2022年上海封控期間，企業(yè)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2022年3月28日，上海發(fā)布《本市核酸篩查區(qū)域交通管制通知》。然而由于新冠疫情大面積爆發(fā)，讓所有人始料未及的是截止目前(2022年5月18日），上海暫時未全面解封。

由于疫情原因?qū)е缕髽I(yè)停工停產(chǎn)，經(jīng)營困難，老板與員工之間應(yīng)相互理解，本著“風(fēng)險共擔(dān)、勞動者權(quán)益保護”的司法原則，多從對方角度考慮，避免因工資發(fā)放的多少，導(dǎo)致勞動關(guān)系解除或者仲裁，讓本就困難重重的企業(yè)與個人雪上加霜。

一、員工居家辦公期間的工資如何支付

如果可以居家正常辦公，應(yīng)當(dāng)正常支付工資（按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)），如存在加班的，仍應(yīng)當(dāng)正常支付加班費或者后期安排補休。

二、因政府采取疫情防控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)或員工不能返崗，用人單位如何發(fā)工資？

1、對企業(yè)安排未返崗員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

2、由于疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的，國家規(guī)定，企業(yè)可以安排員工使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期制度，按相關(guān)假期的規(guī)定支付工資。即國家左邊法律右邊賦予了企業(yè)在此情形下，有權(quán)單方面選擇適用年休假的制度，員工應(yīng)對此表示理解。

3、對企業(yè)未復(fù)工或者員工未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與員工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費。

此處一個工資支付周期，司法實踐中偏向于從企業(yè)停工停產(chǎn)當(dāng)日開始起算一個月。

例如：上海市浦西封控地區(qū)，從4月1日開始封控，且企業(yè)當(dāng)天停工停產(chǎn)，那么截止4月30日為一個工資支付周期。

上海浦東封控地區(qū)，從3月28日開始封控，且企業(yè)當(dāng)天停工停產(chǎn)，那么截止4月27日為一個工資支付周期。那么28、29日兩天，在企業(yè)未復(fù)工的情況下，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)放生活費。

生活費的標(biāo)準(zhǔn)建議為上海市最低工資2590元。如企業(yè)基于實際情況仍執(zhí)意降低生活費標(biāo)準(zhǔn)的，建議不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

在此強烈建議：

對員工來說：如果企業(yè)按照上海市最低工資的80%或者更少的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費，員工也應(yīng)該保持理性，避免因少發(fā)生活費的情況非理性維權(quán)。如果企業(yè)不是因疫情原因經(jīng)營嚴(yán)重困難，老板們不會因幾百塊與員工產(chǎn)生隔閡，畢竟復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，還需要員工提供勞動。

對老板們來說：老板們不是特別困難的話，請按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放生活費，畢竟真的發(fā)少了，員工極有可能維持不了基本生活開支。

上海生活物資漲價嚴(yán)重，白菜都早已告別“白菜價”。特別說明：該白菜非理性，不能代表上海市所有白菜價格。

三、延期支付員工工資

1、若是因為財務(wù)等相關(guān)人員被隔離或在管控區(qū)導(dǎo)致暫時無法發(fā)放工資的，企業(yè)應(yīng)及時通過郵件或微信等方式向員工說明并取得理解，同時保存好相關(guān)記錄以應(yīng)對潛在風(fēng)險。一旦具備發(fā)放工資的條件，企業(yè)應(yīng)盡快發(fā)放。

2、企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過一個月。具體的需要企業(yè)與員工之間溝通清楚，避免沖突。

四、勞動者因疫情防控需要不能上班的，績效獎金、年終獎是否可以不予支付？

1、若企業(yè)與員工的勞動合同約定，或企業(yè)合法有效的規(guī)章制度中規(guī)定了績效獎金、年終獎的發(fā)放與績效考核（完成相應(yīng)績效）掛鉤或企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況有權(quán)調(diào)整的，則員工沒有完成提前公布的績效要求或企業(yè)進行調(diào)整的，可不發(fā)或少發(fā)績效獎金、年終獎。

2、若企業(yè)發(fā)放績效獎金僅為工資部分組成的名稱，但未與績效考核掛鉤且之前員工未被進行績效考核，績效獎金、年終獎也有發(fā)放的慣例，即實際為固定發(fā)放的工資，則企業(yè)應(yīng)該向員工發(fā)放。

五、屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的四類人員，因?qū)嵤└綦x措施而無法提供正常勞動，工資如何發(fā)放？

1、鼓勵協(xié)商處理工資待遇問題。企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

2、隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的員工，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

無論您是老板，亦或是員工，真心的希望本文在解答困惑之時，能夠消除企業(yè)與員工彼此之間的隔閡，共克時艱，共渡難關(guān)。

更全面的解答詳見2022年4月28日所發(fā)布的上海高院、市人社局關(guān)于處理涉疫情勞動爭議糾紛的12個問答