落戶政策里沒有寫要求社?；鶖?shù)，為什么因為社保基數(shù)不夠不讓落戶？

別人的條件資料各方面跟我差不多，他落成了，而我被退回了，為什么？

為什么我朋友社?；鶖?shù)只有1.5倍社保都落戶了，為什么我社?；鶖?shù)2倍多反而不能落？不是社保越高越好嗎？

很多人搞不懂上海落戶的審核機制和原理，今天小編就根據(jù)自己的經(jīng)驗來和大家聊聊落戶里的一些情況。

1、上海落戶審核跟其他常規(guī)行政事務(wù)審核不同

比如在上海辦居住證，只要滿足合法穩(wěn)定就業(yè)和合法穩(wěn)定住所，符合上海居住證辦理條件，就一定批一個居住證給你。

但落戶則不同，一方面它沒有一個完整，明確且可量化的統(tǒng)一要求，政策文件里寫的只是一個大體準入門檻，真正決定最后結(jié)果的是落戶審核階段的隱性要求。另一方面，就算落戶審核階段的要求也是因人，因司，因區(qū)甚至因時而異的，很難捉摸，只有一個大體“參考線”。

2、上海落戶審批是一個“總量調(diào)控，擇優(yōu)錄取

比如居住證是一種臨時性權(quán)益憑證，理論上可以不限量供應(yīng)，它會隨著上海的人口流入和流出保持一種動態(tài)平衡。

但是戶口一經(jīng)發(fā)放永久有效，為上海城市資源的最高權(quán)益憑證，且上海戶口在國內(nèi)城市中含金量頗高，遠遠供不應(yīng)求，不可能像居住證一樣無限量供應(yīng)，那樣上海戶口也不會成為香餑餑，成為很多外地人拼搏的動力了。因此上海落戶審批必然是一個“總量調(diào)控，擇優(yōu)錄取”的行為。

既然需要調(diào)控和擇優(yōu)，那么必然要根據(jù)申請人的情況動態(tài)制定錄取要求，所以落戶政策里只能寫一個大體框架和基本要求，以保證其調(diào)控和錄取的靈活性。

3、上海落戶的本質(zhì)和審核傾向

以居轉(zhuǎn)戶為例，居轉(zhuǎn)戶傾向的人群是在優(yōu)質(zhì)單位，工作穩(wěn)定，收入逐年提高的人；比如，居轉(zhuǎn)戶，一個人七年都在一家優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作，另一個人七年換了很多工作，社?；鶖?shù)高高低低非常不穩(wěn)定，那么肯定傾向于前者。

再說人才引進呢？要么個人屬于高層次稀缺人才，要么屬于上海重點支持機構(gòu)的緊缺急需人才。比如，人才引進，一個人是1.7倍社保，高新技術(shù)企業(yè)的核心技術(shù)崗，另一個人是2倍社保，國貿(mào)專業(yè)，運營崗，那么肯定傾向于前者，因為說后者是“緊缺急需人才”有點牽強。

4、審核原則：合法合規(guī)，合理真實

從審核原則上說，合法合規(guī)是統(tǒng)一的基本要求，對結(jié)果影響比較大的是“合理真實”原則。合理則更具真實性，真實則通常比較合理。落戶審核肯定希望你的材料是自然真實地反應(yīng)你的個人情況，而不是為了落戶而人為突擊進行的一些操作。

比如，社保基數(shù)水平保持一定的連貫合理性，因為社保跟收入掛鉤，正常情況收入是逐年提升的，如果社?；鶖?shù)一直是最低，后來突然拔高到2倍，那么就不那么合理，只要覺得有人為突擊造假的行為，容易被退回。

再比如，有些人為了落戶把社保掛在高新企業(yè)，以為有本科學歷滿2年2倍社保就能落戶，想得太簡單了，首先你的過往經(jīng)歷，你的專業(yè)，能否體現(xiàn)出你是“緊缺急需型人才”呢？另外你的“意圖”必然在材料中留有“痕跡”，人才中心老師經(jīng)驗豐富很容易就看出來了

所以有時候你以為的情況差不多，但在人才中心審核老師眼里看起來根本不是一回事。

人才老師審核的經(jīng)驗和經(jīng)歷非常足，所以根據(jù)人才老師退回來的原因認真對照下，看問題出在哪里，該怎么解決！