上海最低工資標準

　　

從2021年7月1日起，上海市調整最低工資標準為2590元;每小時最低工資標準為23元。如職工加班工資、社保、津貼需另外進行支付。

　　

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　

上海最低工資不包括哪些費用

　　

1、伙食補貼(飯貼);

　　

2、上下班交通費補貼;

　　

3、住房補貼;

　　

4、中班、夜班津貼;

　　

5、高溫、低溫津貼;

　　

6、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　

也就是說職工月工資最低標準2590元是職工到手工資，社保、公積金、加班工資等需用人單位另行支付。

　　

上海最低工資規(guī)定

　　

上海最低工資明確規(guī)定，月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，詞兩項費用由用人單位按規(guī)定另行支付。

　　

上海最低加班工資規(guī)定

　　

1、勞動合同：按照勞動者所在崗位對應工資確定。集體合同：按照集體合同工資協(xié)議標準來確定。

　　

2、勞動合同、集體合同未約定的，可由用人單位與勞動者代表協(xié)商后簽訂工資集體協(xié)議。

　　

3、用人單位與勞動者沒有任何約定，假期工資計算統(tǒng)一按照勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

　　

4、按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　

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