大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞濟(jì)南9月8日?qǐng)?bào)道

記者梁雯實(shí)習(xí)生譚樂(lè)

近日，有自媒體人分享了《醫(yī)學(xué)博士海外留學(xué)14年，回山東工作被潑冷水，黯然離開》一文，文中稱,2015年一位海歸醫(yī)學(xué)博士在山東找工作遇到挫折。作者還認(rèn)為山東正在逼退一批高級(jí)知識(shí)分子。事實(shí)果真如此嗎？

巧的是，在今年9月3日的《大眾日?qǐng)?bào)》頭版上，記者看到《2019山東“雙招雙引”創(chuàng)新案例征集啟動(dòng)》的一則消息。文中稱：省委提出“七賽七比”，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，改進(jìn)方式方法，拿出“雙招雙引”真功夫，全省雙招雙引氛圍越來(lái)越濃，為進(jìn)一步挖掘和總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，在交流碰撞中縱深推進(jìn)“雙招雙引”，發(fā)起此活動(dòng)。

從報(bào)道看，山東急需人才，對(duì)雙招雙引很重視，正在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，完善提升。又怎么會(huì)逼退一批高級(jí)人才？

自媒體文中說(shuō)海外博士的事發(fā)生在2015年。且不說(shuō)事件到底是真是假，有無(wú)夸大成分，客觀地說(shuō)，四五年前，不只山東，在全國(guó)大部分省份偶發(fā)這樣的事也不為怪。但近幾年，山東在招才引智方面其實(shí)著實(shí)花了不少心思，費(fèi)了不少功夫。

今年年初，在青島召開的院士新春茶話會(huì)上就曾提到，山東省委將始終堅(jiān)持人才是第一資源的理念，把人才工作擺在更加突出的位置，大力培養(yǎng)使用人才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為廣大人才在山東發(fā)展搭建良好的事業(yè)平臺(tái)。各級(jí)各部門要優(yōu)化政策供給，為各位院士和各類人才提供更好服務(wù)，讓廣大人才成為受人尊重的“座上賓”。

醫(yī)院引才出“實(shí)招”上百萬(wàn)的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)送上門

把人才當(dāng)“座上賓”，說(shuō)得再多，也不如實(shí)際行動(dòng)來(lái)得實(shí)惠。記者查詢公開資料發(fā)現(xiàn)，山東不少醫(yī)院在吸引人才上其實(shí)有很多好政策。

比如，根據(jù)山東省婦幼保健院2018年的人才優(yōu)惠政策，醫(yī)院對(duì)優(yōu)秀的博士在編人員，為每人每月提供為期5年的3000元補(bǔ)助（博士后4000元）。對(duì)達(dá)到條件的高層次人才，根據(jù)不同情況分別給予不低于80萬(wàn)元的生活補(bǔ)助金以及不低于120萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2018年，山東省腫瘤醫(yī)院為學(xué)科領(lǐng)軍人才制定最低優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)科領(lǐng)軍人才可根據(jù)需要在醫(yī)院基礎(chǔ)研究中心設(shè)立實(shí)驗(yàn)室，提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元。并給予一次性安家補(bǔ)助費(fèi)100萬(wàn)元和每年15萬(wàn)元住房補(bǔ)貼（連續(xù)6年），可優(yōu)先購(gòu)買面積150平方米團(tuán)購(gòu)房一套，提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元。

威海市中心醫(yī)院在引進(jìn)緊缺急需人才方面，將按照醫(yī)院的《緊缺急需人才引進(jìn)管理辦法》予以兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，最高可以給予200萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，2018年以來(lái)在衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位全職工作的45周歲以下博士研究生給予每月5000元生活津貼。

在吸引人才的途徑和方法上，醫(yī)院也有自己的做法。一位在山東某三甲醫(yī)院從事人事工作的負(fù)責(zé)人告訴記者，對(duì)于來(lái)應(yīng)聘的高端人才，一般招聘時(shí)的面試、筆試等固定流程就不適用了。很多時(shí)候醫(yī)院會(huì)靈活應(yīng)對(duì)，采取柔性引才策略，比如先跟人才進(jìn)行面談，交流其學(xué)術(shù)研究成果，加強(qiáng)了解，在不斷溝通中，根據(jù)人才和院方各自的需求，達(dá)到共贏。

引進(jìn)一個(gè)人才帶來(lái)一個(gè)大項(xiàng)目造就一個(gè)新產(chǎn)業(yè)

醫(yī)院在吸引人才上下功夫，其實(shí)只是山東招才引智的一個(gè)縮影。在山東各地、各行業(yè)，人才都不可或缺。有時(shí)候，吸引一個(gè)人才，就能帶來(lái)一個(gè)大項(xiàng)目，造就一個(gè)新產(chǎn)業(yè)。

