昨天整理了一下多省市近期發(fā)布的延遲復(fù)工的信息，后臺很多小伙伴都在擔憂同一個問題：社保繳納是否延期？如果不延期就將影響購房、買車、積分落戶等權(quán)益。今天，小編幫大家整理一下目前已經(jīng)出臺了延期繳納社保的省市。小伙伴們，快看看有沒有自己所在的城市。
社保延期繳納，
最晚可延至12月！
受疫情影響，人社部在1月30日率先發(fā)布了關(guān)于可延期繳納社保的通知。
國家人社部發(fā)文明確指出，允許參保企業(yè)和個人延期辦理業(yè)務(wù)，因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時受理。
并且逾期辦理繳費不會影響參保人員個人權(quán)益記錄，經(jīng)辦人應(yīng)在疫情解除后三個月內(nèi)完成補辦手續(xù)。
此后，多省市也紛紛出臺了相應(yīng)的延期政策。
1、武漢
作為疫情最嚴重的地區(qū)，針對社保繳納問題，武漢四部門也出臺了相應(yīng)的舉措：
文件規(guī)定，疫情防控期間，企業(yè)未能及時辦理社會保險參保登記、核定、變更、異動及繳費等業(yè)務(wù)的，可延期至疫情防控結(jié)束后辦理。
受疫情影響，遭遇暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準可緩繳基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費，緩繳期一般不超過6個月，最長不超過12個月。緩繳期滿后，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定足額補繳。延期辦理和緩繳期間，免收滯納金。
2、成都
主要內(nèi)容如下：
受疫情影響在成都市參保的企業(yè)和經(jīng)營主體（以下簡稱用人單位）未能按時辦理社會保險參保登記、中斷社會保險關(guān)系、養(yǎng)老保險待遇計發(fā)、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、繳費基數(shù)申報的，可延至疫情解除后三個月內(nèi)通過網(wǎng)上或社保經(jīng)辦網(wǎng)點辦理，不影響參保職工個人權(quán)益記錄。
受疫情影響在成都市參保的用人單位未能按時繳納2020年1月、2月社會保險費的，可延長至3月底繳納；面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，無力在繳費期內(nèi)足額繳納社會保險費的，可延期至7月底。用人單位在延長繳費期結(jié)束前繳納社會保險費的不加收滯納金和利息。
3、北京
北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，允許參保企業(yè)和個人延期辦理業(yè)務(wù)。暫定將1月、2月應(yīng)繳社會保險費征收期延長至3月底，可根據(jù)疫情情況繼續(xù)放寬時限要求并向社會通告，延長期間各項社會保險待遇正常享受。疫情期間，用人單位未按時辦理職工參保登記、繳費等業(yè)務(wù)，允許疫情結(jié)束后補辦，補辦應(yīng)在疫情解除后三個月內(nèi)完成，不收取滯納金，不影響個人權(quán)益記錄。
4、廣東省
主要內(nèi)容如下：
一、對于受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響，用人單位無法按時繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費的，可延期至疫情解除后三個月內(nèi)繳費，期間不加收滯納金。
二、疫情期間用人單位、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民未按時辦理參保繳費登記、申報繳款、待遇申領(lǐng)等業(yè)務(wù)的，允許疫情結(jié)束后補辦，延長期間養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險待遇正常享受，不影響參保人員個人權(quán)益記錄，補辦應(yīng)在疫情解除后三個月內(nèi)完成。
5、蘇州
1、調(diào)整2020年2月份職工征繳業(yè)務(wù)申報截止期，由2月7日17時后延至2月15日17時。2月16日關(guān)閉業(yè)務(wù)申報期。
2、2020年2月份企業(yè)職工月度退休待遇審批工作同步后延至2月17日開始。為減少參保單位經(jīng)辦人員往返奔波和在社保服務(wù)大廳停留時間，用人單位可通過網(wǎng)上申報平臺進行預(yù)約登記。
3、2020年2月份職工社會保險費，稅務(wù)部門扣繳截止時間同步后延至2月29日。
4、2020年3月份征繳業(yè)務(wù)申報期于2月17日開始，業(yè)務(wù)申報截止時間為2020年3月7日。
6、上海
社保延期繳納期間，
這些權(quán)益不受影響
受到疫情影響，一些企業(yè)無法按規(guī)定時限完成社保續(xù)費，還有部分特殊行業(yè)因疫情導致經(jīng)營困難，無法按期繳納社會保險費。這些情況，不會影響影響參保人正常享受社保待遇和個人權(quán)益。
換句話說，個人購房、購車和計分落戶等需要參照社保權(quán)益記錄的資格審核，都不會受到影響。
此外，持社?？ㄟ€能享受這102項福利：
社?？裳悠诶U納
但千萬別這樣繳費！
1、用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風險！
業(yè)務(wù)描述：
企業(yè)在經(jīng)營過程中，難免會用到一些流動性比較大的員工，如：保安、保潔、司機等，由于流動性大，部分企業(yè)難免會出現(xiàn)不愿意為員工購買社保的情形。
2019年1月1日開始社保入稅，對于這種類型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過用“非全日制”代替流動性較大的“全日制”用工，來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風險。
