這里小編給大家分享一些高層次人才引進考察材料（共含10篇），方便大家學習。同時，但愿您也能像本文投稿人“廢物元素”一樣，積極向本站投稿分享好文章。
為了進一步優(yōu)化學院師資隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學院研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。
一、公開考核引進原則及程序
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，全面負責本次人才引進工作。
二、考核引進的職位、人數(shù)及要求
計劃公開引進博士學歷人員40名。
三、考核引進的條件
1.具有博士學位;
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵守憲法、左邊法律右邊和法規(guī);
3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業(yè)年齡可適當放寬;
四、公開考核引進的程序
(一)報名
1.報名時間:5月30日前。
2.報名方式:采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行。網(wǎng)上報名：將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書(應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)掃描件發(fā)送至貴陽學院組織部郵箱。郵箱。現(xiàn)場報名：持個人簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書原件及復印件(應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)。報名地點：貴陽學院組織部人才科(九思樓607室)(節(jié)假日不進行現(xiàn)場報名)。
3.報名聯(lián)系電話：0851—
聯(lián)系人：宋老師
(二)資格審查
根據(jù)報名情況，由組織、人事部門會同相關(guān)職能部門及教學院(部)對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，資格審查合格人員進入考核。
(三)考核
主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進行考核，考核內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識、授課的能力、以及是否能承擔高校的教學工作。根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。由引才小組負責組織實施。
(四)院黨委研究討論
對經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進。
(五)體檢與考察
1.體檢：體檢的項目和標準依照國家、省招錄公務員體檢標準執(zhí)行。體檢在市級事業(yè)單位管理部門指定的.醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)學校高層次人才引進工作領(lǐng)導小組同意后復查一次。
2.考察：體檢合格后進入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事處負責組織實施。
考察內(nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察組由兩人以上組成，考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
(六)公示、審批與備案
1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進對象，并進行公示，公示期為7天。
2.審批：經(jīng)公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報送請示，并附擬引進對象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時提供學歷學位證書、職稱證書原件及復印件，學術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進批復。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批復辦理引進聘用手續(xù)。
3.備案：引進聘用工作結(jié)束后十個工作日內(nèi)將有關(guān)材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。
五、博士聘用后的待遇
(1)學校一次性給予40-50萬元安家費(稅后);
(2)科研項目資助費10-20萬元;
(3)校內(nèi)享受副教授待遇(從試用期滿起至應正常晉升副教授時止);
(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800元(5年);
(5)住房面議;
(6)學術(shù)帶頭人、科研業(yè)績突出者、緊缺專業(yè)高層次人才待遇面議。
六、監(jiān)督檢查
引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反聘用紀律的有關(guān)人員和引進對象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進行處理。
貴陽學院
203月1日
