好地達成就業(yè)率指標，就要盡可能安排學生在畢業(yè)季更多地參加校園招聘會來獲得更多的簽約。

　　

對于企業(yè)來說，校園招聘一般都希望招到正規(guī)學校正規(guī)畢業(yè)的大學生。與社會招聘不同，校園招聘有一個被學校認可的過程，沒有三方協(xié)議的話，你的簡歷再漂亮也不能算作“應屆畢業(yè)生”。

　　

對于學生來說，通過簽訂三方協(xié)議首先可以確定該公司是經(jīng)過學校認可的正規(guī)公司，也就是說能簽三方協(xié)議的公司不會是騙子。這一點有保障。

　　

注意是“三方”協(xié)議，也就是說學校企業(yè)和個人都是要承擔責任的。

　　

違約金一般是企業(yè)和學生雙方的約定。

　　

學校要承擔的是在簽訂三方協(xié)議以后順利負責地把一個完完整整的你，包括你的各種檔案，關系，戶口等等按照國家規(guī)定交付出來的義務。

　　

你要做的就是好好畢業(yè)答辯，順利拿到畢業(yè)證學位證，按照公司的要求去報到。

　　

對于企業(yè)來說，就是保證在你畢業(yè)后順利地接收你以及你的所有關系，檔案之類的東西。（當然有些是可以協(xié)商后不交給公司的）

　　

三方協(xié)議上很重要的條款同時也是很多學生不知道怎么填的，就是組織關系，檔案和戶口遷移了。

　　

這一點一定要和招聘的hr溝通好之后再填，因為有很多企業(yè)招聘使用的名稱和注冊名稱是不一致的，比如說，大家都熟悉的華為，小米之類的，他們的注冊名稱并不是你寫個華為公司，小米公司就可以的。

　　

戶口一般如果不愿意遷移到公司所在地，是可以和公司學校協(xié)商以后落回生源地的，在三方里面填寫家庭所在地派出所就可以了。

　　

檔案同上，填寫家庭所在地人事局。

　　

最重要的一點：

　　

三方協(xié)議不是勞動合同。

　　

三方協(xié)議不是勞動合同。

　　

三方協(xié)議不是勞動合同。

　　

三方協(xié)議在你到公司報到以后就無效了，因為學校已經(jīng)從責任主體中脫離了（這也是為什么很多學校在你畢業(yè)離校以后再回去辦一些手續(xù)會不積極，給臉色的原因）。到公司以后一個月之內(nèi)必須簽訂勞動合同。

　　

判斷一家公司正規(guī)不正規(guī)，和簽訂勞動合同的速度一般成正比。越快，越正規(guī)。

　　

如果超過一個月不跟你簽訂勞動合同，那么從第二個月開始，你是可以主張雙倍工資補償?shù)摹！?/p> 　　

扯遠了。。。要明白的一點是，三方是你踏入社會表現(xiàn)誠信的第一步。三方和上面那些戶口檔案組織關系都有聯(lián)系，導致你毀約的最后不得不交上違約金。這就是你要付出的代價。

　　

左邊offer右邊和三方協(xié)議的不同之處就在于它是企業(yè)和學生雙方的約定，沒有學校參與其中。

　　

左邊offer右邊里面應該要約定薪酬的，至少要有試用期的薪資標準。

　　

當然，三方協(xié)議里面也應該約定薪資標準。

　　

祝所有的畢業(yè)生早日簽訂三方，有一份滿意的工作！

　　

2018年2月更新，轉(zhuǎn)載人民日報左邊公眾號右邊的幾張圖片，相信對畢業(yè)生們有點用。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

知乎為什么不能像微信一樣批量傳圖片？

　　

最后再認真臉要個贊。

　　

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　

▎我簽了三方協(xié)議，但是想悔約，“一定”要給企業(yè)賠錢嗎？

　　

三方協(xié)議最大的特點是在畢業(yè)生和用人單位之間多了學校這一方。三方協(xié)議的簽約須知中會標明“若有一方變更協(xié)議，須征得另兩方同意”，有學校的監(jiān)督，為了防止企業(yè)降低事先約定的工資待遇，保護畢業(yè)生的利益。

　　

三方協(xié)議中如果有違約金的相關條款，而協(xié)議又經(jīng)過畢業(yè)生和用人單位的簽字確認，那么該條款就是有效的。

　　

