關(guān)于沒畢業(yè)的學(xué)生可以簽勞動合同嗎，根據(jù)左邊法律右邊規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學(xué)生也可以簽訂勞動合同。理由如下：

1、

首先，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關(guān)系的主體資格，《勞動法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第四條中規(guī)定的不適用勞動法的主體中并不包括在校學(xué)生，學(xué)生身份并不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力群體。

2、

其次，根據(jù)《意見》第十二條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的行為可以不簽訂勞動合同，但并不能由此否定在校生的勞動權(quán)利，推定出在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格。因此，只要大學(xué)生達到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。

3、建議，如果大學(xué)生是勤工儉學(xué)，即指不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費，可以不簽訂勞動合同；如果大學(xué)生是以就業(yè)為目的，尋找比較固定的工作，可以與用人單位溝通，在建立勞動關(guān)系時要求簽訂勞動合同。實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到相關(guān)單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習(xí)生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。雖未畢業(yè)但向公司表達了求職就業(yè)愿望，并進行了求職登記，求職人員登記表中登記其為某屆畢業(yè)生，而也存在實習(xí)年。