自主創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的大學畢業(yè)生、引進的中青年高級工及相應層次技能人才，與用人單位簽訂3年以上勞動合同，并參加社會保險的，分別給予博士生10萬元，碩士生6萬元，“雙一流”大學（學科）和“985”“211”高校、在馬高校本科生（預備技師）4萬元，其他高校本科生及高級工、在馬高校大專高職畢業(yè)生2萬元安家補貼。

一、勞動合同應具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

二、簽訂勞動合同應當注意的事項：

1、簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反左邊法律右邊、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

3、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

4、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反左邊法律右邊、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有左邊法律右邊約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。