看過(guò)來(lái)！珠海市級(jí)人才政策超全匯編來(lái)啦
大家關(guān)心的住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)（園）服務(wù)……都提到了，真金白銀、實(shí)招大招打造人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”！一起來(lái)看看吧
人才政策目錄
01珠海市高層次人才支持計(jì)劃實(shí)施辦法
02珠海工匠培育計(jì)劃實(shí)施辦法
03珠海市支持企業(yè)建立首席技師制度實(shí)施辦法
04珠海市職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法
05珠海市市級(jí)技能大師工作室和技師工作站認(rèn)定辦法
06珠海市院士工作站管理辦法
07珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法
08珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法
09珠海市博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施辦法
10珠海市企業(yè)新引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、青年人才住房（租房和生活）補(bǔ)貼實(shí)施辦法
11珠海市人才子女入學(xué)（園）服務(wù)工作實(shí)施辦法
珠海市高層次人才
支持計(jì)劃實(shí)施辦法
?院士培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)
在珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，當(dāng)選為中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士，給予用人單位600萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
?人才獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)頂尖、一類、二類、三類高層次人才分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、60萬(wàn)元、30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，分5年等額發(fā)放，每年發(fā)放一次。入選后發(fā)放首筆獎(jiǎng)勵(lì)，往后經(jīng)年度審核合格后予以續(xù)發(fā)。
?人才安居保障
針對(duì)人才多元化住房需求，采取發(fā)放住房補(bǔ)貼、出售共有產(chǎn)權(quán)房或租住人才周轉(zhuǎn)房等方式，給予人才安居保障。高層次人才住房補(bǔ)貼和共有產(chǎn)權(quán)房均以家庭為單位申請(qǐng)。
●頂尖人才可申請(qǐng)600萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；或選擇申請(qǐng)免租入住200平方米左右人才住房，在珠海全職工作滿8年且貢獻(xiàn)突出的，可獲贈(zèng)所住住房。
●一類人才可申請(qǐng)200萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；或選擇申請(qǐng)購(gòu)買持房屋所有權(quán)50%份額、面積不超過(guò)160平方米的共有產(chǎn)權(quán)房，在珠海連續(xù)工作滿10年的，可獲贈(zèng)政府產(chǎn)權(quán)份額。同時(shí)可按規(guī)定申請(qǐng)入住面積不超過(guò)160平方米的人才公寓用于周轉(zhuǎn)過(guò)渡。
●二類人才可申請(qǐng)140萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；或選擇申請(qǐng)購(gòu)買持房屋所有權(quán)50%份額、面積不超過(guò)120平方米的共有產(chǎn)權(quán)房，在珠海連續(xù)工作滿10年的，可獲贈(zèng)政府產(chǎn)權(quán)份額。同時(shí)可按規(guī)定申請(qǐng)入住面積不超過(guò)120平方米的人才公寓用于周轉(zhuǎn)過(guò)渡。
●三類人才可申請(qǐng)100萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；或選擇申請(qǐng)購(gòu)買持房屋所有權(quán)50%份額、面積不超過(guò)100平方米的共有產(chǎn)權(quán)房，在珠海連續(xù)工作滿10年的，可獲贈(zèng)政府產(chǎn)權(quán)份額。同時(shí)可按規(guī)定申請(qǐng)入住面積不超過(guò)100平方米的人才公寓用于周轉(zhuǎn)過(guò)渡。
?住房公積金貸款優(yōu)惠
高層次人才在人才獎(jiǎng)勵(lì)等待遇發(fā)放期內(nèi)，購(gòu)買首套自住住房申請(qǐng)公積金貸款時(shí)，額度可放寬至珠海最高上限的5倍。
?特定醫(yī)療補(bǔ)助
高層次人才依法參加珠海市基本醫(yī)療保險(xiǎn)（一檔）的，自入選之日起5年內(nèi)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇后，可按規(guī)定享受特定醫(yī)療補(bǔ)助。
?公共服務(wù)保障
為高層次人才發(fā)放“珠海英才卡”，在落戶、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學(xué)、購(gòu)房、醫(yī)療、公共文化等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為高層次人才子女就讀學(xué)前、義務(wù)和高中教育階段學(xué)校提供優(yōu)質(zhì)學(xué)位保障；為高層次人才及其直系親屬就醫(yī)開(kāi)辟綠色通道，高層次人才在入選后5年內(nèi)可享受每年一次免費(fèi)健康體檢；為高層次人才配偶在珠海就業(yè)做好聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。
?聯(lián)系服務(wù)平臺(tái)
建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，暢通人才建言獻(xiàn)策渠道。