違約金數(shù)額大抵與合同約定的一個月的工資相當。

　　

現(xiàn)實情況是很多同學，先簽了個兜底的三方協(xié)議，后面找到一份更好的工作，就會涉及到悔約。

　　

通常來講，違約金支付之后，原單位出具解約函，退回三方協(xié)議，拿著解約函和原三方協(xié)議可以換領新的三方協(xié)議。

　　

但是，如果你窮到吃土，不想支付違約金?？梢韵扰cHR協(xié)商，打同情牌，降低違約金費用，之后有兩種可能，HR被你打動，免除違約金，給你出具解約函，退還你三方協(xié)議。還有一種可能，你不給錢，就不退還給你三方協(xié)議，想拿到解約函也沒門。

　　

重點來了：從你拿到畢業(yè)證開始，就是社會人身份，那么，用工單位應當根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　

也就是說，只要你在企業(yè)規(guī)定的入職日報到，三方協(xié)議自動失效。你可以報在日辭職——你報到，履行了邀約，三方失效，之后你辭職，沒有任何漏洞——完美。

　　

Tips:兜底企業(yè)的三方協(xié)議最好不要著急給學校，萬一悔約，可以和學校再要一份新的，老三方丟失什么的理由。

　　

如果三方協(xié)議已經(jīng)給學校，很難再拿出來新三方協(xié)議，那么直接說服新的單位，不簽三方協(xié)議，簽左邊offer右邊，入職后直接簽勞動合同。這樣一來，學校那邊已經(jīng)有了一份有效的三方協(xié)議，其實學校也不care你去哪里了，有就業(yè)率就可以。

　　

BUT,加入國有企業(yè)、事業(yè)單位的同學就必須拿到新三方協(xié)議，因為三方協(xié)議除了用于統(tǒng)計就業(yè)率外，另一個功能就是為檔案轉(zhuǎn)寄提供證明。

　　

總結(jié)：

　　

1、為了避免今后的麻煩，三方協(xié)議的簽訂一定要慎重再慎重。

　　

2、哪怕簽了，也不要急于上交給學校。

　　

3、萬一悔約，先和HR協(xié)商

　　

4、協(xié)商不成，出錢解決。

　　

5、不想出錢。如果沒有交給學校三方協(xié)議，那么就申請一份新的三方協(xié)議，如果老三方已經(jīng)交給學校，就和新單位協(xié)商不簽三方，畢業(yè)直接簽勞動合同即可。

　　

6、不要忘記，入職當天去老三方企業(yè)報道，辭職。

　　

▎企業(yè)給我簽了三方協(xié)議，想悔約，要給我賠錢嗎？

　　

愿意簽署三方協(xié)議的企業(yè)大多參與校招，面對的都是應屆生。

　　

其違約不雇傭畢業(yè)生的可能性即便有，也非常低。

　　

如果真的有違約的情況，企業(yè)也會根據(jù)條款給畢業(yè)生違約金。

　　

Offer(錄用通知)

　　

OfferLetter,中文稱為：錄用通知。

　　

Offer左邊法律右邊術語“要約”，所謂“要約”，是有左邊法律右邊效力的。要約到達受要約人即生效。

　　

企業(yè)向候選人發(fā)OfferLetter，候選人接到OfferLetter,是一種要約的左邊法律右邊行為，對都有約束作用。

　　

現(xiàn)實中，在正式入職簽署勞動合同之前，總是有一方會反悔。

　　

▎候選人反悔，拒企業(yè)Offer，要給企業(yè)賠錢嗎？

　　

對于HR來說，被拒左邊offer右邊的事情是家常便飯。優(yōu)秀的候選人會同時接幾個左邊offer右邊在手中，最后再拒絕幾個。

　　

不需要給企業(yè)賠錢。

　　

▎企業(yè)反悔，拒我Offer，要給我賠錢嗎？

　　

可以要求企業(yè)賠錢！

　　

前提是你要保留書面形式的證據(jù)。

　　

比如你接到左邊offer右邊之后辭職，企業(yè)因為自身原因或一起不合理的理由悔約，作為候選人，你是有權利去追討你的損失的。

　　

勞動法的大方向是保護弱勢的勞動者，另外，候選人可以比較明確的證明企業(yè)拒左邊offer右邊之后給自己造成的損失，而企業(yè)很難舉證。

　　

通常來講，候選人可以主張辭職期間的工資賠償，1-3個月工資，一般都會被支持。

　　

實習期

　　

試用期和實習期的一些坑，大家可以閱讀“試用期和實習期你要知道的那些事，不用再吃啞巴虧！”

　　

現(xiàn)實中還有企業(yè)規(guī)定實習生必須做滿×個月，否則支付違約金5000元......

