河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)高層次人才引進(jìn)及管理辦法
(2017年11月修訂)
為落實(shí)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，加快推進(jìn)學(xué)?！半p一流”建設(shè)，吸引更多高層次優(yōu)秀人才來(lái)學(xué)校工作，帶動(dòng)學(xué)科建設(shè)，促進(jìn)教學(xué)、科研水平不斷提高，為學(xué)校新一輪發(fā)展提供有力的人才保障，特制定本辦法。
一、基本原則
1.統(tǒng)籌兼顧與突出重點(diǎn)相結(jié)合。優(yōu)先保證國(guó)家一流學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目(爭(zhēng)左邊博學(xué)右邊科)、爭(zhēng)博支撐學(xué)科、優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色學(xué)科、重點(diǎn)扶持學(xué)科對(duì)人才的需要。重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，關(guān)鍵是引進(jìn)一批爭(zhēng)左邊博學(xué)右邊科建設(shè)急需的、在學(xué)術(shù)上處于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的高層次人才和青年科研骨干。
2.注重學(xué)術(shù)，德才并重。既要注重引進(jìn)人才的學(xué)歷學(xué)位職稱(chēng)，更要注重學(xué)術(shù)水平、科研成果和業(yè)務(wù)能力，必須熱愛(ài)高等教育事業(yè)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德。
3.實(shí)行公開(kāi)選聘、科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)引進(jìn)。加大招聘宣傳力度，面向海內(nèi)外公開(kāi)招募人才；對(duì)引進(jìn)人才的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研成果等進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，確保引進(jìn)人才質(zhì)量。
4.明確任務(wù)、強(qiáng)化責(zé)任。對(duì)引進(jìn)的高層次人才,要明確工作任務(wù)、聘任期限、聘期待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任、解聘等，同時(shí)實(shí)行目標(biāo)任務(wù)管理，充分發(fā)揮高層次人才的示范帶頭作用。
二、人才引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)第一層次人才
兩院院士、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、“長(zhǎng)江學(xué)者”、國(guó)家“千人計(jì)劃”人選、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者以及國(guó)(境)內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專(zhuān)家學(xué)者。
(二)第二層次人才
具備下列條件之一者：
1.國(guó)家特支計(jì)劃/萬(wàn)人計(jì)劃人選。
2.人社部等“百千萬(wàn)人才工程”入選者。
3.國(guó)家教學(xué)名師并省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。
4.教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選。
5.教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者。
6.河北省“燕趙學(xué)者”或其他省市同類(lèi)稱(chēng)號(hào)(院士后備人選)獲得者。
7.國(guó)內(nèi)知名教授或國(guó)外知名高校（科研機(jī)構(gòu)）擔(dān)任相當(dāng)于正高職及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者，學(xué)術(shù)造詣高，學(xué)術(shù)水平在國(guó)內(nèi)同領(lǐng)域處于先進(jìn)地位，取得過(guò)較顯著的學(xué)術(shù)成就。
(三)第三層次人才
年齡一般在45歲以下，同時(shí)具備下列條件者：
1.國(guó)外知名院校(世界排名前300)或"國(guó)內(nèi)雙一流大學(xué)"、"雙一流學(xué)科"大學(xué)、科學(xué)院大學(xué)、部屬高校、國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)類(lèi)高校排名前10名畢業(yè)的博士。
2.具備較高的教學(xué)科研能力，近三年主持國(guó)家級(jí)課題（包括國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家“863”計(jì)劃、國(guó)家“973”計(jì)劃、國(guó)家軟科學(xué)和國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目）一項(xiàng)或者以第一作者身份在我校認(rèn)定的頂級(jí)期刊發(fā)表論文一篇（頂級(jí)期刊名單附后）。
對(duì)科學(xué)研究成果特別突出者，可以適當(dāng)放寬其畢業(yè)院校和年齡的限制。
(四)第四層次人才
年齡一般在40歲以下，同時(shí)具備下列條件者：
1.國(guó)外知名院校(世界排名前300)或"國(guó)內(nèi)雙一流大學(xué)"、"雙一流學(xué)科"大學(xué)、科學(xué)院大學(xué)、部屬高校、國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)類(lèi)高校排名前10名畢業(yè)的博士。
2.具備較強(qiáng)的教學(xué)科研能力，近四年以第一作者身份在我校認(rèn)定的二檔及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上者或者在我校認(rèn)定的三檔期刊發(fā)表論文3篇及以上者或者主持省級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上者。
對(duì)科學(xué)研究成果特別突出者，可以適當(dāng)放寬其畢業(yè)院校和年齡的限制。
(五)第五層次人才
年齡一般在35歲以下，同時(shí)具備下列條件者：