(博士40名)
序號部門需求
崗位需求專業(yè)聯(lián)系人及聯(lián)系方式1馬克思主義學院教學科研思想政治教育、社會工作等
貴陽學院黨委組織部
0851-或宋飛翔
e-mail:
2食藥學院教學科研食品科學與工程等3外國語學院教學科研英語4文傳學院教學科研新聞傳播學、語文教育論、比較文學與世界文學、現(xiàn)當代文學、戲劇戲曲學等5教科院教學科研心理學、學前教育學等6城建學院教學科研土木工程、道橋工程、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃或相關(guān)專業(yè)7電通學院教學科研通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理等8音樂學院教學科研鋼琴及相關(guān)專業(yè)9經(jīng)管學院教學科研經(jīng)濟學類、管理學類等10生環(huán)學院教學科研風景園林、茶學、環(huán)境生態(tài)工程等11數(shù)信學院教學科研計算機、數(shù)學等12化材學院教學科研科學教育、材料學、材料工程等13機械工程學院教學科研機械工程、機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設計及理論、車輛工程等14法學院教學科研訴訟法、憲法、刑法等14體育學院教學科研體育教學與訓練、體育人文社會、運動人體科學、民族傳統(tǒng)體育等15美術(shù)學院教學科研環(huán)境設計、視覺傳達、服裝與服飾設計等16繼續(xù)教育學院教學科研教育類、管理類等17陽明學與黔學研究院教學科研中國哲學、倫理學、美學、西方哲學、邏輯學、馬克思主義哲學、宗教學、民族學、社會學、人類學等18大學科技園?（生態(tài)文明城市建設研究中心）教學科研企業(yè)管理、科技管理、項目管理、投融資服務等；分子生態(tài)學、環(huán)境生態(tài)學、生物信息學、細胞工程、發(fā)酵工程、環(huán)境工程、微生物學、生態(tài)文明等19學報編輯專業(yè)不限
1月5日，深圳市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃專家評審會上傳出消息，深圳市將實施多項戰(zhàn)略措施，把高層次人才引進推入“快車道”，“十一五”期間，該市預計接收優(yōu)秀大學生15萬名，引進“海歸”5000人，新增“高級藍領(lǐng)”2萬名。
“十一五”期間將新增高層次人才2.1萬人
根據(jù)深圳市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃征求意見稿，“十一五”期間預計接收大學畢業(yè)生15萬名，引進留學回國人員5000名，博士后達到500名，引進專業(yè)技術(shù)人才8萬名，新增高級技工以上技能人才2萬人，博士后工作站達到80家，進站博士后累計達到400名?！笆晃濉逼陂g深圳市將新增擁有碩士以上學位或具有高級職稱的高層次人才2.1萬人；專業(yè)技術(shù)人員中大專及以上文化程度者占人才總量的65%，具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員平均每年增加5000人。
引得進留得住用得好
深圳市將加強高層次人才和緊缺人才引進，加強引進基礎(chǔ)研究人才，重點引進哲學社會科學、城市規(guī)劃、城市管理、左邊法律右邊、會計、文學藝術(shù)、新聞出版、廣播電視等方面的高層次人才和緊缺人才，
該市還將加大海外高層次人才引進力度，重點引進在國際金融機構(gòu)、跨國公司、國際組織中擔任高級職務或擁有高新技術(shù)成果的人才，引進國外知名大學有較高學術(shù)成就的人才。該市引進人才將做到“引得進、留得住、用得好”，實行“綠色通道”服務，簡化專家的引進手續(xù)，尤其是外籍專家的簽證辦理等手續(xù)，為高層次人才提供辦理出境簽證手續(xù)等方面的便利。
重點培養(yǎng)5類人才
除了實施人才引進戰(zhàn)略積極引進高層次人才和緊缺人才，該市還將實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，實施5大人才培養(yǎng)行動計劃：黨政人才培養(yǎng)行動計劃、企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)行動計劃、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)行動計劃、高技能人才培養(yǎng)行動計劃、國際化人才培養(yǎng)行動計劃。在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)方面，我市將制定并實施以高新技術(shù)、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才為重點的培養(yǎng)計劃。技能人才培養(yǎng)方面，深圳市將加快技能人才培訓基地建設，把深圳職業(yè)技術(shù)學院和深圳信息職業(yè)技術(shù)學院建成國內(nèi)一流的高等職業(yè)技術(shù)院校。
來源：華聲報
地方高校高層次人才引進現(xiàn)狀評析
加強高層次人才引進工作是推動地方高校事業(yè)快速發(fā)展的根本大計.本文首先明確地方高校高層次人才引進的重要意義,分析地方高校在高層次人才引進中存在的問題,并提出一些有意義的思考和建議.
作者：王海南?作者單位：杭州電子科技大學,人事處,浙江,杭州,?刊名：考試周刊?英文刊名：KAOSHIZHOUKAN?年，卷(期)：?左邊“”右邊(23)?分類號：G64?關(guān)鍵詞：地方高校??高層次人才??引進現(xiàn)狀?