　　

企業(yè)提供了崗前培訓，所以提前離職要支付違約金......

　　

還有其他要求實習生支付違約金的情況，不勝枚舉，搞的同學都不敢辭職。

　　

▎實習期，我可以辭職嗎？我要給企業(yè)賠錢嗎？

　　

一個左邊法律右邊常識：

　　

在實習協(xié)議中設定違約金的，只限于：

　　

1）違反服務期約定；

　　

2）違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。

　　

而約定服務期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

　　

至于服務約定期，企業(yè)必須在實習協(xié)議中有對等條款，比如，企業(yè)提前解約，需要支付實習生違約金5000元——如果沒有對等的條款，當方面要求實習生支付違約金，那么，你都可以主張無效，走人。

　　

培訓費相關違約金約定，企業(yè)需要提出培訓費用的證據(jù)，其實給實習生的培訓基本上都基本和簡單，企業(yè)也無法提交證據(jù)，除非是真的送你到培訓機構，真的給你提供了相應的有價值的培訓，那么你就要支付違約金。

　　

至于辭職需要提前幾天通知企業(yè)。要看協(xié)議中的規(guī)定，沒有規(guī)定就協(xié)商。

　　

如果協(xié)議規(guī)定你要提前1個月或者2個月通知企業(yè)，那么同樣只有有對等條款，規(guī)定企業(yè)要提前1個月或者2個月提前通知你才能解除協(xié)議的規(guī)定——離職通知期才成立。

　　

99%的情況是，你和企業(yè)協(xié)商離開時間，一般一周之內(nèi)進行合理交接即可。至于企業(yè)在實習期提出的所謂“違約金”，通常都是無效的。

　　

▎實習期，企業(yè)辭退我？要給我賠錢嗎？

　　

如果實習協(xié)議有規(guī)定，提前解除協(xié)議企業(yè)需要支付違約金——那么企業(yè)就要給你賠錢。

　　

沒有相關規(guī)定，企業(yè)但方便提出解除實習協(xié)議，不需要給你賠錢。

　　

試用期

　　

▎試用期，我可以辭職嗎？提前幾天通知企業(yè)？我要給企業(yè)賠錢嗎？

　　

可以辭職。

　　

提前3天通知企業(yè)。

　　

需要支付違約金的情況參考實習生部分——99%的情況都不需要支付。

　　

▎試用期，企業(yè)可以隨時解雇我嗎？企業(yè)要給我賠錢嗎？

　　

試用期，企業(yè)不可以隨時/無理由解雇員工。

　　

也有企業(yè)，找不到合理的理由，違法解除使用其員工，這種情況下，使用其員工會拿到一定數(shù)額的賠償金。

　　

一般來說，你會越到的情況是，試用期期間，老板想讓你走，但是沒有理由，就會和你談，說你沒通過試用期，讓你自己辭職。

　　

舉例：

　　

花花在試用期最后一天，老板找花花談話，老板說“花花，你的表現(xiàn)不合格，你自己辭職吧......"

　　

花花不懂法，就提交了辭職信。

　　

其實，公司以這個方式辭退花花是違法的，但是花花寫了辭職信，那么就相當于主動離職，如果花花不寫，不走，公司也沒辦法。

　　

之所以讓花花主動辭職，而不是書面通知花花被解除勞動合同，因為公司不能證明花花不符合錄用條件。

　　

按照勞動法規(guī)定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓花花走，花花完全可以繼續(xù)上班，并要求老板繼續(xù)支付工資。

　　

這個規(guī)定就是為了保護員工試用期不被無理由辭退。

　　

當然如果公司能證明花花不符合錄用條件，那么就是合法的解除勞動合同。

　　

比如，公司發(fā)現(xiàn)花花的英語水平完全達不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明花花學歷造假，四六級證書造假，通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)花花簡歷造假等，就是合理的辭退。

