日前，本市發(fā)布了從4月1日起調(diào)整最低工資的信息，受到較多網(wǎng)友的關(guān)注。例如網(wǎng)友@陳丹提到：“最低工資是指扣除社保和住房公積金后到手的錢吧？”

從2019年4月1日起，本市月最低工資標準從2420元調(diào)整到2480元，增加60元；小時最低工資標準從21元調(diào)整到22元。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應另行支付：

1、勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；

2、勞動者延長工作時間的加班費；

3、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼；

4、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

所以，對于網(wǎng)友@陳丹關(guān)心的問題，您清楚了嗎？月最低工資不僅要扣除社保和公積金，還要扣除延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等項目。之后到手的錢不低于本市月最低工資標準才算“達標”哦。

案例1：

網(wǎng)友小張最近找到了一家公司的保安工作，人事經(jīng)理告訴他，他的工資扣除社保和公積金后為2600元，其中包括300元的夜班津貼。公司的做法對嗎？

解析：

根據(jù)本市最低工資相關(guān)規(guī)定，個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等項目不作為月最低工資標準的組成部分，單位應另行支付。小張扣除社保和公積金后的工資2600元，減去300元的夜班津貼，只有2300元，低于本市月最低工資標準2480元。因此，公司的做法是錯誤的，公司應將小張?zhí)蕹拱嘟蛸N后的工資提高到2480元以上，才算“達標”。

案例2：

網(wǎng)友李峰在服裝廠上班，平時到手的基本工資為2450元，獎金800元，飯貼300元，車貼200元。今年本市月最低工資標準調(diào)整為2480元后，李峰認為自己的基本工資2450元低于月最低工資標準，公司應將她的基本工資提高到2480元以上，他的說法對嗎？

解析：

根據(jù)本市最低工資相關(guān)規(guī)定，個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等項目不作為月最低工資標準的組成部分，單位應另行支付。在計算月最低工資時，李峰的300元飯貼和200元車貼應剔除在外，但800元獎金作為個人月收入的一部分，無需剔除。因此，李峰的基本工資加獎金達到了3250元，已經(jīng)超過了本市月最低工資標準，他的月收入已經(jīng)“達標”了。

小編提醒：

最低工資標準僅僅是勞動者收入的“達標線”而非“限高線”，企業(yè)在經(jīng)濟實力允許的情況下，應當盡量提高勞動者的收入，讓員工能夠踏實安心地工作，實現(xiàn)勞動價值與經(jīng)濟收入的合理交換。