關(guān)鍵詞：三方協(xié)議、派遣證/報(bào)到證、勞動(dòng)合同、戶口、檔案
1.1三方協(xié)議的概念
就業(yè)協(xié)議書全稱《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，它通常是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動(dòng)關(guān)系；是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，也就是我們常說的“三方協(xié)議”。
對(duì)畢業(yè)生來說，三方協(xié)議是一份從拿到左邊offer右邊，到入職簽署勞動(dòng)合同前的保障協(xié)議。在國(guó)內(nèi)大學(xué)讀書的應(yīng)屆畢業(yè)生在首次就業(yè)時(shí)，需要畢業(yè)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止，之后由用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。
1.2三方協(xié)議的內(nèi)容
三方協(xié)議主要包括三個(gè)部分的內(nèi)容：
①畢業(yè)生的情況與意見，由畢業(yè)生自己填寫。
②用人單位的情況與意見，由用人單位填寫。
③學(xué)校意見，由學(xué)校填寫。
簽署三方協(xié)議前，畢業(yè)生應(yīng)對(duì)用人單位全面了解，包括工作環(huán)境、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等，同時(shí)結(jié)合自己實(shí)際情況和愿望進(jìn)行綜合考慮，待明確后再簽署三方協(xié)議。
1.3三方協(xié)議的作用
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作基本確定。上文提到，三方協(xié)議明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，而明確了這些權(quán)利和義務(wù)能幫助畢業(yè)生解決戶口、檔案、社保、公積金等一系列相關(guān)問題。
具體來說是這樣的：
畢業(yè)生：簽署了三方協(xié)議，你的學(xué)校才會(huì)給你發(fā)放派遣證，憑這個(gè)派遣證你才能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。
用人單位：簽署了三方協(xié)議，才能接收畢業(yè)生的戶口和檔案，并且安排畢業(yè)生到本單位就業(yè)。
學(xué)校：簽署了三方協(xié)議，學(xué)校才能將畢業(yè)生的就業(yè)方案上報(bào)教育主管部門，才能給畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)及戶口、檔案的遷移；此外，三方協(xié)議的簽署情況是學(xué)校統(tǒng)計(jì)當(dāng)年的就業(yè)率的重要依據(jù)。
要留意的是：在簽三方協(xié)議之前，記得將你的福利待遇要求在備注欄里寫清楚，避免日后用人單位不認(rèn)賬或者降低你的福利待遇，或者說一套，做一套。
三方協(xié)議對(duì)于求職國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單業(yè)、國(guó)企的同學(xué)尤其重要。
1.4三方協(xié)議、左邊offer右邊、勞動(dòng)合同的區(qū)別
Offer：全稱是左邊offer右邊letter，其實(shí)就是錄取通知，由用人單位向畢業(yè)生（求職者）發(fā)出，是獲得工作的第一步，但在這三者中效力較小。單位為求職者提供左邊offer右邊letter，這是一種要約行為，即是有左邊法律右邊效力的。如果求職者在規(guī)定的時(shí)間里接受了這份左邊offer右邊，而單位要卻收回左邊offer右邊，那這就是違約行為，求職者可以訴諸于左邊法律右邊。當(dāng)然，過了左邊offer右邊回復(fù)的deadline，求職者也別拖著，該接受接受，該拒絕拒絕，畢竟雙方的地位是平等的，大家都在勤奮努力地找人和找工作。
三方協(xié)議：由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方簽訂，是比較正式的就業(yè)意向協(xié)議，由學(xué)校來協(xié)助保障畢業(yè)生的求職利益。
勞動(dòng)合同：就是勞動(dòng)合同，由用人單位與畢業(yè)生簽訂，具有左邊法律右邊效力，在這三者中最為正式。
1.5三方協(xié)議的簽訂流程
三方協(xié)議由各地教育局制定，簽署順序?yàn)椋簩W(xué)生→用人單位→學(xué)校（由學(xué)校發(fā)給學(xué)生簽署，學(xué)生填完交給用人單位簽署，用人單位簽署完由學(xué)生交給學(xué)校簽署）。
具體流程如下：
①學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放三方協(xié)議（如果沒有統(tǒng)一發(fā)放，可以憑單位接收函到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或本學(xué)院領(lǐng)?。?。
②畢業(yè)生領(lǐng)取三方協(xié)議，自己保存（一式三份）。
③畢業(yè)生填寫個(gè)人信息（必須是本人填寫，復(fù)印無效）。
④找好工作后，由用人單位填寫三方協(xié)議，并蓋章（單位名要寫全稱，不能出錯(cuò)）。
⑤學(xué)校填寫三方協(xié)議并蓋章，正式生效（個(gè)人、學(xué)校、用人單位各留一份存檔）。
要注意的是，當(dāng)畢業(yè)生和用人單位兩方簽署三方協(xié)議后，即使學(xué)校方面尚未簽署，畢業(yè)生要解除三方協(xié)議的話，也需要與用人單位協(xié)商后才能向?qū)W校申請(qǐng)新的三方協(xié)議。
1.6不簽署三方協(xié)議的結(jié)果
如果不簽署三方協(xié)議，在畢業(yè)后，檔案默認(rèn)會(huì)被學(xué)校派遣回原籍（生源地）。
