樓主重本雙非大四狗，女，計算機專業(yè)的，奈何大學(xué)前三年腦子抽了，沒有好好學(xué)習(xí)，所有科目基本低分飄過，不愛社交也沒有特長，也沒有實習(xí)經(jīng)歷，自己水水地學(xué)了點東西優(yōu)化了下簡歷勉強獲得過幾次面試機會但是通常一面就掛掉，金九銀十秋招都快過了，目前0左邊offer右邊，一邊舍不得斷斷續(xù)續(xù)的那么點面試機會，一邊又在想要不要去找個實習(xí)先干著，感覺未來好迷茫，整個人都頹了………我怎么就活成了這個樣子…
每年這個時候，都有很多同學(xué)跟小鹿說，他們啥特長也沒有，學(xué)歷也不高，怎么有公司會要他們。但最后他們無一例外都找到了工作，難道是公司眼瞎了，還是他們眼瞎了，沒有看清自己身上潛在的求職優(yōu)勢呢？大家應(yīng)該都看過這張圖，叫“冰山模型”。
冰山模型水上的部分是從事某一職業(yè)所需要掌握的具體的知識技能，水下的部分自我認(rèn)知、價值觀、能力素質(zhì)和個人動機，是我們成長至今的積累，與所處行業(yè)關(guān)聯(lián)并不明顯。
相對于個人的整體能力而言，知識技能只是一小部分。冰山底層的那些能力同樣是我們的優(yōu)勢，只是很多時候我們沒有發(fā)現(xiàn)或忽略了它們，才會覺得自己一無是處。
所以現(xiàn)在的你一定要重拾信心，擁有好的心態(tài)才是求職的第一步。接下來小鹿會分享給大家一套實操性極強的求職干貨，已經(jīng)幫助很多同樣迷茫無措的同學(xué)找到了合適的工作，相信也一定可以幫到你：
根據(jù)2020年大學(xué)生就業(yè)力報告顯示，在畢業(yè)生未拿到左邊offer右邊的原因中排名第一的，正是”太迷茫，不知道自己想從事什么工作“。
中國人民大學(xué)&智聯(lián)招聘
由此可見，一個清晰的職業(yè)規(guī)劃對求職來說多么重要。這里小鹿就教給大家五個快速明確職業(yè)方向的方法，大家可以任選其一進(jìn)行測試：
1.職業(yè)測評工具
職業(yè)測評工具有很多（可能會收費），比如：霍蘭德職業(yè)興趣評估法、MBTI測試、Keirsey在線評估、大五人格測試等等。下面具介紹一下霍蘭德職業(yè)興趣評估法：
約翰·霍蘭德（JohnHolland）是美國約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家，于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論。他認(rèn)為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性。
霍蘭德職業(yè)興趣評估法
社會型（S）
共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會義務(wù)和社會道德。
典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。如:教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員）。
企業(yè)型（E）
共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心、抱負(fù)。為人務(wù)實，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。如項目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。
常規(guī)型（C）
共同特點：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業(yè)：喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
實際型（R）
共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
典型職業(yè)：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。如：技術(shù)性職業(yè)（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動）。
調(diào)研型（I）
共同特點：思想家而非實干家,抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學(xué)識才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。
典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應(yīng)的能力。如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。
