暑期實(shí)習(xí)才剛開(kāi)始，秋招就拉開(kāi)了序幕，2022應(yīng)屆生最好什么時(shí)候開(kāi)始找工作？建議秋招還是春招？一般來(lái)說(shuō)入職時(shí)間又是怎么樣的呢？

　　

接下來(lái)答主就詳細(xì)分析一波。

　　

先對(duì)比下兩者的招聘要求，這是華為校招的：

　　

　　

而華為社招同樣的工種：

　　

　　

相信也能看得出來(lái)，校招時(shí)企業(yè)更看重的是學(xué)生的綜合素質(zhì)，至于有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)無(wú)所謂，所以招人的門(mén)檻相對(duì)松，和你競(jìng)爭(zhēng)的是同樣沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，比起社招更具公平性。而社招就看重經(jīng)歷+專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力。比起有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，當(dāng)然不會(huì)選一個(gè)什么也不會(huì)還要培訓(xùn)的應(yīng)屆生。

　　

除此之外，校招的優(yōu)點(diǎn)還有：

　　

校招企業(yè)都是因?yàn)閷W(xué)校的合作關(guān)系，所以企業(yè)愿意接納，正常情況下只要面試表現(xiàn)良好，拿到Offer問(wèn)題不大，而社招走后門(mén)的，hr不當(dāng)人等情況太多了，風(fēng)險(xiǎn)更大；

　　

很多校招企業(yè)已經(jīng)連續(xù)多年在大學(xué)里招人，所以從輔導(dǎo)員學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐處能及時(shí)快速打聽(tīng)到相關(guān)情報(bào)，準(zhǔn)確性也比較高，一是能避開(kāi)喜歡毀約的黑心企業(yè)，二來(lái)能及時(shí)獲取最新崗位放出的信息，快速占坑；

　　

校招需要耗費(fèi)企業(yè)很多精力，也要消耗很多資源，甚至很多大公司是把校招外包給別人當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目在做的，所以校招的公司一般都是大公司，有底子有實(shí)力，穩(wěn)定性相對(duì)OK。而社招就魚(yú)龍混雜，也見(jiàn)過(guò)還沒(méi)入職結(jié)果公司黃了情況，穩(wěn)定性無(wú)法保證。

　　

接下來(lái)，答主就從招聘方的角度，和大家詳細(xì)地談?wù)?strong>應(yīng)屆生如何準(zhǔn)備23屆校招。

　　

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一個(gè)完整的校招周期會(huì)從22年春季（大三下）持續(xù)到23年春季（大四下），分5個(gè)大階段：暑假實(shí)習(xí)、提前批、秋招正式批、秋招補(bǔ)錄、春招補(bǔ)錄。

　　

　　

提前批是各大公司對(duì)于「優(yōu)秀畢業(yè)生」的定向招募活動(dòng)。公司希望通過(guò)更早開(kāi)啟一些崗位的招錄來(lái)爭(zhēng)取到優(yōu)秀應(yīng)屆同學(xué)的加入。對(duì)于提前批來(lái)說(shuō)，比較省心力的點(diǎn)在于所有崗位都無(wú)需筆試的篩選，可以直接進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)。此外，在提前批里也非常容易產(chǎn)出SpecialOffer。設(shè)想一下，如果你在暑期的提前批里就已經(jīng)鎖定勝局，那么接下來(lái)就可以踏踏實(shí)實(shí)的度過(guò)一整個(gè)新學(xué)年了。

　　

大概持續(xù)5-6個(gè)月，其中9-10月為黃金期，次年6月入職，部分畢業(yè)回國(guó)的留學(xué)生也可提前入職。也是規(guī)模最大、崗位最全、質(zhì)量最高的時(shí)期，基本所有行業(yè)、企業(yè)都會(huì)開(kāi)啟招聘。但互聯(lián)網(wǎng)會(huì)比其他行業(yè)更早開(kāi)始秋招，一般在7、8月份就會(huì)開(kāi)啟。

　　

比如，字節(jié)跳動(dòng)2022年校園招聘在8月12日-10月31日啟動(dòng)網(wǎng)申/內(nèi)推，8月下旬進(jìn)入筆試階段。騰訊2022年校招在8月5日-9月27日提前批面試和網(wǎng)申啟動(dòng)，10月8日進(jìn)入常規(guī)批面試。

