金三銀四是每年的招聘旺季，人才市場流動旺盛。在今年的政府工作報告中，國家首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀層面，解決就業(yè)問題成為2019年經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的重要任務(wù)。
近日，58同城招聘研究院發(fā)布《2019年一季度人才流動報告》，報告顯示，上海企業(yè)平均支付月薪是9723元，排名全國第一，北上廣深依舊是求職需求最旺盛的城市。與此同時，杭州、成都等新一線城市求職熱度上升迅速、薪資漲幅也較快，其中，杭州企業(yè)支付薪資為8684元，僅次于上海排名第二，成為熱門求職城市。
新一線城市招聘需求漲幅旺盛深圳是最熱門求職城市
據(jù)58同城招聘研究院《2019年一季度人才流動報告》顯示，今年一季度，企業(yè)招聘需求前十城市依次為廣州、成都、深圳、北京、上海、重慶、杭州、武漢、鄭州、東莞，與去年同期相比，招聘需求前十城市未變，一線城市仍是招聘需求最大的市場。其中，企業(yè)招聘需求最大的城市為廣州，同比2018年一季度增長24.95%，受到粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃政策影響，廣州城市建設(shè)加快，企業(yè)招聘需求大。
值得注意的是，新一線城市招聘需求增幅明顯，這與國家深化結(jié)構(gòu)性改革和區(qū)域發(fā)展政策關(guān)系較大。就在一季度，成都市政府確立2019年為“國際化營商環(huán)境建設(shè)年”，城市的國際化進(jìn)程大力激勵了企業(yè)招聘，成都成為一季度招聘需求第二旺盛的城市。
鄭州招聘需求較2018年一季度增長29.05%，同比增幅最高。2018年鄭州上榜“國家物流樞紐承載城市”、首次進(jìn)入“世界城市100強(qiáng)”、“亞洲城市50強(qiáng)”、榮登潛在國家重要中心七項(xiàng)榜單，這些城市榮譽(yù)顯示，鄭州已經(jīng)進(jìn)入城市發(fā)展快車道，招聘就業(yè)的蓄水池不斷擴(kuò)容，人才需求自然快速增長。
58同城招聘研究院《2019年一季度人才流動報告》還從求職者角度反映市場走向。2019年一季度，各城市求職活躍度均有所上升，在求職熱門城市中，北上廣深依然是求職首選，其中，深圳成為求職者最關(guān)注的城市，北京排名第二。
新一線城市的求職熱度增幅顯著，近年來，新一線城市大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略，給出了落戶、就業(yè)支持、安家優(yōu)惠等系列政策，對人才的吸引力持續(xù)擴(kuò)大。報告顯示，杭州求職者人數(shù)同比增幅達(dá)到35.1%，成為2019年第一季度求職熱度增幅排名第一的城市。長沙求職數(shù)同比增長34.25%，躋身最熱門求職城市前十，增幅排名第二。
上海企業(yè)薪資最高杭州薪資漲幅最快
根據(jù)58同城招聘研究院《2019年一季度人才流動報告》，2019年一季度，上海企業(yè)支付薪資依然穩(wěn)居第一，平均支付薪資9723元/月。相比2018年，新一線城市杭州2019年一季度企業(yè)支付薪資同比增長25.77%，增長率最高，企業(yè)平均支付薪資8684元/月，排名第二，較去年上升一位。從付薪能力來看，不少新一線城市與一線城市已經(jīng)沒有顯著差距，同時，由于新一線城市生活成本相對更低，就業(yè)政策更好，也吸引了大量人才關(guān)注和選擇。
新一線城市的“受寵”也體現(xiàn)在求職者期望薪資上，數(shù)據(jù)顯示，2019年一季度，求職者期望薪資整體上漲，上海成為支付薪資、期望薪資雙第一城市，北京排名第二。其中，杭州超越深圳和廣州，成為求職者期望薪資水平第三位，武漢、長沙、成都、重慶等城市也均上榜。而在一季度報告中，西安的求職期望薪資同比增長最高，達(dá)8.91%，備受矚目。
58同城招聘研究院院長李妍分析認(rèn)為，作為西部重鎮(zhèn)和國家“一帶一路”戰(zhàn)略重要節(jié)點(diǎn)城市，西安近年來大力發(fā)展雙創(chuàng)產(chǎn)業(yè)，2018年，西安推出多項(xiàng)措施引進(jìn)、培養(yǎng)高端科研人才、稀缺管理人才和技能型、實(shí)用型人才，全年共引進(jìn)培養(yǎng)各類人才38.6萬人，大量優(yōu)秀人才拉高了全市平均期望薪資。
同時，報告數(shù)據(jù)還顯示，西安企業(yè)平均支付薪資一定程度上也有所提升，2019年一季度西安企業(yè)平均支付薪資同比增長10.58%，超過求職者期望薪資漲幅，達(dá)到6615元/月，這也側(cè)面印證了西安企業(yè)發(fā)展勢頭良好。
此次58同城招聘研究院《2019年一季度人才流動報告》不僅反映了市場人才需求走向，也反映出各城市產(chǎn)業(yè)景氣程度和發(fā)展趨勢，為企業(yè)招聘和人才就業(yè)提供了有效指導(dǎo)，可以幫助供需雙方更精準(zhǔn)地滿足自身需求。
校對：郭麗琴
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