新版《浦東新區(qū)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)薪酬體系指導(dǎo)方案》于2019年7月29日發(fā)布，這是浦東第三次為

社會(huì)工作者薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)。

新一期的薪酬體系指導(dǎo)方案結(jié)合2018年度浦東新區(qū)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)薪酬體系調(diào)研結(jié)果，以及長(zhǎng)三角、珠三角等地區(qū)的社會(huì)工作者薪酬水平，設(shè)置了不同級(jí)別的社會(huì)工作者起薪點(diǎn)，對(duì)薪資上限不作具體規(guī)定，突出激勵(lì)導(dǎo)向，推動(dòng)社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展。

本次發(fā)布的社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)薪酬體系指導(dǎo)方案是在2013年版的基礎(chǔ)上進(jìn)行的迭代升級(jí)。方案規(guī)定，薪酬水平指導(dǎo)價(jià)以2019年上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)為參照，并隨每年社保繳費(fèi)基數(shù)的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。這改變了崗位“一口價(jià)”的固定工資模式，使得薪酬體系與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r相匹配。同時(shí)，新制定的薪酬指導(dǎo)價(jià)系數(shù)級(jí)差從0.1-0.4不等，級(jí)別越高，級(jí)差越大，比如新入職的社工薪酬系數(shù)為社保繳費(fèi)參考水平的0.7-0.9倍，二級(jí)助理社工師的系數(shù)為1.0倍，級(jí)差為0.1，中級(jí)社工師(一級(jí))與高級(jí)督導(dǎo)的薪酬系數(shù)級(jí)差為0.4，這對(duì)于中高層人才起到了激勵(lì)與引領(lǐng)作用。最新版的薪酬體系指導(dǎo)方案顯示，新入職的社工參考月薪為5747-7389元，主管級(jí)社工月薪在萬(wàn)元上下，高級(jí)督導(dǎo)月薪1.8萬(wàn)元左右。

浦東是全國(guó)首批社會(huì)工作人才建設(shè)試點(diǎn)示范區(qū)，截至2018年底，全區(qū)共有專業(yè)社工機(jī)構(gòu)101家，具有職業(yè)資格證書的社會(huì)工作者超過(guò)6000人。浦東新區(qū)民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與社會(huì)發(fā)展相匹配、與社工專業(yè)服務(wù)相匹配的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，不僅為政府購(gòu)買服務(wù)提供參考和依據(jù)，更有利于吸引社工人才在浦東安居樂業(yè)。