定期組織前沿科技沙龍和高層次人才研修班。
搭建高層次人才行業(yè)信息、技術(shù)創(chuàng)新、成果展示和資本對(duì)接的交流分享平臺(tái)，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
加大人才典型和政策宣傳，營(yíng)造有利于高層次人才支持計(jì)劃深入實(shí)施的良好社會(huì)氛圍。
珠海工匠培育
計(jì)劃實(shí)施辦法
?珠海工匠、珠海特級(jí)工匠分別享受10萬(wàn)元、60萬(wàn)元工作津貼。工作津貼分2年、5年期等額發(fā)放，每年發(fā)放一次。
?優(yōu)先推薦在珠海工匠培育計(jì)劃中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人選申報(bào)國(guó)家、省各類人才計(jì)劃。鼓勵(lì)和支持珠海工匠、珠海特級(jí)工匠開(kāi)展技術(shù)技能創(chuàng)新交流活動(dòng)，通過(guò)論壇、講座、行業(yè)沙龍、高級(jí)研修班等形式不斷拓展其技術(shù)技能視野。
?用人單位要為珠海工匠、珠海特級(jí)工匠制定落實(shí)具體培育方案，積極配備培養(yǎng)導(dǎo)師、團(tuán)隊(duì)助手，提供重要技術(shù)技能崗位，為其施展才能提供廣闊舞臺(tái)，營(yíng)造有利于珠海工匠、珠海特級(jí)工匠脫穎而出、充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境；要健全收入分配機(jī)制，根據(jù)能力水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等在待遇方面給予重點(diǎn)傾斜，并在經(jīng)費(fèi)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備、工作場(chǎng)所等方面給予重點(diǎn)保障；要幫助解決珠海工匠、珠海特級(jí)工匠工作和生活中的實(shí)際困難，使其精益求精、專業(yè)專注地從事技術(shù)技能和創(chuàng)新工作。
珠海市支持企業(yè)建立
首席技師制度實(shí)施辦法
?企業(yè)自主評(píng)聘的首席技師首次被認(rèn)定為珠海首席技師的，對(duì)所在企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)金分3年期發(fā)放，首期發(fā)放20萬(wàn)元，每年經(jīng)年度評(píng)估達(dá)標(biāo)的發(fā)放5萬(wàn)元。次年起，每年企業(yè)自主評(píng)聘的首席技師被認(rèn)定為珠海首席技師的，當(dāng)年一次性向所在企業(yè)發(fā)放10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)金。
珠海市職業(yè)技能競(jìng)賽
管理辦法
?競(jìng)賽項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持標(biāo)準(zhǔn)，按組委會(huì)辦公室當(dāng)年公布的《經(jīng)費(fèi)支持項(xiàng)目》執(zhí)行：
市級(jí)競(jìng)賽項(xiàng)目：
●市級(jí)一類競(jìng)賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予15萬(wàn)元、14萬(wàn)元、13萬(wàn)元（含獲獎(jiǎng)選手獎(jiǎng)金）；
●市級(jí)二類競(jìng)賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元（含獲獎(jiǎng)選手獎(jiǎng)金）；
●市級(jí)三類競(jìng)賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予2萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元（含獲獎(jiǎng)選手獎(jiǎng)金）。
省級(jí)以上競(jìng)賽項(xiàng)目：
●廣東省級(jí)一類競(jìng)賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元；
●廣東省級(jí)二類競(jìng)賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予15萬(wàn)元、12萬(wàn)元、8萬(wàn)元；
●國(guó)家級(jí)一類競(jìng)賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予30萬(wàn)元、25萬(wàn)元、20萬(wàn)元；
●國(guó)家級(jí)二類競(jìng)賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元；
●國(guó)際級(jí)競(jìng)賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元。
?參加省級(jí)以上競(jìng)賽項(xiàng)目獲獎(jiǎng)的選手（個(gè)人或團(tuán)體，下同）及其教練團(tuán)隊(duì)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)：
●獲世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎(jiǎng)的，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
●獲國(guó)家一類競(jìng)賽項(xiàng)目一等獎(jiǎng)或前三名、二等獎(jiǎng)或四至八名的，分別給予20萬(wàn)元、15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獲國(guó)家二類競(jìng)賽項(xiàng)目一等獎(jiǎng)或前三名、二等獎(jiǎng)或四至八名的，分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
●獲廣東省一類競(jìng)賽項(xiàng)目一等獎(jiǎng)或前三名、二等獎(jiǎng)或四至六名的，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。獲廣東省二類競(jìng)賽項(xiàng)目一等獎(jiǎng)或前三名、二等獎(jiǎng)或四至六名的，分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
