大學(xué)是所有校園時(shí)光里最輕松快樂的時(shí)光，大學(xué)生們?cè)诙冗^四年美好的大學(xué)校園生活之后，也將面臨進(jìn)入社會(huì)工作的問題，成為“打工人”大軍行列的一員。

　　

　　

在畢業(yè)找工作之前，學(xué)生們需要辦理很多交接手續(xù)，還要確認(rèn)各種學(xué)信網(wǎng)、畢業(yè)證信息。相信不少大學(xué)生們都聽說過“三方協(xié)議”，基本上每一個(gè)畢業(yè)找工作的畢業(yè)生都會(huì)被自己的輔導(dǎo)員各種“花式”催促簽訂“三方協(xié)議”。

　　

關(guān)于“三方協(xié)議”也存在許多謠言，有人說簽訂之后會(huì)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生身份有影響，會(huì)耽誤考編、考公。事實(shí)到底是怎樣的？什么是“三方協(xié)議”？

　　

　　

簽訂了“三方協(xié)議”就不是應(yīng)屆畢業(yè)生的身份嗎？很多人誤會(huì)了

　　

1.什么是“三方協(xié)議”？

　　

大四學(xué)生在即將畢業(yè)之前很多都會(huì)去實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期間，輔導(dǎo)員一般就會(huì)讓學(xué)生簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議的主要用途，就是證明畢業(yè)之后能繼續(xù)在實(shí)習(xí)單位工作，不會(huì)面臨失業(yè)問題，不會(huì)成為“畢業(yè)黑戶”。

　　

2.不簽“三方協(xié)議”會(huì)有什么影響？

　　

畢業(yè)生簽不簽三方協(xié)議都是可以的，不會(huì)牽扯到畢業(yè)問題，更不會(huì)牽扯到就業(yè)問題。國家還對(duì)畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議有規(guī)定，不允許強(qiáng)制畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。

　　

　　

3.大學(xué)輔導(dǎo)員為什么會(huì)如此重視“三方協(xié)議”？

　　

輔導(dǎo)員都很重視三方協(xié)議的簽訂，很多畢業(yè)生即使還沒有找到工作，沒有工作單位可以蓋章，也會(huì)每天受到輔導(dǎo)員的“花式”催促。輔導(dǎo)員對(duì)于三方協(xié)議如此重視，一方面是為了完成自己的工作，另一方面學(xué)校學(xué)院的就業(yè)率就是靠三方協(xié)議統(tǒng)計(jì)的，三方協(xié)議簽訂的應(yīng)屆畢業(yè)生越多，學(xué)院的就業(yè)率就越高。

　　

當(dāng)畢業(yè)生實(shí)在沒有找到心儀的工作，即使輔導(dǎo)員催著簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)生們也是有權(quán)利選擇不簽的。對(duì)于考研上岸的同學(xué)來說，是沒有這些煩惱的。

　　

　　

4.“三方協(xié)議”對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生身份有影響嗎？對(duì)其他方面呢？

　　

三方協(xié)議簽或者不簽都是不會(huì)影響應(yīng)屆畢業(yè)生的身份的，每位學(xué)生在獲得學(xué)士學(xué)位證書畢業(yè)之后，都會(huì)保留兩年的應(yīng)屆畢業(yè)生身份。失去應(yīng)屆畢業(yè)生的身份有這么一種情況，就是畢業(yè)生順利找到了工作，并且簽訂了正式的勞動(dòng)合同。同時(shí)三方協(xié)議對(duì)找工作、考編、考公、考研都沒有影響。

　　

　　

但三方協(xié)議不能亂簽，想考公務(wù)員的畢業(yè)生尤其要注意這個(gè)問題。公務(wù)員的政審環(huán)節(jié)是非常嚴(yán)苛的，這是我們大家都知道的，如果畢業(yè)生被發(fā)現(xiàn)三方協(xié)議出現(xiàn)問題，很可能會(huì)影響最終的錄用。

　　

　　

應(yīng)屆畢業(yè)生要知道簽署勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

　　

