伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、科學(xué)醫(yī)療技術(shù)水平的提高，我國的人均壽命在不斷延長的同時(shí)，也導(dǎo)致我國人口老齡化程度在不斷加深。人口老齡化是我國正在面臨的一個(gè)極為嚴(yán)峻的課題。社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重，給我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)保障帶來沉重的壓力。但從目前來看，我國現(xiàn)行的退休制度仍存在著很多問題。

而說到退休年齡，近日網(wǎng)上所說的，從今年開始，我國女性到底是50歲退休還是55歲退休，和女性工作期間檔案的關(guān)系比較大，這又是怎么一回事呢？今天，筆者就給大家解答下這個(gè)問題。

眾所周知，目前我國所采用的退休年齡為，女性50歲/55歲，男性60歲。但從目前來看，我國所采用的這一退休年齡仍存在著不少問題。一是強(qiáng)制退休的問題。目前我國所采用的退休政策為“一刀切”，簡單來說，就是大家到了退休年齡必須要進(jìn)行退休。但從現(xiàn)實(shí)情況來看，這種做法非常欠妥。

比如，我國培養(yǎng)出一個(gè)合格的臨床女醫(yī)生，至少要在10年以上。對于女性而言，即使30歲開始正式從事醫(yī)生這個(gè)行業(yè)，其工作年限也僅有20年-25年。但隨著醫(yī)生工作年限的增加，經(jīng)驗(yàn)的提升，其醫(yī)術(shù)也在不斷提高。但若按照現(xiàn)行的退休政策來看，這無疑是對人才的一種浪費(fèi)。

二是男女退休不一致問題。目前我國女職工的退休年齡比女干部早五年，比男職工早十年。在當(dāng)時(shí)，這一規(guī)定是為了保護(hù)女性，使婦女從繁重的勞動(dòng)中解脫出來。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性勞動(dòng)強(qiáng)度的降低、工作環(huán)境的優(yōu)化，以及實(shí)行計(jì)劃生育政策后女性撫養(yǎng)兒童壓力的降低，女性顯然可以承擔(dān)更長時(shí)間的工作。

同時(shí)，隨著女性受教育水平普遍提高，50歲是她們知識(shí)積累最豐富的階段，如果還堅(jiān)持這一退休年齡，對女性身心發(fā)是不利的。此外，女性退休年齡低于男性至少會(huì)從二方面影響到社會(huì)性別利益關(guān)系。一方面，很多企業(yè)會(huì)覺得女性工作時(shí)間相對較短，并不是很愿意雇傭女性，這無形之中打擊了很多女性就業(yè)的意愿。

另一方面，按照我國現(xiàn)行養(yǎng)老金多繳多得，繳納時(shí)間越長，養(yǎng)老金越高的原則來看。女性過早退休，也意味著女性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間自然會(huì)比男性要少5-10年，自然所對應(yīng)的養(yǎng)老金水平?jīng)]有男性高。比如，來自北京的王大爺和張阿姨都是在25歲參加工作，二人的繳費(fèi)指數(shù)均是1，并且二人在工作期間社保均未出現(xiàn)過斷繳的情況。

但按照現(xiàn)行的退休標(biāo)準(zhǔn)來看，王大爺在60歲退休時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限為35年。而張阿姨在50歲退休時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納時(shí)間才25年。據(jù)悉，2021年北京市養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)為元。那么，王大爺?shù)幕A(chǔ)養(yǎng)老金=*（1+1）/2*35*1%=3686.9元。而張阿姨的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=*（1+1）/2*25*1%=2633.5元。

可以看出，由于退休年齡不同，導(dǎo)致男性的養(yǎng)老金要比女性高很多。因此，對于我國退休年齡調(diào)整也是時(shí)代發(fā)展的必然。那么，最近網(wǎng)上所說的，女性退休年齡和個(gè)人檔案有關(guān)系又是怎么一回事呢？

大家都知道，我們?nèi)雽W(xué)的時(shí)候會(huì)有入學(xué)檔案。工作的時(shí)候，會(huì)有工作檔案?？梢哉f，檔案伴隨著我們一生。事實(shí)上，網(wǎng)上所說的女性退休年齡要看檔案情況，這種說法是正確的。若大家檔案中所記錄的女性在職期間為女干部，則意味著女性要到55歲才能退休。反之，若檔案中記錄的大家為普通女職工，大家在50歲就可以退休。

比如，來自上海的張阿姨在年輕時(shí)，曾任職過某單位的女干部。但后來，由于多種原因，張阿姨成為了普通女職工。但由于張阿姨的個(gè)人檔案中，記錄的張阿姨仍是女干部，這也意味著張阿姨必須要在55歲時(shí)才能退休。導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因，還是由于我國個(gè)人檔案在管理過程出現(xiàn)的信息差。

再比如，來自安徽合肥的李阿姨，在其45歲時(shí)被提拔為單位的女干部。表面上看，李阿姨要在55歲時(shí)才能退休。但張阿姨的個(gè)人檔案中，一直記錄的張阿姨為單位普通女職工，這也意味著張阿姨在50歲就可以完成退休。因此，我們強(qiáng)烈建議女性朋友，一定要對個(gè)人檔案重視起來，及時(shí)地更新個(gè)人檔案信息。

只有這樣，當(dāng)自己退休的時(shí)候，才不會(huì)受到影響。否則，這會(huì)對大家的退休年齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老金都會(huì)有所影響。在這里我們說一個(gè)問題，很多人擔(dān)心延遲退休政策實(shí)行后，會(huì)導(dǎo)致年輕人失業(yè)率增加，但真的是這樣嗎？

從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理上講，在生產(chǎn)和消費(fèi)一定的前提下，勞動(dòng)力需求作為社會(huì)對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的派生性需求，其投入總量的多少與技術(shù)、資本、土地等其他生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的投入總量和配置方式相關(guān)。因此，很大程度上，就業(yè)總量的大小僅與這些因素有相關(guān)關(guān)系，而與人口本身是無關(guān)的。

而導(dǎo)致我國城鎮(zhèn)失業(yè)特征之一是有事沒人干和有人沒事干，招工難”和“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象。原因主要包括，有很大一部分低素質(zhì)的勞動(dòng)者無法勝任專業(yè)性和技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，而一些人眼高手低，對于低層次的藍(lán)領(lǐng)職業(yè)崗位及工資較低的工作不屑一顧，屬于自愿失業(yè)。

就業(yè)供求關(guān)系的變化取決于就業(yè)崗位相對于就業(yè)人數(shù)的增減以及職崗結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的匹配程度。所以，緩解就業(yè)問題關(guān)鍵在于調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，而不在于讓勞動(dòng)者早退休所騰出的工作崗位的多少。

從以上分析來看，女性退休年齡和個(gè)人檔案有直接關(guān)系。其主要原因還是在于大家檔案中所記錄的女性到底是女干部和普通女職工。此前，由于我國在個(gè)人檔案管理上技術(shù)不成熟，個(gè)人對自身檔案的不重視，導(dǎo)致檔案所記錄的崗位和個(gè)人目前所從事的情況有所偏差，才會(huì)出現(xiàn)這種情況。

最后，我們想問下大家，各位覺得當(dāng)前我國現(xiàn)有的退休年齡是否有調(diào)整的必要呢？歡迎各位在評論區(qū)內(nèi)和我們一起互動(dòng)交流。

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