珠海市市級(jí)技能大師工作室
和技師工作站認(rèn)定辦法
?被認(rèn)定為市級(jí)技能大師工作室、市級(jí)技師工作站的，優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室或技師工作站，并分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元資助。資助金分5年期發(fā)放，首期分別發(fā)放30萬(wàn)元、10萬(wàn)元，每年經(jīng)年度評(píng)估達(dá)標(biāo)的發(fā)放5萬(wàn)元。
珠海市院士工作站
管理辦法
?對(duì)初次認(rèn)定的市級(jí)院士工作站，一次性給予最高150萬(wàn)元建站經(jīng)費(fèi)資助，具體分A、B、C三類：
●A類：建站時(shí)與3名及以上院士簽約合作的，給予150萬(wàn)元資助。
●B類：建站時(shí)與2名院士簽約合作的，給予100萬(wàn)元資助。
●C類：建站時(shí)與1名院士簽約合作的，給予80萬(wàn)元資助。
珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新
人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法
?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)獲獎(jiǎng)人對(duì)珠海產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新貢獻(xiàn)程度，以及上一年度工資薪金、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等個(gè)人收入對(duì)地方貢獻(xiàn)情況等因素統(tǒng)籌制定。獎(jiǎng)勵(lì)額度上不封頂。
珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才
培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法
?給予產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，分2年等額發(fā)放，每年發(fā)放一次。入選后發(fā)放首筆獎(jiǎng)勵(lì)，往后經(jīng)年度審核合格后予以續(xù)發(fā)。
?產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才可按規(guī)定申請(qǐng)共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓或政府公共租賃住房。
?產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才子女在義務(wù)和高中教育階段可享戶籍學(xué)生待遇。
?為產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才發(fā)放“珠海英才卡”，在落戶、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學(xué)、購(gòu)房等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
?鼓勵(lì)和支持產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才參加學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新交流活動(dòng)，通過(guò)論壇、講座、行業(yè)沙龍、高級(jí)研修班等形式不斷拓展其學(xué)術(shù)技術(shù)視野。
?用人單位要為產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才制定落實(shí)具體培養(yǎng)方案，積極配備培養(yǎng)導(dǎo)師、團(tuán)隊(duì)助手，提供重要的科研崗位，鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才承擔(dān)科研項(xiàng)目，注重發(fā)揮其在團(tuán)隊(duì)中的核心骨干作用，為產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才施展才能提供廣闊舞臺(tái)，營(yíng)造有利于產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才脫穎而出、充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。
?優(yōu)先推薦在產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人選申報(bào)國(guó)家、省各類人才計(jì)劃。用人單位要健全收入分配機(jī)制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才的能力水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等在待遇方面給予重點(diǎn)傾斜，并在科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、工作場(chǎng)所等方面給予重點(diǎn)保障；要幫助解決產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才工作和生活中的實(shí)際困難，使他們專心致志地從事科研、技術(shù)、管理創(chuàng)新工作。
珠海市博士和博士后
人才創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施辦法
?博士工作載體資助
珠?？蒲袡C(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院、大型工業(yè)企業(yè)，建有研發(fā)機(jī)構(gòu)的規(guī)模以上企業(yè)、成長(zhǎng)性高新企業(yè)等新建博士工作站，給予一次性建站補(bǔ)貼50萬(wàn)元。
?博士后工作載體資助
