【政策圖解】
為全面實施人才強市、創(chuàng)新強市首位戰(zhàn)略，聚天下英才共建諸暨，加快建設(shè)新時代“諸才云集”人才高地，為奮力打造浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)諸暨范例提供強大人才支撐，制定如下政策。
一、實施更加積極的人才招引政策
1．實行高層次人才動態(tài)分類認定。建立并定期更新《諸暨市高層次人才分類目錄》，經(jīng)認定的頂尖人才（A類）、國家級領(lǐng)軍人才（B類）、省級領(lǐng)軍人才（C類）、紹興市級領(lǐng)軍人才（D類）、紹興市級高級人才（E類），屬市外全職引進的，給予相應(yīng)安家補貼和購房補貼；屬本土培養(yǎng)的D類及以上高層次人才且首次購房的，給予相應(yīng)購房補貼，人才層次提升后補足資助差額。在我市全職工作的頂尖人才，創(chuàng)業(yè)且企業(yè)納稅超過500萬元的國家、省級引才計劃人才，在省內(nèi)其他地區(qū)購買住宅可享受同等額度的購房補貼。對全職引進的教育衛(wèi)生文化體育領(lǐng)域B類及以上、C類高層次人才，可分別享受為期10年每年8萬元、5萬元的工作津貼，對國內(nèi)外有較高知名度和影響力的緊缺高端人才實行“一人一策”。投資額超過50億元的重大招商項目可推薦符合相應(yīng)條件的1名高級經(jīng)營管理人才或主要技術(shù)負責(zé)人和3名主要技術(shù)骨干分別認定為紹興市級領(lǐng)軍人才（D類）、高級人才（E類）。對列入紹興市制造業(yè)“長高長壯”沖刺庫的企業(yè)，可申請符合相應(yīng)條件的高級管理人才1名認定為紹興市級領(lǐng)軍人才（D類）、1名認定為高級人才（E類）。高層次人才在諸購買首套房的，按規(guī)定支付完首付后，所余房款可全額享受住房公積金貸款；諸暨市級高級人才貸款額度可上浮50%。
人才類別
安家補貼
購房補貼
頂尖人才（A類）
100萬元
500萬元
國家級領(lǐng)軍人才（B類）
20萬元
100萬元
省級領(lǐng)軍人才（C類）
15萬元
80萬元
紹興市級領(lǐng)軍人才（D類）
12萬元
60萬元
紹興市級高級人才（E類）
10.8萬元
40萬元
2．深入實施“諸暨英才計劃”。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，對“諸暨英才計劃”A+類、A類、B類、C類創(chuàng)業(yè)人才項目和創(chuàng)新人才長期項目，分別給予1000萬元、500萬元、300萬元、200萬元資助，特別重大項目可根據(jù)實際需要專門制定扶持政策。
3．完善國家、省級和紹興市級人才計劃獎勵資助。對紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃A+類、A類、B類、C類領(lǐng)軍型團隊，分別給予2000萬元、1000萬元、800萬元、500萬元資助；對A+類、A類、B類、C類創(chuàng)業(yè)人才項目和創(chuàng)新人才長期項目，分別給予1000萬元、500萬元、300萬元、200萬元資助。對入選“諸暨英才計劃”，繼續(xù)申報紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃并入選A+類、A類、B類、C類的，再分別給予一次性50萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵。對自主申報入選的國家、省級引才計劃人才，在分別參照紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃A類、B類人才項目資助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照國家、省獎補1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵資助。對市外直接引進的國家、省級引才計劃人才，屬全職引進或創(chuàng)業(yè)項目落戶的，參照紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃B類、C類人才項目資助標(biāo)準(zhǔn)。入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新團隊的，按照省級財政投入額度給予1:1配套資助；入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團隊的，給予1000萬元資助。自主申報入選頂尖人才（A類）、國家級領(lǐng)軍人才（B類）、省級領(lǐng)軍人才（C類）的，按照國家、省獎補額度1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎勵資助。入選省“鯤鵬行動”計劃的，按照不低于省財政獎補1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予個人和用人單位相應(yīng)的獎勵資助，最高給予2億元支持。