1.國(guó)外知名院校(世界排名前300)或國(guó)內(nèi)"雙一流大學(xué)"、"雙一流學(xué)科"大學(xué)、科學(xué)院大學(xué)、部屬高校、國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)類(lèi)高校排名前10名畢業(yè)的博士。
2.具備一定的教學(xué)科研能力，近三年以第一作者身份在我校認(rèn)定的三檔期刊發(fā)表論文1篇及以上者或在我校認(rèn)定的四檔期刊發(fā)表論文2篇及以上者。
三、引進(jìn)人才享受的待遇
人才
類(lèi)別
購(gòu)房補(bǔ)貼
（萬(wàn)元）
“名校英才入冀”房租補(bǔ)貼（萬(wàn)元）
科研啟動(dòng)費(fèi)
（萬(wàn)元）
配偶
遷調(diào)
其他
年薪
第一
層次
面議
6
面議
隨遷隨調(diào)
可以配備科研助手
面議
第二
層次
120（稅后）
6
100以上
隨遷隨調(diào)
可以配備科研助手
100萬(wàn)元
第三
層次
50（稅后）
6
10
配偶需具有全日制碩士研究生學(xué)歷并獲得碩士學(xué)位
內(nèi)部高聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)，聘期5年。
可以選擇“30萬(wàn)元年薪”制
第四
層次
25（稅后）
6
5
配偶需具有全日制碩士研究生學(xué)歷并獲得碩士學(xué)位（非經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)、法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)降低一個(gè)層次）
內(nèi)部高聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)，聘期5年
可以選擇“30萬(wàn)元年薪”制
第五
層次
8（稅后）
6
5
內(nèi)部高聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)，聘期5年
可以選擇“30萬(wàn)元年薪”制
注：1.第一層次、第二層次人才，學(xué)校根據(jù)具體情況在科研資助經(jīng)費(fèi)、配偶遷調(diào)、配備學(xué)術(shù)助手、出國(guó)研究、交流等方面給予特別優(yōu)惠政策，具體面議。
2.第三層次、第四層次、第五層次引進(jìn)人員具有正高職稱(chēng)的，本級(jí)職稱(chēng)內(nèi)高一級(jí)內(nèi)聘；具有副高職稱(chēng)的，可以?xún)?nèi)聘為正高四級(jí)；沒(méi)有職稱(chēng)的，可以?xún)?nèi)聘為副高七級(jí)。
3.引進(jìn)人才與我校簽訂協(xié)議后，原則上按月發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。其中第一年發(fā)放50%，第1年結(jié)束后考核合格者第二年再發(fā)放20%，第三年聘期考核合格后再發(fā)剩余的30%，聘期考核不合格的，剩余的30%不再予以發(fā)放。
在房源允許的情況下，優(yōu)先為引進(jìn)人才提供學(xué)校周轉(zhuǎn)住房居?。ㄒ话悴怀^(guò)3年），但不能同時(shí)享受周轉(zhuǎn)房與購(gòu)房補(bǔ)貼待遇。周轉(zhuǎn)期滿(mǎn)后，恢復(fù)執(zhí)行住房補(bǔ)貼待遇規(guī)定。
4.第一層次、第二層次科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)面議，、第四層次、第五科研啟動(dòng)費(fèi)與校內(nèi)其他正式教職工同等待遇，相關(guān)細(xì)則見(jiàn)?？谱帧?005〕3號(hào)文件。
四、引進(jìn)人才的職責(zé)、管理與考核
在完成單位安排的其他教學(xué)和科研等任務(wù)基礎(chǔ)上，要求：
1.第一層次人才，在學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目承擔(dān)、高層次成果(論文、專(zhuān)著等)發(fā)表、國(guó)內(nèi)外學(xué)
術(shù)交流、前沿課程開(kāi)設(shè)等方面發(fā)揮領(lǐng)軍作用。
2.第二層次人才，三年內(nèi)獲得1個(gè)國(guó)家級(jí)課題或教育部重大項(xiàng)目立項(xiàng)，或在本學(xué)科頂級(jí)刊物上發(fā)表高水平論文或獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。
3.第三層次人才，三年內(nèi)主持1項(xiàng)教育部及以上項(xiàng)目并在我校認(rèn)定的二檔刊物上發(fā)表1篇論文，或在我校認(rèn)定的二檔刊物上發(fā)表2篇論文
4.第四層次人才，三年內(nèi)主持1項(xiàng)教育部及以上項(xiàng)目并在我校認(rèn)定的三檔刊物上發(fā)表1篇論文，或在我校認(rèn)定的三檔刊物上發(fā)表2篇論文
5.第五層次人才，三年內(nèi)主持1項(xiàng)教育部以上項(xiàng)目，或在我校認(rèn)定的三檔刊物上發(fā)表1篇論文。
6.選擇“30萬(wàn)元年薪”的新入職人員，具體要求按照《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)關(guān)于“年薪制”的實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上所言課題和成果均指署名第一且標(biāo)明河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)字樣者。
7.引進(jìn)的人才需與學(xué)校簽訂《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書(shū)》，在校服務(wù)期限一般不少于八年（屬學(xué)校解聘情況的除外）。服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校原則上不批準(zhǔn)引進(jìn)人才提出的辭職、離職進(jìn)博士后流動(dòng)工作站、調(diào)離等申請(qǐng)。若因特殊原因提出調(diào)離，或因考核不合格、違反學(xué)術(shù)道德、觸犯刑律、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為被學(xué)校解聘的人員，按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，退還購(gòu)房補(bǔ)貼（工作每滿(mǎn)1年，減免10%）。
8.擬引進(jìn)人才與原工作單位之間產(chǎn)生的協(xié)約、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題由本人解決。
五、人才引進(jìn)工作程序