　　

而一般在11月底-次年1月左右。由于不同崗位投遞量有差別，加之一些同學(xué)簽約后毀約等因素，導(dǎo)致一些崗位離完成招聘目標(biāo)仍有一定差距。因而在秋招進(jìn)行一半時(shí)，部分公司會(huì)發(fā)布補(bǔ)錄崗位，這些一般也是處理速度較快，較容易拿左邊offer右邊的崗位。

　　

如果拿到的Offer不滿意、之前的Offer因?yàn)楦鞣N原因被毀約，都可以利用春招進(jìn)行搶救。春招可看作是秋招的補(bǔ)充，時(shí)間大概在3月初-5月底，行業(yè)相對(duì)較少、崗位數(shù)量/質(zhì)量都不如秋招，招聘流程短，基本沒(méi)有筆試，直接進(jìn)入面試發(fā)Offer環(huán)節(jié)?；ヂ?lián)網(wǎng)、四大、銀行等有招聘環(huán)節(jié)，但咨詢、券商等行業(yè)基本沒(méi)有春招。

　　

要注意的是，秋招比春招開(kāi)放的崗位更多、質(zhì)量更好。因?yàn)樵谇镎兄?，崗位沒(méi)有招滿、或者是招到的人不理想的情況下，才會(huì)在春招中繼續(xù)放出崗位。這也就是我們常常看到，春招中開(kāi)放的85%的崗位都是技術(shù)型崗位的原因，選擇也相對(duì)少很多。

　　

一般來(lái)說(shuō)，校招的流程比社招復(fù)雜，公司越大、越正規(guī)，招聘流程就越復(fù)雜。校招的流程通常是：網(wǎng)申→宣講會(huì)→筆試→一面→二面→終面→發(fā)放左邊offer右邊→簽訂三方協(xié)議。具體流程內(nèi)容會(huì)根據(jù)企業(yè)略有調(diào)整，就我知道的幾個(gè)大廠來(lái)說(shuō)：

　　

　　

華為：簡(jiǎn)歷投遞（網(wǎng)申/內(nèi)推/發(fā)郵件/現(xiàn)場(chǎng)自薦）----性格測(cè)試（希望要穩(wěn)定的、加班的、團(tuán)隊(duì)精神、外向、奉獻(xiàn)精神）----群面（自我介紹、案例分析、辯論、點(diǎn)評(píng)）-----專(zhuān)業(yè)面試（同事面試你，體現(xiàn)自己的邏輯性）-----綜合面試（上級(jí)面試你，可能會(huì)有壓力測(cè)試）英語(yǔ)面試（聽(tīng)力、朗誦、口述）-----審批錄用（需要提供本科的成績(jī)排名）

　　

騰訊：簡(jiǎn)歷投遞（網(wǎng)申）------性格測(cè)試＋智力測(cè)試（時(shí)間偏緊張，不同的崗位側(cè)重不同，題目網(wǎng)上有）-----群面（不同崗位的側(cè)重考察點(diǎn)不同，但邏輯思考能力、團(tuán)隊(duì)寫(xiě)作能力和表達(dá)能力是一定有的）-----組長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)面試-----HR面試

　　

字節(jié)：簡(jiǎn)歷投遞----筆試-----面試（三面）----與HR進(jìn)行左邊offer右邊溝通——入職。PS：字節(jié)不支持多個(gè)崗位同時(shí)進(jìn)校招，但一般筆試的題目在網(wǎng)上都可以找到，可以提前刷刷題，了解筆試題型。

　　

這里再補(bǔ)充幾個(gè)小tips：

　　

關(guān)于網(wǎng)申投簡(jiǎn)歷：一般大廠網(wǎng)申因?yàn)閿?shù)量太多了，如果不是突出的話比較容易被刷下來(lái)，其實(shí)刷與不刷只在hr的一念之間，所以對(duì)于網(wǎng)申來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷以及一份漂亮優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要。除了網(wǎng)申外，還有一些其他的途徑，比如內(nèi)部推薦、直接給HR發(fā)郵件、現(xiàn)場(chǎng)自薦等，社牛會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

