為貫徹落實(shí)中央人才工作會議精神和省、市人才工作要求，打造全市最優(yōu)人才政策，現(xiàn)提出如下意見(簡稱“贛縣區(qū)人才政策15條”)。

一、推動創(chuàng)新平臺建設(shè)。對新落戶的國家實(shí)驗(yàn)室、國家

重大科技基礎(chǔ)設(shè)施，按照“一事一議”方式給予支持;重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)、博士后研究工作站、眾創(chuàng)空間、企業(yè)孵化器、雙創(chuàng)示范基地等國家級平臺給予300萬元資助，省級平臺30萬元、市級平臺10萬元。

二、發(fā)放科研人才津貼。全職在我區(qū)平臺從事科研工作

的人才，在兌現(xiàn)上級人才津貼的基礎(chǔ)上，國家級人才每人每年發(fā)放科研津貼10萬元，省級5萬元、市級3萬元、碩士研究生學(xué)歷(或副高級職稱、取得市級以上科研成果)2萬元，連續(xù)發(fā)放3年。

三、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在我區(qū)新創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型企業(yè)的省級以上高層次人才，并被認(rèn)定為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(A+類)的，該企業(yè)最高可享受“8個2000萬”的扶持政策：

??(1)項(xiàng)目無償資助，根據(jù)評估給予最高2000萬元資助(含上級補(bǔ)助);

??(2)流動資金貸款，享受“財(cái)園信貸通”等最高2000萬元貸款;

??(3)貸款全額貼息，給予最高2000萬元貸款的貼息補(bǔ)助;

??(4)廠房租金及設(shè)備補(bǔ)貼，累計(jì)最高2000萬元;

??(5)科技創(chuàng)新獎勵，企業(yè)投產(chǎn)5年內(nèi)所繳稅款，按區(qū)財(cái)政留成部分的80%獎勵給企業(yè)，累計(jì)最高2000萬元;

??(6)上市獎勵，對在境內(nèi)主板成功新上市的，給予2000萬元獎勵(含上級補(bǔ)助);

??(7)做大做強(qiáng)獎勵，首次入選中國企業(yè)500強(qiáng)的，獎勵2000萬元;

??(8)股權(quán)投資基金扶持，享受最高2000萬元股權(quán)投資。

四、加大柔性引才力度。企業(yè)從省外柔性引進(jìn)省級以上高層次人才的，按合作協(xié)議當(dāng)年薪酬的40%、最高10萬元對用人單位予以補(bǔ)助。

五、引進(jìn)急需緊缺人才。對納入市、區(qū)急需緊缺人才目錄的人才，符合調(diào)動條件的，可直接辦理調(diào)動手續(xù);引進(jìn)到我區(qū)非公企業(yè)全職工作的，按每年6000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼，連續(xù)發(fā)放3年。

六、支持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在執(zhí)行現(xiàn)有支持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的基礎(chǔ)上，對我區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位正式錄用的全日制碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，一次性補(bǔ)助2萬元安家費(fèi);對在我區(qū)非公企業(yè)就業(yè)的全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生，一次性補(bǔ)助1萬元安家費(fèi)。

七、加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。區(qū)內(nèi)職業(yè)、技工院校新設(shè)與首位產(chǎn)業(yè)方向一致的專業(yè)，給予每個專業(yè)最高50萬元補(bǔ)助;職業(yè)、技工院校與我區(qū)企業(yè)開展合作辦學(xué)，每個班次給予5萬元辦學(xué)資助;新培養(yǎng)出的技能人才在我區(qū)非公企業(yè)就業(yè)滿1年以上的，分別補(bǔ)助學(xué)校、學(xué)生各2000元/人。

八、加大自主舉薦人才力度。被市人才辦認(rèn)定具備自主舉薦人才資格的企業(yè)，在舉薦2個名額的基礎(chǔ)上，年納稅額每2000萬增加1個名額，當(dāng)年最多舉薦8個。

九、支持申報人才計(jì)劃。對我區(qū)申報人才計(jì)劃的人才和團(tuán)隊(duì)，按國家級2萬元、省級1萬元、市級5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予參評經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;入選國家、省、市人才計(jì)劃的，在上級獎勵的基礎(chǔ)上按國家級30萬元、省級10萬元、市級5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

十、實(shí)施學(xué)歷、職稱提升計(jì)劃。機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部職工新取得國民教育碩士、博士學(xué)位，與用人單位續(xù)簽2年以上勞動合同，由區(qū)財(cái)政分別給予2萬元、5萬元學(xué)費(fèi)補(bǔ)助;新取得副高、正高專業(yè)技術(shù)職稱(含職業(yè)資格)的，分別給予5000元、1萬元獎勵。

十一、推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村實(shí)用技能人才、鄉(xiāng)土文化人才培育工程，每年開展一次鄉(xiāng)土人才評選活動，評選一批經(jīng)營能人、種養(yǎng)能手、能工巧匠、科普達(dá)人、民間藝人等優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，并給予入選者3000元/人的獎勵。

十二、支持人才服務(wù)載體建設(shè)。鼓勵在外商會、協(xié)會等社會組織建設(shè)人才工作站，對作用發(fā)揮好的，每年給予5萬元經(jīng)費(fèi)資助;支持各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(城市社區(qū)管委會)、村(社區(qū))建設(shè)人才驛站，對作用發(fā)揮好的，給予1-2萬元經(jīng)費(fèi)資助。

十三、開通入學(xué)綠色通道。市級以上高層次人才和區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)董事、監(jiān)事、副總經(jīng)理以上高管或?qū)嶋H控制人子女在我區(qū)學(xué)校就讀學(xué)前教育和義務(wù)教育，不受戶籍限制自主擇校，就讀高中達(dá)到最低錄取分?jǐn)?shù)線可自主擇校。

十四、提升人才醫(yī)療保障水平。為高層次人才配備家庭醫(yī)生，在區(qū)直屬醫(yī)院安排專人對接，提供全程服務(wù);設(shè)立人才保健基金，為高層次人才購買大病商業(yè)補(bǔ)充保險，每年免費(fèi)體檢。

十五、提供人才住房保障。構(gòu)建多層次人才住房保障體系，為各類人才提供人才住房和人才公寓，可通過“免租、減租、成本價購買、購房補(bǔ)貼”等形式保障供給。自行解決住房的高層次人才，給予20-50萬元購房補(bǔ)貼。

注意：本意見為贛縣區(qū)(贛州高新區(qū))在執(zhí)行市人才政策基礎(chǔ)上增加的配套和補(bǔ)充政策，與我區(qū)原有政策不一致的，按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。支持中國科學(xué)院贛江創(chuàng)新研究院政策措施按照贛市才發(fā)〔2020〕2號文件執(zhí)行。本意見自印發(fā)之日起實(shí)施，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

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