事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進實施方案
為認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞打造“內(nèi)陸開放型經(jīng)濟試驗區(qū)試點縣”目標，有針對性地引進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展所需的高層次及急需緊缺事業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委常委會研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。
本次公開招聘(引進)工作由縣委人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，下設辦公室在縣委組織部人才辦(以下簡稱“縣委人才辦”)，負責招聘(引進)牽頭工作，縣直有關(guān)部門按照各自職能，協(xié)調(diào)配合，具體組織實施。
一、招聘(引進)原則
(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;
(三)堅持按需招聘的原則;
(四)堅持黨管人才的原則。
二、招聘(引進)人數(shù)
本次計劃面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類42名，教育類98名，衛(wèi)生類70名。具體招聘(引進)單位、職位詳見《思南縣20招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“一覽表”)。
三、招聘(引進)對象及條件
(一)全日制普通高校本科及以上學歷、學位的應(往)屆畢業(yè)生，不含年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。
(二)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵守國家左邊法律右邊法規(guī)，具有良好的品行。
(三)年齡要求：年齡在35周歲以下(1981年12月1日以后出生)的應往屆畢業(yè)生;全日制碩士學歷學位的研究生或副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，年齡放寬到40周歲(1976年12月1日以后出生);全日制學歷學位的博士研究生或正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，年齡放寬到45周歲(1971年12月1日以后出生);
(四)學歷要求：綜合類引進對象為取得碩士研究生及以上學歷、學位的畢業(yè)生(第一學歷為全日制本科，且本碩、碩博連讀);教育類、衛(wèi)生類引進對象為普通高等院校全日制本科及以上學歷學位的畢業(yè)生;
(五)身體健康,能正常履職;
(六)具備擬招聘(引進)職位所需學歷學位及其他資格條件。
(七)以下人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或被辭退的;
3.在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定為有舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為或仍在不得報考期限內(nèi)的人員;
4.截止12月1日服務期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務教育”階段的特崗教師;
5.經(jīng)公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務年限的;
6.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號所列需回避情形的;
7.本縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
8.國家左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的.。
四、招聘(引進)程序及方式
本次公開招聘(引進)按發(fā)布信息、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關(guān)程序進行。招聘(引進)工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教育局、衛(wèi)生和計劃生育局等單位具體實施。
(一)招聘(引進)方式、報名時間及地點。
1.招聘(引進)方式：采取到校園、參加貴州人才博覽會等現(xiàn)場方式招聘(引進)。
2.報名時間及地點：根據(jù)招聘(引進)人員類別，分步開展招聘(引進)工作，具體安排如下：
教育類招聘(引進)工作分別設重慶大學、重慶師范大學、西南大學、貴州大學、貴州師范大學五個報名點。報名時間為月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。
衛(wèi)生類招聘(引進)工作分別設重慶第三軍醫(yī)大學、貴州醫(yī)科大學、貴陽中醫(yī)學院、遵義醫(yī)學院(含珠海校區(qū))五個報名點。報名時間為年12月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。
綜合類招聘(引進)工作分別設2017年貴州省人才博覽會和思南縣委組織部人才辦兩個報名點。2017年貴州省人才博覽會報名地點和時間以省公布為準，思南縣委組織部人才辦報名點報名時間為2016年12月1日至2017年6月30日。
3.報名所需資料：考生報名時需持畢業(yè)證(2017年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學位證、身份證和相應資格證書原件及復印件;師范類畢業(yè)生需持相應學科教師資格證(2016年教師資格證考試成績合格證明);報名時填寫《思南縣招聘(引進)人才報名信息表》，本表在思南縣人民政府網(wǎng)下載，并提供近期1寸免冠照片3張;縣外在職在編人員報名時還需提供所在單位及其行政主管部門、同級組織人社部門同意報考證明原件。