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最重要的事情還是找工作時(shí)簽署的勞動(dòng)合同。第一次進(jìn)入職場(chǎng)，有很多地方不夠熟悉，一些勞動(dòng)合同簽署時(shí)的注意事項(xiàng)畢業(yè)生們要重點(diǎn)關(guān)注。

　　

首先要認(rèn)識(shí)“勞動(dòng)合同”勞動(dòng)合同是畢業(yè)生在入職之后與應(yīng)聘的單位簽訂的保障雙方權(quán)益的協(xié)議。簡(jiǎn)單來說就是畢業(yè)生替用人單位打工獲取報(bào)酬、履行相應(yīng)的義務(wù)，同時(shí)用人單位也要保障畢業(yè)生們的權(quán)益。勞動(dòng)合同要包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等等內(nèi)容。

　　

　　

“口頭約定”不靠譜，簽訂“書面合同”才可靠畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系不能依靠口頭約定，要當(dāng)下簽訂書面的勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且雙方簽字或蓋章的情況下，勞動(dòng)合同才會(huì)生效。畢業(yè)生入職一個(gè)月內(nèi)必須簽署勞動(dòng)合同，否則應(yīng)聘單位就要賠償勞動(dòng)者兩倍的工資。

　　

著重關(guān)注勞動(dòng)合同的有效期限“無固定期限”的勞動(dòng)合同并不代表是“鐵飯碗”的工作。一般勞動(dòng)合同的初次簽署不會(huì)超過三年，這對(duì)剛剛步入職場(chǎng)沒有確定自己方向的畢業(yè)生來說有了可選擇、可更換的機(jī)會(huì)。

　　

　　

關(guān)于試用期試用期也屬于勞動(dòng)合同的范疇，雖然不是正式員工，但也是受到左邊法律右邊保護(hù)的。在試用期期間，用人單位是不能隨意辭退勞動(dòng)者的。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長短不同，三年以上固定期限或是無固定期限的勞務(wù)合同，試用期最長不能超過六個(gè)月。

　　

　　

畢業(yè)生們要著重注意“試崗期”現(xiàn)在不少用人單位有試崗期這一說，試崗期是應(yīng)聘者在某個(gè)崗位先工作一段時(shí)間，看自己是否適合。很多用人單位的試崗期是沒有工資的，這樣是存在風(fēng)險(xiǎn)的，同時(shí)也是不合左邊法律右邊的。畢業(yè)生在應(yīng)聘工作時(shí)發(fā)現(xiàn)有試崗期，一定要慎重考慮。

　　

　　

大學(xué)生在畢業(yè)之前，必要的手續(xù)要辦理好

　　

一、就業(yè)報(bào)到證

　　

就業(yè)報(bào)到證是畢業(yè)生到單位報(bào)到的證明，用人單位會(huì)憑該證明辦理手續(xù)。同時(shí)當(dāng)?shù)毓膊块T、學(xué)校的相關(guān)部門會(huì)根據(jù)該證明為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)、檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)?？脊珓?wù)員也會(huì)用到就業(yè)報(bào)到證。

　　

二、檔案的去處

　　

個(gè)人檔案記錄著個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及其他經(jīng)歷，是非常重要的文件。畢業(yè)生們?cè)诋厴I(yè)之前要確認(rèn)自己檔案的去向，是要送去用人單位還是人才交流市場(chǎng)。

　　

　　

三、黨組織、團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)接

　　

不論是黨組織還是團(tuán)關(guān)系，都是要跟著個(gè)人的。畢業(yè)生們?cè)诋厴I(yè)之前要做好交接工作，避免關(guān)系丟失的情況發(fā)生。

　　

　　

寫在最后：

　　

畢業(yè)生在進(jìn)入社會(huì)求職之前還有許多事情要辦，個(gè)人信息確認(rèn)、檔案流向、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等等都要辦理好。關(guān)于第三方協(xié)議的簽訂，學(xué)生要有正確的認(rèn)知，它并不會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生什么不利的影響。

　　

剛?cè)肼殘?chǎng)，畢業(yè)生們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候要注意一些問題，如合同期限、一些重要條款，不要只重點(diǎn)關(guān)注薪資多少，自己的權(quán)益也非常重要。

　　

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