有關(guān)居住證轉(zhuǎn)戶(hù)口，其中涉及到納稅的問(wèn)題，今天給大家匯總一下，供大家參考和借鑒。
個(gè)別月份零稅，不影響審核，若出現(xiàn)多次零稅，需要區(qū)別對(duì)待。最好是等人才中心提出要求后去整改，如果可以補(bǔ)稅，就去補(bǔ)交稅款。
如果是想通過(guò)中級(jí)職稱(chēng)落戶(hù)，繳納的社保和稅太低，是不能成功落戶(hù)的，網(wǎng)上有說(shuō)法是平均工資基本都會(huì)被退，不是補(bǔ)材料，而是直接退（當(dāng)然也會(huì)有借口，比如長(zhǎng)時(shí)間0稅，不能證明依法納稅等，都是此項(xiàng)，也有直接的，說(shuō)你稅太低，不符合人才的定義），現(xiàn)在從通過(guò)的情況來(lái)看，前3年不能低于1倍，后4年不能低于1.5倍才可以，大約年納稅7000+。
如果是2倍或3倍，有人反映3倍很快，其實(shí)不存在綠色通道。但是事實(shí)情況是，單純以2倍或3倍報(bào)的，審查比較簡(jiǎn)單，標(biāo)準(zhǔn)比較統(tǒng)一，所以少了周折，審批較快。但是絕對(duì)不是稅高這一點(diǎn)就可以的。
斷兩三個(gè)月的情況一般只要寫(xiě)說(shuō)明，蓋現(xiàn)單位章。長(zhǎng)時(shí)間斷掉，不僅要寫(xiě)說(shuō)明，還要補(bǔ)稅。
為什么大致對(duì)應(yīng)，因?yàn)闀?huì)有年終獎(jiǎng)情況。一般讓你統(tǒng)計(jì)近3年個(gè)稅總額，平均下面每個(gè)月，就是和社保基數(shù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。但近3年不能有斷交或者0稅，否則36個(gè)月要重新計(jì)算。
零星0稅只要不在36個(gè)月以?xún)?nèi)，一般要求補(bǔ)說(shuō)明。如果發(fā)生在36個(gè)月以?xún)?nèi)，而又沒(méi)有正當(dāng)理由，一般36個(gè)月就斷了，從下一個(gè)個(gè)稅正常月開(kāi)始再往后順延36個(gè)月。如果大面積0稅申報(bào)或無(wú)申報(bào)，必然要求補(bǔ)稅，有的直接拒掉。
有人認(rèn)為我稅多就可以，其實(shí)也不對(duì)。有人會(huì)有多種收入，不同單位在一個(gè)月內(nèi)繳稅。這種情況，如果是隸屬公司關(guān)系，需要補(bǔ)說(shuō)明，并提供工商局資料附工商局檔案章。如果沒(méi)有關(guān)聯(lián)的公司，則需要合并報(bào)稅。所謂合并報(bào)稅，是同一個(gè)月不同單位都以“工資薪金”（注意是工資，不是勞務(wù)報(bào)酬）名義報(bào)你報(bào)稅，那是不符合左邊法律右邊規(guī)定的，因?yàn)閮杉覇挝辉趫?bào)稅時(shí)都用了一次3500的個(gè)稅免征額，正確的做法，要么是合成一個(gè)數(shù)字合并報(bào)稅，要么將非勞動(dòng)合同簽署的那家單位改成“勞務(wù)報(bào)酬”，當(dāng)然計(jì)稅的方法是不同的，只是800塊免征額。
這一點(diǎn)非常重要，社保繳納單位、勞動(dòng)合同簽署單位、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷時(shí)間三者一定要相符合，很多人都卡在上面。很多人是外服、派遣，但外服、派遣并不是一刀切。派遣的公司必須有人社局頒發(fā)的派遣資質(zhì)。
假設(shè)你不是外服或者派遣，社保和個(gè)稅出現(xiàn)繳納單位不一致，直接后果就是時(shí)間扣除或者直接拒絕。因?yàn)樵谕患覇挝还ぷ鳎绫：蛡€(gè)稅不能合理對(duì)應(yīng)。
假設(shè)你是外服或者派遣，派遣公司必須有人社局的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，這個(gè)市里面審核會(huì)知道，有的區(qū)不需要提供。最關(guān)鍵的是要你補(bǔ)說(shuō)明，同時(shí)提供勞動(dòng)合同，有的還需要提供單位和外服之間簽訂的代理協(xié)議或者派遣協(xié)議原件。
其實(shí)主要是看勞動(dòng)合同對(duì)于社保和個(gè)稅的約定。大家都知道一般勞動(dòng)合同要么規(guī)定社保和個(gè)稅由原單位繳，要么規(guī)定外服或者派遣公司繳，要么索性不說(shuō)社保和稅的問(wèn)題（但標(biāo)準(zhǔn)合同都有這一條），假設(shè)你社保和個(gè)稅主體不一致，如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)該是一方繳納，那么你這段時(shí)間是要被扣除，或者也有可能直接拒掉。因?yàn)閷?shí)際情況和勞動(dòng)合同約定發(fā)生了矛盾。