1.制定人才需求計(jì)劃。人事處、教務(wù)處、學(xué)科建設(shè)與人才引進(jìn)辦公室在每年的9月初聯(lián)合印發(fā)通知，各教學(xué)單位根據(jù)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和師資隊(duì)伍現(xiàn)狀報(bào)送下一年度人才需求計(jì)劃；校黨委常委會(huì)在10月份研究審定學(xué)校下一年度的人才需求計(jì)劃。
2.上報(bào)及發(fā)布招聘信息。人事處按照省人社廳公開(kāi)選聘要求及我校招聘調(diào)配管理規(guī)定，制定、上報(bào)選聘方案并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布人才需求信息，和用人單位等一起組織公開(kāi)選聘。
3.提交材料。應(yīng)聘人員根據(jù)我校的招聘方案和相關(guān)要求向?qū)W校提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、榮譽(yù)證書(shū)、論文、著作等科研成果、應(yīng)聘工作設(shè)想等材料。
4.資格審查。各用人單位對(duì)應(yīng)聘者提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步審核，提出初步審核意見(jiàn)并報(bào)人事處審核后確定試講、面試的時(shí)間安排和參加面試的評(píng)委名單。
5.教學(xué)和學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)。用人單位、人事處、學(xué)位辦、教務(wù)處及相關(guān)專(zhuān)家通過(guò)面試、試講、答辯等環(huán)節(jié)共同對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、教學(xué)情況、學(xué)術(shù)水平、科研成果進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，對(duì)引進(jìn)的必要性進(jìn)行論證。擬引進(jìn)人才的同意推薦票數(shù)須占面試評(píng)審專(zhuān)家人數(shù)的2/3以上。用人單位根據(jù)專(zhuān)家投票結(jié)果，形成擬引進(jìn)人才報(bào)告（包括考核評(píng)價(jià)、擬引進(jìn)層次等）后報(bào)人事處。
6.審核及認(rèn)定。學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(人事處)初步審核擬引進(jìn)人才的相關(guān)材料后，適時(shí)提交學(xué)校人才引進(jìn)工作專(zhuān)家組。專(zhuān)家組根據(jù)擬引進(jìn)人員的材料、用人單位的報(bào)告并考慮學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)需要等提出是否引進(jìn)、引進(jìn)檔次、相關(guān)待遇等方面的意見(jiàn)。
7.學(xué)校審定。校長(zhǎng)辦公會(huì)討論審議人才引進(jìn)工作專(zhuān)家組關(guān)于人才引進(jìn)的意見(jiàn)，確定引進(jìn)人選、層次及待遇等問(wèn)題。
8.簽訂合同。人事處代表學(xué)校與經(jīng)體檢合格的擬引進(jìn)人才簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作(聘用)年限、工作要求、相關(guān)待遇等。
六、相關(guān)規(guī)定
1.學(xué)校成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管人事、教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)的副校長(zhǎng)擔(dān)任。成員由學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人及專(zhuān)家組成。人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人才引進(jìn)工作辦公室，該辦公室掛靠在人事處。
2.建立“學(xué)校主導(dǎo)，用人單位主體”、黨政一把手抓高層次人才引進(jìn)工作的運(yùn)行機(jī)制。各學(xué)院要根據(jù)實(shí)際情況科學(xué)合理地制定引進(jìn)高層次人才規(guī)劃和年度計(jì)劃，建立人才信息庫(kù)。學(xué)校加強(qiáng)對(duì)用人單位人才引進(jìn)工作的考核，將人才引進(jìn)工作列入單位主要領(lǐng)導(dǎo)的年度工作考核和任期考核。對(duì)于引進(jìn)高層次人才工作表現(xiàn)積極且取得顯著成效的單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于成功引進(jìn)一、二層次人才全職到校工作的，獎(jiǎng)勵(lì)單位和個(gè)人10-20萬(wàn)元。
3.具有河北省一流學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目(應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、馬克思主義理論)和河北省重點(diǎn)學(xué)科資金支持的單位優(yōu)先使用該項(xiàng)目資金支付人才引進(jìn)費(fèi)用。
4.用人單位要嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員及材料的真實(shí)性、合法性、有效性，嚴(yán)把引進(jìn)人才的學(xué)歷關(guān)、年齡關(guān)、學(xué)術(shù)水平關(guān)和學(xué)術(shù)道德關(guān)。
5.用人單位及相關(guān)職能部門(mén)要避免“重引進(jìn)、輕管理”的現(xiàn)象，切實(shí)發(fā)揮引進(jìn)人才在教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)中的作用。
6.本辦法自發(fā)文之日起施行，學(xué)校之前已有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
7.之前已與學(xué)校簽訂三方協(xié)議，尚未辦理入職手續(xù)的，繼續(xù)執(zhí)行2016年10月河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)印發(fā)的《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)高層次人才引進(jìn)及管理辦法》(校人字〔2016〕15號(hào))的各項(xiàng)條款。
8.本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