4.報名要求：本次招聘(引進)工作中，每位報考人員只能選擇一個報名點、一個職位報名應聘。報名登記信息必須真實、準確、對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔;委托他人報名的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫，責任自負。本次招聘(引進)職位各報名點的引進計劃數(shù)，為總引進計劃數(shù)依次減去前面各報名點已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人數(shù)后的剩余職位數(shù)。在前一報名點引進工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個引進報名點職位已招滿的，該職位不再到下一個引進報名點進行報名。
(二)資格審查
資格審查工作由“縣委人才辦”牽頭，用人單位參與實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，組織相關(guān)工作人員具體負責對報名人員資格審查，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名確認后報縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室審定合格后，方可進行下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿整個招聘(引進)過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消招聘(引進)資格。
(三)考試：考試采取面試(面試評審、試教)方式進行，各崗位統(tǒng)一面試標準，統(tǒng)一面試時間，統(tǒng)一面試地點。面試內(nèi)容為招聘(引進)職位相關(guān)知識。面試成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后一位?？荚嚬ぷ饔烧衅?引進)工作領(lǐng)導小組根據(jù)招聘(引進)人員報名情況適時開展面試工作。面試時間、地點另行通知。
招聘(引進)職位計劃數(shù)與報名資格審查合格人數(shù)原則上按不低于1:3的比例進行面試，如達不到1:3比例的由經(jīng)招聘(引進)工作領(lǐng)導小組請示縣委人才工作領(lǐng)導小組研究后，決定是否予以調(diào)整或確定進行面試，報考碩士學歷學位研究生及以上或副高職稱及以上職位的不受報考比例限制。面試成績以考試成績60分為合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議
在每一報名點面試結(jié)束后，將從高于面試成績合格分數(shù)線的考生中按高分到低分的順序并根據(jù)引進計劃數(shù)與應聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員(如末尾出現(xiàn)面試成績并列的，將進行加試，加試成績高的確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。2017年應屆畢業(yè)生，簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書由考生自備;往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用就業(yè)協(xié)議書》。
(五)體檢：簽定就業(yè)意向協(xié)議和《聘用就業(yè)協(xié)議書》的人員即為體檢對象。體檢工作由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準進行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。
(六)考察：體檢合格人員確定為考察對象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織進行考察。對在職人員采取查閱檔案、實地考察、與被考核對象交流等方式進行;對未就業(yè)考生考核側(cè)重于在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學業(yè)成績的考核，重點審查考生個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學位證、身份證及職業(yè)資格證書;考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有違紀違法行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.按照招聘職位條件要求考察時不能提供相應資格證書的(截止于2017年8月31日)，或報名時提供虛假證明和材料。
4.不能按時提供畢業(yè)證書、學位證書原件和個人(學籍)檔案的(2017年應屆畢業(yè)生截止于2017年8月31日)。
5.不符合招聘(引進)對象及條件的。
6.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。
(七)聘用
1.經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后，由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務。聘用合同由思南縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期，報考教育類職位的考生，若在試用期滿時未取得相應職位專業(yè)《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格后正式聘用;試用期轉(zhuǎn)正考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。新聘用人員在思南服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。
凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補。
五、福利待遇
(一)本次公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才屬事業(yè)單位編制人員，工資福利待遇(養(yǎng)老保險、住房等)按本縣同崗位標準執(zhí)行。