　　

筆試大多是考察面試者的性格和基礎(chǔ)智商，性格測(cè)試題可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)填；也可以根據(jù)所面試的崗位適當(dāng)貼近，但還是要以自己的第一想法為主，因?yàn)闇y(cè)試題中可能出現(xiàn)測(cè)謊題，可能是同一問(wèn)題的不同說(shuō)法；智力測(cè)試是根據(jù)題目來(lái)填寫(xiě)答案，不同企業(yè)的題目不太一樣，可以去企業(yè)官網(wǎng)/左邊公眾號(hào)右邊/微博等搜下。

　　

關(guān)于群面：我參加過(guò)兩次群面面試，主要形式是由5-8個(gè)人一組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策，也稱為「無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論」，面試官會(huì)在旁邊旁觀并根據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行打分。

　　

首先，群面基本上不會(huì)太考業(yè)務(wù)，更多的是考個(gè)人素質(zhì)，比如組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛。

　　

其次，群面不會(huì)因?yàn)槊總€(gè)人擔(dān)任的角色有差別就差別對(duì)待。但會(huì)看擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的人是否能要做好職務(wù)內(nèi)相應(yīng)的工作。如領(lǐng)導(dǎo)者要掌控小組討論方向、協(xié)調(diào)成員間的意見(jiàn)等；記錄員要記錄有價(jià)值的討論內(nèi)容并總結(jié)好等等。所以不建議過(guò)于社牛搶別人的話，會(huì)讓面試官覺(jué)得過(guò)于強(qiáng)勢(shì)不利于團(tuán)隊(duì)合作，也不能社恐全程木訥，不說(shuō)話，這樣是肯定會(huì)被刷掉的。

　　

面試經(jīng)驗(yàn)不足的學(xué)生娃娃一定要針對(duì)性的準(zhǔn)備面試。知乎現(xiàn)在正好邀請(qǐng)了行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)8年的導(dǎo)師為同學(xué)提供1v1免費(fèi)咨詢，分析行業(yè)內(nèi)真正需要的人才畫(huà)像是什么樣子的，以及能力、技能必備的特質(zhì)，手把手指導(dǎo)如何快速有效應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)面、HR面，從群面中殺出重圍。還有更多面試技巧、筆面真題、高分攻略等眾多福利，強(qiáng)烈推薦：

　　

一般來(lái)說(shuō)，校園招聘都非常看重學(xué)生的「應(yīng)屆畢業(yè)生」的身份，應(yīng)屆畢業(yè)生分為以下兩種：

　　

即將畢業(yè)但還沒(méi)拿到畢業(yè)證，處于實(shí)習(xí)或待業(yè)狀態(tài)的

　　

已經(jīng)拿到畢業(yè)證，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間在擇業(yè)期內(nèi)

　　

雖然說(shuō)畢業(yè)兩年內(nèi)都是應(yīng)屆畢業(yè)生，但其實(shí)「應(yīng)屆生」與「應(yīng)屆生」也有區(qū)別。

　　

舉個(gè)栗子：比如在2022年9月秋招時(shí)，只有2022年還在校的大四學(xué)生，才是真正意義上的「應(yīng)屆生」。此時(shí)，2022年6月已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)，就已經(jīng)不是了。所以在實(shí)際招聘過(guò)程中，你是不是應(yīng)屆生，被不被認(rèn)為是應(yīng)屆生，是由招聘單位決定的。

　　

留學(xué)生更慘，畢業(yè)時(shí)間五花八門(mén)，所以更要提前確認(rèn)做好規(guī)劃。要想清楚自己是回自己家鄉(xiāng)發(fā)展，還是北上廣發(fā)展？你的家庭有什么樣的顧忌？你的經(jīng)歷對(duì)你在哪方面好處最大？你真正想要的生活到底是什么？等等。把這些疑慮都提前規(guī)劃處理好了，你才不會(huì)反反復(fù)復(fù)后悔和折騰。

　　

總的來(lái)說(shuō)，最好的校招求職路徑是：大一大二積累1-2段實(shí)習(xí)，大三下1月份準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷+項(xiàng)目經(jīng)歷，然后找到一份合適的暑期實(shí)習(xí)并轉(zhuǎn)正。大四上根據(jù)實(shí)習(xí)情況，決定直接躺平還是參與提前批/秋招，盡量不要拖到春招，最終斬獲心儀左邊offer右邊。大四下就盤(pán)完論文等著畢業(yè)。

