小編又來給大家分享干貨了，今天我們來聊聊低學歷，薪資低，不好找工作怎么辦！話說學歷不夠，技能來湊，那么怎么證明你有技能呢？那就是！技能等級證書，在我國大力發(fā)展技能型人才的途中，技能證書就是證明你是技能人才的憑證，是一個證明你所從事的崗位應具備的技術能力的等級證書。
目前我國在19年的時候已經(jīng)出臺了相關文件，可見國家也在大力發(fā)展技能型人才，需要了解的小伙伴可去官方查看Jiaoyu-009
根據(jù)文件指出，考取相應的證書級別，可以獲得相應級別的補貼，差不多1000到3000不等，根據(jù)每個省的政策不同，補貼金額也略有差異，國家能大力發(fā)展技能人才，說明他很重視技能人才，否則也不可能拿出這么多的補貼金額；
同時，還可以減免部分個稅，具體金額可在小程序里查看；考后可用于技能人才引進，落戶使用，如果你所在的城市，在技能落戶這方面有要求，那么恭喜您，這本證書絕對物超所值！即使你是低學歷也不要擔心，如果您對落戶政策不是很了解，那么您可以咨詢我。放心！了解不用花錢，哈哈哈哈.....
技能等級證書是我們能力的憑證，在單位升職加薪，雖然學歷低，但是有證書傍身，還會擔心下一個升職的不是你嘛？特別是企事業(yè)單位，在升職加薪時，更以結果為導向，因此體現(xiàn)了證書的重要性，如果我們著急的時候再去考取，那還來得及嘛？未雨綢繆，總是一件好事~
技能等級證書分為初級（五級）、中級(四級）、高級(三級）、技師（二級）、高級技師（一級）；技能證書工種有很多，例如電子商務師啊，公共營養(yǎng)師啊、美容美發(fā)師啊，還有企業(yè)人力資源管理師啊等等......
接下來，我們詳細闡述企業(yè)人力資源管理師，很多從事這方面的小伙伴都知道，在2019人力資源管理師已經(jīng)不再進行全國統(tǒng)一鑒定，但并沒有退出職業(yè)資格認證，說明這個證還是有一定價值的，但沒想到，就在2020年7月10日，人社部正式通知了：人力資源管理師將退出資格認證!Jiaoyu-009
2020年7月10日，人力資源和社保保障部發(fā)布關于《人力資源社會保障部辦公廳關于對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關安排進行公示的公告》，其中80個職業(yè)資格證書認證將退出。
第67項就是企業(yè)人力資源管理師和勞動關系協(xié)調員
大家要注意，“退出”不代表“取消”。而是由“職業(yè)資格評價”改為“職業(yè)技能等級認定”，也就是從之前的準入類，劃分到現(xiàn)在的水平評價類！
轉換為職業(yè)技能等級認定后，仍保持5個級別（初、中、高、技師、高級技師）組織實施認定工作的主體和發(fā)證機構也將發(fā)生巨大改變。2021年起，人社部門將不再組織實施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書，而是改為：由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，并由他們發(fā)證。那有些伙伴又要擔心了，這樣改革之后，證書還有用嘛？不必擔心，國家頒發(fā)的證書，會沒有用嘛？不光作用很大含金量還很高呢！Jiaoyu-009
企業(yè)人力資源管理師已經(jīng)升級改版后，證書樣本發(fā)生改變，查詢網(wǎng)址也發(fā)生了改變。證書唯一查詢網(wǎng)址（看圖↓
左邊查詢改革前的，右邊查詢改革之后的證書。
怎么樣？心動的小伙伴先別急，看小編繼續(xù)講！
剛才也說了人力資源管理師從之前的準入類，劃分到現(xiàn)在的水平評價類，2021年最新的政策里很多證書都被劃分到水平評價類里面了，所以人力資源管理師從原來的職業(yè)資格證書改成了現(xiàn)在的技能等級證書。
我們來看看改版之后的樣子↓
企業(yè)人力資源管理師呢在劃分為技能等級證書之后2021年是首考哦，并且技能等級證書也是享有國家政策的扶持和人才福利的：Jiaoyu-009
1）人才補貼：
國家政策人才補貼1000-2000，具體根據(jù)當?shù)卣?，以及等級領取；
2）抵扣個稅：
每年抵扣個稅最高可抵3600；
3）評職稱；
技能證書與職稱貫通，是我們職稱評定的重要依據(jù)。
4）升職加薪、找工作
據(jù)國家勞動和社會保障部關于實施《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》及勞社廳發(fā)[2001]3號文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理，查詢證書網(wǎng)址（是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的左邊法律右邊上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
5）人才引進
技能人才引進，落戶，加快你想要落戶的腳步；
5）領取退休金
增長退休金350-750,所謂年輕考個證，老了多領錢呀哈哈哈...
看到這里，想要報名的伙伴，可以偷偷聯(lián)系我了呢！我一直都在呦~
最后，人力資源管理師可以從事什么工作呢？
人力資源就業(yè)崗位方向：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員。行政助理等。（有證書，級別高薪資也就高，同等崗位有證書和沒證書也是有差異的）。人力資源部門的薪資，總監(jiān)一般在2-3w、人力資源管理師一般在1-1.5w、人事專員一般在5k左右，二三線城市的人事專員薪資可能更低一些，大概是2.8K-3.5K左右，這個僅是一個范圍，并不一定是實際的薪資，下面可以看下招聘行業(yè)的薪資標準，有圖有真相~Jiaoyu-009
人事總監(jiān)大都是年薪，即便月薪也是2W以上的薪資待遇；
又會小伙伴會問，我沒從事過這個行業(yè)，我考了證書能干什么呀，我能學會嘛？
人力資源人員從事的工作主要是分六大模塊的：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、員工和勞動關系。
學會不，不會運用？那說明你對賺錢的欲望還不夠強烈，一家專業(yè)的教育公司培訓出去的學員，他們在實際工作中，還沒有出現(xiàn)不會的情況，專業(yè)的課程主要是偏向于技能類型的，而非一大堆理論知識，只有與工作有銜接的培訓，才能讓你既能通過考試，還能真真正正的學到東西，才所謂一舉兩得！
多說一句，不管是個人提升，還是報考證書，大家一定要謹慎、謹慎、再謹慎，我服務過很多學員，其中不乏被騙的小伙伴一抓一大把，因為你對教育行業(yè)不了解，所以入坑很正常，那么我們要懂得前車之鑒，在選擇一家培訓機構，不能只聽招生顧問的片面之詞，還要自己學會甄別，可以從公司的實力、規(guī)模、專業(yè)程度綜合去評估，如果你有任何關于職業(yè)教育方面的疑惑都可以與我聯(lián)系，不為賺錢，交個朋友，了解不用花錢，哈哈~~Jiaoyu-009
人生的每一筆經(jīng)歷，都在書寫你的簡歷。原本你以為微不足道的事情，回頭看的時候，自己拼出來的東西總有無法細數(shù)的意義，熱愛生活的你，加油！