(二)本次招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格的，符合《思南縣引進人才試行辦法(修訂)》(思委〔〕1號)文件規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。
(三)本次公開招聘(引進)的碩士研究生學歷學位、高級職稱及以上高層次人才和全日制大學本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負責落實。
六、紀律監(jiān)督
本次公開招聘(引進)工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。公開招聘(引進)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為。如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘(引進)規(guī)定和紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。
七、其他要求
(一)本次公開招聘(引進)信息均在思南縣人民政府網(wǎng)和相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布。
(二)本實施方案由“縣委人才辦”負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導小組研究決定。
咨詢電話：0856-(縣委人才辦)
0856-(縣人社局考試中心)
0856-(縣教育局人事股)
0856-(縣衛(wèi)計局辦公室)
附表：1.思南縣招聘(引進)人才報名信息表.doc
2.思南縣2017年人才引進工作計劃條件一覽表.xls
思南縣人力資源和社會保障局
2016年11月28日
引進海外高層次人才和合作項目需求信息通知
各區(qū)市縣經(jīng)信局：
按照省委組織部、XX省人力資源和社會保障廳《關(guān)于征集海外高層次人才和合作項目需求信息暨近年實施情況統(tǒng)計的通知》（川人社辦發(fā)〔〕154號）要求和XX副市長批示，市經(jīng)信委決定面向全市企業(yè)征集20海外高層次人才和合作項目需求信息及總結(jié)近年實施情況?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、征集范圍及條件
（一）海外高層次人才需求信息
我市行政區(qū)域內(nèi)各國有企業(yè)、民營企業(yè)，凡有意引進在海外獲得博士及以上學位或副高以上職稱的創(chuàng)新人才，以及在海外獲得碩士及以上學位、熟悉國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才，且能為引進人才提供一定事業(yè)平臺和生活待遇的，均屬海外高層次人才需求信息征集范圍。
（二）合作項目需求信息
我市行政范圍內(nèi)各類企業(yè)凡有生產(chǎn)活動或產(chǎn)品開發(fā)中自身難以解決、國內(nèi)技術(shù)尚不成熟、需要借助國（境）外科技力量聯(lián)合攻關(guān)、且其成果對行業(yè)科技進步有較大推動作用的技術(shù)難題，可申報“企業(yè)技術(shù)難題攻關(guān)項目”。企業(yè)等單位凡有合作創(chuàng)辦企業(yè)、引進資金、引進技術(shù)等項目合作意向、且能提供一定優(yōu)惠條件的，可申報“其他合作項目”。
（三）近四年引進人才統(tǒng)計
為總結(jié)分析近年引才情況，我市行政區(qū)域內(nèi)各國有企業(yè)、民營企業(yè)，凡于1月1日-12月31日內(nèi)引進海外高層次人才的單位，請?zhí)顖蟆?20XX省海外高層次人才引進情況統(tǒng)計表》（附件4）
（四）2012年合作項目反饋信息
為掌握海外合作項目進展情況，凡2012年申報了海外合作項目的.單位，請?zhí)顖蟆?012年XX省海外合作項目實施情況反饋表》（附件5）
二、申報方式和時間要求
采取用人單位申報、各區(qū)市縣經(jīng)信局匯總上報的方式進行：用人單位填寫《2013年XX省引進海外高層次人才需求信息表》（附件1）、《2013年XX省引進海外高層次人才需求匯總表》（附件2）、《2013年XX省海外合作項目需求信息表》（附件3）、《2009-2012年XX省海外高層次人才引進情況統(tǒng)計表》（附件4）、《2012年XX省海外合作項目實施情況反饋表》（附件5，僅限2012年申報單位），各區(qū)市縣經(jīng)信局請于2013年5月24日前匯總上報市經(jīng)信委。
具體征集渠道是：國有企業(yè)、重點民營企業(yè)
三、有關(guān)要求
（一）本次征集的海外高層次人才和合作項目需求信息，作為我省2013年開展海外人才、智力及項目引進的基礎(chǔ)信息，通過媒體向海外發(fā)布。各相關(guān)部門要高度重視，及時安排布置，落實專人負責，確保及時上報。數(shù)據(jù)準確性、真實性，由上報單位負責。
（二）為了掌握人才需求、合作項目需求信息發(fā)布后的效果，今年新增了《2009-2012年XX省海外高層次人才引進情況統(tǒng)計表》（附件4）、《2012年XX省海外合作項目實施情況反饋表》（附件5），請務必收集上報。
（三）請申報單位注意閱讀有關(guān)表格、認真填寫。所提供的支持條件，由各單位自行負責，各區(qū)市縣經(jīng)信局要審查把關(guān)。
（四）各地、各部門在廣泛組織用人單位申報的同時，要重點征集電子信息、裝備制造、飲料食品、油氣化工、能源電力等五大產(chǎn)業(yè)以及新一代信息技術(shù)、新能源、高端裝備、新材料、生物、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的需求信息。
近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導與支持下，不斷加強人才的引進、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、目前人才隊伍現(xiàn)狀
隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進行補充和提升。目前我公司本科及以上學歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總?cè)藬?shù)的10％，管理隊伍128人，占職工總數(shù)的8.7％，技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員45人，占職工總數(shù)的1.5％。
二、在引進、培養(yǎng)、使用大學生人才方面采取有關(guān)措施。
一是提高人才福利待遇，增強企業(yè)吸引力。我們對本科以上畢業(yè)生或高級技術(shù)人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。
二是建立全新的人才選拔、使用機制。對一個企業(yè)而言，人才特別是經(jīng)營管理人才對企業(yè)起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機制，沖破家族式管理模式，內(nèi)部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質(zhì)人才。開展一些如評選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發(fā)向上的`活力。
三是加強學習培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。我公司不斷加大對人才的培養(yǎng)和投入，組織開展建設學習型企業(yè)，爭做學
習型人才的活動。通過公司培養(yǎng)，許多大學畢業(yè)生現(xiàn)己成為公司的生產(chǎn)部長、設計部長、造型主任和車間主管，組成了公司的骨干力量。我們制定年度培訓計劃，與國內(nèi)權(quán)威的培訓機構(gòu)深入合作，聘請講師或通過視頻等方式對中層管理人員進行系統(tǒng)的培訓，培訓內(nèi)容包括：職業(yè)道德、管理理念、專業(yè)技能等多個方面，全方位提升管理人才的綜合素質(zhì)和能力，提高執(zhí)行力，使中層干部這支中堅力量充分發(fā)揮。
公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學院等高等院校和陶瓷行業(yè)權(quán)威機構(gòu)建立了良好的人才、信息、技術(shù)等方面的合作與交流，加強聯(lián)合培訓，近兩年先后兩批派遣80余名技術(shù)人員赴景德鎮(zhèn)參觀學習，同時，與平原一中六名學生簽字委培協(xié)議，進行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進一步增強企業(yè)的后備技術(shù)力量。
三、人才隊伍建設的總體部署、目標和任務
為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去，請進來，買進來”的策略，不斷整合內(nèi)外部資源，提升整體人才隊伍素質(zhì)水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場交流指導。目前己聯(lián)系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設計、成型工藝等，全面提升產(chǎn)品檔次，提高市場競爭力，引領(lǐng)行業(yè)潮流。
四、對人才隊伍建設方面的建議和意見
一是設立企業(yè)人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動廣大大學生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。
二是，加大企業(yè)大學生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學生來我縣工作。對我縣有突出貢獻的企業(yè)管理人才，除了在學歷培訓方面進行補助外，還應幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進一步增強引進人才的吸引力。
三是引導企業(yè)加大對人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵和引導有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機制，建立企業(yè)培訓經(jīng)費的保障制度，完善人才教育培訓體系，把人才資源當作人才資本來開發(fā)經(jīng)營，對人才培育成效明顯的企業(yè)進行適當獎勵。
一、人才引進工作情況
20初分局黨委把人才引進確定為全局重點推進工作之一，并規(guī)劃三年內(nèi)引進大學本科畢業(yè)生150名，其中年50名。一年多來，分局人才中心精心組織、強力推進，攻堅克難，狠抓落實，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書96份，其中，研究生1名，本科生68份，?？粕?8份。研究生報到1名，本科生已報到62人，?？粕褕蟮?1人。引進10名以上本科生的黨委1個；超過5名本科生的黨委1個；超過3名本科生的黨委2個。認真總結(jié)全局人才引進工作，主要有四個方面的特點：
（一）領(lǐng)導重視
首先是分局領(lǐng)導高度重視。分局黨委書記、局長、副書記，多次過問人才引進工作并親自聽取工作推進情況匯報，尤其是分局主要領(lǐng)導明確指示，2018年必須引進50名本科大學生，所需經(jīng)費分局要給予重點保證，對工作突出的單位和個人，適當時機要給予必要的表彰和獎勵。分局領(lǐng)導的高度重視，進一步增強了人才中心和各單位完成引進人才任務的信心和決心。其次是基層單位領(lǐng)導高度重視。醫(yī)院集團黨委書記，教育局局長，一中校長，部分農(nóng)場黨委副書記等，親自帶隊到牡丹江醫(yī)學院、齊齊哈大學、哈師大、東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與廣大畢業(yè)生面對面洽談。各級領(lǐng)導的高度重視，是全局做好人才引進工作的重要保證。
（二）措施得力
措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進人才目標的實現(xiàn),人才中心主要采取了三項有力措施.