某些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)企會(huì)要求畢業(yè)生入職后將檔案派遣到這些用人單位，因?yàn)闄n案的派遣會(huì)影響職稱的評(píng)定，如果檔案沒有派遣到用人單位，則無法評(píng)定職稱。
如果畢業(yè)生確定未來會(huì)前往民營(yíng)企業(yè)或外資企業(yè)工作，三方協(xié)議的簽署就沒那么重要。就算不簽署三方協(xié)議，也可以在簽署勞動(dòng)合同后，從學(xué)?；蛘呱吹貙n案派遣到用人單位或所在地的人才中心。
1.7三方協(xié)議的解除和違約
在簽署三方協(xié)議時(shí)，有些用人單位會(huì)加入違約金的相關(guān)條款。之所以加入這樣的條款主要是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，投入了相關(guān)的資金、人力成本，如果畢業(yè)生違約，用人單位需對(duì)相關(guān)職位重新進(jìn)行招聘，增加了成本。
從左邊法律右邊的角度上來說，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有左邊法律右邊效力，但它并不是勞動(dòng)合同，不適用于《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》。三方協(xié)議中的“違約金”并沒有專門的左邊法律右邊規(guī)定，它主要是適用于《民法通則》或《合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要是當(dāng)事人的真實(shí)意愿，即為有效。若違約就應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。如果用人單位與畢業(yè)生約定的違約金過分高于實(shí)際損失，違約方可以向法院起訴來請(qǐng)求適當(dāng)減少金額。
如果畢業(yè)生在簽署了三方協(xié)議后因?yàn)榉N種原因需要解除原有協(xié)議，操作流程如下：
①畢業(yè)生向原用人單位提出申請(qǐng)。經(jīng)過協(xié)商取得用人單位的同意后，由用人單位出具同意解除三方協(xié)議的函件。
②畢業(yè)生持用人單位提供的函件向?qū)W校的就業(yè)指導(dǎo)中心提出領(lǐng)取新三方協(xié)議的申請(qǐng)。
③學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)畢業(yè)生提交的資料進(jìn)行審核，如果符合相關(guān)規(guī)定，則同意解除三方協(xié)議，并向應(yīng)屆生發(fā)放新的三方協(xié)議。
要注意的是，不管是否涉及違約金，要解除三方協(xié)議最好的方法還是通過與用人單位協(xié)商解決，爭(zhēng)取減少或取消違約金。
2.1派遣證（報(bào)到證）的定義
當(dāng)畢業(yè)生簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校后，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份。
派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。
派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由學(xué)校將檔案派遣到你的單位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位應(yīng)將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就派遣回原籍）。
而報(bào)到證則交由你手自行保管。必須重點(diǎn)說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時(shí)的證明可就沒那么好開了，所以還是要保管好。
2.2干部的定義
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)公民分三種身份：農(nóng)民、工人、干部。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于干部身份。干部身份是原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。現(xiàn)在大部分的單位都在弱化這一概念。但在一些情況下還有用。比如國(guó)家機(jī)關(guān)，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取。如果沒有干部身份就會(huì)有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作。還有一些職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)。
2.3職稱的定義
職稱，顧名思義，職務(wù)名稱。工作中遇到的職稱分為兩種情況：
①通常人們所說的職稱，是國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位或國(guó)企中對(duì)技術(shù)人員等級(jí)的一種稱號(hào)。這種情況下職稱與國(guó)家職業(yè)資格證書并軌，對(duì)應(yīng)關(guān)系為：高級(jí)職稱相當(dāng)于國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證，中級(jí)職稱相當(dāng)于國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證，初級(jí)職稱相當(dāng)于國(guó)家三級(jí)職業(yè)資格證。
職業(yè)資格證書由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制，勞動(dòng)保障部門或國(guó)務(wù)院有關(guān)部門按規(guī)定辦理和核發(fā)。個(gè)人需通過國(guó)家職業(yè)資格考試獲得對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書。