4．加大專家智力引進力度。支持企業(yè)引進海外工程師，入選紹興市級海外工程師的，按企業(yè)實際支付年薪的40%給予每年最高30萬元資助，資助3年；入選省級海外工程師的，作為紹興市級海外工程師當(dāng)然人選，再給予一次性10萬元資助。對批準(zhǔn)立項的紹興市級引進國外人才智力項目，給予最高4.5萬元資助，國家和省級項目按1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予資助及最高10萬元科研和培訓(xùn)經(jīng)費。對入選省級外國專家工作站的，給予一次性12萬元資助。對列入省級院士之家的，給予50萬元運營經(jīng)費補助。對新建成國家級、省級、紹興市級院士工作站的建站單位，分別資助100萬元、80萬元、50萬元，考核優(yōu)秀、良好的分別獎勵20萬元、10萬元，柔性引進第2名及以上院士的每增加1名每年補貼10萬元；A類專家工作站參照院士工作站標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，B類專家工作站按院士工作站政策標(biāo)準(zhǔn)減半資助。對國家級、省級學(xué)會服務(wù)站，每年分別給予25萬元、10萬元資助，資助2年。對新建成省級、紹興市級博士創(chuàng)新站的建站單位，分別資助20萬元、10萬元，考核優(yōu)秀的獎勵10萬元。
5．大力引進高校畢業(yè)生。對受邀參加應(yīng)聘求職、短期實習(xí)（不超過1個月）等人才交流活動的大學(xué)生，給予200—1500元交通補貼，并按每人每天150—200元標(biāo)準(zhǔn)安排食宿。對大學(xué)生來諸參加就業(yè)見習(xí)實習(xí)活動（超過1個月以上）的，給予300—1500元市外交通補貼、100元每月市內(nèi)交通補貼，并按照專科（高職）、本科（技師）及以上每人每月600元、800元的標(biāo)準(zhǔn)分別給予生活補貼；對接收見習(xí)實習(xí)大學(xué)生的企業(yè)給予工傷保險補貼，并按照?？疲ǜ呗殻?、本科（技師）及以上分別為地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%、80%，給予接收企業(yè)最長12個月的見習(xí)實習(xí)補貼。對企業(yè)錄用見習(xí)實習(xí)的高校畢業(yè)生給予1000元/人的獎勵。邀請高校、專業(yè)機構(gòu)等相關(guān)專家和負責(zé)人開展對接交流，由邀請部門負責(zé)交通食宿，并給予每人最高3000元補助。對參加人才、人社部門開展招才活動的企業(yè)，由組織方統(tǒng)一保障交通食宿或給予相應(yīng)補貼。高校畢業(yè)生來諸可以先落戶后就業(yè)，來諸工作后給予相應(yīng)購房補貼、安家補貼、租賃補貼以及配套人才公寓（租賃補貼由建設(shè)局參照相關(guān)政策予以審核和兌現(xiàn)）。對已在諸事業(yè)單位工作的人才離職脫產(chǎn)攻讀博士，畢業(yè)后全職回諸工作的享受與引進人才同等政策。暨陽學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年留諸率超過8%的，按超額實際人數(shù)人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)院工作經(jīng)費獎勵。
人才類別
購房補貼
安家補貼（補貼3年）
全日制博士、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)
40萬元
3000元/月
本科畢業(yè)于“雙一流”全日制、QS世界大學(xué)排名前100的碩士
30萬元
2000元/月
其他全日制碩士、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及高級技師
20萬元
2000元/月
“雙一流”全日制、QS世界大學(xué)排名前100的本科
10萬元
1000元/月
企業(yè)工作的其他全日制本科、技師
5萬元
1000元/月
襪業(yè)、珍珠、新材料、生命健康、半導(dǎo)體、智能視覺、航空航天企業(yè)工作的全日制專科、高職
3萬元
1000元/月
企業(yè)工作的其他全日制?？?、高職
/
600元/月
注：（1）本科學(xué)歷選調(diào)生、選聘生享受與在企業(yè)工作的本科高校畢業(yè)生同等的購房補貼、安家補貼；（2）在新材料、生命健康、半導(dǎo)體、智能視覺、航空航天企業(yè)工作的全日制博士享受購房補貼額度上浮20%，全日制碩士和“雙一流”全日制、QS世界大學(xué)排名前100的本科享受購房補貼額度上浮10%；（3）購房補貼和安家補貼適用范圍不包括金融、通信、電力、石化、煙草等國有企業(yè)。
6．加大博士后招引力度。對新建成的國家級、省級博士后科研工作站，分別資助100萬元、50萬元，考核優(yōu)秀、良好的分別獎勵20萬元、10萬元。每招收1名全職博士后研究人員給予20萬元日常經(jīng)費資助及30萬元生活補助，在職博士后給予15萬元日常經(jīng)費資助及25萬元生活補助，對國家和省級博士后科研工作站出站留諸工作的博士后給予20萬元安家補貼。對獲得中國博士后科學(xué)基金或省級博士后科研項目擇優(yōu)資助的，給予5—15萬元資助。
二、實施更加有效的人才激勵政策
