近一周以來，2022上海儲備人才動態(tài)頻繁。

　　

1、虹口、徐匯、金山這三個(gè)區(qū)發(fā)布了儲備人才公告（今天推送次條，為大家整理了這三個(gè)區(qū)的公告。）

　　

2、奉賢區(qū)發(fā)布面試公告，青浦添加企業(yè)微信，逐步進(jìn)行面試。

　　

3、5月23日，嘉定區(qū)打電話通知，6月中下旬線下面試。

　　

具體如下：

　　

一、報(bào)名進(jìn)行中

　　

1、5月24日，金山區(qū)儲備人才發(fā)布招錄公告，招錄20人。

　　

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點(diǎn)評：金山招錄20人，分別為5個(gè)區(qū)委職位，5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位、10個(gè)國企職位，偏好理工科、經(jīng)管類。金山的特色就是石油化工，工業(yè)重鎮(zhèn)。

　　

2、5月23日，徐匯區(qū)儲備人才發(fā)布招錄公告，招錄30人。

　　

點(diǎn)評：根據(jù)專業(yè)特長、崗位需要，統(tǒng)一安排到徐匯區(qū)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的重要崗位、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目等基層一線崗位鍛煉。三年期滿，可推薦區(qū)屬國有企業(yè)工作。

　　

3、5月16日，虹口區(qū)儲備人才發(fā)布公告，招錄“百人工程”。

　　

點(diǎn)評：虹口儲備人才招錄人數(shù)較多，和的奉賢類似，將近百人。

　　

二、正在進(jìn)行面試

　　

（一）虹口

　　

虹口“百人工程”儲備人才還在報(bào)名之中，已經(jīng)有同學(xué)收到了第一批面試通知。

　　

面試時(shí)間為5月21-25日，面試時(shí)間為10分鐘，結(jié)構(gòu)化面試+面談。

　　

5月24日，已有同學(xué)收到第一輪面試通過消息，第二輪面試為線下座談會形式。

　　

面試時(shí)間預(yù)測：6月20號以后（上海海事局為上海最早發(fā)布線下面試時(shí)間的本地公務(wù)員考試，時(shí)間為6月18、19號）

　　

面試形式預(yù)測：群面

　　

座談會比例預(yù)測：1比2左右（人數(shù)較多，面試工作量較大）

　　

面試問題預(yù)測：個(gè)人認(rèn)知類、崗位認(rèn)知類問題、組織策劃問題

　　

（二）青浦區(qū)

　　

1、青浦區(qū)招錄20人，面試300人，競爭比例較大。面試時(shí)間為5月23號開始，目前預(yù)測已經(jīng)完成100人面試，面試通知正在發(fā)布之中。

　　

2、有同學(xué)三月份收到青浦面試通知，目前卻沒有收到面試信息，建議等待或者致電詢問。

　　

3、青浦面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，10分鐘三道題。

　　

4、5月23號，青浦面試后，通知解封后還有線下面試。

　　

（三）奉賢區(qū)

　　

1、奉賢區(qū)面試時(shí)間為5月25號-5月27號。

　　

2、無紙筆面試。

　　

3、奉賢不再組織線下面試。

　　

三、預(yù)測分析

　　

1、儲備人才面試，一般至少有兩輪。第一輪為線上面試，第二輪為線下面試。

　　

判斷依據(jù)：虹口儲備人才，通過第一輪面試，隨即通知第二輪線下座談會面試。特殊的是，奉賢不再組織線下面試。

　　

2、虹口、奉賢招人較多，面試通過機(jī)會較大。

　　

判斷依據(jù)：虹口“百人計(jì)劃”、奉賢招錄81人，規(guī)模為其他區(qū)的3倍到4倍左右（一般為20-30人）。

　　

3、儲備人才面試中，將以面談+結(jié)構(gòu)化面試為主，面試時(shí)間為10分鐘3道題。

　　

判斷依據(jù)：青浦、奉賢面試通知中，告知面試形式為“結(jié)構(gòu)化面試”。

　　

4、面試分批次滾動進(jìn)行的，先報(bào)名，面試機(jī)會更大。

　　

判斷依據(jù)：虹口儲備人才5月21號已進(jìn)行面試，并在5月24日通知通過第一輪面試。去年九月份、十月份，各區(qū)儲備人才面試，經(jīng)常在未截止報(bào)名，即分批次進(jìn)行面試。

　　

5、面試題目中，將側(cè)重個(gè)人認(rèn)知、崗位認(rèn)知和組織管理題。

　　

（1）個(gè)人認(rèn)知、崗位認(rèn)知，結(jié)合觀點(diǎn)理解考一題，注重談?wù)勀愫捅緟^(qū)的聯(lián)系，你為什么要來本區(qū)，你能為本區(qū)做什么。

　　

（2）組織管理、人際關(guān)系考一題，著重考察你是否能夠適應(yīng)工作，是否具備人際關(guān)系處理的常識。

　　

判斷依據(jù)：

　　

綜合現(xiàn)象分析題，由于距離崗位工作過于遙遠(yuǎn)，單位難以獲得更多你的個(gè)人信息，考察概率較低。

　　

個(gè)人認(rèn)知、崗位認(rèn)知，能夠考察你是否愿意留在本區(qū)，了解你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，了解你的性格，是否了解崗位工作，是否能勝任工作，考察概率很高。

　　

組織管理、人際關(guān)系題，能夠考察你是否具有基本的工作能力，與人打交道能力，考察概率很高。

　　

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