　　

所以呢，在試用期讓你辭職的，就是無理由辭退的情況，不要輕易上當。

　　

菲凡：坐標上海，長期混跡于外企500強，我個人思維和經(jīng)驗的局限導致我的分享并不能代表整個中國職場，當然如果對你有些許幫助，你可以手動點贊，不同觀點，開放討論。歡迎留言區(qū)互動。

　　

菲凡：世界500強HR，10年職業(yè)規(guī)劃，職場技能提升經(jīng)驗。領英簽約作者，在行認證行家，分答認證答主，簡書推薦作者，一點咨訊邀約作者，頭條V作者。知名職場自媒體【菲凡說】創(chuàng)始人（左邊ID右邊:cgffwxh）

　　

?什么是就業(yè)協(xié)議書？

　　

就業(yè)協(xié)議書俗稱三方協(xié)議，是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議。它是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案、對應屆生進行派遣以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)。

　　

就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。該協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學校三方各持一份，故稱三方協(xié)議。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后簽署三方協(xié)議，學校據(jù)此為畢業(yè)生進行派遣。

　　

這里要注意，如果用人單位不能為畢業(yè)生解決戶口和檔案問題，則無需簽訂就業(yè)協(xié)議書，但畢業(yè)生可以以靈活就業(yè)的形式到用人單位就業(yè)。靈活就業(yè)包括簽訂勞動合同、單位用人證明、自主創(chuàng)業(yè)等形式。

　　

?就業(yè)協(xié)議書與左邊offer右邊有什么區(qū)別？

　　

簡單說，左邊offer右邊是企業(yè)發(fā)給你的聘用信，是個兩方的協(xié)議，只涉及企業(yè)和你本人，你接了左邊offer右邊

　　

就生效；而就業(yè)協(xié)議書除了企業(yè)和你之外，還涉及你的學校，需要三方共同認可才能生效。從數(shù)量上來說，你可能會收到多家企業(yè)發(fā)給你的

　　

左邊offer右邊，但是你只能跟其中一家公司簽訂就業(yè)協(xié)議書，因為就業(yè)協(xié)議書只有一份，學校只認簽訂了就業(yè)協(xié)議書的這家單位，所以就業(yè)協(xié)議書比左邊offer右邊

　　

重要得多。如果手里有多份左邊offer右邊，一定要選擇好了，再確定跟哪家簽就業(yè)協(xié)議書。

　　

?就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有什么區(qū)別？

　　

就業(yè)協(xié)議書同樣不能代替勞動合同，就業(yè)協(xié)議是三方簽訂的，而勞動合同是企業(yè)與員工雙方簽訂的；就業(yè)協(xié)議書更多的作用是明確就業(yè)意向，辦理畢業(yè)手續(xù)，而勞動合同則是明確雙方勞動關系和權利義務。一旦簽訂勞動合同就要受《勞動合同法》約束和保護。就業(yè)協(xié)議書一般簽訂在先，勞動合同簽訂在后，簽訂了勞動合同之后，就業(yè)協(xié)議書就自動失效了。

　　

　　

?就業(yè)協(xié)議書的簽訂流程是怎樣的？

　　

就業(yè)協(xié)議書的簽訂是一件比較嚴肅的事情，一般的流程如下：

　　

使用App查看完整內(nèi)容

　　

目前，該付費內(nèi)容的完整版僅支持在App中查看

　　

??App內(nèi)查看

　　

因為今年疫情關系，很多學生將面臨畢業(yè)前沒辦法找到工作，所以比較關心“應屆生身份認定”，比如我最近常被問到這些問題：

　　

“學姐，畢業(yè)還沒找到工作，還能算應屆生嗎？”

　　

“學姐，我先找了一家公司當備胎，簽了左邊offer右邊，還能以應屆生身份參加春招嗎？”

　　

“學姐，簽了三方是不是就失去應屆生資格？”

　　

“啊！報到證又是什么鬼？”

　　

下面學姐就來告訴你——應屆生身份到底如何界定？

　　

第一，畢了業(yè)不影響應屆生身份。

　　

由于疫情影響，有些學生將面臨畢業(yè)前沒辦法找到工作，今年國家規(guī)定“對離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生可按規(guī)定將戶口、檔案在學校保留兩年，待落實工作單位后再及時辦理就業(yè)手續(xù)”。