②對(duì)于民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)內(nèi)的職稱，一般會(huì)根據(jù)各企業(yè)情況制定不同的職務(wù)名稱標(biāo)準(zhǔn)，不與國(guó)家職業(yè)資格證書并軌。當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)后與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就與要用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
3.1勞動(dòng)合同的定義
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
3.2勞動(dòng)合同的必備條款
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有9項(xiàng)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要特別留意：
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
③勞動(dòng)合同期限；
④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
⑤工作時(shí)間和休息休假；
⑥勞動(dòng)報(bào)酬；
⑦社會(huì)保險(xiǎn)；
⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
⑨左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
3.3試用期
每個(gè)工作入職之前，人事部門都會(huì)按照制度給入職人設(shè)定一個(gè)“試用期”。試用期嚴(yán)格意義上主要是側(cè)重檢測(cè)該入職人的基本能力及適應(yīng)工作能力的門檻。試用期的前提是建立勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系。
試用期長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限：
3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年，試用期≤1個(gè)月；
1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期≤2個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不能設(shè)置試用期！
如果在試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如因調(diào)換部門，雙方協(xié)商依法變更試用期長(zhǎng)短，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計(jì)算，而是按新的試用期長(zhǎng)短履行剩余的試用期。
有一些特殊情況，例如從A公司離職后，過了一段時(shí)間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，用人單位也不能再設(shè)立試用期。也就是說，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期期間，如果用人單位解除試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個(gè)要素：
①首先用人單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，例如未如實(shí)在入職時(shí)提供婚姻狀況、是否懷孕等，都不是合法的錄用條件；
②其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時(shí)知曉，這種錄用條件將是試用期中的員工的工作目標(biāo)；
③最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實(shí)據(jù)，不能僅憑感覺。
最后，關(guān)于試用期的薪資和福利，國(guó)家規(guī)定：試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥80%本單位同崗位最低檔工資，或≥80%勞動(dòng)合同約定工資，必須≥用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.4離職與辭退
離職，簡(jiǎn)單說來，就是離開工作職位。即使是離職也分兩種：第一種是主動(dòng)離職，我有了更好的工作，我不想在原單位干了，我提出離職申請(qǐng)。第二種是企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，這種叫辭退。
對(duì)于存在勞動(dòng)關(guān)系的雙方來說，主動(dòng)離職和被辭退所承擔(dān)的責(zé)任完全不同，所以此二者不能混淆，否則如果你非主動(dòng)提出離職的時(shí)候，千萬別填離職申請(qǐng)單！填寫離職申請(qǐng)單被認(rèn)為是主動(dòng)離職。
如果某一天公司讓你滾蛋的話，記得去和你的領(lǐng)導(dǎo)還有HR好好聊一聊，了解下為何“被滾蛋”了。
如果是你違法違紀(jì)的而被辭退的，那你就拍拍屁股撒有哪啦吧，這個(gè)誰也幫不了你，當(dāng)然莫須有的罪名不在此列。所以入職前，認(rèn)真閱讀員工手冊(cè)！
如果你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說：“你太爛啦，工作能力太差，公司要辭退你?！蹦悄憔涂梢哉f了：“雖然我技術(shù)很爛，但是辭退賠償金總要談一談吧。”下面是相關(guān)的法條，需要的同志關(guān)注下，如果以下的法條解決不了你的困惑，那就找個(gè)律師吧：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