風險分析：
1.從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
2.從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。
3.用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
通過對勞社部發(fā)﹝2003﹞12號文相關(guān)規(guī)定的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，非全日制員工，并非不要繳保險，至少得繳納“工傷保險”，當然這需要符合“非全日制”用工條件。
如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業(yè)還會面臨員工向勞動部門投訴的風險。
2、改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時工”，有風險！
業(yè)務(wù)描述：
一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會出現(xiàn)流動性大、成本高、技術(shù)低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務(wù)人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購買社保，想通過臨時工來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風險。
風險分析：
根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號文第一條規(guī)定，關(guān)于是否還保留“臨時工”的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。
因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
所以說，想通過臨時工來規(guī)避社保，幾乎也是沒有可能。
3、降低月度工資發(fā)放，增加年度績效支付，不可?。?/strong>
業(yè)務(wù)描述：
很多企業(yè)想通過降低員工月度工資來規(guī)避社保繳納，在員工全年總收入一定的情況下，提高年終獎所占比重（或者是年度績效工資），降低每月工資所得。
其目的是，公司每月為員工繳納的社?；鶖?shù)以員工每月的工資而定，降低了月工資，也就減少了公司需要為員工繳納的社保。
企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，其實根本不可??！
風險分析：
1、單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進行核定。
2、參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數(shù)。
通過對勞社險中心函〔2006〕60號文相關(guān)規(guī)定的解析，社保是以上一年度所有工資收入包括獎金在內(nèi)，都計算在內(nèi)核定基數(shù)中，而不是根據(jù)員工月工資而定。
也就是說，通過降低月度工資發(fā)放來規(guī)避社保，實際上是不可取的！
4、讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾，規(guī)避社保繳納，不可??！
業(yè)務(wù)描述：
部分企業(yè)為了規(guī)避社保繳納，加之部分基層員工自身的生活壓力，也不愿意扣除社保繳費，企業(yè)便與員工簽訂了員工自愿放棄社保繳納的承諾協(xié)議，以應(yīng)對勞動部門的檢查與未來的勞動糾紛。
企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，其實根本不可?。?/p>
風險分析：
1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
通過過以上相關(guān)規(guī)定的解析，企業(yè)為員工繳納社保以及代扣代繳，是法定的義務(wù)，任何單位和個人不得拒絕。
因此，單位想通過讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾，規(guī)避社保繳納，根本不可??！如果員工到勞動部門投訴企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費，企業(yè)還得支付經(jīng)濟補償。
5、降低員工“名義工資”，增加員工費用報銷，有風險！
業(yè)務(wù)描述：
社保入稅后，對于未合規(guī)繳納社保的企業(yè)而言，成本肯定是會增加的，然而，部分企業(yè)就會想找到應(yīng)對的“招術(shù)”。
這不，就有企業(yè)想通過降低員工“名義工資”，增加員工費用報銷，員工總的收入沒有減少，只是員工繳納社保的基數(shù)降低了，從而實現(xiàn)規(guī)避社保繳納成本的上升。
企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保繳納，有很大的經(jīng)營風險！
風險分析：
1、在金三系統(tǒng)上線以后，想要開具正規(guī)有效的發(fā)票，都需要有真實的業(yè)務(wù)，否則，便屬于虛開，企業(yè)存在涉稅風險；
2、根據(jù)個人所得稅法實施條例相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得；
3、單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
通過對金三系統(tǒng)、個人所得稅相關(guān)規(guī)定、社保繳納基數(shù)相關(guān)規(guī)定的解析，企業(yè)想通過降低員工“名義工資”，增加員工費用報銷，也是存在巨大的涉稅風險與社保補繳的風險。