　　

　　

也就是說，在教育部認定那兒，你在畢業(yè)兩年內(nèi)都是有應屆生身份的。在畢業(yè)后2年的擇業(yè)期內(nèi)，未正式就業(yè)都是應屆畢業(yè)生的身份，這時的檔案學?？梢员Ａ?，也可以選擇放在人才市場。

　　

但，就實際就業(yè)來看，企業(yè)要求的應屆畢業(yè)生大部分都是當屆的，有小部分單位會放寬到1年或者2年擇業(yè)期也算。企業(yè)招不招，就是另外一說了。

　　

第二，簽了左邊offer右邊不影響應屆生身份。

　　

左邊offer右邊一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。

　　

這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個錄用意向合同。對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。

　　

大多數(shù)情況下，簽左邊offer右邊并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。如果在左邊offer右邊中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。

　　

這點請大家一定要注意，簽左邊offer右邊時要注意是否需要交違約金。

　　

第三，簽了三方協(xié)議不一定影響應屆生身份。

　　

三方協(xié)議，也叫就業(yè)協(xié)議書，對個人及企業(yè)的約束效力大于左邊offer右邊。三方協(xié)議具有左邊法律右邊約束力，三方具體指你、企業(yè)和學校三方。

　　

在協(xié)商一致或者特殊條件（考上研究生或公務員）的情況下，三方是可以解除的。但會非常麻煩，要與企業(yè)協(xié)商，還要搞定學校，有的學校管理嚴格，只有一份，簽了不再給。有的學校會寬松一些，視情況重新開具。也有的三方會有悔約條款，需要支付一定賠償金，而且左邊法律右邊效力更高。

　　

因此，簽三方雖然不影響你的應屆生身份，但一定要慎重，即使簽了也可以先不拿給學校。

　　

第四，哪些情況發(fā)生就意味失去了應屆生身份？——上交報道證或簽訂正式勞動合同

　　

除三方外，應屆生還有個重要資料——派遣證（報道證）。報道證和三方不一樣，可以理解為，報到證是未來檔案派遣及身份鑒定的一個東西。一般畢業(yè)后如果有單位可以接收檔案（公職系統(tǒng)、央企國企較多）就派遣到就業(yè)單位，如果不能接收就打回到高考所在地人才管理市場。

　　

而勞動合同一旦簽訂就要受《勞動合同法》約束和保護，也意味著應屆生身份已經(jīng)使用。

　　

最后，學姐再提醒幾點注意事項：

　　

1、雖然Offer、三方協(xié)議簽訂不影響應屆生身份，但還是要謹慎簽訂。可能會影響你個人、你學校的信譽，可能會面臨交罰金，也有可能悔不了。

　　

2、如果公司不需要你的報到證，不肯和你簽三方，只簽左邊offer右邊，那說明它可能無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽左邊offer右邊。也要警惕，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。

　　

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4、簽約之前了解清楚全面薪酬福利待遇，不僅僅要看左邊offer右邊上寫了多少錢。還要了解公司薪資結(jié)構是怎樣的、有沒有五險一金、績效如何發(fā)放、稅前稅后差多少等。

　　

5、正式簽約中要留意公司是否在合同里規(guī)定了違約金，比如“解決戶口，5年內(nèi)不得離開本單位，提前離開交違約金XX萬元”，一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。

　　

我是@夜貓學姐HR，求職就業(yè)叮當貓。不懼職場，活的漂亮！

　　

校招中，我們經(jīng)常會聽到三方協(xié)議這個詞，拿到左邊offer右邊之后，經(jīng)常就會被要求簽三方協(xié)議。

　　

那么三方協(xié)議究竟是什么呢，它又具有哪些方面的作用，今天我們就來聊一下這個問題。

　　

文章將會分為三部分：第一部分我們將會介紹一下三方協(xié)議是什么，其次我們會為大家科普下簽定三方之前要確認的點，最后我們會為同學們提供一些高效求職的建議。

　　

首先我們來看一下三方協(xié)議究竟是什么，不夸張地說，很多同學連定義都沒搞明白。

　　

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　

三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

　　

這是書面的說法，但其實三方協(xié)議最大的作用是便于中國的大學統(tǒng)計就業(yè)率，而留學生就沒有三方協(xié)議的約束。

　　

