一、常州市“龍城英才計劃”企業(yè)緊缺人才資助政策
政策依據(jù)：《市人社局市人才辦關于加快“龍城英才計劃”企業(yè)緊缺人才引進的實施辦法》(常人社發(fā)[2018]277號)
資助標準：給予緊缺人才5-10萬元購房補貼，給予引才企業(yè)6-30萬元獎勵。
申報條件：一是高學歷類人才。企業(yè)引進全日制碩士、博士研究生，在常州市(包括金壇區(qū))購買80平米住房的，分別給予5萬元、10萬元購房補貼，如企業(yè)引進的是博士研究生，給予企業(yè)6萬元引才獎勵;二是高薪酬類人才。區(qū)規(guī)上企業(yè)或高新技術企業(yè)引進的年計稅薪酬在25萬元以上的人才，在常州市(包括金壇區(qū))購買80平米住房的，給予10萬元購房補貼。給予企業(yè)6-30萬元引才獎勵。三是重點企業(yè)推薦類人才。被常州市列為重點項目、重點企業(yè)的，每年可推薦2名人才(不受學歷、資歷限止)，在常州市(包括金壇區(qū))購買80平米住房的，給予5萬元購房補貼，可連續(xù)推薦5年。
二、金壇區(qū)企業(yè)人才引進培養(yǎng)資助(獎勵)政策
政策依據(jù)：《關于進一步加大企業(yè)人才引進培養(yǎng)資助(獎勵)力度的實施意見》(壇政辦發(fā)〔2015〕109號)
資助標準：企業(yè)引進的碩士(或45周歲以下副高職稱)、博士研究生(或55周歲以下正高職稱)，三年內分別給予4.32萬元、7.2萬元專項資助和2400元健康津貼;企業(yè)在職人員取得碩士、博士學位，二年內分別給予1.92萬元、2.88萬元專項資助。企業(yè)在職人員獲評正高、副高專業(yè)技術職稱的，分別給予一次性獎勵1萬元、2000元;企業(yè)引進的55周歲以下高級技師，三年內給予3.6萬元專項資助。企業(yè)在職人員獲評高級技師、技師資格的，分別給予1萬元、2000元獎勵。金壇區(qū)級以上大師工作室主要帶頭人，三年內給予2.16萬元專項資助。
申報條件：
1.企業(yè)引進的碩士以上(或副高以上職稱)人才，須與企業(yè)簽訂3年以上(含三年)勞動合同，并且在金壇區(qū)繳納社保;
2.企業(yè)在職人員取得碩士以上學位的，須與企業(yè)簽訂3年以上(含三年)勞動合同，并且在金壇區(qū)繳納社保;
3.企業(yè)在職人員獲評副高以上職稱或技師以上資格的，須提供獲評文件、評審表、職稱證書。
4.企業(yè)引進的技師資格的人才，須與企業(yè)簽訂簽訂3年以上(含三年)勞動合同，并且在金壇區(qū)繳納社保。
三、金壇區(qū)人才安居和人才落戶支持政策
政策依據(jù)：《鼓勵各類人才扎根金壇就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策》
資助標準：一是開辟人才落戶綠色通道，只要具有中專及以上學歷(或五級及以上國家職業(yè)資格、或員級及以上職稱)的各類人才，可申請落戶金壇。二是實施人才安居工程，為落戶金壇的各類人才發(fā)放購房補貼。對于在金壇城市規(guī)劃區(qū)內購房(包括新建商品房和二手房)的全日制大專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生分別給予8萬元、10萬元、15萬元、20萬元購房補貼。
申報條件：
1.金壇戶籍滿1年，已婚的，配偶戶口也遷入金壇;
2.在金壇工作滿1年，并且基本養(yǎng)老保險繳納滿1年;
3.在2019年1月1日至2021年12月31日之間購房的;
4.所購商品房或二手房在城市規(guī)劃區(qū)內;
5.本人及其產權共有人承諾5年內房產不上市交易，5年內戶籍不遷出金壇。
四、其他支持政策
企業(yè)引進的優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦申報常州市首席專家、常州市突出貢獻人才、省“六大人才高峰”高層次人才、省突出貢獻中青年專家、省享受國務院特殊津貼專家，入選的給予相應配套資金獎勵。
申報時間
企業(yè)人才引進培養(yǎng)資助(獎勵)申報每年受理一次。每年7月1日至9月30日，由用人單位統(tǒng)一將申報材料報區(qū)人社局，逾期不再受理。已申請資助還沒有發(fā)放滿三年的，需提供報備表申請撥付當年度資助。