7．全面實施“名士之鄉(xiāng)”特支計劃。對“名士之鄉(xiāng)”特支計劃高級專家、拔尖人才、青年拔尖人才，分別給予每人30萬元、10萬元、5萬元特殊支持，分兩年撥付。對“名士之鄉(xiāng)”特支計劃人才開展年度績效評價，高級專家考評優(yōu)秀、良好的，分別給予5萬元、3萬元獎勵，拔尖人才考評優(yōu)秀的給予2萬元獎勵，優(yōu)秀比例均控制在30%以內(nèi)。對自主申報入選的“兩院”院士獎勵1000萬元，入選國家“特支計劃”、省特級專家的獎勵100萬元，入選“兩院”院士有效候選人的獎勵50萬元。對省級領(lǐng)軍人才（C類）及以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)個人對地方的貢獻給予為期5年的專家津貼。每年選派一批高層次人才赴國內(nèi)外進修深造，每人資助2—10萬元。
8．加強社會事業(yè)人才培育激勵。實施“名師名科名?！迸嘤こ毯汀霸结t(yī)人才”培養(yǎng)計劃，強化教育衛(wèi)生事業(yè)人才支撐。新評為省特級教師的獎勵5萬元、中小學(xué)正高級教師的獎勵5萬元，對新入選省級教壇新秀等優(yōu)秀教師的獎勵1萬元，輔導(dǎo)學(xué)生獲得國際或亞太地區(qū)學(xué)科競賽獎項的教師獎勵1—5萬元。對紹興市級“名師工作室”給予每年2萬元資助。新入選國家級、省級衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、紹興市名醫(yī)（名中醫(yī)）、紹興市醫(yī)壇新秀的獎勵0.5—5萬元。獲得省醫(yī)藥衛(wèi)生（中醫(yī)藥）科技獎的獎勵1—8萬元。對“國內(nèi)名醫(yī)工作室”給予每年20萬元資助。創(chuàng)建成為國家級、省級和省市共建醫(yī)學(xué)（中醫(yī)）重點學(xué)科（?？茖２。┑馁Y助10—100萬元。獲得國家級、省級文化類權(quán)威獎項以及進入中國文聯(lián)常設(shè)獎?wù)沟?，獎?—30萬元。對入選國家級、省級、紹興市級工藝美術(shù)大師或非遺傳承人的，分別獎勵10萬元、5萬元、2萬元。對列入沖刺國家級權(quán)威獎項的文化后備人才給予連續(xù)3年每年5萬元資助。獲得國際級裁判等級資格者獎勵3萬元。對鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)雁計劃”人才獎勵2萬元，屬創(chuàng)業(yè)人才的給予貸款額200萬元內(nèi)2年全額貼息。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，對省級社會工作領(lǐng)軍人才工作室按照省獎補1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予資助。
9．培養(yǎng)造就新時代“諸暨工匠”。世界技能大賽獲獎選手及其指導(dǎo)專家團隊分別給予15—50萬元獎勵。入選中華技能大獎和浙江大工匠、浙江杰出工匠、全國技術(shù)能手的，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵資助。入選省技術(shù)能手、浙江工匠、浙江青年工匠的，給予1萬元獎勵資助。對紹興市級技能大師工作室給予3萬元開辦經(jīng)費，考核優(yōu)秀的獎勵2萬元。入選國家級、省級技能大師工作室的，分別給予20萬元、5萬元獎勵資助。對紹興市級職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地補助20萬元經(jīng)費。對職技院校引進企業(yè)高級技師擔(dān)任實訓(xùn)教師的，給予3年共12萬元生活補助。對省級以上公共實訓(xùn)基地，根據(jù)績效給予建設(shè)經(jīng)費支持。對受邀來諸參加實訓(xùn)的紹興市外中高職（技工）院校學(xué)生，給予200—1500元交通補貼和相應(yīng)商業(yè)保險補貼，并按照每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)給予提供實訓(xùn)教學(xué)服務(wù)的學(xué)校、基地最長不超過4個月的實訓(xùn)補貼。實行職技院校社會職業(yè)培訓(xùn)所得收入獎勵分配制度。紹興市級職業(yè)競賽項目給予最高10萬元資助，參加省級以上職業(yè)技能競賽的選手給予相應(yīng)補貼。對高技能人才集聚示范企業(yè)首席技師給予每人每月1000元崗位津貼，最多補助3年。
三、實施更加開放的創(chuàng)業(yè)發(fā)展政策
10．加大創(chuàng)業(yè)發(fā)展支持力度。對省“鯤鵬行動”計劃、國家和省級引才計劃、紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃、“諸暨英才計劃”創(chuàng)業(yè)人才項目，提供300—1000平方米的3年免租創(chuàng)業(yè)場所或相應(yīng)租金補貼，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新績效良好的再給予3年支持。對上述創(chuàng)業(yè)人才項目落地5年內(nèi)（生物醫(yī)藥類項目為8年內(nèi)）給予下列支持：每年給予銷售額3%獎勵，累計最高獎勵500萬元；引入創(chuàng)投機構(gòu)累計500萬元以上投資、投資期超過2年以上的，按投資額10%的比例資助，最高不超過500萬元；主營業(yè)務(wù)收入達到1000萬元以上的，按3年內(nèi)新購設(shè)備投入的15%、新發(fā)生研發(fā)投入的10%、新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，給予最高500萬元的創(chuàng)業(yè)資助。
