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比微語早一個月入職的總經(jīng)理助理，是985碩士研究生，畢業(yè)于市場營銷專業(yè)。
正好那段時間公司組織架構(gòu)變革，新增總經(jīng)理助理崗位，她的學(xué)歷和專業(yè)都很契合，就把她招進(jìn)來了。
這位姐妹28歲了，根據(jù)面試時的介紹，這是她的第一份工作，入職不足3個月時間，還在試用期。
她的主要工作就是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對接各部門經(jīng)理，為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃日程、安排會議、籌備門店的線下品牌營銷活動等等。
偶爾領(lǐng)導(dǎo)也會給她安排一些雜活，比如幫助領(lǐng)導(dǎo)購買咖啡、客戶接待、簽收快遞文件等，她就很明顯地不樂意做。
“作為985碩士研究生，公司很多經(jīng)理學(xué)歷都沒我高，我認(rèn)為我可以直接晉升管理層，做更重要的工作！”
“每天做這些小學(xué)生都可以完成的雜活，我認(rèn)為我的職業(yè)生涯無法成長！”
聽到這話，領(lǐng)導(dǎo)也不含糊，直接大聲回懟道：
“我不管你是什么學(xué)歷，既然你進(jìn)入我的公司，承接了工作任務(wù)，就要服從部門安排！”
“碩士了不起嗎？985就高人一等嗎？職場人都是一步一個腳印，不斷積累才能升職加薪的。”
“大把應(yīng)屆生找不到工作，每天都有人投遞簡歷，你以為985碩士很金貴嗎？”
“無法接受你可以辭職，去能讓你剛畢業(yè)就做管理層的地方吧，快去！”
自視甚高的小姐姐自然受不了這種氣，當(dāng)天就申請了辭職。她帶著情緒辦理離職手續(xù)，很多交接工作也沒有做好。
離開后就拉黑了所有同事的聯(lián)系方式，我現(xiàn)在也不清楚，她有沒有找到合適的工作。
如今的職場，真的太卷了！
正如我們公司的領(lǐng)導(dǎo)所說的那樣，許多公司招聘，普通本科都看不上了，特別是一些業(yè)內(nèi)出名的公司，大把985應(yīng)屆生爭著想進(jìn)，奈何進(jìn)不去。
2022年，號稱史上本科畢業(yè)生最多的一年，高校畢業(yè)生首次超過1000萬，難以想象，這屆年輕人的競爭有多么殘酷。在應(yīng)屆生之上，還有更多擁有經(jīng)驗的職場人與他們競爭。
其實，我打開招聘網(wǎng)站，除了應(yīng)屆生，就沒發(fā)現(xiàn)多少跳槽的職場人士，“新面孔”不足30%，大部分還是“金三銀四”時期找工作的那批人；
另外一些仍在找工作的小伙伴說，她投遞了多份簡歷，但是收到的面試邀約極少。
在“史上最多畢業(yè)生”、“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大裁員”、“金三銀四消失不見”的三重重壓下，職場人已經(jīng)麻木，即使工作不如意，大多也沒有任性跳槽，處于觀望中。
人總要活下去，才能思考詩和遠(yuǎn)方。畢竟總體來看，人才相比公司還是處于供大于求的狀態(tài)。
假如你經(jīng)過深思熟慮，仍想更換工作，微語建議你注意如下幾點(diǎn)：
如果你現(xiàn)在擁有一份穩(wěn)定的工作，一定不要隨意裸辭。在疫情時代，就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻，想要找到一份合適的工作要困難很多。
裸辭可能帶來短時間的“爽度”，隨之而來可能是幾個月找不到合適工作的焦慮感，如果有房租或者房貸需要月結(jié)，有孩子讀書和老人醫(yī)療，無疑是雪上加霜。
如果真的待不下去，不妨申請年假休息一段時間，調(diào)整一下情緒和狀態(tài)。
站在985碩士小姐姐的立場，我能夠理解她的心情，畢竟，我們職業(yè)生涯中的每一年都是無比寶貴的。
但是，如今的職場，真的沒有辦法隨意任性。
隨著科技的發(fā)展，大量機(jī)器設(shè)備取代人工，生活中什么都缺，但是好像真的不缺人。
不論學(xué)歷高低，站在老板的立場，其實沒有多大的區(qū)別，只是想要一個完成工作任務(wù)的人而已。
這時候，不如適時降低自己的期待，找到一份相對合適的工作，先活下去！
如果你不幸被裁，短時間內(nèi)還沒找到合適的工作，自己繳納社保是一筆不小的負(fù)擔(dān)，是時候考慮申領(lǐng)失業(yè)保險金。
這樣不但不用擔(dān)心社保斷交，還能保證自己每月有一筆穩(wěn)定的收入。
存錢不等于摳門，不等于去做“苦行僧”；而是，保持一種健康的金錢觀，該花錢的地方就大膽投資，不該花錢的地方，就一定不要去花冤枉錢。
存錢，要趁早。
不管你現(xiàn)在是工作、創(chuàng)業(yè)、離職還是準(zhǔn)備安享晚年，如果沒有一筆可以給你安全感的存款傍身，你就很有必要從現(xiàn)在開始規(guī)劃自己的存錢計劃和花錢計劃，越早越好！
曾經(jīng)企業(yè)更傾向于通過招聘平臺外聘優(yōu)秀人才，但是現(xiàn)在更傾向于內(nèi)推和獵頭推薦。
因此，大家除了可以在招聘平臺“廣撒網(wǎng)”之外，還可以聯(lián)系曾經(jīng)要好的同事，資源共享，互相內(nèi)推。
面對少之又少的面試機(jī)會，一定要努力挖掘自身和崗位的適配度，做到一擊必中。
面試前，充分調(diào)研企業(yè)背景、行業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)文化、企業(yè)特色產(chǎn)品等企業(yè)信息，了解崗位職責(zé)、崗位能力、崗位要求等崗位信息。按照收集到的信息，調(diào)整自己的簡歷和面試話術(shù)。
另外，對于薪資的漲幅，大家可以有一個更加保守的預(yù)期，多多從平臺優(yōu)勢、領(lǐng)導(dǎo)性格、團(tuán)隊現(xiàn)狀和個人發(fā)展綜合考慮，為自己的長遠(yuǎn)發(fā)展做好規(guī)劃。
985碩士應(yīng)屆生，不滿領(lǐng)導(dǎo)安排自己干雜活，大鬧辦公室，憤而辭職。你怎么評價？
985碩士應(yīng)屆生，剛?cè)肼殘鼍拖霑x升管理層，這合理嗎？
職場中，帶著情緒離職，不做好工作交接的行為。是否應(yīng)該避免？
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