我國(guó)正向“以數(shù)治稅”時(shí)期邁進(jìn)，隨著金稅工程四期快速推進(jìn)，社保的規(guī)范化成必然趨勢(shì)。近日，全國(guó)各地開(kāi)始了2022年度社?；耍?/p> 　　

1、稅務(wù)機(jī)關(guān)將充分利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)開(kāi)展涉稅風(fēng)險(xiǎn)控制，稅務(wù)、工商、社保隨時(shí)合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián)。

2、社保、個(gè)稅、工資申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)全面比對(duì)，一旦有異常，違規(guī)企業(yè)將成為重點(diǎn)稽核對(duì)象。

社?；藖?lái)了，對(duì)企業(yè)有何影響？企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？善世帶大家來(lái)深入了解！

一、各省市社保稽核進(jìn)行中

北京

北京人社局發(fā)布《對(duì)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理（不含醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)）辦理規(guī)范》，開(kāi)始對(duì)部分參保單位實(shí)施稽核檢查并依法做出處理。

上海

上海人社根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》開(kāi)展常態(tài)化社會(huì)保險(xiǎn)稽核，并在官網(wǎng)持續(xù)公示社?；耍ㄕ魇眨┕妗８鶕?jù)上海人社往年情況，若單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其違法行為會(huì)被公開(kāi)告示，包括單位全稱、法人或負(fù)責(zé)人姓名、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、參保所在地等信息。

廣州

廣州人社發(fā)布《市人社局2022年度抽查工作計(jì)劃》，包含對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察、對(duì)用人單位建立用工管理臺(tái)賬的情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察等。

深圳

深圳社保局于6月20日正式在官網(wǎng)公布了“2022年度‘雙隨機(jī)一公開(kāi)’抽查工作計(jì)劃表”，正式宣告社保稽核行動(dòng)正式啟動(dòng)。開(kāi)展時(shí)間為2022年6-12月。

本次抽查的對(duì)象范圍是：經(jīng)數(shù)據(jù)分析，從社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)中篩查出來(lái)的參保數(shù)據(jù)存在異?，F(xiàn)象的企業(yè)。

抽查事項(xiàng)包括：繳費(fèi)單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或注銷(xiāo)登記的情況；繳費(fèi)單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)的情況；繳費(fèi)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況等。

浙江瑞安

重點(diǎn)稽核三種情形企業(yè)：

1、低參保率升到55%，但工傷參保人員明顯減少的企業(yè)；

2、工傷參保人員明顯減少超過(guò)50人以上的企業(yè)；

3、工傷參保人員明顯減少且養(yǎng)老保險(xiǎn)人員減至1人及以下的企業(yè)。

重點(diǎn)核查事項(xiàng)包括：在職職工是否依法參保、是否按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、是否按實(shí)際情況進(jìn)行社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)等。

山東

山東省醫(yī)療保障局網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展2022年度省直單位醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)稽核工作的通知》

為規(guī)范省直參保單位醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)行為，確保醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及時(shí)、足額繳納，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《山東省社會(huì)保險(xiǎn)稽查辦法》等左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定，山東省醫(yī)保稽核中心對(duì)部分省直參保單位醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)開(kāi)展稽核。

稽核時(shí)間自2022年7月起至2022年11月底結(jié)束。

安徽六安

六安市人社局發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展2022年度社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)稽核工作的通知》

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》規(guī)定，社?；藨?yīng)采取日常稽核、重點(diǎn)稽核和舉報(bào)稽核等方式進(jìn)行，未按要求申報(bào)繳費(fèi)將按《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》、《安徽省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行規(guī)定》等規(guī)定予以處罰予以處罰。

云南楚雄

《關(guān)于做好2022年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)及書(shū)面稽核工作的通知》

通知中明確：云南省楚雄市人社局決定采取“集中辦公、網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)并行、統(tǒng)一稽核”的方式，統(tǒng)一開(kāi)展各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)及書(shū)面稽核工作。

新疆阜康

阜康市社會(huì)保險(xiǎn)管理局近期發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展2022年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)書(shū)面稽核的通知》。