藝術(shù)型(A)
共同特點：有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個性，實現(xiàn)自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術(shù)才能和個性。善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。
典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達(dá)能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。不善于事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學(xué)方面（小說家、詩人、劇作家）。
上述內(nèi)容來自APESK。專業(yè)測評請在執(zhí)業(yè)職業(yè)咨詢師的指導(dǎo)下進(jìn)行。
2.個人商業(yè)畫布
個人商業(yè)畫布由制定商業(yè)模式的精益畫布演變而來，通過它將個人職業(yè)信息清晰地進(jìn)行排列，完成對職場的診斷、選擇與規(guī)劃。
個人商業(yè)畫布
舉個例子：
小魚今年26歲，是一個二手車銷售員，有1年的工作經(jīng)驗，是家里給找的工作，很穩(wěn)定，但是由于沒有職場導(dǎo)師的指導(dǎo)，缺乏銷售技巧，業(yè)績很一般，另外由于線上二手車平臺的擠壓，線下交易越來越難做。
小魚想轉(zhuǎn)行為互聯(lián)網(wǎng)運營，那么他有沒有機會呢？小魚通過個人商業(yè)畫布的方法按照以下順序進(jìn)行了填寫：
最終發(fā)現(xiàn)小魚的能力很適合成為一個“互聯(lián)網(wǎng)用戶運營”。意愿（時間、資金、精力）+能力（文案能力強、會簡單排版、有微信群運營經(jīng)驗）+人脈（做運營的朋友、課程咨詢老師、知乎大V博主）+學(xué)習(xí)方法（付費參與課程培訓(xùn)、多做調(diào)研與分析、花費休息的時間練習(xí)、結(jié)交更多人脈）=具備運營入門水平。
小魚成為互聯(lián)網(wǎng)用戶運營的優(yōu)勢
明確了工作方向，我們就要抓緊學(xué)習(xí)該崗位所需的各項技能，以及通過實習(xí)積累經(jīng)驗了。這么做一是為了寫進(jìn)求職簡歷，提升簡歷的核心競爭力，二是為了入職后更快地適應(yīng)工作環(huán)境。
對于缺乏實習(xí)、實踐經(jīng)歷的同學(xué)，該如何彌補，大家可以看我這個回答，看看里邊有沒有能拿的出手的東西，對于找實習(xí)和找正式工作是一樣的。
為什么好多公司不愿意要大三的實習(xí)生？
從現(xiàn)在開始，如果能到找一個靠譜的實習(xí)，等明年春招時，你就有了不錯的經(jīng)歷了。
簡歷準(zhǔn)備
在這個階段要注意兩個事情，一是做好一份優(yōu)質(zhì)的簡歷（可能還要有作品集），另外就是要選擇靠譜的投遞渠道。在這個階段，常見的問題包括：
簡歷質(zhì)量差，基本不能通過篩選，比如用word格式的簡歷，在HR的手機上預(yù)覽，都是錯位的犯懶，不怎么投簡歷，這樣的同學(xué)也很多簡歷投了很多，但都是胡亂投的，可能這個渠道就沒什么公司用，還有很多同學(xué)發(fā)簡歷時，郵件同時抄送給幾十家公司，簡直是犯傻
先說說簡歷的問題，我們在招聘時經(jīng)常會收到這樣的簡歷：
顯然，這樣的同學(xué)還沒有做好找工作的準(zhǔn)備，沒有人會邀請這樣的同學(xué)面試。
還有開頭就提到的職業(yè)規(guī)劃問題。如果大家覺得自己的是多面手，比如你做設(shè)計很好，既可以做UI，也可以做運營設(shè)計，最好針對兩個職位準(zhǔn)備不同的簡歷，不要給HR留下「我干什么都行」這樣的印象。
求職方向不明確
我們在寫簡歷時要始終想著這個問題：我的簡歷是給誰看的，他們關(guān)注什么內(nèi)容？小鹿作為一個公司的管理者，也經(jīng)常招人，作為招聘者，我先跟大家講一下，篩選簡歷時會重點看什么：
1.工作/實習(xí)經(jīng)歷
和招聘職位相匹配的工作、實習(xí)經(jīng)歷（尤其是具有同行業(yè)的經(jīng)驗）是求職者能力的最好背書。這意味著他熟悉該崗位的工作流程和方法，能夠快速融入新的工作并為公司創(chuàng)造價值，比什么都沒做過的小白能更快上手。
大家要注意第一句中的關(guān)鍵詞：相匹配。如果我招的是設(shè)計師，你在簡歷里放一堆內(nèi)容編輯、線下導(dǎo)購、家教等方面的經(jīng)歷，一方面無法證明你的能力，另一方面我會認(rèn)為你缺乏同理心，沒有針對你的目標(biāo)用戶去優(yōu)化簡歷內(nèi)容，不符合做設(shè)計師的基本要求。
2.動手能力