就在今年，山東青島就受到了一位資深海歸博士——張汝京的垂青。據(jù)媒體報(bào)道，他在服務(wù)美國(guó)德州儀器的二十余年期間，先后在美國(guó)、日本、新加坡等國(guó)和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)參與或建立了十座芯片制造工廠。2000年，張汝京在中國(guó)大陸建立了第一座現(xiàn)代化芯片制造企業(yè)——中芯國(guó)際，開創(chuàng)了中國(guó)芯片制造工業(yè)化先河。如今，在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)工作了近40年的張汝京，將青島作為國(guó)產(chǎn)“芯”的主戰(zhàn)場(chǎng)，成立芯恩（青島）集成電路有限公司。

一個(gè)人才帶來(lái)一幫人才。為突破“芯”的革命，張汝京帶來(lái)了350多人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，核心團(tuán)隊(duì)中，碩博士90余人，團(tuán)隊(duì)70多人具有20年以上半導(dǎo)體行業(yè)研發(fā)生產(chǎn)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

“我們將國(guó)際先進(jìn)的共享共有式C左邊ID右邊M模式首次引進(jìn)中國(guó)，以國(guó)際一流的芯片設(shè)計(jì)、制造能力，吸引澳柯瑪?shù)纫幌盗邢冗M(jìn)制造業(yè)應(yīng)用企業(yè)參與進(jìn)來(lái)，在汽車控制、智能家電、智能制造等領(lǐng)域的核心技術(shù)上實(shí)現(xiàn)突破?！?/p> 　　

對(duì)頂尖人才“一事一議”人才津貼最高400萬(wàn)項(xiàng)目資助最高5000萬(wàn)

山東招才引智的步伐從未停止。2017年，山東推出引進(jìn)頂尖人才“一事一議”實(shí)施辦法，對(duì)全職來(lái)魯開展創(chuàng)新工作的杰出人才和領(lǐng)軍人才，分別給予最高400萬(wàn)元人才津貼、5000萬(wàn)元項(xiàng)目資助或6000萬(wàn)元直投股權(quán)投資支持。2016年，山東首次啟動(dòng)了“一事一議”論證受理工作，共吸引包括“兩院”院士、世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席工程師等在內(nèi)的36名國(guó)際一流人才團(tuán)隊(duì)申報(bào)，經(jīng)過(guò)考察論證，產(chǎn)生“一事一議”杰出人才3人、領(lǐng)軍人才4人，入選項(xiàng)目資助總金額達(dá)到2.24億元。

為積極招納海外人才，山東特意組織“齊魯之約”海外引才活動(dòng)，每年派出小型化、專業(yè)化團(tuán)組到海外對(duì)接引進(jìn)人才。2017年，山東組織4個(gè)團(tuán)組赴北美、歐洲等11個(gè)國(guó)家進(jìn)行海外人才招納，共對(duì)接高層次人才725名，達(dá)成初步引進(jìn)意向210人，現(xiàn)場(chǎng)簽約引進(jìn)70人。

與此同時(shí)，山東各地也在行動(dòng)。濟(jì)南市推出“人才新政30條”，青島市研究起草海歸精英培養(yǎng)工程、頂尖人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則等人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃，煙臺(tái)市印發(fā)《煙臺(tái)市博士后資金資助管理辦法》等文件，讓山東的容才環(huán)境不斷優(yōu)化、政策合力不斷集聚。

給補(bǔ)貼、給編制、給戶口……山東各地?fù)屓藙蓬^十足

為了做好人才的后勤保障工作，近幾年，山東各地出臺(tái)了一系列購(gòu)房、租房補(bǔ)貼政策。濟(jì)南對(duì)企業(yè)新引進(jìn)入戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放三年租房補(bǔ)貼。煙臺(tái)對(duì)新引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且購(gòu)房的人才給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，正高級(jí)職稱、博士、碩士分別為6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元。在日照，凡是從事生產(chǎn)技術(shù)科研工作滿五年且首次購(gòu)房的博士，一次性給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。此外，青島、淄博、濟(jì)寧、臨沂、威海等地也陸續(xù)出臺(tái)了相應(yīng)政策。

在工作方面，山東各地市的送編制政策頗具誠(chéng)意。2018年，威海曾發(fā)布公告，擬引進(jìn)100名優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作，無(wú)需筆試環(huán)節(jié)，只采取面試方式。聊城對(duì)于引進(jìn)的急需緊缺博士到事業(yè)單位工作者，可不受編制人數(shù)計(jì)劃的限制。此外，濟(jì)南、臨沂等地市也都推出人才編制“蓄水池”，靈活用于博士學(xué)位等人才的引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)激勵(lì)。

給了補(bǔ)貼，給了編制，山東各地還在開放落戶政策，不僅把人才吸引來(lái)，還要把人才留住，變成自己人。比如，高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可落戶。

不可否認(rèn)，山東有些地方部門在招才引智上仍有完善的空間，但省委省政府求才若渴，誠(chéng)意滿滿，各地政策一直在完善提升。相信山東的人氣會(huì)更旺盛，越來(lái)越多的高端人才會(huì)來(lái)魯創(chuàng)業(yè)。