珠?？蒲袡C(jī)構(gòu)、企業(yè)、從事科研和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位，以及省級(jí)以上經(jīng)濟(jì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等新設(shè)博士后科研流動(dòng)站、工作站、分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予一次性建站補(bǔ)貼100萬(wàn)元、100萬(wàn)元、70萬(wàn)元、50萬(wàn)元；每招收1名博士后，給予設(shè)站單位5萬(wàn)元工作津貼。
?新引進(jìn)博士補(bǔ)貼
對(duì)新引進(jìn)珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全日制博士，年齡40周歲以下，且符合下列條件之一者，給予25萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，分兩年等額發(fā)放：
●用人單位為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體組織的，人事關(guān)系須轉(zhuǎn)入珠?；蛟谥楹＠U納社會(huì)保險(xiǎn)，且已辦理入職手續(xù)或與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同。
●用人單位為企業(yè)等其他類型的，須全職在珠海工作，依法在珠海繳納個(gè)人所得稅或社會(huì)保險(xiǎn)，且與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同或合作協(xié)議。
●自主創(chuàng)業(yè)的，所創(chuàng)辦企業(yè)在珠海依法注冊(cè)、納稅和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具有獨(dú)立法人資格；本人為企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人，且為實(shí)際控制人或股東。
?出站博士后留（來(lái)）珠海補(bǔ)貼
出站后留（來(lái)）珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后，年齡45周歲以下，且符合新引進(jìn)博士補(bǔ)貼所列條件之一者，給予50萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，分五年等額發(fā)放。
?在站博士后資助
珠海在站博士后，給予每人每年20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，資助期限一般為2年；并按珠海專家體檢標(biāo)準(zhǔn)，享受每年一次免費(fèi)體檢。
?國(guó)（境）外優(yōu)秀博士來(lái)珠海做博士后資助
全球排名前200高校的國(guó)（境）外博士畢業(yè)生來(lái)珠海做博士后，可享受省財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼（在站期間每人每年30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼、出站后留珠海工作的每人40萬(wàn)元住房補(bǔ)貼），還可同時(shí)享受珠海在站博士后和出站留珠海相關(guān)政策待遇。
?博士和博士后獲國(guó)家基金配套資助
珠海博士和博士后獲國(guó)家自然科學(xué)基金、中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目資助的，給予個(gè)人1:1配套資助（單個(gè)項(xiàng)目配套資助最高不超過(guò)30萬(wàn)元）。
?博士和博士后認(rèn)定市高層次人才
珠海引進(jìn)培養(yǎng)的博士和博士后人才，符合《珠海市人才分類目錄》相應(yīng)條款，具備相應(yīng)申報(bào)資格條件，可申請(qǐng)認(rèn)定為珠海市高層次三類人才，并享受相應(yīng)政策待遇。
?博士和博士后事業(yè)編制保障
建立博士和博士后事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機(jī)制，市區(qū)分別建立博士和博士后專項(xiàng)編制庫(kù)，預(yù)留一定數(shù)量事業(yè)編制，專項(xiàng)用于博士和博士后人才引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核后，編制可調(diào)劑使用（期限一般不超過(guò)5年），實(shí)行實(shí)名制管理。對(duì)于未實(shí)行編制管理事業(yè)單位，可由組織人社部門核定一定數(shù)量的崗位，專門用于引進(jìn)博士和博士后，實(shí)行員額制管理。
?博士和博士后職稱評(píng)審綠色通道
博士畢業(yè)生和在站博士后可直接申報(bào)副高以上職稱；出站博士后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，經(jīng)用人單位考核成績(jī)優(yōu)秀的，可直接申報(bào)認(rèn)定副高或正高職稱，具體按廣東省職稱管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持
●市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金大力支持博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供精準(zhǔn)金融支持。
●建立廣東省博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（珠海）孵化基地，建設(shè)符合博士和博士后人才特點(diǎn)的功能板塊，為入駐基地的博士和博士后孵化項(xiàng)目給予支持與服務(wù)保障。
●依托廣東省博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（珠海）孵化基地建立博士和博士后公共實(shí)驗(yàn)室。推進(jìn)區(qū)域內(nèi)國(guó)家、省和市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，企業(yè)技術(shù)中心，工程（技術(shù)）研究中心，博士工作站等創(chuàng)新平臺(tái)協(xié)調(diào)發(fā)展。