他做過什么，遠(yuǎn)比他說過什么更重要。以前面試的一些產(chǎn)品經(jīng)理，嘴上說喜愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，想成為產(chǎn)品經(jīng)理，但是不僅沒有經(jīng)驗，沒動過手，書也沒看過幾本，僅僅是在網(wǎng)站上看看別人寫的文章。這樣的同學(xué)從業(yè)意愿、學(xué)習(xí)能力、行動能力都值得懷疑。
還有我們招聘新媒體運營時，很多同學(xué)都說是抖音、B站的重度用戶，卻沒動手做過如何事情，還有不少同學(xué)自己早早就開賬號、拍攝、剪輯、引流了。這反映了該同學(xué)有明確的職業(yè)方向，有學(xué)習(xí)、接受新事物的能力。
3.態(tài)度
對于零經(jīng)驗的小白，軟實力更為重要，技能可以學(xué)習(xí)，但是軟實力卻不是一朝一夕可以改變的。比如，找工作這件事本身就是一件很重要的事情，就像前邊提到的近似空白的簡歷，這樣的人，以后能把工作放心交給他們嗎，恐怕做什么事都只會應(yīng)付吧？還有很多簡歷存在排版錯亂、拼寫錯誤等問題，都會減分。
4.個人技能
很多崗位都有一定的技能要求，比如我們的設(shè)計團(tuán)隊都用Sketch，如果你除了會PS、AI，Sketch用得也不錯，那就是左邊加分右邊項。當(dāng)然也有很多同學(xué)會在這里犯錯，比如常見的夸張寫法“精通Office辦公軟件”，拼寫錯誤的也很多，像這位同學(xué)：
對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，如果JD中明確要求要掌握Axure，那就要在個人技能里直接寫出來。在面試過程中，如果聊到具體項目，你對整個項目流程的把控、具體負(fù)責(zé)的工作、你的思考方式、深度也都會被關(guān)注，有一些簡歷造假的同學(xué)，簡單一聊就會露餡。
投遞渠道
下面說招聘渠道，有些招聘渠道牌子很響，但是并不一定合適，比如我們在公交車站經(jīng)?？吹降哪臣?，你想去當(dāng)保姆、鐘點工可能還不錯，但是針對大學(xué)生不一定精準(zhǔn)，簡歷投多了，還肯能被騙去交學(xué)費。
應(yīng)屆生求職，可以關(guān)注以下這些。
1.主流招聘平臺
Boss直聘、拉勾等各大招聘平臺都比較靠譜，大家設(shè)置好條件去搜索就可以了。
2.各個公司官網(wǎng)
一般大的公司官網(wǎng)都會發(fā)布招聘信息，如果想進(jìn)入這些公司的話，要隨時關(guān)注，有針對性地去申請。
3.高校論壇
北郵人論壇和水木等比較大的高校論壇都有針對應(yīng)屆生的崗位，這些崗位一般不招聘特定學(xué)校的學(xué)生，大家都可以去申請。
北郵人論壇兼職實習(xí)版塊
4.靠譜的內(nèi)推渠道
還有一些內(nèi)推渠道也會提供招聘崗位，這些渠道大家也不要錯過。比如知群的內(nèi)推頻道，都是一些比較大的互聯(lián)網(wǎng)公司一線負(fù)責(zé)人直接發(fā)布的職位，不限制知群學(xué)員，大家都可以申請。
知群-內(nèi)推頻道
5.各種校友群
校友群里經(jīng)常會有師兄師姐發(fā)招聘信息，也是很靠譜的「人脈」。
面試干貨
最近更新：
很多同學(xué)反映找工作總是掛在面試上，近期知群邀請來自阿里、騰訊、字節(jié)等名企的專家，進(jìn)行一次近乎真實的模擬面試演練。圍觀面試官犀利點評，拆解剖析面試問題。面試經(jīng)驗比較少或者成功率不高的同學(xué)很有必要來聽聽。
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馬力在知群：解鎖面試前的隱藏環(huán)節(jié)，幫助你提升面試成功率！
原回答：
經(jīng)過重重的簡歷篩選，拿到的面試機會非常寶貴，在找工作期間，我們要保持手機處于開機狀態(tài)、注意招聘郵件的消息推送、微信提醒以及及時查收郵件，避免遺漏面試通知。
收到面試通知后，我們一定要做好足夠的準(zhǔn)備，不要打無準(zhǔn)備之仗：
通過師兄、師姐、已經(jīng)工作的朋友或網(wǎng)絡(luò)尋找面經(jīng)、筆試題提前了解公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品背景，認(rèn)真體驗公司現(xiàn)有產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)可優(yōu)化的環(huán)節(jié)可以找同學(xué)提前模擬面試，減少實際面試過程中的失誤
在找工作期間，我建議你一邊學(xué)習(xí)一邊面試，找到一起學(xué)習(xí)和求職的社群，和大家一起共同度過難關(guān)，有時候相互的幫助和鼓勵，可能比你自己悶頭看面經(jīng)要有用的多。面試有時候拼的不是能力，而是心態(tài)和狀態(tài)。
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