以上是與離職有關(guān)的重要法條，不過無論如何，你都需要做好工作交接，因?yàn)槟阈枰粋€(gè)離職證明！另外，許多城市需要社保繳夠年限方可有購(gòu)房資格，所以要及時(shí)與老東家的HR溝通，確保社保繳納平穩(wěn)過渡，不要斷檔。
注意：如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
如果提前30天書面通知公司離職，但是公司不放人，是可以自動(dòng)離職的。用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
3.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金
在多數(shù)情況下，單位主動(dòng)與用工者解除勞動(dòng)合同均需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里只提示《勞動(dòng)合同法》中的兩條。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)者在兩種情況下有可能要繳納違約金，一種是參與用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，一種是違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制約定的，具體法條如下：
《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
3.6勞動(dòng)合同常見問題
3.6.1關(guān)于勞動(dòng)合同主體及語言
Q1：哪些勞動(dòng)合同是無效的？
答：有留白的勞動(dòng)合同無效，例如，沒有填寫具體的工資數(shù)額等；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無效；勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。
Q2：合同主體需要注意什么？
答：必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位，清楚用人單位的公司注冊(cè)名稱是什么。如果沒有與正確的用人單位簽約，可能會(huì)面臨福利待遇下降的情況。簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。通常勞動(dòng)合同只會(huì)出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動(dòng)者。
Q3：英文版勞動(dòng)合同受左邊法律右邊保護(hù)嗎？
答：國(guó)家沒有禁止簽署英文版本勞動(dòng)合同。但如果既簽署了中文版勞動(dòng)合同，又簽署了英文版勞動(dòng)合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國(guó)內(nèi)解決爭(zhēng)議時(shí)，以中文版本為準(zhǔn)。
Q4：勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)可以空白，或者寫“中國(guó)”嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)只寫“中國(guó)”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)糾紛，可以默認(rèn)以你實(shí)際履行合同的地點(diǎn)為你的工作地點(diǎn)。如公司要調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該得到員工的同意。
Q5：外國(guó)公司無代表處可以用工嗎？
答：外國(guó)公司在中國(guó)開展?fàn)I利性活動(dòng)，必須在國(guó)內(nèi)注冊(cè)外資公司，外資公司具備法人資格，可以招用中國(guó)員工。外國(guó)公司在中國(guó)開展非營(yíng)利性活動(dòng)，必須設(shè)立常駐代表處，而代表處不具備法人資格，沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，我國(guó)不允許代表處直接招用中國(guó)員工在中國(guó)工作。代表處必須通過國(guó)家指定的人才派遣機(jī)構(gòu)使用中國(guó)員工。人才派遣機(jī)構(gòu)作為中國(guó)員工的用人單位，簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)報(bào)酬。工作則由外國(guó)公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)找人才派遣機(jī)構(gòu)解決。
3.6.2關(guān)于工資和福利
Q1：什么時(shí)間發(fā)工資是用人單位說了算嗎？
答：合同應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，用人單位不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。
Q2：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？
答：最低工資不包括以下收入：
①延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資，即加班工資；
②中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；
③國(guó)家左邊法律右邊法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；
④用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
注意：全國(guó)大多城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都包括個(gè)人繳納的社保和公積金，即未扣除個(gè)人繳納的社保和公積金時(shí)的工資總和為最低工資標(biāo)準(zhǔn)；但有些城市不把個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如上海和北京。
