作為一名正經(jīng)打工人，你了解關于假期的25種規(guī)定與待遇嗎？
老師整理了2022最新版關于假期的25類規(guī)定和待遇，會計人趕緊轉發(fā)收藏～
本文匯總的25類假期如下，大家可以劃到自己感興趣的部分查看：
1.休息日2.法定節(jié)假日3.部分節(jié)假日4.事假5.病假6.婚假7.產(chǎn)假8.產(chǎn)前假9.護理假10.孕期產(chǎn)前檢查假11.哺乳假12.痛經(jīng)假13.保胎假14.節(jié)育假15.喪假16.年休假17.工傷假18.探親假19.路程假20.社會活動假21.豐收節(jié)22.經(jīng)營性放假23.甲類傳染病假24.獨生子女護理假25.育兒假
（一）休息日
正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
?《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條的規(guī)定：
國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
?根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號）第一問：
有條件的企業(yè)應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
因此，有的企業(yè)將40小時分攤在6天里，休息1天也是合法的。
（二）法定節(jié)假日
國家法定休假日，共計11天。
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
（三）部分節(jié)假日
部分公民放假的節(jié)日及紀念日主要有：
1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；
4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法》：
部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。
（四）事假
事假的天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定。
事假是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。
如《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《職工帶薪年休假條例》第四條：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……
（五）病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）
關于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。
員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟費。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
?依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：
企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
?原勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號）中規(guī)定：
二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
?《深圳市員工工資支付條例（2019）》，第二十三條：
員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于最低工資的百分之八十。
（六）婚假
各地的婚假天數(shù)遵循當?shù)氐囊?guī)定。
婚假內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等全部由職工自理。
?《勞動法》第五十一條規(guī)定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
全國婚假一覽表
地區(qū)
共計婚假天數(shù)
北京
10天
上海
10天
江西省
18天
安徽省
13天
遼寧省
10天
西藏
10天
江蘇省
13天
貴州省
13天
海南省
13天
陜西省
13天
吉林省
15天
福建省
15天
重慶
15天
青海省
12天15天
黑龍江省
15天
（參加婚檢享有婚假25天）
云南省
18天
河北省
18天
內(nèi)蒙古
18天
河南省
21天
（參加婚檢享有婚假28天）
新疆
23天
山西省
30天
甘肅省
30天
湖北省
3天
四川省
3天
廣東省
3天
天津
10天
浙江省
3天
山東省
3天
寧夏
3天
湖南省
3天
廣西省
3天
隨著三孩政策的放開，不少省市也在調(diào)整婚假天數(shù)。關于婚假，HR需要注意這幾個知識點：
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即
“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的左邊法律右邊地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資怎么算？
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。
因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
婚假有效期
1、我國左邊法律右邊并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完,不可單獨分開使用。
（七）產(chǎn)假
產(chǎn)假的天數(shù)是：98天各地獎勵天數(shù)。
國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。
隨著各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長：
比如上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。
最新全國多地產(chǎn)假一覽表
地區(qū)
產(chǎn)假
陪產(chǎn)假
北京
158天
15天
上海
158天
10天
江西省
188天
30天
安徽省
158天
30天
遼寧省
158天
20天
西藏
365天
30天
江蘇省
128天
15天
貴州省
158天
15天
海南省
最多190天
15天
陜西省
158天
（生育三孩再增加半年）
15天
（生育三孩再增加15天）
吉林省
158天
15天
福建省
158天-180天
15天
重慶
178天
20天
青海省
188天
15天
黑龍江省
180天
15天
云南省
150天
30天
河北省
一孩、二孩158天
三孩188天；
15天
內(nèi)蒙古
158天
25天
河南省
擬增至190天
30天
新疆
158天
15天
山西省
158天
15天
甘肅省
180天
30天
湖北省
158天
15天
四川省
158天
20天
廣東省
178天
15天
天津
158天
15天
浙江省
生一孩共可休158天
二孩、三孩各188天
15天
山東省
158天
7天
（擬增不少于15天）
寧夏
158天
25天
湖南省
158天
20天
廣西省
148天
25天
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（八）產(chǎn)前假
即女員工懷孕滿七個月以上，可享受一定的帶薪休假時長，每個地區(qū)的具體規(guī)定有所不同。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法第十條：
在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：
（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。
（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。
（四）女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
（九）護理假（男方）