●定期梳理匯總珠海博士和博士后專利發(fā)明成果轉(zhuǎn)化情況，對(duì)轉(zhuǎn)化成效突出的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，每年遴選5-10個(gè)項(xiàng)目，向上級(jí)推薦申請(qǐng)事后獎(jiǎng)補(bǔ)，同時(shí)鼓勵(lì)申報(bào)珠海有關(guān)科技計(jì)劃項(xiàng)目。
?博士和博士后公共服務(wù)保障
●設(shè)立博士和博士后人才服務(wù)專區(qū)，建立博士和博士后人才智慧信息系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)布政策信息，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，為博士和博士后人才提供“一站式”管理服務(wù)。
●給予博士和博士后在落戶、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學(xué)、購(gòu)房、醫(yī)療、公共文化等方面提供便利，為其配偶在珠海就業(yè)提供協(xié)調(diào)支持。
●延長(zhǎng)博士畢業(yè)生報(bào)到證辦理時(shí)限，博士畢業(yè)后可根據(jù)自身發(fā)展需要，在5年內(nèi)靈活安排報(bào)到時(shí)間。
●協(xié)調(diào)珠海國(guó)家、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，公共實(shí)驗(yàn)室，高校圖書(shū)館以及其他創(chuàng)新平臺(tái)，在對(duì)社會(huì)開(kāi)放共享的基礎(chǔ)上優(yōu)先對(duì)博士和博士后開(kāi)放使用，優(yōu)惠減免相關(guān)費(fèi)用。
?博士和博士后交流實(shí)踐
●建立博士和博士后聯(lián)誼會(huì)，定期組織學(xué)術(shù)沙龍、經(jīng)驗(yàn)交流及業(yè)余文體活動(dòng)；組織博士和博士后參加市國(guó)情研修班；每年開(kāi)展1-2次“博士和博士后服務(wù)基層民生行動(dòng)”。
●創(chuàng)辦博士和博士后人才交流與科技項(xiàng)目活動(dòng)。組織參與和承辦“中國(guó)博士后科技服務(wù)團(tuán)”“博士后學(xué)術(shù)論壇”“中外博士后制度研討會(huì)”等系列活動(dòng)，促進(jìn)博士和博士后人才交流實(shí)踐。
●選派優(yōu)秀博士、博士后參加中組部“博士服務(wù)團(tuán)”和“科技專家服務(wù)團(tuán)”或開(kāi)展掛職服務(wù)。
●支持專業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位從緊缺急需專業(yè)的優(yōu)秀博士、博士后人員中選拔考錄公務(wù)員。
珠海市企業(yè)新引進(jìn)
中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、
高技能人才、青年人才住房
（租房和生活）補(bǔ)貼實(shí)施辦法
?正高級(jí)和副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才分別給予每人35萬(wàn)元和25萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。
?中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、全日制碩士研究生、高級(jí)技師每人發(fā)放3.8萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼，全日制本科、技師每人發(fā)放2.6萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼分兩年兩次等額發(fā)放。
?新引進(jìn)全日制本科以上學(xué)歷或取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)士以上學(xué)位的港澳臺(tái)及外籍青年人才，符合年齡等申請(qǐng)條件的，可不受珠海市戶籍限制，在珠海工作且繳納社會(huì)保險(xiǎn)或工資薪金個(gè)人所得稅，即可申請(qǐng)住房（租房和生活）補(bǔ)貼。
珠海市人才子女入學(xué)（園）
服務(wù)工作實(shí)施辦法
?入讀公辦幼兒園服務(wù)政策
●頂尖人才、一類、二類、三類高層次人才可在全市范圍內(nèi)為子女選擇公辦幼兒園，由其申請(qǐng)入讀的幼兒園所在區(qū)教育主管部門根據(jù)學(xué)位情況統(tǒng)籌安排。
●博士、博士后和港澳人才的非珠海市戶籍子女申請(qǐng)入讀公辦幼兒園的，在其父母房產(chǎn)所在區(qū)（無(wú)房產(chǎn)的按父母工作單位所在區(qū)）享受戶籍適齡子女入園同等待遇。
●留學(xué)回國(guó)人才及其他類別人才子女入讀公辦幼兒園由各區(qū)參照國(guó)家、省、市相關(guān)政策執(zhí)行。
?入讀中小學(xué)服務(wù)政策
●頂尖人才、一類、二類、三類高層次人才子女申請(qǐng)入讀義務(wù)教育階段公辦學(xué)校的，原則上安排在其父母房產(chǎn)所在地、工作單位或?qū)嶋H居住地相對(duì)就近的公辦學(xué)校；申請(qǐng)從外市普通高中轉(zhuǎn)入珠海普通高中的，原則上轉(zhuǎn)入省一級(jí)及以上學(xué)校。
●港澳人才、留學(xué)回國(guó)人才和四類人才的非珠海市戶籍子女申請(qǐng)入讀義務(wù)教育階段公辦學(xué)校的，享受珠海戶籍適齡子女入學(xué)同等待遇，具體按照各區(qū)教育主管部門義務(wù)教育招生細(xì)則執(zhí)行；申請(qǐng)入讀普通高中的，以等級(jí)相同、類型一致、年級(jí)銜接為原則，按戶籍學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)相關(guān)規(guī)定辦理。
●各類人才子女，在珠海參加中考的，享受珠海市戶籍學(xué)生同等待遇；報(bào)名參加高考的，按廣東省高考相關(guān)政策執(zhí)行。
●各類人才子女入學(xué)，原則上安排在公辦學(xué)校就讀，也可根據(jù)學(xué)位情況和申請(qǐng)人意愿，安排在珠海市民辦學(xué)校。
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