申報材料
一人才引進專項資助申請
1.《常州市金壇區(qū)企業(yè)人才引進專項資助申請表》、《常州市金壇區(qū)企業(yè)人才引進專項資金使用承諾書》。
2.證明材料：申請人學歷學位證書(海外學位需提供教育部留學服務中心學歷認證)、申請人與用人單位簽訂的勞動合同書;申請人身份證(或護照)。
3.專項資助資金一次申請，分三年撥付。
二在職培養(yǎng)專項資助申請
1.《常州市金壇區(qū)企業(yè)在職培養(yǎng)專項資助申請表》、《常州市金壇區(qū)人才引進專項資金使用承諾書》。
2.證明材料：申請人學位證書(海外學位需提供教育部留學服務中心學歷認證)、申請人與用人單位簽訂的勞動合同書;申請人身份證(或護照)。
3.專項資助資金一次申請，分二年撥付。
三在職培養(yǎng)獎勵申請
1.《常州市金壇區(qū)企業(yè)在職培養(yǎng)獎勵申請表》。
2.證明材料：申請人與用人單位簽訂的勞動合同書;申請人身份證、專業(yè)技術資格證書(國家職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書)、單位聘用證書;職稱公布文件、評審表。
四企業(yè)在站博士后資助申請
1.《常州市金壇區(qū)企業(yè)在站博士后資助申請表》。
2.證明材料：申請人學歷學位證書、博士后研究人員進站備案證明、聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書。
3.專項資助資金一次申請，分二年撥付。
五企業(yè)優(yōu)秀人才評選表彰獎勵申請
1.《常州市金壇區(qū)企業(yè)優(yōu)秀人才表彰獎勵申請表》
2.證明材料：申請人與用人單位簽訂的勞動合同(或股權證明)、獲表彰文件、證書。
以上人才資助申報材料需提交紙質申請表一式三份，可以在中國金壇政府網(wǎng)站政務公開欄，區(qū)人社局信息公開目錄中下載(網(wǎng)址：)。證明材料一份，同時提供原件和復印件，原件現(xiàn)場審核后帶回，復印件作為申報資助存檔材料。
“企業(yè)優(yōu)秀高技能人才”、“金沙名技師工作室”、“企業(yè)高技能人才培養(yǎng)試點企業(yè)”的獎勵和資助另行通知。
四、申報和審批程序
1.申報人備齊申報材料后報所在企業(yè)先審核并提出推薦意見。
2.企業(yè)審核后將申報表、承諾書、證明材料(包括原件和復印件)報區(qū)人社局初審。
3.區(qū)人社局初審后報區(qū)人才辦，經區(qū)人才辦主任會議研究確定后，向社會公示。
4.經公示無異議后，由區(qū)人社局會同區(qū)財政局做好專項資金撥款事宜。
五、其他事項
1.用人單位要嚴格按照人才開發(fā)專項資金使用承諾書規(guī)定做好專項資金發(fā)放工作。高層次(高技能)人才未按協(xié)議要求服務滿三年的，用人單位要及時報區(qū)人社局人才開發(fā)科，并辦理專項資金退款手續(xù)。用人單位不得截留人才專項資金，對違反資金使用規(guī)定的除追回相應資金外，企業(yè)將被列入負面清單直至取消人才開發(fā)專項資金申請資格，并追究相關人員責任。
2.用人單位在人才發(fā)生流動和申請撥付當年度專項資助時，須向區(qū)人社局人才開發(fā)科提交《常州市金壇區(qū)企業(yè)人才專項資金撥付報備表》，否則將暫停資金撥付。
3.引進的高層次(高技能)人才未按協(xié)議要求服務滿三年，中途離職、更換單位的不再享受金壇區(qū)企業(yè)人才引進資助的相關政策。
4.企業(yè)引進的各類人才在2019年1月1日—2021年12月31日期間，在金壇區(qū)城市規(guī)劃區(qū)內購買首套房的，按照《印發(fā)<關于鼓勵各類人才落戶的實施細則>等4個文件的通知》(壇人才發(fā)〔2018〕3號)文件精神給予購房補貼。
5.金壇區(qū)企業(yè)人才引進資助工作責任部門為金壇區(qū)人社局人才開發(fā)科(專業(yè)技術人員管理科)，地址：金壇區(qū)金壇大道150號(五樓507、508)，電話：。
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