重點(diǎn)稽核對(duì)象：沒(méi)有按規(guī)定及時(shí)申報(bào)繳納社保的單位、勞務(wù)派遣公司，通過(guò)大數(shù)據(jù)比對(duì)有疑點(diǎn)的單位等。

二、這三類(lèi)企業(yè)尤其注意

1、長(zhǎng)期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè)

按照規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定的，如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納。長(zhǎng)期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的企業(yè)注意了，稅務(wù)局有企業(yè)的個(gè)稅申報(bào)基數(shù)，兩者一對(duì)比，差異過(guò)大，未足額繳納的部分，補(bǔ)繳的可能性很大。

2、勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè)

這類(lèi)企業(yè)多存在讓員工私下簽訂放棄社保協(xié)議，不給職工辦理申報(bào)的行為。要注意了，企業(yè)的工資表信息、企業(yè)的個(gè)人所得稅信息、企業(yè)的社保申報(bào)信息，企業(yè)的企業(yè)所得稅申報(bào)信息，現(xiàn)在都由一個(gè)部門(mén)來(lái)核查了。應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光。

3、拒交社保費(fèi)的企業(yè)

不同于過(guò)往由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費(fèi)，稅務(wù)機(jī)關(guān)是專職組織收入的政府執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有獨(dú)立的征收體系，專業(yè)稅收?qǐng)F(tuán)隊(duì)，征收能力強(qiáng)大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國(guó)征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。企業(yè)延期申報(bào)，不申報(bào)，除了影響企業(yè)信用，還可能會(huì)被限制開(kāi)票。

三、企業(yè)自查有無(wú)以下7種違規(guī)行為

1、試用期不繳納社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。

2、員工自愿放棄繳納社保

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者棄繳社保，無(wú)論是否自愿，都是在左邊法律右邊上無(wú)效的。

3、人事檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位不繳社保

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。員工沒(méi)轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。

4、不簽合同不給員工繳納社保

企業(yè)不跟員工簽合同本身就是高風(fēng)險(xiǎn)的事，更不能以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕給員工繳納社保。萬(wàn)一出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，員工不僅可以要求補(bǔ)繳社保，還可以主張未簽訂合同期間的雙倍工資、離職補(bǔ)償金等。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、用現(xiàn)金或其他補(bǔ)貼代替給員工繳納社保

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

6、長(zhǎng)期存在社保和個(gè)稅對(duì)比異常的情形

社保入稅后，基本打破了社保和稅務(wù)的信息孤島，社保繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)稅扣繳基數(shù)長(zhǎng)期信息不一致，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)極大的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)。

7、違規(guī)掛靠公司代繳社保

按照規(guī)定，社保必須由用人單位來(lái)繳納，也就是需以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。代繳社保有風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重的甚至?xí)嫦舆`法犯罪?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

四、社保嚴(yán)征管時(shí)代，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

善世提醒，社保嚴(yán)征管時(shí)代已來(lái)臨！目前社保的征管已經(jīng)由稅務(wù)全面接手，數(shù)據(jù)互通只是時(shí)間問(wèn)題，企業(yè)不按規(guī)定繳納社保，將帶來(lái)嚴(yán)重后果。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保合規(guī)可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的社保成本負(fù)擔(dān)，但這并不能成為企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)的理由。隨著人力成本的不斷上升和用工合規(guī)性要求越來(lái)越高，企業(yè)紛紛尋找降本增效的良方?；诖耍髽I(yè)更應(yīng)該化被動(dòng)為主動(dòng)，一方面，需提高合規(guī)用工的意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)政策，避免違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，活用紅利政策；另一方面，可以采取善世專業(yè)的人事外包服務(wù)降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。

作為全國(guó)性人力資源綜合服務(wù)商，善世服務(wù)外包已在全國(guó)20多個(gè)城市設(shè)立了30多家機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）為企業(yè)的人力資源事務(wù)性工作、屬地化管理分憂，提供勞動(dòng)關(guān)系管理、社保公積金辦理、薪酬福利管理、政策與左邊法律右邊咨詢、信息系統(tǒng)支持、靈活用工模式籌劃等服務(wù)，提升企業(yè)人事管理合規(guī)性，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)人事管理成本，支持客戶聚焦更具策略性的人力資源管理工作。

舉報(bào)/反饋