Q3：如果公司“包吃包住”，是否仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
答：Yes！最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！鞍园 笔枪靖＠荒艿韧诠べY。
Q4：做滿一年是否能拿到年終獎(jiǎng)？
答：不一定。年終獎(jiǎng)不是薪酬的必備項(xiàng)目，沒有任何一條左邊法律右邊法規(guī)中規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎(jiǎng)。發(fā)放年終獎(jiǎng)的原則有約定則遵從約定，這種約定可以來自于勞動(dòng)合同，也可以來自于公司的規(guī)章制度。
Q5：年假的長(zhǎng)度是用人單位隨意確定的嗎？
答：《勞動(dòng)法》中有關(guān)年假長(zhǎng)度的規(guī)定：10年以下工作經(jīng)歷，年假至少5天；10年以上工作經(jīng)歷，年假至少15天。
一般用人單位都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)用人單位會(huì)無視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來計(jì)算年假，這種是完全違法的。
4.1戶口
4.1.1戶口的定義
戶口即戶籍，由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)所制作的，用以記載和留存住戶人口的基本信息的左邊法律右邊文書。
4.1.2戶口的歸屬地
大學(xué)生在大學(xué)入學(xué)時(shí)，戶口遷移實(shí)行本人自愿的原則。即：入學(xué)時(shí)可遷入學(xué)校或不遷，不遷移戶口的可保留生源地原籍戶口。農(nóng)村戶口學(xué)生，在辦理好入學(xué)手續(xù)后，可以憑學(xué)校錄取通知書及學(xué)校證明在原戶口所在地辦理“農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)非農(nóng)村戶口”
4.1.3集體戶口
集體戶口是指暫時(shí)還不具備單獨(dú)立戶條件，或者暫時(shí)還沒有辦理單獨(dú)立戶手續(xù)的居民，其戶籍關(guān)系掛靠在某一個(gè)集體戶頭上的居民戶口。依據(jù)各地政策，如果用人單位達(dá)到設(shè)立集體戶口的條件，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立單位集體戶口。畢業(yè)生可依據(jù)當(dāng)?shù)卣哌x擇是否遷入單位集體戶。用人單位沒有集體戶的情況下，畢業(yè)生可依據(jù)當(dāng)?shù)卣哌x擇遷入當(dāng)?shù)厝瞬胖行幕蛘哌w回生源地。
4.1.4集體戶口與個(gè)人戶口的區(qū)別
上文提到，集體戶口是戶籍關(guān)系掛靠在某一個(gè)集體戶頭上的居民戶口，這個(gè)集體戶頭可以是某個(gè)沒有親屬關(guān)系的個(gè)人，或者單位。通常情況下集體戶口與個(gè)人戶口無異；但如果掛靠的是單位，需要注意的是：?jiǎn)挝患w戶口是在你還是單位的員工的基礎(chǔ)上有效，一旦解除勞動(dòng)合同則需要戶口遷移。個(gè)人戶口也就是家庭戶口，就是我們通常意義上的戶口了，具備單獨(dú)立戶條件，其戶籍關(guān)系掛靠在自己或者配偶/直系親屬的房產(chǎn)上的居民戶口。
4.2檔案
4.2.1檔案的定義
檔案是個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等的歷史記錄文檔。現(xiàn)階段，在檔案的主要作用有：憑證、依據(jù)和參考等等，而普通公民主要利用的是檔案的憑證作用。由于檔案具有其真實(shí)性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據(jù)和憑證作用，所以它有很強(qiáng)的左邊法律右邊效力。對(duì)于個(gè)人來說，無論是工作調(diào)動(dòng)、出國(guó)政審、職稱評(píng)審、工資調(diào)整、勞動(dòng)保險(xiǎn)，還是入黨團(tuán)以及離退休手續(xù)的辦理、各項(xiàng)證明的出具等等手續(xù)都將以檔案的審核為重要依據(jù)。
4.2.2檔案中的內(nèi)容
《高校畢業(yè)生登記表》、《學(xué)習(xí)成績(jī)表》、在校期間一切獎(jiǎng)懲材料、入團(tuán)、入黨志愿書、畢業(yè)離校前的體檢表以及畢業(yè)生報(bào)到通知書。
4.2.3檔案的保存
大學(xué)生在入學(xué)時(shí)，檔案會(huì)調(diào)入學(xué)校，由學(xué)校代為保管。學(xué)生畢業(yè)后，針對(duì)檔案保存情況包括：
1）已就業(yè)的：
A.可接收檔案的單位：機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企
B.無法接收檔案的單位：私企外企（檔案可轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)）
2）未就業(yè)的：
A.沒找到工作的：可將檔案轉(zhuǎn)至生源地或留在原校。原學(xué)校只能代為保管檔案2年，2年后學(xué)生仍未就業(yè)的，學(xué)校會(huì)將檔案發(fā)回原籍的就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
B.出國(guó)留學(xué)的：檔案存放至l留學(xué)服務(wù)中心或者人事代理機(jī)構(gòu)。
4.3戶口遷移及檔案派遣
4.3.1戶口的遷移
對(duì)于畢業(yè)生來說，畢業(yè)后戶口的遷移主要面臨2種選擇：
①遷移至用人單位或用人單位所在城市的人才中心。這種情況主要適用于用人單位所在城市允許應(yīng)屆生落戶，或者用人單位具備允許應(yīng)屆生落戶的資格，此時(shí)，可將戶口及檔案一并托管至用人單位或所在地人才中心。
②遷回生源地，當(dāng)用人單位所在城市不具備落戶條件時(shí)，畢業(yè)生就需要將戶口遷回生源地，此時(shí)，可將檔案托管至用人單位或所在地人才中心。