11．打好人才創(chuàng)業(yè)融資組合拳。發(fā)揮諸暨市高層次人才創(chuàng)業(yè)投資基金作用，采取直投、跟投等方式投資高層次創(chuàng)業(yè)人才項目。對高層次創(chuàng)業(yè)人才項目，給予貸款額1000萬元內(nèi)按貸款當(dāng)期LPR全額貼息2年。鼓勵商業(yè)銀行給予高層次創(chuàng)業(yè)人才項目信用貸款（含知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、訂單貸等），給予其信用貸款年度新增日均余額的3%獎勵，單一銀行獎勵上限為500萬元；給予單個人才項目信用貸款實際損失的50%補償，最高補償500萬元。建立政策性擔(dān)保機構(gòu)，對高層次創(chuàng)業(yè)人才項目給予最高500萬元的政策性擔(dān)保，特別重大人才項目可提高擔(dān)保額度。實施高層次人才創(chuàng)業(yè)綜合保險，給予高層次人才項目每年最高2.5萬元保費補助，補貼期限不超過5年。
12．加強大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持。對紹興市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽獲獎項目給予0.2—2萬元獎勵。對國家級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽前三等獎項目在諸落地，分別資助50萬元、30萬元、20萬元，省級及以下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽獲獎項目在諸落地資助5—30萬元。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)給予創(chuàng)業(yè)租金補貼，第一年每月每平方米8元，第二年、第三年減半，補貼面積不超過500平方米，未入駐特色小鎮(zhèn)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間的減半補貼。畢業(yè)5年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生在諸初次創(chuàng)辦企業(yè)，正式運營并已注冊企業(yè)、繳納社保滿6個月，可享受一次性創(chuàng)業(yè)補貼1萬元。在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生在諸創(chuàng)業(yè)的可申請最高50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，享受3年全額貼息。在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實訓(xùn)的給予每人最高1000元補貼。根據(jù)認定標(biāo)準(zhǔn)，對A類、B類、C類紹興市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園分別給予50萬元、30萬元、20萬元一次性資助，三年建設(shè)期內(nèi)年度考核優(yōu)秀、良好、合格的，每年分別給予10萬元、8萬元、5萬元獎勵。認定為國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)）的，分別給予100萬元、50萬元獎勵。對年度績效評價為優(yōu)秀等次的紹興市級大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實習(xí)示范基地，給予1萬元獎勵，被評定為國家級、省級見習(xí)實習(xí)示范基地的企業(yè)，分別再給予5萬元、2萬元一次性獎勵。
四、實施更加貼心的服務(wù)保障政策
13．完善人才引進集聚機制。事業(yè)單位引進省級領(lǐng)軍人才及以上層次人才，可設(shè)立特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。對在諸創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)工作的高層次人才，可申請納入紹興文理學(xué)院高層次人才驛站事業(yè)編制管理。事業(yè)單位對急需緊缺的高層次人才，可單獨制定收入分配傾斜政策，不納入績效工資總量。國有企業(yè)引進緊缺高端人才，可實行協(xié)議工資制、項目工資制，在單位工資總額外單列。省“鯤鵬行動”計劃、國家和省級引才計劃人才可直接申報認定高級專業(yè)技術(shù)資格，“名士之鄉(xiāng)”英才計劃和特支計劃人才可直接申報高級專業(yè)技術(shù)資格。加大公共衛(wèi)生安全人才保障力度，經(jīng)主管部門和財政部門同意、市委人才辦備案，有條件的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位可單獨制定衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)政策。
