近年來，貴州遵義市新蒲新區(qū)不斷加大引才力度、強化平臺支持和健全服務體系，“優(yōu)引厚留”教育人才落戶新蒲新區(qū)，全力打造高素質創(chuàng)新型教育人才隊伍,加快建設教育集聚區(qū)。

加大引才力度，打造聚才匯智“強磁場”。堅持拓寬渠道、高位引才，制定出臺《新蒲新區(qū)教育系統(tǒng)人才引進管理辦法（試行）》，組建人才引進工作專班，主動對接京津冀、長三角區(qū)域優(yōu)秀人才資源，著力引進名校(園)長、名師、公費師范生、研究生等各類高層次、高素質、專業(yè)化、創(chuàng)新型教育人才。2020年面向全國成功引進高級教師、各級名師、骨干教師等32名，在教育部6所直屬師范大學設立引才工作站，不斷擴大引才“交流圈”，公開招聘公費師范生77名，碩士研究生36名。截至目前，全區(qū)教育系統(tǒng)高層次教育人才共計699名，其中公費師范生（研究生）264名，高級（正高級）教師435名，進一步優(yōu)化教育系統(tǒng)人才隊伍結構，促進全區(qū)教育事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

強化平臺支持，搭建干事創(chuàng)業(yè)“大講臺”。注重人才的繼續(xù)培養(yǎng)，結合引進人才年齡、學歷、業(yè)績、經歷等因素視情況直接聘任其擔任學校中層及以上領導職務。有計劃安排引進人才參加各級“國培計劃”“名校長”“名師”“金種子校長”等業(yè)務技能培訓，鼓勵引進人才主持或參與教育教學課題研究，2020年成功申報立項省、市、區(qū)級教育教學研究課題44項。同時，大力支持公費師范生在職讀研，著力提升人才綜合能力素質和學歷層次。充分發(fā)揮人才輻射帶動作用，增強人才引領力，成立名師、名校長、名班主任“三名”工作室，開展“名師工作室活動展示”40余場，組織各類“名師獻課”到鄉(xiāng)村學校送教20次，進一步豐富人才實踐研究經驗,幫帶全區(qū)中小學教師提升業(yè)務能力和師資水平。

健全服務體系，優(yōu)化惜才愛才“軟環(huán)境”。水積魚聚，木茂鳥集。為充分發(fā)揮人才第一資源作用，該區(qū)升級人才政策，出臺《新蒲新區(qū)推動高質量發(fā)展人才保障措施》，在落實教育人才津貼補貼、住房保障、子女入學、家屬安置等方面提出更具惜才愛才的舉措。對具有全日制碩士研究生學歷學位或副高級職稱的人才，每月享受人才津貼600元；對獲得省、市級“名師名校（園）長”稱號的人才，分別給予5萬元、2萬元津補貼。圍繞五年內引進500名公費師范生到區(qū)內公辦中小學、幼兒園全職任教目標，同步規(guī)劃建設500套人才公寓供公費師范生入住，達到服務年限且年度考核均合格的人才，可獲得所居住的人才公寓面積產權。對引進人才的隨調家屬，可按有關政策優(yōu)先考慮配偶就業(yè)，安排其子女到區(qū)屬優(yōu)質學校入學，切實讓引進的教育人才感受到“新蒲溫度”，確保人才引得進、育得好、用得活、留得住、能發(fā)展。通訊員韋瑋

編輯孟錦群

編審陳富強王其倫

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