【基本案情】

近日，虹口區(qū)人力資源和社會保障局執(zhí)法大隊（以下簡稱“虹口大隊”）接到勞動者王先生投訴，反映b基金銷售公司（以下簡稱“b公司”）存在克扣其2020年7月、8月工資及違法解除勞動合同的情形。虹口大隊依法受理并對b公司實施監(jiān)察。

經(jīng)查，王先生自2018年10月進(jìn)入b公司，從事基金銷售工作。雙方簽訂勞動合同，以及《銷售人員關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)操守的承諾書》《員工手冊》等文件。在入職b公司之前，王先生已將其基金銷售從業(yè)資格掛靠某私募基金公司。2019年12月起，b公司要求所有基金銷售人員將基金從業(yè)資格掛靠到本單位。經(jīng)公司多次催促，王先生未予執(zhí)行。2020年7月起b公司調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)，降低了銷售人員的基本工資，提高了銷售提成比例。王先生的基本工資從每月元降低至元。2020年8月31日，b公司以王先生就職期間存在長期掛職私募基金公司、出借個人職業(yè)資格證等嚴(yán)重違紀(jì)行為且不服從管理為由解除勞動合同。

厘清案情后，虹口大隊向b公司宣傳了相關(guān)左邊法律右邊規(guī)定，告知b公司降低員工2020年7月及8月基本工資的行為不符合左邊法律右邊規(guī)定，應(yīng)當(dāng)補發(fā)員工上述期間的工資差額。b公司在監(jiān)察過程中主動補發(fā)了王先生2020年7月、8月基本工資2000元。同時虹口大隊向王先生指出了其掛靠基金從業(yè)資格在私募基金公司的行為違反《私募基金管理人登記須知》及b公司規(guī)章制度之規(guī)定。王先生遂認(rèn)可單位解除勞動合同的行為。

【綜合點評】

本案查處過程中，監(jiān)察員從勞動合同法規(guī)定及基金行業(yè)相關(guān)規(guī)定入手，邊釋法邊執(zhí)法，督促b公司補發(fā)了員工工資差額，及時糾正了違法行為，同時也讓員工明白掛靠基金從業(yè)資格違反基金行業(yè)相關(guān)規(guī)定及用人單位規(guī)章制度，單位可以行使解除權(quán)。本案的焦點主要集中在以下兩方面：

一、2020年7月、8月期間b公司降低王先生工資是否合法？

根據(jù)《勞動合同法》第三十條、第三十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。本案中，王先生與b公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資元，雖2020年7月b公司召開員工會議，口頭通知銷售人員基本工資調(diào)整至元，但此次調(diào)薪未得到王先生的認(rèn)可，故b公司應(yīng)當(dāng)補發(fā)王先生2020年7月至8月工資差額2000元。

二、b公司解除勞動合同的行為是否違法？

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，王先生進(jìn)入b公司前，已在其他私募基金公司擔(dān)任副總經(jīng)理兼合規(guī)風(fēng)控負(fù)責(zé)人，并在基金協(xié)會注冊，擔(dān)任的職務(wù)屬于私募高管。根據(jù)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會發(fā)布的《私募基金管理人登記須知》《私募基金登記備案相關(guān)問題解答（十二）》之要求，私募基金管理人登記及相關(guān)高管人員不得在與私募業(yè)務(wù)相沖突業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)兼職。據(jù)此，王先生已違反行業(yè)禁止性規(guī)定。該行為不僅會受到基金協(xié)會行業(yè)內(nèi)譴責(zé)、加入黑名單、取消其基金從業(yè)資格等紀(jì)律處分，同時王先生的行為可能涉嫌內(nèi)幕交易，將嚴(yán)重影響金融交易安全。結(jié)合b公司的規(guī)章制度及王先生簽訂的員工承諾書相關(guān)內(nèi)容，虹口大隊認(rèn)為b公司的解除行為不違反左邊法律右邊規(guī)定。在告知王先生掛靠基金從業(yè)資格的嚴(yán)重危害性后，其亦表示認(rèn)可。

文字：王晟霖

編輯：雅杰

上觀號作者：上海人力資源和社會保障