　　

就說(shuō)幾點(diǎn)建議，有空了再細(xì)講：

　　

簡(jiǎn)歷能否通過(guò)篩選的因素權(quán)重如下：

　　

【學(xué)校學(xué)歷=之前實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)歷】>【推薦】>【運(yùn)氣】>【邏輯分析能力=表達(dá)能力】>【成績(jī)=英語(yǔ)=學(xué)校其他經(jīng)歷】>【外貌=簡(jiǎn)歷制作水平】>【雞湯文里面講到的其他細(xì)節(jié)（比如走之前撿了一片紙扔進(jìn)了垃圾桶）】

　　

2.不要拿著一份簡(jiǎn)歷海投

　　

海投的結(jié)果往往就是銷(xiāo)售，客服等勞動(dòng)密集型崗位會(huì)找上門(mén)。拿互聯(lián)網(wǎng)公司舉例子，業(yè)務(wù)需求+行業(yè)不同，京東和知乎對(duì)新媒體崗位要求也不同：前者主要是帶貨轉(zhuǎn)化，后者是漲粉提升曝光。這就要求簡(jiǎn)歷上需要和崗位JD能匹配得上。最好的方法就是先把實(shí)習(xí)經(jīng)歷等核心部分寫(xiě)好，再根據(jù)JD調(diào)整占比和側(cè)重，讓面試官覺(jué)得你的能力和崗位匹配度高就完事兒；

　　

3.簡(jiǎn)化社團(tuán)、班級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)、寢室獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)，和崗位需求匹配關(guān)聯(lián)度不大，簡(jiǎn)歷不是越長(zhǎng)越好，不能左邊加分右邊的東西就會(huì)減分；

　　

4.簡(jiǎn)歷就是你的門(mén)面，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，格式不統(tǒng)一等細(xì)節(jié)問(wèn)題，會(huì)很減印象分；

　　

5.模板用簡(jiǎn)單大方的就好，突出重點(diǎn)信息。比如公司招聘的是新媒體運(yùn)營(yíng)，那簡(jiǎn)歷中一定要有這些關(guān)鍵詞，如：新媒體、微信、文案、運(yùn)營(yíng)等等，如果沒(méi)有，盡量向關(guān)鍵詞靠近；

　　

6.郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，最好發(fā)PDF版本。因?yàn)閃ord版本有可能會(huì)出現(xiàn)排版錯(cuò)亂，但是一般PDF不會(huì)。

　　

比起簡(jiǎn)歷的紙上功夫，面試更看重你的臨場(chǎng)發(fā)揮能力和綜合實(shí)力。

　　

如果你想面試時(shí)更有底氣，發(fā)揮更自如，在面試前就需要做好充分的準(zhǔn)備，就像高考前無(wú)限循環(huán)刷題一樣，只有對(duì)知識(shí)點(diǎn)掌握得滾瓜爛熟，進(jìn)行多次的模擬考試，在真正的考場(chǎng)上，我們才能發(fā)揮我們應(yīng)有的水平。

　　

面試前，你可以做哪些準(zhǔn)備，有時(shí)間的話，也不妨看看我以前寫(xiě)的回答，對(duì)你應(yīng)對(duì)秋招面試有益無(wú)害。

　　

以上就是根據(jù)校招面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)。

　　

總而言之，如果你想從事某些職能類(lèi)崗位（比如商業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等），又想去平臺(tái)較大或發(fā)展前景較好的公司，那秋招無(wú)疑是你上岸概率最大的一次機(jī)會(huì)，大家要珍惜！校招是場(chǎng)馬拉松，我們除了提前準(zhǔn)備，還要眼觀六路耳聽(tīng)八方，收集最新信息，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，知道和你競(jìng)爭(zhēng)的都是什么段位的才能針對(duì)性補(bǔ)強(qiáng)，校招上岸！

　　

最后祝求職/即將求職的你，都能收獲屬于你的dream左邊offer右邊！

　　

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原文作者：搬磚的胖腦斧

　　

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