14．深入實施人才安居工程。實施人才租賃住房建設(shè)專項行動計劃，在人才集聚區(qū)和產(chǎn)城融合區(qū)規(guī)劃建設(shè)人才住房和藍領(lǐng)公寓。新建人才租賃住房以配建為主，可在商住出讓地塊或保障性住房中配建，也可在產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套用地中建設(shè)。允許利用集體經(jīng)營性建設(shè)用地、企事業(yè)單位自有閑置土地和存量閑置房屋改建等方式建設(shè)人才租賃住房。按上年度出讓商品住宅地塊可建建筑面積的一定比例，在房地產(chǎn)熱點板塊中配建人才住房，配建方式可為競配建或限價回購。人才租賃住房建設(shè)項目應(yīng)積極爭取納入國家保障性租賃住房計劃，爭取上級補助及專項資金，并按照國家有關(guān)政策實施稅費減免。鼓勵開展政銀、政企合作，建設(shè)高品質(zhì)人才住房。對具備銷售條件的人才住房，按照《諸暨市人才公寓申購暫行辦法》（諸市人才辦〔2021〕4號）執(zhí)行。
15．加大市場引才薦才力度。根據(jù)協(xié)議和績效，每年給予海內(nèi)外引才工作站（點）5—20萬元工作經(jīng)費。對受邀對接交流的海內(nèi)外高層次人才給予最高1萬元交通補貼。實施“諸才云集伙伴計劃”，對中介組織、企業(yè)或個人為我市全職引進頂尖人才或自主申報入選省“鯤鵬行動”計劃人才的，按人才年薪100%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，最高不超過200萬元；推薦并自主申報入選國家引才計劃、國家“特支計劃”、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，省級引才計劃、省“特支計劃”的，根據(jù)人才到崗落戶情況，屬創(chuàng)新人才（團隊）的按年薪80%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，最高不超過80萬元、50萬元，屬創(chuàng)業(yè)人才（團隊）的按每人（個）次80萬元、50萬元給予獎勵；同一年度內(nèi)由同一中介組織、企業(yè)或個人推薦并申報入選2名及以上國家和省級引才計劃、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，從第2名起加倍獎勵；全職引進已入選的國家、省級引才計劃人才的，按每人次分別給予10萬元、5萬元的獎勵；推薦并自主申報入選紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃和諸暨英才計劃（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項目除外）的，根據(jù)人才到崗落戶情況，按每人（個）次給予10萬元的獎勵，其中入選紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的給予每個15萬元獎勵；對企業(yè)委托中介組織招聘人才（年薪50萬元以上）的，給予中介費用50%的補貼，每人次最高不超過10萬元（與其他引才獎勵不重復(fù)）。對年度引才成績有突出貢獻的，給予一次性10萬元獎勵，并授予“諸才云集卓越伙伴”稱號。
16．提升人才服務(wù)供給水平。加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度、服務(wù)人才專項例會制度。落實《紹興市戶口遷移登記暫行規(guī)定》，實行引進人才零門檻落戶。落實引進高層次人才子女“教育綠卡”制度、高層次人才社會保險和醫(yī)療保健實施辦法。對符合條件的高層次人才，妥善安排人才家屬就業(yè)。深化人才工作數(shù)字化改革，全面推廣應(yīng)用紹興“人才碼”，提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、醫(yī)療保健、文體休閑、交通出行、出入境簽證等方面的優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。
五、附則
17．本政策文件中涉及的各項政策資助、獎勵、補助等資金額度均為撥付到位后的額度。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)或人才引進單位從縣級以上財政獲得的政策性獎勵補助資金，符合規(guī)定條件的，可以作為不征稅收入，在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時從總額中扣除。事業(yè)單位高層次人才的獎勵補助等，不納入單位績效工資總量。
18．本政策自發(fā)布之日起施行，政策執(zhí)行期為2022年1月1日至2024年12月31日，具體按實施細則執(zhí)行。對同一事項按照“就高不重復(fù)”原則予以兌現(xiàn)。
19．本政策由市委、市政府負責(zé)解釋，具體工作由市委人才辦會同相關(guān)部門負責(zé)。原相關(guān)政策與本政策規(guī)定不一致的，按本政策規(guī)定執(zhí)行。本政策出臺前依據(jù)原政策獎勵資助的，按原政策繼續(xù)執(zhí)行。本政策執(zhí)行過程中如遇上級左邊法律右邊法規(guī)和重大政策變化，涉及本政策的條款作相應(yīng)調(diào)整。
