不同的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是不同的，所以其相應(yīng)的最低工資也是不同的，一般來說對于發(fā)達(dá)的城市都是比較高的。上海前一段時間因為疫情被迫停產(chǎn)停工，很多打工人因此失業(yè)，需要申請失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)補(bǔ)助金的金額是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來計算的。那么。2022上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？上海最低工資調(diào)整消息的全部內(nèi)容是什么呢？下面請大家跟隨小編一起來了解一下吧！

　　

　　

2022上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　

上海最低工資適用于上海市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工及其他勞動者。根據(jù)上海社會保障局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)整，從原先的2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。

　　

這是該市第24次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，包括失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個人賬戶計入標(biāo)準(zhǔn)等。

　　

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　

上海最低工資不包括哪些費(fèi)用？

　　

1、伙食補(bǔ)貼(飯貼);

　　

2、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼;

　　

3、住房補(bǔ)貼;

　　

4、中班、夜班津貼;

　　

5、高溫、低溫津貼;

　　

6、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　

也就是說職工月工資最低標(biāo)準(zhǔn)2590元是職工到手工資，社保、公積金、加班工資等需用人單位另行支付。

　　

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新調(diào)整

　　

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整為2590元。

　　

《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》

　　

各區(qū)人力資源和社會保障局，各委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司，各有關(guān)用人單位：

　　

經(jīng)市政府同意，從2021年7月1日起，本市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整為2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

　　

(一)延長工作時間的工資。

　　

(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

　　

(三)伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

　　

(四)個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

　　

二、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費(fèi)。

　　

三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定要怎么處罰?

　　

(1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的欠付數(shù)額的工資。

　　

(2)責(zé)令支付賠償金。對低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。

　　

賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。

　　

(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。

　　

對于員工來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對員工的基本保障，企業(yè)支付的工資應(yīng)高于這個標(biāo)準(zhǔn)。

　　

上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元，而每小時的最低工資則為20元，作業(yè)一個經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大城市，這個標(biāo)準(zhǔn)在全國可以說屬于領(lǐng)先水平了。

　　

如果用人單位支付的工資低于這個標(biāo)準(zhǔn)，將會受到相應(yīng)的處罰。

　　

以上就是2022年上海最低工資的全部內(nèi)容，感謝您的閱讀，希望可以給您帶來一點(diǎn)幫助！

　　

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