1、全面掌握人才需求情況。為了準確掌握各企事業(yè)單位對人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發(fā)調(diào)查表和召開座談會等形式，認真收集了各單位對人才的需求信息。通過全面調(diào)查，準確掌握了全局各用人單位對各類人才的層次、專業(yè)、數(shù)量的需求情況，從而為科學制定人才需求計劃，有目的地實施引進奠定了堅實的基礎(chǔ)。
2、積極參加畢業(yè)生供需見面會。今年4－6月期間，局場兩級人才中心的工作人員多次深入東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、佳木斯大學、黑龍江中醫(yī)藥大學、牡丹江醫(yī)學院等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與畢業(yè)生直接對接。在此次會上，各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式，全面宣傳了經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來墾區(qū)的發(fā)展前景。使廣大畢業(yè)生對農(nóng)墾產(chǎn)生了極大興趣。
（三）引用并重
近兩年各單位不但積極引進本科大學生，而且盡可能把他們安排到專業(yè)對口的工作崗位，使他們真正學有所用，用有所長。到職后，一方面他們感到自己所學專業(yè)知識可以得到充分發(fā)揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個部門的文字材料等基礎(chǔ)工作也有明顯的提高。農(nóng)場黨委引進1名政治教育專業(yè)本科畢業(yè)生，農(nóng)場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織員。20，山河農(nóng)場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。
二、存在問題及原因
（一）存在問題
1、盡管分局黨委一再號召大力引進人才，但個別單位對引進人才工作仍然重視不夠；
2、有的單位明明是缺少人才，但仍不積極引進人才，有時分局黨委組織部幫助推薦，還求全責備，挑三揀四；
3、有的單位存在非專業(yè)配置現(xiàn)象，使部分大學生所學非所用，程度不同地影響了他們工作的積極性；
4、部分單位引進人才政策不到位，各項優(yōu)惠不兌現(xiàn)，使引來的大學生認為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產(chǎn)生思想波動。
（二）產(chǎn)生問題的原因
產(chǎn)生上述問題，究其原因：一是個別基層單位領(lǐng)導對引進人才的重要性缺乏足夠認識，不重視引進人才；二是個別單位主要領(lǐng)導存在著嚴重的短期行為，認為自己任期內(nèi)現(xiàn)有人員基本能維持工作，不想引進人才；三是有的單位領(lǐng)導怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進人才；四是有的個別單位領(lǐng)導存在小心眼，擔心大學生引多了，原有人員不好安排，不積極引進人才；五是有的個別單位空喊口號，措施不力，抓得不實，不是真引人才。
上述問題在今后的工作中要認真克服和改進。
對我市高層次人才引進與管理的思考高層次人才是我市經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)頭雁和排頭兵，做好人才工作特別是做好高層次人才工作，應是我們當前工作中的重中之重?；诖?，對如何做好我市高層次人才工作，我談一點個人思考。思考一：摒除成規(guī)，明晰高層次人才工作的思路和重點近年來，我市人才有了非常大的發(fā)展，但在計劃經(jīng)濟下形成的理念思維、工作模式，依然深深地影響到我們當前的工作。因此，我們在工作觀念上、政策措施上、操作模式上要創(chuàng)新，要突破傳統(tǒng)對我們的束縛，要走出慣性認識的誤區(qū)，明晰在新形勢下如何做好高層次人才工作的思路、重點和靶向。1、范圍對象上要明確重點?，F(xiàn)行人才理論認為，凡是有一技之長，能創(chuàng)造性地開展工作，為社會作出貢獻的就是人才。如果不明確高層次人才工作的范圍對象，勢必眉毛胡子一把抓，沒有重點，找不到方向。因此我們要圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)，結(jié)合我市高次層次人才現(xiàn)狀來確定高層次人才工作的.范圍對象。一要突出一個“高”字。要把享受國貼、省突人員和各行各業(yè)的領(lǐng)軍人才納入范圍；要把具有博士學位或正高專業(yè)技術(shù)資格人員作為主體。二要體現(xiàn)一個“缺”字。要針對新材料、食品、紡織、機械、化工、城市建設等領(lǐng)域高層次人才緊缺的實際，花大力氣去引進、培養(yǎng)、留住高層次人才。三要重視一個“技”字?！凹肌本褪侵父呒壖夹g(shù)工人。技師、高級技師短缺，已嚴重影響到我市企業(yè)的發(fā)展，我們絲毫不能忽視高級“藍領(lǐng)”這一重要群體。2、在人才引進上要“剛?cè)岵?。一要開通高層次人才“綠色通道”，實行“一人一議”，“一事一策”，大力引進高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二要要注重“柔性”引進。在“不為所有，但為所用”的原則下，廣泛采取科技咨詢、講學、課題研究、兼職、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、投資興辦企業(yè)等各種方式引進省內(nèi)外人才和智力。3、在人才使用、培養(yǎng)上要“內(nèi)外并重”。一方面要大力引進高層次人才，另一方面要用活用好本地人才，不能“招來女婿氣走兒”。引進人才固然重要，但從根本上來講還是人才資源開發(fā)的補充，用好用活人才才是人才資源開發(fā)的根本。4、在市場配置和政策調(diào)控上要有機結(jié)合。我們要防止從在計劃經(jīng)濟下人才全部由政府配置這個極端走向另外一個極端，即把人才資源開發(fā)全部交給市場。