近期有不少用戶在社交平臺脈脈上反映，作為22屆應屆生在被毀約，違約金只有三千。有用戶實名聲明稱：“22屆應屆生被毀約了，就剛剛打的電話，這都五月底了現(xiàn)在告訴我沒工作了，怎么不七月通知啊。”這一發(fā)言也引發(fā)了大量的評論及百余條轉(zhuǎn)發(fā)，有不少點贊稱符合事實。
隨后，北森云計算官方賬號回復稱，“該帖文及評論信息不實，尤其是對于解約緣由及比例、北森在校招生任用等方面的極端言論，均與實際情況相悖?！?/p>
身為HR行業(yè)巨頭的某森，在艱難的2022年也開始毀約應屆生。
站在應屆生的角度，這樣的做法無異于致命打擊：準備畢業(yè)以為自己能進入上市公司實習，未來努力工作轉(zhuǎn)正以后就能穩(wěn)定下來。沒想到公司直接毀約裁員，打了應屆生們一個措手不及，需要重新投入到求職大軍中。
2022屆的應屆生可謂是最倒霉的一屆：
交了學費，在家上了三年網(wǎng)課；畢業(yè)照，沒有，畢業(yè)典禮，也沒有；畢業(yè)，大廠裁員潮，求職，最難求職季；三方協(xié)議如影隨形，有的沒簽協(xié)議就沒有畢業(yè)證書······
但站在企業(yè)的角度，裁員先裁應屆生似乎已經(jīng)成了降低人力成本最好的辦法。據(jù)了解，某森在2022年1月10日向港交所遞交招股說明書，擬主板掛牌上市，摩根士丹利和中金公司擔任聯(lián)席保薦人。如果能成功上市，將會是本土HRSaaS第一股。
但隨著上海等地疫情洶涌來襲，再加上大環(huán)境影響下導致這些HR行業(yè)巨頭們的客戶營收困難，最后砍掉多個項目以降低成本，其中就包括人力資源類的項目。
相信所有的人力資源行業(yè)企業(yè)都在關(guān)心：疫情后客戶何時復工復產(chǎn)？未來的業(yè)務方向是什么？客戶的需求有哪些變化？有多少企業(yè)會愿意花心思花錢在人力資源數(shù)字化、系統(tǒng)化的建設(shè)中？
企業(yè)難，應屆生難，夾在中間當小餅干的HR更是難上加難。
裁人裁得好，被員工鄙視；裁人裁得不好，被老板罵死，橫豎HR干的都是兩頭不討好的糟心事。
身為HR的你，是不是也曾有這樣的疑問？
?你的招聘工作領(lǐng)導滿意嗎
?你的招聘滿足率達標嗎
?你招的人才能滿足需求嗎
?你有面試官該有的技能嗎
?你在人力選拔方面專業(yè)嗎
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