近日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省財(cái)政廳印發(fā)了《關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕20號(hào)），從2022年1月1日起調(diào)整增加廣東企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。各地市將于7月底前把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
從6月底開(kāi)始，到現(xiàn)在已經(jīng)有14個(gè)省份，公布了2022年的基本養(yǎng)老金調(diào)整方案。今年養(yǎng)老金調(diào)整有什么新變化呢？2022年的職工法定退休年齡是多少歲？善世帶大家逐一了解。
一、全國(guó)多省市2022養(yǎng)老金調(diào)整
養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分相結(jié)合。
1、北京
7月13日，北京市人社局發(fā)布了《關(guān)于2022年調(diào)整本市退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，調(diào)整后的養(yǎng)老金7月底前發(fā)放到位。
政策鏈接：
（1）調(diào)整范圍
北京市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（含企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）參保范圍內(nèi)，2021年12月31日前經(jīng)批準(zhǔn)已辦理退休（含退職、退養(yǎng)人員）手續(xù)的人員。
（2）調(diào)整辦法
定額調(diào)整
每人每月增加36元。
掛鉤調(diào)整
（一）與繳費(fèi)年限掛鉤河南省各市g(shù)dp排名2021年
繳費(fèi)年限滿10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3元；對(duì)于不足整年的余月數(shù)，每月增加0.25元。
繳費(fèi)年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元。
繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。
（二）與養(yǎng)老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養(yǎng)老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準(zhǔn)線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。
同時(shí)，為了兼顧公平，對(duì)調(diào)整前月養(yǎng)老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整后仍低于6300元的，還將補(bǔ)足到6300元。
傾斜調(diào)整
適當(dāng)向高齡退休人員傾斜
針對(duì)退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員，為了進(jìn)一步提高他們的基本生活水平，今年繼續(xù)向高齡退休人員適當(dāng)傾斜，對(duì)在2021年12月31日（含）之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進(jìn)行調(diào)整后，再次享受40元至70元四個(gè)檔次的傾斜政策。
65至69周歲的退休人員，每人每月再增加40元。
70至74周歲，每人每月再增加50元。
75至79周歲，每人每月再增加60元。河南省各市g(shù)dp排名2021年
80周歲以上，每人每月再增加70元。
在此基礎(chǔ)上，繼續(xù)對(duì)65歲以上退休人員中繳費(fèi)年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現(xiàn)對(duì)退休時(shí)間早、連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限長(zhǎng)的退休人員進(jìn)一步傾斜。
另外還有針對(duì)企業(yè)建國(guó)前參加革命工作的老工人、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者的特殊調(diào)整方式，詳情可查看政策原文。
2、上海
今年上海市的養(yǎng)老金調(diào)整方案變化較大，出現(xiàn)了恢復(fù)工齡調(diào)整、優(yōu)化高齡政策。
政策鏈接：
（1）調(diào)整范圍
2021年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
（2）調(diào)整辦法
定額調(diào)整
規(guī)定每人每月可以增加60元
掛鉤調(diào)整
1、按照本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿1年每月增加1元，增加額不足15年的補(bǔ)足至15年。
2、按本人2021年12月按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加1.9%。
適當(dāng)傾斜調(diào)整
2021年底前滿70周歲、75周歲和80周歲的人員，每人每月分別再增加25元、35元和45元。
3、廣東
從2022年1月1日起，調(diào)整增加廣東企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
政策鏈接：河南省各市g(shù)dp排名2021年
（1）調(diào)整范圍
2021年12月31日前（含本日）已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2021年12月按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并以2021年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的退休人員。
（2）調(diào)整辦法
定額調(diào)整
每人每月加發(fā)28元，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行同樣標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公平原則。
掛鉤調(diào)整
在定額調(diào)整的基礎(chǔ)上，為體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，與本人基本養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限分別實(shí)行掛鉤調(diào)整：
1.按基本養(yǎng)老金定比增加。每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的2.1%增加基本養(yǎng)老金。
2.按繳費(fèi)年限長(zhǎng)短增加。繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）20年及以下的，增加標(biāo)準(zhǔn)按以下公式計(jì)算：與繳費(fèi)年限掛鉤的基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)增加額=繳費(fèi)年限×1元，增加額不足15元的，按15元發(fā)放；繳費(fèi)年限20年以上的，增加標(biāo)準(zhǔn)按以下公式計(jì)算：與繳費(fèi)年限掛鉤的基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)增加額=繳費(fèi)年限×1元+（繳費(fèi)年限-20）×1元。
傾斜調(diào)整
在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)退休的高齡人員和企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部分別實(shí)行傾斜調(diào)整增加：河南省各市g(shù)dp排名2021年
1.年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發(fā)20元；
年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發(fā)30元；
年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發(fā)60元；