市場機制難以保證我市人才總量和結(jié)構(gòu)合理，無法解決人才發(fā)展戰(zhàn)略等問題，因此在充分發(fā)揮市場機制在人才資源開發(fā)中的基礎(chǔ)性作用的同時，必須注重公共人事政策的引導和調(diào)控作用。割裂市場機制與政策引導之間的關(guān)系，或片面強調(diào)某一方面，都會給我市高層次人才工作帶來不利影響。思考二：突出重點，充分利用項目、企業(yè)來培養(yǎng)、留住高層次人才保持水土要靠良好的植被。同樣，要用好、留住高層次人才，就必須有一個適合的載體，這個載體就是企業(yè)、項目等。1、加快工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園建設。以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才、留住人才、培育人才，充分發(fā)揮工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園的人才儲備和孵化器作用。2、建立博士后工作站（流動站）。鼓勵和幫助有條件的企事業(yè)單位建立一批特色鮮明、與本市產(chǎn)業(yè)導向密切相關(guān)的博士后工作站（流動站），不斷壯大我市博士后研究人員隊伍，使博士后工作站成為人才培養(yǎng)的重要平臺和基地。3、以科研項目來推進人才培養(yǎng)和出成果。根據(jù)我市高新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，遴選若干高層次人才，領(lǐng)銜主持重大科技項目的研究與開發(fā)。重點支持以高新技術(shù)為主的重點學科、重點實驗室和工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心。4、注重崗位鍛煉和學習深造。每年選派一定數(shù)量的高層次人才到國內(nèi)外知名高校學習，或到企業(yè)、科研院所跟班學習鍛煉。思考三：敢(來源：查字典范文網(wǎng)
fanwen.chazidian.com）于突破，構(gòu)建我市高層次人才工作的政策優(yōu)勢我市這幾年經(jīng)濟社會有了高速發(fā)展，但與發(fā)達省市相比，我們在人才競爭中幾乎沒有優(yōu)勢可言，因此，我們最直接、最有效、最現(xiàn)實的選擇就是打好政策這張牌。說白一點，就是別人已走了的路，我們步子就大一點；別人不敢走的路，我們試著走；別人眼里沒有路，我們就闖出一條新路。1、在人事管理服務方面要有政策優(yōu)勢。在職稱評聘方面，根據(jù)現(xiàn)行職稱政策全國不統(tǒng)一的情況，可適當突破現(xiàn)行政策規(guī)定，出臺相應對策，以緩解我市專業(yè)技術(shù)職務聘任矛盾，發(fā)揮職稱對專業(yè)技術(shù)人才的激勵作用。對引進的高層次人才，因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，可以重新建立檔案，并核準其原有身份、學歷、工齡、技術(shù)職稱等。建立高層次人才儲備、派遣機制。在市人才流動中心
設立若干專項編制，專門用于企業(yè)引進、儲備高層次人才。市人才流動中心根據(jù)企業(yè)需要，對高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢。對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“榮譽市民”稱號；可參加的“杰出人才”評選。高層次人才在我市企業(yè)服務的，在服務期限內(nèi)，企業(yè)應為高層次人才按其最高工資標準為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險和住房公積金。引進高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務教育階段學生，按就近就高原則，選擇學校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費。按照“政策支持、市場運作、租售結(jié)合”的方式，建設高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對引進到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。3、在科研和培訓經(jīng)費投入方面要有政策優(yōu)勢。適當選派到國內(nèi)外院校學習、到國（境）外短期培訓、到有關(guān)企業(yè)跟班學習，其經(jīng)費均由各級財政和用人單位共同負擔。對兩院院士，視其學科領(lǐng)域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經(jīng)費；對我市引進的經(jīng)有關(guān)程序確定的海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才，可一次性給予創(chuàng)業(yè)啟動資金。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進站工作后，同級財政給予一次性補助，每名博士后給予配套科研資助。對兩院院士、國家重點學科帶頭人、省部級重點學科帶頭人帶來的項目和課題，市政府給予重點支持。思考四：凸現(xiàn)特色，建立我市高層次人才工作新機制我市人才工作模式、工作機制是可行的、有效的，但與發(fā)達地區(qū)相比還是有較大差距的，與我市經(jīng)濟社會高速發(fā)展還有諸多不相適應的地方，因此，我們必須站高望遠，結(jié)合實際，構(gòu)建我市高層次人才工作新的運作模式、新的工作機制。建議：1、專門建立市管高層次人才服務管理機制。2、設立高層次人才認定委員會。委員由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?。其主要職責是對引進的高層次人才資格和帶來的項目進行認定，為各種項目科研經(jīng)費撥付提供咨詢等。3、設立市高層次人才工作資金，每年按上年財政收入增長的比例適當增加。4、積極開展高層次人才需求預測，定期發(fā)布高層次人才引進需求目錄，重點編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進高層次人才提供基本依據(jù)和正確導向。
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