全國31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）中，均在本地區(qū)的人口與計劃生育條例中規(guī)定了男方的護理假或者陪產(chǎn)假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。
根據(jù)各地人口與計劃生育條例，陪產(chǎn)假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個地區(qū)是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個月，而山東則僅7天。
（十）孕期產(chǎn)前檢查假
國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間。
不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。
?《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
（十一）哺乳假
哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。
?《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
（十二）痛經(jīng)假
目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等在內(nèi)的10多個省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《女職工保健工作規(guī)定》：
患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。
（十三）保胎假
保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（勞險字〔1982〕2號）：
中指出“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應按照病假工資標準發(fā)放工資。
（十四）節(jié)育假
節(jié)育假是指：凡是自愿落實節(jié)育措施的人享受的假日。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十九條、第二十條的規(guī)定：
國家創(chuàng)造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。實施避孕節(jié)育手術，應當保證受術者的安全。育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節(jié)育措施。
（十五）喪假
即企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
實務操作中喪假的天數(shù)基本上為3天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
?《勞動法》第五十一條規(guī)定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
（十六）帶薪年休假
職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假，其中職工個人的累計工作年限應該是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條規(guī)定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條規(guī)定：
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（十七）工傷假（停工留薪期）
職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
（十八）探親假
職工享受探親待遇，必須同時具備以下3個條件：
1.參加工作滿一年及其以上的職工；
2.同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；
3.不能利用公休假日團聚的。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
（十九）路程假
要視具體情況而定，是否由企業(yè)支付往返路費。
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
?如果為探親假的，根據(jù)《探親待遇規(guī)定》第六條規(guī)定：
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
（二十）社會活動假
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《工會法》第四十條第二款規(guī)定：
基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
（二十一）中國農(nóng)民豐收節(jié)
2018年6月21日，經(jīng)黨中央批準、國務院批復自2018年起，將每年秋分日設立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。
（二十三）公司經(jīng)營性放假
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十八條規(guī)定：
非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系為止。
（二十四）甲類傳染病假
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第一條規(guī)定：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
?人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》（人社部發(fā)〔2020〕17號）規(guī)定：
對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施情形,導致企業(yè)延遲復工或勞動者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理。
……
三是對企業(yè)未復工或者企業(yè)復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關于停工停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費標準按地方有關規(guī)定執(zhí)行。
（二十四）獨生子女護理假
在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。
據(jù)悉，福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、北京、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、貴州、西安、南京等多地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規(guī)定。
（二十五）育兒假
自2021年來，各省市逐漸推出育兒假，時間從5-20天不等，具體可查看：
據(jù)統(tǒng)計，全國31個省、自治區(qū)、直轄市（港、澳、臺除外）中，目前已有28個省份完成了計生條例修訂工作。其中，大多數(shù)省份明確了育兒假。
地區(qū)
育兒假規(guī)定
北京市
育兒假孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5個工作日育兒假
上海市
孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5天育兒假
江西省
孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
安徽省
孩子6周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
湖北省
孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
江蘇省
子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
廣東省
孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
天津市
孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
貴州省
孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
吉林省
支持有條件的地區(qū)或企業(yè)增設育兒假
海南省
孩子3周歲前，夫妻雙方每年各10天或任意一方每天1小時育兒時間
黑龍江省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
云南省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假，有兩個以上3歲以下子女的，再增加5天育兒假
山西省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假
河北省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
河南省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
陜西省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各享受不低于30天
內(nèi)蒙古
擬增
遼寧省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
甘肅省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假
四川省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
重慶市
符合左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假
西藏
暫無
浙江省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
福建省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
山東省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
青海
孩子三周歲前，鼓勵用人單位給予夫妻雙方每年各15天育兒假
寧夏
在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假
湖南省
孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
新疆
暫無
廣西
在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假
相關左邊法律右邊規(guī)定：
?《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條第二款規(guī)定：
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。
很多小伙伴在問，育兒假是不是強制的，放育兒假期間，工資待遇這些會被扣嗎？
這些問題在當?shù)氐挠嬌鷹l例中，基本都已經(jīng)明確了，今天就帶大家一起看看，如何從當?shù)赜嬌鷹l例中解讀育兒假的執(zhí)行細節(jié)。
放育兒假，強制不強制？
在已經(jīng)完成人口與計劃生育條例修改的28個省份中，對育兒假是否強制的問題有兩種態(tài)度：
第一，強制推行育兒假。這是目前絕大多數(shù)省份的規(guī)定。例如，《北京市人口與計劃生育條例》第十九條規(guī)定，按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿3周歲前，每人每年享受5個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算?！短旖蚴腥丝谂c計劃生育條例》第十八條則規(guī)定，符合左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假。
第二，鼓勵但不強制推行育兒假。作出這樣規(guī)定的，有重慶市、吉林省、青海省等地。例如，《吉林省人口與計劃生育條例》第四十二條規(guī)定，支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設立父母育兒假。按照這一規(guī)定，吉林的用人單位可以不安排職工休育兒假。
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條則規(guī)定：“符合左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假?！睋?jù)此，重慶市休育兒假的前提是“經(jīng)單位批準”。
《青海省人口與計劃生育條例》在育兒假的態(tài)度上也是鼓勵用人單位對依法生育子女的員工，在子女不滿3周歲期間，每年給予員工夫妻雙方各15日育兒假。
小Tips：
符合左邊法律右邊規(guī)定生育子女方可享受育兒假，超生、未婚先育或者具備其他違反規(guī)定生育子女行為的（如代孕等），是不能享受育兒假的。
育兒假期間，待遇標準如何確定
關于休育兒假的待遇標準，有三種：
一是地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標準。例如，《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：“符合左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。”按照這一規(guī)定，上海市職工休育兒假的，用人單位應當按正常出勤標準發(fā)放工資。
《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十條則規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。休假期間的工資、獎金、福利等待遇不變?！睋?jù)此，在內(nèi)蒙古地區(qū)，職工休育兒假期間不但能按正常出勤獲得工資，獎金和福利待遇也不受影響。
而《重慶市人口與計劃生育條例》則規(guī)定：“夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇?！币虼耍谥貞c地區(qū)，育兒假期間的工資標準要根據(jù)職工選擇的休假方式來確定。
二是按勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的標準來確定。如果地方法規(guī)未對育兒假期間的待遇標準作出規(guī)定，用人單位可以通過勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標準。但一般情況下，勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
三是按視同出勤標準支付育兒假工資。地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應當按照正常出勤支付員工工資待遇。
單位不放育兒假，左邊法律右邊后果是什么？
修改當?shù)赜嬌鷹l例的省份中，絕大多數(shù)對育兒假作了強制性規(guī)定。單位不允許職工休育兒假的左邊法律右邊后果，按照條例規(guī)定。條例沒有規(guī)定的地區(qū)，暫時屬于真空地帶，較難追究未落實育兒假的左邊法律右邊后果。
例如，《北京市人口與計劃生育條例》第四十條規(guī)定：“機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織不落實本條例規(guī)定的獎勵、假期、優(yōu)待政策的，有關當事人可以向衛(wèi)生健康、人力資源社會保障、醫(yī)療保障等部門舉報；衛(wèi)生健康、人力資源社會保障、醫(yī)療保障等部門和工會應當按照各自職責督促落實、依法處理。”據(jù)此，用人單位不批準職工育兒假申請的，職工可以向有關部門舉報。
《河北省人口與計劃生育條例》第四十七條則規(guī)定：“違反本條例規(guī)定，不履行人口與計劃生育目標管理職責、不履行協(xié)助管理人口與計劃生育義務、不執(zhí)行產(chǎn)假、育兒假、護理假等規(guī)定的，由有關地方人民政府責令改正，并給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。”根據(jù)這依規(guī)定，用人單位不執(zhí)行育兒假規(guī)定的，不但單位會受到通報批評，主管人員與直接責任人員也會受到處分。
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