三方協(xié)議對學校、應屆生、公司都有著一定的作用和約束，學校可以通過三方協(xié)議來統(tǒng)計就業(yè)率，應屆生則會獲得一定的保障，避免公司發(fā)了左邊offer右邊之后再反悔，而公司則可以通過三方協(xié)議，來留住人才，因為簽署了三方之后，違約是要支付違約金的。

　　

之前其實我們也回答過類似的問題，就是要確定一份左邊offer右邊的哪些方面，才能簽約。

　　

要確定一個工作的哪些情況，才可以簽約？

　　

在這里我們也重新和大家梳理一下，三方協(xié)議簽定之前，我們需要確認哪些問題。

　　

1、首先是評估公司，我們需要去查明公司的整體資質(zhì)是否合規(guī)，過往有無比較嚴重的勞動糾紛，這些都需要一一評估，防止入職的時候發(fā)現(xiàn)公司不合規(guī)范，損失比較大

　　

2、其次是要判斷崗位的職責是否符合我們的要求，一定要問清楚崗位的工作內(nèi)容和工作方向，不要靠自己字面上的理解去判定，還是要多和對應的企業(yè)HR溝通，明白自己入職之后的工作是往哪方面發(fā)展，符合自己的期望和預期了，再去簽定合同。

　　

3、最后是要跟HR確定公司的各種福利薪酬政策，包括自己的工資組成部分，公司的五險一金政策，節(jié)假日補休，平時加班是否有加班費等等，保障自己的利益。

　　

只有確定了以上三點，我們才能與企業(yè)簽署三方，不要沖動行事，多給自己一點考慮和猶豫的時間，尤其是應屆生同學，經(jīng)驗較少，更加要慎重。

　　

除了如何處理三方之外，同學們可能還很關心怎么找工作的問題，現(xiàn)如今找工作確實是不容易啊，公司縮招，應屆畢業(yè)生卻越來越多，如何在競爭中勝過其他人，大家都挺苦惱的。

　　

這里給到大家一些高效找工作的小建議。

　　

1、要關注好各家公司的校招時間，這一點可以在我們的官網(wǎng)上關注校招日歷，避免自己錯過心儀公司的校招時間，記得準時投遞簡歷哦！

　　

　　

>>查看更多校招崗位詳情，直接點這里

　　

2、其次是要看一些優(yōu)秀的師兄師姐的面試經(jīng)驗，這樣才能做到心中有數(shù)，這里我也向大家推薦一些優(yōu)秀的求職經(jīng)驗，希望能夠幫助到同學們。

　　

　　

>>點這里，查看更多校招、筆試經(jīng)驗

　　

3、最后是希望大家一定要重視簡歷的作用，一份好的簡歷可以讓你的面試減少很多的困難，整個過程也會更加流暢。

　　

關于簡歷如何撰寫，我們在之前的回答里也提到過很多次了。簡歷需要同學們根據(jù)star法則，翔實具體地描述自己的經(jīng)歷和崗位的匹配度，最好能夠用數(shù)據(jù)體現(xiàn)自己的價值。

　　

像下面這篇簡歷中，這位同學就很好地描述了自己在普華永道的工作中，利用哪些工具和方法，產(chǎn)生了什么樣的效用和價值，值得同學們學習。

　　

　　

需要簡歷和模板的，直接點這里

　　

關于簡歷撰寫的其他方法和原則，同學們可以參照我們這篇知乎回答：

　　

四大HR眼中的好簡歷是什么樣子的？

　　

最后讓我們回到今天的主題來總結(jié)一下，三方協(xié)議其實是學校、學生、公司三方簽定的一個協(xié)議，他有一定的約束力，可以幫助學校統(tǒng)計就業(yè)率，也可以給學生提供一些保障。

　　

同學們在簽署三方之前，需要判斷好公司的資質(zhì)，以及崗位職責，然后再去簽署三方協(xié)議，避免自己的利益受損。

　　

如果大家還有其他方面的求職問題，可以查看我們的知乎回答哦，相信對大家有所幫助！

　　

怎么寫簡歷中的自我評價？哪個求職網(wǎng)站（app）最靠譜？關于秋招，有哪些越早知道越好的坑？

　　

以上，感謝你的閱讀。

　　

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