是否要將戶口遷移至工作所在地，主要需要衡量以下2點(diǎn)：
①畢業(yè)生未來如果打算在用人單位所在城市結(jié)婚生子長(zhǎng)期居住，最好將戶口遷移至所在城市，因?yàn)楹芏喑鞘械馁?gòu)房、購(gòu)車、子女教育等都與戶口有關(guān)。以北上廣深為例，落戶可以享有包括買房、就業(yè)、交通、教育、社保等多項(xiàng)福利。
②如果畢業(yè)生不打算在用人單位所在地長(zhǎng)期居住，未來會(huì)返回生源地，則可以考慮將戶口遷回生源地。
4.3.2檔案的派遣
對(duì)于畢業(yè)生來說，畢業(yè)后檔案的派遣主要面臨4種選擇：
①如果延緩就業(yè)，可在學(xué)校存放2年，就業(yè)后調(diào)出。
②托管至原籍的人才中心。
③如果用人單位是民營(yíng)企業(yè)，可托管至用人單位所在地的人才中心。
④如果是用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)企的，可托管至用人單位。
4.4人才中心的作用
人才中心或者說人才交流機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)，一般都是當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局直屬的事業(yè)單位。其主要工作內(nèi)容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應(yīng)聘活動(dòng)、對(duì)畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行服務(wù)以及學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證等工作。
對(duì)于戶口：依據(jù)各地政策，部分城市的人才中心可辦理戶口掛靠。
對(duì)于檔案：按國(guó)家政策規(guī)定，各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才中心托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才中心托管人事關(guān)系。另外，各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，如省人才、市人才、各區(qū)人才等，它們的區(qū)別只是所屬部門的不同，其它無任何區(qū)別。
4.5人事檔案管理權(quán)
所謂人事檔案管理權(quán)，指的是某單位或機(jī)構(gòu)對(duì)檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和派遣等權(quán)利，具有人事檔案管理權(quán)的單位包括：部分政府部門、部分國(guó)有企事業(yè)單位和授予權(quán)利的人才中心、人才市場(chǎng)等。私有性質(zhì)的單位、公司沒有檔案管理管理權(quán)。如果入職這類單位，就需要將檔案調(diào)往當(dāng)?shù)厝瞬胖行摹?/p>
畢業(yè)生在入職調(diào)檔時(shí)的具體情況可咨詢用人單位HR，依據(jù)情況選擇將檔案調(diào)入用人單位或者人才中心。
4.6戶口與檔案一并托管流程
用人單位所在城市允許應(yīng)屆生落戶，或者用人單位具備允許應(yīng)屆生落戶的資格時(shí)，可將戶口及檔案一并托管至用人單位或所在地人才中心。具體流程如以下五點(diǎn)：
①應(yīng)屆高校畢業(yè)生持《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，到用人單位加蓋公章。
②持用人單位已蓋章的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到用人單位或人才中心加蓋用人單位上級(jí)主管部門接受專用章。如簽訂的不是國(guó)企、事業(yè)單位或其他省市單位的，用人單位須出具不接受戶口、人事檔案的證明原件或復(fù)印件。
③然后將蓋章后的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，交給學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》。
④畢業(yè)生憑《報(bào)到證》到學(xué)校保衛(wèi)處領(lǐng)取《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》（不是每個(gè)人都有，只有在大學(xué)入學(xué)前將戶口遷入到學(xué)校的學(xué)生才有）。
⑤畢業(yè)時(shí)，持《報(bào)到證》、《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》的原件、照片、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證的復(fù)印件，送到用人單位或用人單位當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行母咝．厴I(yè)生就業(yè)服務(wù)部門、領(lǐng)取人才市場(chǎng)戶口材料接受憑證。
4.7人事檔案單一托管流程
當(dāng)用人單位所在城市不具備落戶條件時(shí)，畢業(yè)生就需要將戶口遷回生源地。此時(shí)，可將檔案托管至用人單位或所在地人才中心。具體流程如下：
①應(yīng)屆畢業(yè)生持用人單位蓋章的就業(yè)協(xié)議書到人才市場(chǎng)，并由人才市場(chǎng)在就業(yè)協(xié)議書“上級(jí)主管部門”一欄蓋章，或出具《人事檔案及關(guān)系接收函》；
②應(yīng)屆畢業(yè)生再持《就業(yè)協(xié)議書》到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》；
③最后由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)《報(bào)到證》要求，將人事檔案轉(zhuǎn)交至用人單位或人才市場(chǎng)托管。