附件：諸暨市人才分類目錄（2022版）
附件
諸暨市人才分類目錄（2022版）
一、頂尖人才（A類）
1．諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎等國際性重要獎項獲得者。
2．國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者。
3．省“鯤鵬行動”計劃入選者。
4．國家“特支計劃”杰出人才。
5．中國科學(xué)院院士、中國工程院院士及美英德法日加澳等發(fā)達國家院士。
6．中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員。
7．全國創(chuàng)新爭先獎獎?wù)芦@得者。
8．經(jīng)市委人才辦認定，相當(dāng)于上述層次的人才。
二、國家級領(lǐng)軍人才（B類）
1．國家“特支計劃”中除杰出人才之外的入選者；國家引才計劃入選者；長江學(xué)者；中科院“百人計劃”A類人才；國家杰青基金獲得者；何梁何利科技獎獲得者。
2．意大利、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列等國家院士。
3．省特級專家；中國政府“友誼獎”獲得者、省“特支計劃”杰出人才、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊負責(zé)人；國家有突出貢獻的中青年專家、百千萬人才工程國家級人選、省“151”人才工程重點資助人員；中國青年女科學(xué)家獎獲得者、中國青年科技獎獲得者、全國創(chuàng)新爭先獎獎狀獲得者。
4．全國文化名家暨宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才，全國精神文明建設(shè)“五個一工程”獎、國家舞臺精品劇目主創(chuàng)主演人員，文華獎、中國戲劇獎、茅盾文學(xué)獎、魯迅文學(xué)獎（設(shè)等次的限為一等獎）主要獲得者；中國新聞獎一等獎獲得者。
5．國家級教學(xué)名師；國醫(yī)大師，國家級名醫(yī)（名中醫(yī)），國家級醫(yī)學(xué)會專業(yè)委員會主任、副主任；中國工藝美術(shù)大師；中華技能大獎獲得者、浙江大工匠。
6．國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）；浙江科技大獎獲得者。
7．近5年來，擔(dān)任過世界500強企業(yè)的主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）。
8．經(jīng)市委人才辦認定，相當(dāng)于上述層次的人才。
三、省級領(lǐng)軍人才（C類）
1．中科院“百人計劃”B類人才；國家優(yōu)青基金獲得者；梁思成獎獲得者。
2．省“特支計劃”中除杰出人才之外的入選者；省級引才計劃入選者；省政府“西湖友誼獎”獲得者、省“海外工程師”、省“錢江學(xué)者”特聘教授；省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、省“151”人才工程第一層次人員。
3．省自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎獲得者（前3位完成人），省自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）。
4．世界技能大賽金牌獲得者、全國工程勘察設(shè)計大師、全國技術(shù)能手、浙江杰出工匠、錢江技能大獎獲得者、省首席技師；省級工藝美術(shù)大師。
5．中宣部“宣傳思想文化青年英才”入選者、省級宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才、省“宣傳思想文化青年英才”入選者；省精神文明建設(shè)“五個一工程”獎、國家文化創(chuàng)新工程項目獲得者；動漫獎、群星獎、全國優(yōu)秀兒童文學(xué)獎主要獲得者；中國美術(shù)獎、中國書法蘭亭獎、中國攝影金像獎、中國音樂金鐘獎、中國舞蹈荷花獎、中國曲藝牡丹獎、中國民間文藝山花獎、大眾電影百花獎、中國電影金雞獎、中國電視金鷹獎、中國雜技金菊獎、長江韜奮獎、中國廣播影視大獎、中國播音主持“金話筒”獎（設(shè)等次的限為一等獎）主要獲得者；中國新聞獎二等獎獲得者。
6．教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、省功勛教師（省杰出教師）、省特級教師、中小學(xué)正高級教師、省高校教學(xué)名師；國家衛(wèi)健委有突出貢獻的中青年專家、省級名中醫(yī)、省醫(yī)學(xué)會專業(yè)委員會主任、省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才；全國專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才。
7．全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀班主任、全國教書育人楷模；培養(yǎng)過世界冠軍或全運會冠軍的教練員（具體指直接帶訓(xùn)獲得世界冠軍或全運會冠軍；為主帶訓(xùn)三年以上的運動員輸送后一年內(nèi)獲得世界冠軍或全運會冠軍）。
