原標(biāo)題：“養(yǎng)老護(hù)理員落戶上?！保呵笕瞬啪蛻?yīng)“不拘一格”
今年26歲的王程是四川平昌人，學(xué)的是養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)，屬于“科班出身”。4年前他來到楊浦區(qū)社會(huì)福利院，成為一名養(yǎng)老護(hù)理員。前不久，隨著楊浦區(qū)民政局護(hù)理人才政策落地，以及市區(qū)人社局人才引進(jìn)政策的升級(jí)優(yōu)化，他成為上海市首位作為重點(diǎn)人才引進(jìn)落戶的養(yǎng)老護(hù)理員。（9月10日《青年報(bào)》）
對(duì)于不少年輕人而言，到大城市安家落戶是一種奮斗的動(dòng)力?！梆B(yǎng)老護(hù)理員落戶上?！痹诙虝r(shí)間內(nèi)做到了其他人難以做到的事情，彰顯了一個(gè)城市“求賢若渴”的姿態(tài)以及人才觀念的重塑與更新?！傲愕耐黄啤辈粌H帶來了個(gè)體命運(yùn)的改變，也鼓舞和激勵(lì)了許多在平凡的世界默默堅(jiān)守的普通勞動(dòng)者。
在過往的人才引進(jìn)中，“本科及以上”都成為一道門檻；畢業(yè)于職業(yè)院校的王程只有大專學(xué)歷，為何能夠?qū)崿F(xiàn)逆襲？干一行愛一行、鉆一行精一行的王程，不僅憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了諸多榮譽(yù)，也在職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)，成長(zhǎng)為一名技能型勞動(dòng)者。他不僅為院內(nèi)老人提供貼心服務(wù)，還打造了一個(gè)沒有圍墻的線上養(yǎng)老院，通過數(shù)字化賦能，為周邊社區(qū)老人提供生活照料、臨床護(hù)理、安全應(yīng)急、精神慰藉、虛擬信息等多種服務(wù)，將看似不起眼的工作做得有聲有色、可圈可點(diǎn)。
這是一種尷尬的現(xiàn)實(shí)，這是一種糾結(jié)的處境。養(yǎng)老從業(yè)人員普遍存在著年齡偏高、學(xué)歷低、素質(zhì)低、待遇低現(xiàn)象，導(dǎo)致年輕人和高素質(zhì)勞動(dòng)者不愿意進(jìn)入這一行業(yè)。伴隨著老齡化進(jìn)程，亟需建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)良好的養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍。只有通過“制度補(bǔ)血”來改善和優(yōu)化生存生態(tài)，才能為養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)提供人才“蓄水池”。
不論是出臺(tái)養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理行業(yè)拔尖技能人才扶持激勵(lì)辦法，還是提升養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理人才隊(duì)伍整體水平，抑或區(qū)域自主審批緊缺急需人才引進(jìn)政策，不拘一格的“養(yǎng)老護(hù)理員落戶上?！?，離不開一系列的制度創(chuàng)新和實(shí)踐探索。當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理員成為緊缺急需人才，當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理員可以落戶大城市，“零的突破”也點(diǎn)燃了一些人的希望之燈，讓他們看得見未來、更有奔頭。
長(zhǎng)期以來，養(yǎng)老護(hù)理員沒有得到足夠的尊重和社會(huì)認(rèn)同，他們的勞動(dòng)和付出也沒有得到足夠的激勵(lì)與回報(bào)。實(shí)際上，養(yǎng)老護(hù)理員的角色扮演，直接關(guān)系到老年人生活的品質(zhì)。建設(shè)老年友好型社會(huì)，養(yǎng)老護(hù)理員理應(yīng)得到尊重和善待。當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理員更受青睞，職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)就會(huì)更吃香，就會(huì)有更多“源頭活水”，形成一種良性循環(huán)。
“人材者，求之則愈出，置之則愈匱?！贝蚱啤皩W(xué)歷論”和“出身論”，將那些契合社會(huì)需求的技能型勞動(dòng)者視為人才，這并非謬賞和抬舉，而是一種價(jià)值理性的回歸?！梆B(yǎng)老護(hù)理員落戶上海”既離不開個(gè)體的努力奮斗，也離不開一個(gè)城市人才觀念的轉(zhuǎn)變。
