身家過億、北京X套房，孩子五歲會(huì)全英語交流，團(tuán)隊(duì)只招清北或qs前3學(xué)生......B站游戲面試官在北郵面試時(shí)的狂妄言論不僅赤裸裸地炫富，同時(shí)還貶低了北郵的莘莘學(xué)子，職場歧視再次引發(fā)了全網(wǎng)的輿論轟動(dòng)。逃不出的鄙視鏈，卷不完的求職圈，出路在哪里？
B站又“出圈”了，這次是被打工人活生生推出了圈！
近日，有學(xué)生爆料，B站游戲HR在北郵面試時(shí)發(fā)表歧視北郵學(xué)子的言論，在不到一天的時(shí)間里就吸引了近千萬的點(diǎn)擊和回復(fù)，看這架勢，B站這次是犯眾怒無疑了！
01炫富+學(xué)歷歧視
B站面試官都這么”水“了嗎？
這位面試官都有哪些迷惑性行為和言論，熱心的網(wǎng)友已經(jīng)為大家總結(jié)出來了：
1.北郵人眼界太低了，僅限于一個(gè)圈，不如我家孩子，五歲不會(huì)說中文，只會(huì)說英語，可以和白人交流。
2.炫耀自己身價(jià)過億在北京有x套房，有輛法拉利。
3.表示自己團(tuán)隊(duì)都為清北或者QS前3學(xué)校的學(xué)生，你怎么好意思來？
4.表示北郵人太浮躁，眼界太窄，只注重互聯(lián)網(wǎng)高薪大廠，雖然嗶哩嗶哩薪酬一般，但可以讓你體會(huì)到充實(shí)工作的感覺。
5.在面試結(jié)束后，面試官們統(tǒng)一拉黑求職者的聯(lián)系方式，如電話微信等，十分具有紀(jì)律性。
6.深夜嗶哩嗶哩校招組撥打電話要求涉事同學(xué)刪除內(nèi)網(wǎng)論壇帖子。
7.半夜2點(diǎn)打電話向該同學(xué)道歉解釋，并錄音。
作為職場中人，大家多多少少都經(jīng)歷過一些奇葩的面試，但是這種歧視面試者的事情發(fā)生在B站這樣的大廠上，確實(shí)讓人一臉懵逼。
“身家過億”、“北京X套房”、“有法拉利”、“孩子五歲只會(huì)說英語，可以跟白人交流”·····如果你不告訴我這是B站游戲HR歧視北郵學(xué)生的言論，我還以為是某位成功人士在朋友圈炫富的套路，真有點(diǎn)意料之外。
此番言論一出，直接激怒了整個(gè)北郵學(xué)子圈，全國打工人更是紛紛響應(yīng)，對于B站和HR的批評也成壓倒之勢。
道歉了！
B站終于還是招架不住了，4月25日晚B站官方終于在知乎上作出了正式回應(yīng)，就4月23日相關(guān)員工在北京郵電大學(xué)校招時(shí)的不當(dāng)之處表示誠懇歉意，并承認(rèn)該次招聘會(huì)存在安排欠妥、個(gè)別面試員表現(xiàn)不專業(yè)的問題，決定對該次招聘會(huì)的HR負(fù)責(zé)人和當(dāng)事面試員進(jìn)行嚴(yán)厲批評和處罰。
不得不說，B站HR真的是憑借一己之力不僅讓品牌聲譽(yù)順利出圈，更讓B站從2021互聯(lián)網(wǎng)大廠春招的人才爭奪戰(zhàn)中提前出局了。
事情雖然告一段落，但是關(guān)于“面試PUA”、“面試流程及人員專業(yè)性”、“學(xué)歷歧視”等的社會(huì)性話題還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未得到合理解答。不過，還是要說，在求職面試中，學(xué)歷歧視真的是屢見不鮮。
02逃不出的職場歧視
躲不過的面試PUA，出路在哪里？
對于B站面試官貶低學(xué)歷的言論，很多應(yīng)試者都站出來表示自己也經(jīng)歷過。甚至還有QS前100的學(xué)子，表示自己簡歷投遞后連看都沒看就被秒拒。
學(xué)歷偏見難道真就這么普遍？雖然我也很想否認(rèn)，不過必須要承認(rèn)的是，幾乎所有企業(yè)在招聘時(shí)，都會(huì)將學(xué)歷作為刷人的一道“紅線”。
尤其是每年春招和秋招的高峰期，HR都能收到成千上萬封簡歷，多數(shù)HR都沒有時(shí)間一封封仔細(xì)評估。所以在很多公司，“學(xué)歷鄙視鏈”是真實(shí)存在的，或者換句話說應(yīng)該叫做“擇優(yōu)錄用”。
比如同學(xué)們都很向往的公司，其許多核心崗位都很明確的在任職要求中寫出“碩士研究生及以上學(xué)歷”。
那么，當(dāng)名校畢業(yè)成為求職者的“標(biāo)配”時(shí)，面對求職中的鄙視鏈，以及越來越嚴(yán)重的“內(nèi)卷”，作為普通學(xué)生的出路在哪里？
不知道大家有沒有關(guān)注近期熱播的求職類綜藝節(jié)目《初入職場的我們》，我覺得其中董明珠的一段話其實(shí)已經(jīng)給了我們很多人想要的答案。
在節(jié)目中，5位求職者競爭3個(gè)進(jìn)入格力實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，母校、履歷都十分優(yōu)秀的5位實(shí)習(xí)生，在面試階段分別展示了自己的優(yōu)勢和能力。
但即便如此，董明珠還是一句話就駁得大家啞口無言：大家希望到格力來學(xué)習(xí)這一點(diǎn)固然很好，但也要知道自己能為格力帶來什么。她的意思很明顯：你們都在表現(xiàn)自己能力有多強(qiáng)，卻沒有思考自己能給企業(yè)帶來什么價(jià)值。
能夠給企業(yè)帶來什么價(jià)值，才是招聘單位最最看重的！不管母校多么優(yōu)秀、履歷多么豐富、眼界多么寬廣，如果一切都和公司的崗位要求不匹配，就都是徒勞！
03學(xué)歷是張入場券，能力才是殺手锏
我們再回到《初入職場的我們》節(jié)目中，我有注意到在最后的淘汰環(huán)節(jié)，董明珠在哥大碩士宋佳昌和上海交大鄭茹心兩人當(dāng)中糾結(jié)了很久，但最終她還是選擇了鄭茹心。
單從母校的維度上看，本科畢業(yè)于華盛頓大學(xué)，獲得了經(jīng)濟(jì)、教育學(xué)雙學(xué)位，碩士就讀于哥倫比亞大學(xué)的宋佳昌更加有優(yōu)勢。
但是從簡歷上來看，鄭茹心有4段高含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而宋佳昌的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足。
在此，我們必須要承認(rèn)，對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，HR在看簡歷時(shí)第一參考就是畢業(yè)院校。不過現(xiàn)在，任人唯賢已經(jīng)成了新趨勢。許多大企業(yè)更看重的不是學(xué)歷水平，而是實(shí)踐與探索能力。
寫在最后
學(xué)歷只是一張帶你成功的入場券，打磨好自己的專業(yè)技能才能成為最后的贏家！即便學(xué)歷一流，不做有針對性的技能學(xué)習(xí)，面試中仍然很難穩(wěn)穩(wěn)走到最后。這是許多初入職場的人都忽視的問題。
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