上海的社保轉到杭州會有什么影響？最大的影響就是今后只能在杭州辦理退休，由于杭州的職工社會平均工資低于上海，所以在杭州辦理退休的養(yǎng)老金也可能會低于上海。對于養(yǎng)老保險的關系，并不是我們想象的那樣可以自由轉移，而必須要滿一定的條件。養(yǎng)老保險關系的轉移是和退休地的選擇緊密相連的。下面分別這種情況做一個簡單的介紹：

第一，在上海繳費10年以上，養(yǎng)老保險關系在上海，符合養(yǎng)老保險轉移的條件，養(yǎng)老保險可以轉入杭州。

如果你的養(yǎng)老保險關系在上海，并在上海繳費超過10年，這時你如果要將養(yǎng)老保險關系轉移到杭州，必須要滿足三個條件之一才能轉移養(yǎng)老保險關系。一是年齡男性在50歲以下，女性年齡在40歲以下；二是戶籍在杭州；三是組織人事部門調動工作。如果能滿足這三個條件之一，那么養(yǎng)老保險才可以在轉入杭州，今后在杭州繼續(xù)繳費，在達到法定的退休年齡時，累計繳費年限超過15年，不管在杭州繳費達到多少年，都可以在杭州辦理退休。

第二，在上海繳費10年以上，不符合養(yǎng)老保險轉移的條件，只能在杭州辦理臨時賬戶繳費。

如果你在上海繳費10年以上，年齡男性超過了50周歲，女性超過了40周歲，或是戶籍關系不在杭州，或是不屬于組織部門統(tǒng)一調動的，這是不能轉移養(yǎng)老保險關系的。如果因為工作關系的原因，需要在杭州工作，在杭州繳納養(yǎng)老保險，用人單位可以在杭州辦理臨時養(yǎng)老保險關系，在杭州繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，但由于基本養(yǎng)老保險關系是在上海，今后只能將杭州的臨時養(yǎng)老保險關系轉移歸集到上海，在上海合并辦理退休。

第三，在上海繳費不滿10年，也符合養(yǎng)老保險關系轉移的年齡條件，養(yǎng)老保險關系可以轉移到杭州。

如果你在上海的養(yǎng)老保險繳費年限不滿10年，在杭州找到新工作以后到杭州上班，而且男性的年齡不超過50周歲，女性的年齡不超過40周歲，那么可以將上海的養(yǎng)老保險關系轉移到杭州，今后在達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳滿15年，那可以在杭州辦理退休；如果在上海累計繳費不滿10年，但戶籍地在杭州，雖然男性年齡達到50周歲，女性年齡超過40周歲，雖然不能將上海的養(yǎng)老保險關系轉移到杭州，但如果在杭州的有新單位，或是杭州按照靈活就業(yè)人員方式，辦理臨時賬戶繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，在達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費達到15年，只能將上海的養(yǎng)老保險關系轉移合并到杭州，在杭州合并辦理退休。

第四，養(yǎng)老保險關系從上海轉移到杭州的影響。

一是基本養(yǎng)老金會受到影響。上海市的職工平均工資要高于杭州市，2020年上海市的職工月平均工資標準為9580元，杭州市2020年的職工月平均工資為5588元，如果按照這兩個數(shù)字來計算基本養(yǎng)老金，在杭州辦理退休的養(yǎng)老金將會遠遠低于上海，加上上海的平均繳費指數(shù)工資也會高于杭州，所以從某種程度上講，將上海的養(yǎng)老保險轉移到杭州是不劃算的。

二是養(yǎng)老金的調整會受到影響。按照上海市2020年的養(yǎng)老金調整方案，一是每人定額增加75元；二是按本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元計算；三是以本人2019年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.3%。對企業(yè)退休人員中2019年底男滿65歲、女滿60歲的人員，在以上三項的基礎上再增加20元。

2020年浙江省的養(yǎng)老金調整方案，定額調整部分每人每月增加40元；掛鉤調整部分，繳費15年及以下部分，每滿1年增加1.5元，增加額不到15元的，補足到15元；15年到30年，每滿1年月增加2.5元；30年以上每滿1年月增加3元；同時按本人2019年12月基本養(yǎng)老金的1.8%計算月基本養(yǎng)老金增加額；傾斜部分，男年滿70歲、女年滿65歲及以上且不滿80歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元；滿80歲及以上每月增發(fā)60元。按照這兩個地方的調整方案對比，顯然上海市的養(yǎng)老金調整要高于浙江省的調整。

綜上所述，如果因為工作或是個人的原因，需要將在上海的養(yǎng)老保險轉移到杭州市，而且又符合轉移條件的，養(yǎng)老保險關系轉移到杭州以后，最大影響就是在同等條件下，在杭州辦理退休養(yǎng)老金會低于上海，今后養(yǎng)老金調整時，在上海的養(yǎng)老金調整也會高于杭州。

來源：其他

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