很多小伙伴提交落戶申請后碰上審核被退回，反饋原因一般有兩種：

1.無法證明該人員在是企業(yè)的核心骨干

2.社保基數(shù)低于企業(yè)平均水平

所以有許多被拒的小伙伴在貼吧里打聽其它已經(jīng)落戶的朋友申請時的社?；鶖?shù)倍數(shù)。實(shí)際上這些了解到的信息是沒有太多意義。

基本走高新企業(yè)人才引進(jìn)落戶,不論走技術(shù)崗還是管理崗，走的都是企業(yè)核心骨干通道。所以，大家在提交材料時都是選擇核心骨干或管理人員，并且提交了相關(guān)的資格證明，不管是崗位描述還是業(yè)績描述。但是按常理推斷，申報(bào)材料是人為提供的，是可以夸大的，真實(shí)性要打折扣，相信審核人員也知道這點(diǎn)，那么審核老師從哪一點(diǎn)去核實(shí)申請人的資格呢？

按照提供的資料來看，顯然社保基數(shù)是重點(diǎn)考察對象了。但對象顯然不是和上海的社?；鶖?shù)去做對比，所以你打聽到的別人的基數(shù)對自己毫無意義。既然要衡量的是申請人在企業(yè)內(nèi)部是否核心人員，那么比較對象肯定是企業(yè)內(nèi)部而非全區(qū)域全行業(yè)對比。

原因很簡單，不同行業(yè)的薪資差異很大，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融企業(yè)動輒數(shù)萬元的薪資顯然不能和普通制造業(yè)數(shù)千元的薪資去做對比。否則，落戶的就只能是那些互聯(lián)網(wǎng)、金融企業(yè)或者其他高薪行業(yè)公司的員工了。

如何通過社?；鶖?shù)判斷呢？很簡單，通過你在企業(yè)內(nèi)部薪資的正態(tài)分布。

假如你所在企業(yè)上一年度的平均社?；鶖?shù)是1倍，如果你是核心人員，但社?；鶖?shù)僅有0.8倍，這顯然說不過去，通俗點(diǎn)說，低薪高能不符合市場規(guī)律。反之，你如果是2倍，那么你至少超過企業(yè)內(nèi)68%的員工，顯然你大概率是核心骨干了（不要問為什么？學(xué)過正態(tài)分布的應(yīng)該都懂）。那些只有1點(diǎn)幾倍的小伙伴們不要恐慌，如果你是在制造業(yè)，那還是有很大幾率能通過的，而互聯(lián)網(wǎng)的小伙伴就要小心了，別看你拿著2-3倍基數(shù)，搞不好貴司平均就在3倍了。。

所以，不用再打聽別人的基數(shù)了，可以想辦法去了解企業(yè)的平均基數(shù)，那才是關(guān)系到你是否能認(rèn)定為核心人員的關(guān)鍵。具體的方法也很簡單，之前貼吧里有人說過，找企業(yè)內(nèi)部剛剛生過孩子的，因?yàn)樯蛸N是按企業(yè)平均薪資來計(jì)算的。