年滿100周歲及以上的，每人每月加發(fā)200元。
對(duì)上述高齡人員傾斜增加的基本養(yǎng)老金，納入以后年度基本養(yǎng)老金調(diào)整基數(shù)。
2.參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老金在本次調(diào)整后如果未達(dá)到所在市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。
四川省
政策鏈接：
（1）調(diào)整范圍
2021年12月31日前已按規(guī)定辦理退休審批手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
（2）調(diào)整辦法
（一）定額調(diào)整。每人每月增加38元。
（二）掛鉤調(diào)整。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金與本人基本養(yǎng)老金水平和繳費(fèi)年限（工作年限，下同）掛鉤。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤部分，以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本人2021年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.1%；與繳費(fèi)年限掛鉤部分，繳費(fèi)年限15年及以下的每滿一年增加0.6元/月，超過(guò)15年的部分，每滿一年增加1.7元/月。河南省各市g(shù)dp排名2021年
（三）適度傾斜。屬下列情形的退休人員，先執(zhí)行定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整辦法，再按以下辦法增加基本養(yǎng)老金。同時(shí)符合下列兩類及以上情形的，可累加享受。
1.高齡退休人員
年滿70歲不滿80周歲的人員，每月增加30元；
年滿80歲不滿90周歲的人員，每月增加60元；
年滿90周歲及以上的人員，每月增加100元。
2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員。一類至六類地區(qū)分別增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。
3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的范圍，按原有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。
浙江省
浙江省下降了掛鉤基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整部分，重視提低控高，縮小養(yǎng)老金差距，同時(shí)還體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得和多繳多得的激勵(lì)機(jī)制。
定額調(diào)整
定額調(diào)整32元
掛鉤調(diào)整
（一）按繳費(fèi)年限掛鉤
繳費(fèi)年限15年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加1.5元（月基本養(yǎng)老金增加額不到15元的，補(bǔ)足到15元）；
繳費(fèi)年限15年以上至30年的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2.5元；河南省各市g(shù)dp排名2021年
本人繳費(fèi)年限30年以上的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。
（二）按養(yǎng)老金水平掛鉤
按照1.34%上漲，去年是1.65%，今年下降了0.31個(gè)百分點(diǎn)，這有利于縮小養(yǎng)老金差距。
傾斜調(diào)整
男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)25元；
年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)50元。
去年兩個(gè)年齡區(qū)間的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)分別為27元和54元，今年分別下降了2元和4元。
二、2022職工退休年齡規(guī)定
依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
總的來(lái)說(shuō)，退休年齡可以根據(jù)四種情況來(lái)判斷。
一、隨用人單位參保的職工，男職工年滿60周歲退休；女職工年滿50周歲退休，女干部年滿55周歲退休。
二、特殊工種的職工，男職工年滿55周歲退休，女職工年滿45周歲退休。特殊工種是指從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作。
三、因病完全喪失勞動(dòng)能力的職工，男職工年滿50周歲退休，女職工年滿45周歲退休。
四、靈活就業(yè)人員，男性年滿60周歲退休，女性年滿55周歲退休。
此外，還有一些關(guān)于提前退休的特殊規(guī)定，善世也帶大家來(lái)了解一下。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）規(guī)定：河南省各市g(shù)dp排名2021年
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車(chē)工。
但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。
善世提醒企業(yè)：
對(duì)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門(mén)和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國(guó)家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。
三、常見(jiàn)問(wèn)題
問(wèn)：退休時(shí)怎么區(qū)分工人與干部身份？
善世回答：目前女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進(jìn)行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休。是否屬于管理崗，由企業(yè)認(rèn)定。
依據(jù)：2001年，國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)聯(lián)合多部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號(hào)）文件：取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，管理人員不再享有國(guó)家機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。打破傳統(tǒng)的干部和工人之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。河南省各市g(shù)dp排名2021年
問(wèn)：企業(yè)怎么避免因不明確女職工退休年齡而引起的勞動(dòng)糾紛？
善世回答：實(shí)踐中，有部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于管理人員，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休，與此同時(shí)，法院對(duì)女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可能與人社部門(mén)存在差異。確實(shí)存在引起勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)應(yīng)該明確崗位性質(zhì)，女職工對(duì)退休年齡有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人社部門(mén)咨詢、核實(shí)員工情況屬于何種退休情形，并要求女職工提交書(shū)面退休申請(qǐng)。
問(wèn)：退休時(shí)養(yǎng)老金未繳滿15年怎么辦？
善世回答：根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年；《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前（2011年6月30日）參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。
