2月3日下午，上海市政府宣布推出四項(xiàng)舉措減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，其中最令HR關(guān)注的就是延長(zhǎng)社保繳納期。

在此之前北京也出臺(tái)了社保公積金延期繳費(fèi)政策。

對(duì)于上海、北京的新政策網(wǎng)友們一片歡呼，認(rèn)為延期繳費(fèi)政策是重大利好。

究竟社保延期繳納對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，企業(yè)要不要申請(qǐng)延期繳納呢？

延期繳費(fèi)的相關(guān)配套事宜

新政策出臺(tái)了，那么企業(yè)要不要申請(qǐng)延期繳納呢？

作為HR，不能憑感性做決策，跟老板匯報(bào)前要科學(xué)理性地精算一下：

目前的基準(zhǔn)利率是年度0.35%；如果五險(xiǎn)一金繳費(fèi)月度總額為100萬(wàn)元，那么1個(gè)月的利息收入是：*0.35%/12≈291.67元。

就算我們將這些錢用于理財(cái)，收益會(huì)高一些，也完全沒(méi)有想象的那么夸張；同時(shí)也會(huì)伴隨著隱性成本、不確定性風(fēng)險(xiǎn)和相關(guān)配套事宜。

對(duì)于延期繳費(fèi)的相關(guān)配套事宜，HR們需要高度重視：

1、HR必須同時(shí)對(duì)人力資源和社會(huì)保障局、醫(yī)療保障局、住房公積金管理中心和稅務(wù)保持密切關(guān)注，盡可能五險(xiǎn)一金平衡一體化。

社保公積金所涉及機(jī)關(guān)是不同部門，但在員工眼里五險(xiǎn)一金是一體化的，要保持之間的平衡性，尤其避免出現(xiàn)幾個(gè)險(xiǎn)種正常繳費(fèi)、另幾個(gè)險(xiǎn)種延繳的情況，險(xiǎn)種對(duì)不齊會(huì)給賬單對(duì)賬帶來(lái)很大麻煩。

2、延期幾個(gè)月的費(fèi)用累積到一起合并補(bǔ)交會(huì)給企業(yè)支付帶來(lái)更大沖擊，要提前跟財(cái)務(wù)溝通請(qǐng)款。

目前五險(xiǎn)一金繳費(fèi)延期政策本質(zhì)上只是緩繳，并不是免繳；不是免除繳費(fèi)義務(wù)，而是形成了一種債務(wù)，需要規(guī)定時(shí)限到期之后償還。

那么，延長(zhǎng)期間幾個(gè)月的費(fèi)用將會(huì)累積到一起，在補(bǔ)辦手續(xù)時(shí)合并繳納。

這實(shí)際上會(huì)給企業(yè)支付帶來(lái)更大沖擊，HR一定要提前跟財(cái)務(wù)溝通請(qǐng)款。如果因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化、資金鏈出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，這些延期費(fèi)用到時(shí)就可能形成無(wú)法按時(shí)償付。

3、增員、繳費(fèi)可以事后補(bǔ)辦，裁員一定要及時(shí)，避免退費(fèi)和追款。

社保基金繳費(fèi)延期問(wèn)題不大，但要是事后退費(fèi)手續(xù)會(huì)相對(duì)復(fù)雜。

因?yàn)椴脝T不及時(shí)，離職員工幾乎無(wú)法追款而跟社保基金申請(qǐng)退費(fèi)，需要經(jīng)歷嚴(yán)格的手續(xù)流程，非常繁瑣。

4、延期繳費(fèi)只是時(shí)間延遲而并非義務(wù)免除，如果這期間因HR離職或換人等原因后續(xù)忘記補(bǔ)辦手續(xù)，可能會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重后果。

延期繳費(fèi)期間，企業(yè)屬于未及時(shí)或逾期的狀況，員工醫(yī)保卡賬戶不會(huì)正常如期劃賬，在醫(yī)保生育看病時(shí)需提前墊付，等將來(lái)補(bǔ)辦劃賬之后再手工報(bào)銷補(bǔ)支。

如果在疫情解除后規(guī)定期間內(nèi)（目前人社醫(yī)保是要求三個(gè)月內(nèi)）及時(shí)辦理，那么待遇可補(bǔ)支，年限可連續(xù)。

但如果因HR離職或換人等原因后續(xù)忘記補(bǔ)辦手續(xù)，那么企業(yè)仍然會(huì)負(fù)有社保欠費(fèi)、滯納金等后果，而員工也會(huì)變?yōu)槭聦?shí)上的斷繳，直接影響到連續(xù)繳費(fèi)個(gè)人權(quán)益記錄。

由于目前社保連續(xù)繳費(fèi)年限已經(jīng)成為買車買房、子女入學(xué)等公共政策掛鉤的關(guān)鍵性證明之一，確實(shí)影響很大，存在一定風(fēng)險(xiǎn)。