建設(shè)人才公寓是龍門招賢引才舉措之一。記者黃宇翔通訊員龍融心攝

劉家健是龍門縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局工程造價(jià)管理站負(fù)責(zé)人，妻子姜燕是惠州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園管委會(huì)規(guī)劃建設(shè)部職員。2018年，他們通過(guò)人才引進(jìn)政策來(lái)到龍門，用自己的專業(yè)知識(shí)帶領(lǐng)部門屢左邊創(chuàng)佳績(jī)右邊。

近年來(lái)，龍門打造“人才強(qiáng)縣”，積極開展“龍騰人才”培育計(jì)劃，多種方式引進(jìn)人才，擴(kuò)大高素質(zhì)、專業(yè)化技能人才隊(duì)伍。同時(shí)，搭載高質(zhì)量載體平臺(tái)培養(yǎng)人才，全面提升人才品質(zhì)，努力把人才資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，為建設(shè)綠色發(fā)展美麗幸福示范縣提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

出臺(tái)新政

已引入碩士研究生158名

一個(gè)地區(qū)的發(fā)展，離不開人才的支持。早在2008年，龍門就提出“人才強(qiáng)縣”發(fā)展戰(zhàn)略定位，成立了由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，組織部、人社局等27個(gè)相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2012年以來(lái)，龍門相繼推出《龍門縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》《龍門縣人才引進(jìn)辦法（試行）》《龍門縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等人才新政。針對(duì)機(jī)構(gòu)編制問(wèn)題，2020年又出臺(tái)了《龍門縣事業(yè)單位“高層次人才編制池”使用管理辦法》，配套成立“龍門縣高層次人才儲(chǔ)備中心”，設(shè)置“人才編制池”編制100名。

“為加快推進(jìn)高層次人才引進(jìn)工程實(shí)施，龍門縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在2021年更名為龍門縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新體系?！饼堥T縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，同年，龍門重新修訂《龍門縣人才引進(jìn)辦法》，并推出《龍門縣“雙百工程”人才引進(jìn)工作方案（2021—2023年）》，面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)一批全日制博碩士研究生，著力推動(dòng)“十四五”人才工作開好局、起好步。如今，龍門已引入博士后1名、博士1名、碩士研究生158名。

除了持續(xù)吸引人才落戶，龍門還積極實(shí)施“柔性”引才方式，采取咨詢、講學(xué)、掛職、兼職等方式靈活引進(jìn)人才。比如，“人才專家智庫(kù)”的專家或高層次人才工作關(guān)系不一定在龍門，但隨時(shí)可以為龍門提供決策咨詢、調(diào)研規(guī)劃、信息策劃等服務(wù)。以龍門生態(tài)旅游發(fā)展方面為例，近年來(lái)，為推動(dòng)全域旅游發(fā)展，龍門就專門成立了旅游專家?guī)熘悄覉F(tuán)，聘任旅游專家顧問(wèn)19名，并不定期邀請(qǐng)專家顧問(wèn)到當(dāng)?shù)卣{(diào)研指導(dǎo)，取得明顯成效。

增進(jìn)福祉

為博士研究生設(shè)“個(gè)人儲(chǔ)備金賬戶”

踏進(jìn)劉家健和姜燕的人才公寓，墻上掛著一張全家福，一家四口笑容燦爛。據(jù)劉家健介紹，2019年6月龍門縣人才公寓建成投用，人才公寓還內(nèi)設(shè)飯?zhí)?，可同時(shí)容納100余人用餐。生活方面有了完善的保障，劉家健與姜燕把戶口遷到了龍門，隨后在龍門成家立業(yè)。

“栽好梧桐樹，引得鳳凰來(lái)?！卑凑铡洱堥T縣人才引進(jìn)辦法》，當(dāng)?shù)馗鶕?jù)學(xué)歷、職稱給予高層次人才3萬(wàn)元到100萬(wàn)元不等的一次性安家補(bǔ)助，每月享受300元至1萬(wàn)元不等的人才津貼，比如全日制碩士研究生給予一次性安家補(bǔ)助3萬(wàn)元，每月享受1500元人才津貼。對(duì)于列入《緊缺人才目錄》的人才和全日制博士研究生人才，還建立單獨(dú)的“個(gè)人儲(chǔ)備金賬戶”，破解人才留不住的困境。通過(guò)實(shí)施“龍門團(tuán)圓計(jì)劃”，組織部門根據(jù)崗位空缺、人崗相適、雙方意愿情況，為在龍門工作但另一半在異地的人才提供咨詢和調(diào)動(dòng)服務(wù)，讓人才安心為龍門發(fā)展作貢獻(xiàn)。

近年，龍門還明確全縣683名領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系優(yōu)秀年輕干部以及各領(lǐng)域人才庫(kù)人才1025名，向人才宣傳黨的路線方針政策、國(guó)家左邊法律右邊法規(guī)，協(xié)調(diào)解決人才提出的問(wèn)題和困難；向人才問(wèn)計(jì)問(wèn)策，加大對(duì)優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)和跟蹤培養(yǎng)，加強(qiáng)思想溝通和感情交流。同時(shí)，每周組織各類人才開展座談、調(diào)研、慰問(wèn)、沙龍以及文體娛樂(lè)等形式多樣的活動(dòng)，促進(jìn)人才交流溝通，提升人才歸屬感和獲得感。

記者黃宇翔通訊員鐘琦

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2017年，龍門制定出臺(tái)《龍門縣資助定向培養(yǎng)緊缺醫(yī)療人才工作方案》，實(shí)施“資助培養(yǎng)緊缺醫(yī)療專業(yè)學(xué)生定向就業(yè)項(xiàng)目”，加大醫(yī)療人才引進(jìn)力度。2021年，龍門結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，對(duì)方案進(jìn)行細(xì)化調(diào)整，對(duì)龍門籍學(xué)生報(bào)讀臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)并簽約回鄉(xiāng)工作8年以上的，給予相應(yīng)學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)補(bǔ)助，激勵(lì)本地人才讀醫(yī)回鄉(xiāng)就業(yè)。其中，全日制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)本科生、中醫(yī)學(xué)（中西醫(yī)結(jié)合）專業(yè)本科生、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)本科生、藥學(xué)專業(yè)本科生、護(hù)理專業(yè)本科生、預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生每人每年2.5萬(wàn)元；全日制中醫(yī)學(xué)（中西醫(yī)結(jié)合）專業(yè)?？粕咳嗣磕?.6萬(wàn)元。截至目前，全縣共有195名臨床醫(yī)學(xué)在讀生（本科57人、大專138人）簽訂了“資助定向培養(yǎng)協(xié)議”，資助金額500多萬(wàn)元，有3人已畢業(yè)并通過(guò)考核分配到基層衛(wèi)生院工作。

據(jù)悉，龍門謀劃創(chuàng)新用人機(jī)制，到2025年計(jì)劃引進(jìn)緊缺醫(yī)療人才273人，其中縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)各學(xué)科213人，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師60人；計(jì)劃資助定向本科醫(yī)學(xué)專業(yè)240人，大專醫(yī)學(xué)專業(yè)160人。同時(shí)，通過(guò)縣鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，大力探索實(shí)施“縣招縣管鎮(zhèn)用”模式、縣鎮(zhèn)人才聯(lián)動(dòng)等多種途徑，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生人才向基層流動(dòng)，全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍服務(wù)能力水平。