今年26歲的王程是四川平昌人，學(xué)的是養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)，屬于“科班出身”。4年前他來到楊浦區(qū)社會(huì)福利院，成為一名養(yǎng)老護(hù)理員。前不久，隨著楊浦區(qū)民政局護(hù)理人才政策落地，以及市區(qū)人社局人才引進(jìn)政策的升級(jí)優(yōu)化，他成為上海市首位作為重點(diǎn)人才引進(jìn)落戶的養(yǎng)老護(hù)理員。（9月10日《青年報(bào)》）
對(duì)于不少年輕人而言，到大城市安家落戶是一種奮斗的動(dòng)力?！梆B(yǎng)老護(hù)理員落戶上?！痹诙虝r(shí)間內(nèi)做到了其他人難以做到的事情，彰顯了一個(gè)城市“求賢若渴”的姿態(tài)以及人才觀念的重塑與更新?！傲愕耐黄啤辈粌H帶來了個(gè)體命運(yùn)的改變，也鼓舞和激勵(lì)了許多在平凡的世界默默堅(jiān)守的普通勞動(dòng)者。
在過往的人才引進(jìn)中，“本科及以上”都成為一道門檻；畢業(yè)于職業(yè)院校的王程只有大專學(xué)歷，為何能夠?qū)崿F(xiàn)逆襲？干一行愛一行、鉆一行精一行的王程，不僅憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了諸多榮譽(yù)，也在職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)，成長(zhǎng)為一名技能型勞動(dòng)者。他不僅為院內(nèi)老人提供貼心服務(wù)，還打造了一個(gè)沒有圍墻的線上養(yǎng)老院，通過數(shù)字化賦能，為周邊社區(qū)老人提供生活照料、臨床護(hù)理、安全應(yīng)急、精神慰藉、虛擬信息等多種服務(wù)，將看似不起眼的工作做得有聲有色、可圈可點(diǎn)。
這是一種尷尬的現(xiàn)實(shí)，這是一種糾結(jié)的處境。養(yǎng)老從業(yè)人員普遍存在著年齡偏高、學(xué)歷低、素質(zhì)低、待遇低現(xiàn)象，導(dǎo)致年輕人和高素質(zhì)勞動(dòng)者不愿意進(jìn)入這一行業(yè)。伴隨著老齡化進(jìn)程，亟需建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)良好的養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍。只有通過“制度補(bǔ)血”來改善和優(yōu)化生存生態(tài)，才能為養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)提供人才“蓄水池”。
不論是出臺(tái)養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理行業(yè)拔尖技能人才扶持激勵(lì)辦法，還是提升養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理人才隊(duì)伍整體水平，抑或區(qū)域自主審批緊缺急需人才引進(jìn)政策，不拘一格的“養(yǎng)老護(hù)理員落戶上?！保x不開一系列的制度創(chuàng)新和實(shí)踐探索。當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理員成為緊缺急需人才，當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理員可以落戶大城市，“零的突破”也點(diǎn)燃了一些人的希望之燈，讓他們看得見未來、更有奔頭。
長(zhǎng)期以來，養(yǎng)老護(hù)理員沒有得到足夠的尊重和社會(huì)認(rèn)同，他們的勞動(dòng)和付出也沒有得到足夠的激勵(lì)與回報(bào)。實(shí)際上，養(yǎng)老護(hù)理員的角色扮演，直接關(guān)系到老年人生活的品質(zhì)。建設(shè)老年友好型社會(huì)，養(yǎng)老護(hù)理員理應(yīng)得到尊重和善待。當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理員更受青睞，職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)就會(huì)更吃香，就會(huì)有更多“源頭活水”，形成一種良性循環(huán)。
“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”打破“學(xué)歷論”和“出身論”，將那些契合社會(huì)需求的技能型勞動(dòng)者視為人才，這并非謬賞和抬舉，而是一種價(jià)值理性的回歸。“養(yǎng)老護(hù)理員落戶上?！奔入x不開個(gè)體的努力奮斗，也離不開一個(gè)城市人才觀念的轉(zhuǎn)變。
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