8．近5年來，擔(dān)任過中國500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）、中國民營企業(yè)500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；世界500強企業(yè)任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級區(qū)域總裁、首席財務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等）。
9．紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃A類及以上人才和領(lǐng)軍型團隊負責(zé)人；紹興“名士之鄉(xiāng)”特支計劃高級專家；“諸暨英才計劃”A+類人才；世界知名大學(xué)（最新QS世界大學(xué)排行TOP200）正式教職的教授。
10．經(jīng)市委人才辦認定，相當(dāng)于上述層次的人才。
四、紹興市級領(lǐng)軍人才（D類）
1．省“151”人才工程第二層次人員；省衛(wèi)生創(chuàng)新人才；省有突出貢獻青年科技人才；獲得A類外國人來華工作許可證的外國人才（不含市場評價人才）。
2．省技術(shù)能手、浙江工匠。
3．省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊第一、第二核心成員；紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃B類、C類人才和領(lǐng)軍型團隊第一、第二核心成員；紹興“名士之鄉(xiāng)”特支計劃拔尖人才；“諸暨英才計劃”A類、B類、C類人才；世界知名大學(xué)（QS世界大學(xué)排行前200）正式教職的副教授；高校（含黨校）引進的50周歲以下正高級專業(yè)技術(shù)人才；醫(yī)院引進的50周歲以下三級甲等醫(yī)院10年以上工作經(jīng)歷的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；省級社會工作領(lǐng)軍人才。
4．近五年輔導(dǎo)學(xué)生獲得全國高中數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物和信息五大學(xué)科競賽一等獎的教師及獲得全國中職學(xué)校教師技能比武一等獎或輔導(dǎo)學(xué)生獲得全國中職學(xué)校技能比武一等獎的教師。
5．中國新聞獎三等獎、中國廣播影視大獎和中國播音主持“金話筒”獎二等獎以及具有省級及以上相關(guān)榮譽且獲得省級獎項一等獎的文化專業(yè)人才。
6．具有國家隊執(zhí)教經(jīng)歷的教練員（具體指在國家隊擔(dān)任主教練一年以上或助教三年以上）。
7．經(jīng)市委人才辦認定，相當(dāng)于上述層次的人才。
五、紹興市級高級人才（E類）
1．浙江青年工匠；省級中小學(xué)學(xué)科帶頭人、省級及以上優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者、省級教壇新秀；省醫(yī)壇新秀；具有省隊執(zhí)教經(jīng)歷的教練員（具體指在省隊擔(dān)任主教練三年以上）；鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)雁計劃”人才。
2．紹興“名士之鄉(xiāng)”特支計劃青年拔尖人才。
3．具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才；具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位的人才；具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且符合以下條件之一：（1）近5年主持市級以上研究課題或成果獲市級以上獎勵的專業(yè)技術(shù)人才；（2）高校（含黨校）引進的40周歲以下副高級專業(yè)技術(shù)人才；（3）醫(yī)院引進的45周歲以下三級甲等醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷的副高級專業(yè)技術(shù)人員。
4．獲得B類外國人來華工作許可證的外國人才（不含外籍語言教師及市場評價人才）。
5．經(jīng)市委人才辦認定，相當(dāng)于上述層次的人才。
六、諸暨市級高級人才（Z類）
1．具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才；全日制碩士學(xué)歷學(xué)位人員；“雙一流”全日制、QS世界大學(xué)排名前100的本科畢業(yè)生；具有高級技師職業(yè)資格的高技能人才。
2．上年度實際納稅500萬元以上企業(yè)引進年薪30萬元以上的職業(yè)經(jīng)理；管理資產(chǎn)超過20億元人民幣的金融投資、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)總部主要負責(zé)人。
3．經(jīng)市委人才辦認定，相當(dāng)于上述層次的人才。
