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贛州引進(jìn)20名博士黨政儲(chǔ)備人才,表現(xiàn)優(yōu)秀四年可提副處

贛州引進(jìn)20名博士黨政儲(chǔ)備人才,表現(xiàn)優(yōu)秀四年后可提任副處級(jí)為了吸引人才,各個(gè)城市都制定了一系列人才利好政策。近日,贛州公示了20名面向海內(nèi)外選聘的博士黨政儲(chǔ)備人才擬聘用人員,根據(jù)我市政策,如果他們工作表現(xiàn)

贛州引進(jìn)20名博士黨政儲(chǔ)備人才,表現(xiàn)優(yōu)秀四年可提副處

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贛州引進(jìn)20名博士黨政儲(chǔ)備人才,表現(xiàn)優(yōu)秀四年后可提任副處級(jí)

  

為了吸引人才,各個(gè)城市都制定了一系列人才利好政策。近日,贛州公示了20名面向海內(nèi)外選聘的博士黨政儲(chǔ)備人才擬聘用人員,根據(jù)我市政策,如果他們工作表現(xiàn)優(yōu)秀,四年后可提任副處級(jí)職務(wù)。

  

試用過后,任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

  

這是贛州市“搶”人的又一大招。

  

根據(jù)《2018年贛州市選聘黨政儲(chǔ)備人才(博士研究生)公告》,為儲(chǔ)備一批高學(xué)歷的專業(yè)型黨政后備人才,經(jīng)研究,贛州市2018年決定面向海內(nèi)外選聘20名優(yōu)秀博士畢業(yè)生。

  

根據(jù)政策,公示過后,選聘人員將簽訂合同,編制落在贛州市市直事業(yè)單位。試用1年后(非初次就業(yè)的試用期為3個(gè)月),考核合格的,直接聘任為事業(yè)單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(七級(jí)職員);不合格的,取消錄用。

  

根據(jù)安排,這20名博士選聘人員報(bào)到后,將被安排到基層掛職鍛煉2年(含試用期),其中第1年掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職,第2年掛縣直部門副職。

  

工作四年后,可提任副處級(jí)職務(wù)

  

在掛職鍛煉期滿考核合格后,博士生們有兩條途徑安排:

  

可調(diào)任公務(wù)員或參公單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),再工作滿2年,經(jīng)考核稱職、表現(xiàn)優(yōu)秀的,根據(jù)工作需要,提任副處級(jí)職務(wù);

  

可繼續(xù)安排在市直事業(yè)單位工作,再工作滿2年,經(jīng)考核合格、表現(xiàn)優(yōu)秀的,根據(jù)工作需要,聘任為事業(yè)單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(六級(jí)職員)。

  

同時(shí),對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的,贛州市也開了“綠燈”。入職前,在贛州市外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)一年以上,或已取得專業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上技術(shù)職稱的,可適當(dāng)縮短1-2年的政策兌現(xiàn)年限。

  

每年6萬元津貼,連續(xù)發(fā)放3年

  

考慮可能有外地人員,除了在工作方面的安排外,在生活方面贛州市也給與了充分的考慮。

  

據(jù)悉,選聘人員在贛州沒有住房的,可優(yōu)惠租住人才住房或享受租房補(bǔ)貼,租住2年后可按核定價(jià)的80%購買;自行解決住房的,來贛州工作滿2年后給予一次性20萬元的住房補(bǔ)貼。除正常的工資待遇外,給予每年6萬元的人才特殊津貼,連續(xù)發(fā)放3年。

  

已婚的,配偶隨調(diào)可優(yōu)先辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);其未成年子女,按其就學(xué)意愿,由教育部門統(tǒng)籌安排。

  

“人才大戰(zhàn)”折射經(jīng)濟(jì)升級(jí)活力

  

如今,人才,沒有哪座城市會(huì)拒絕,城市發(fā)展需要人才支撐?!皳屓舜髴?zhàn)”愈演愈烈,送戶口、給房補(bǔ)、發(fā)獎(jiǎng)勵(lì),各地競相使出大招。

  

近日,南昌市出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)施“天下英雄城,聚天下英才”行動(dòng)計(jì)劃的意見》也“博人眼球”?!兑庖姟访鞔_提出未來5年,南昌將安排100億元人才發(fā)展經(jīng)費(fèi),通過體制機(jī)制創(chuàng)新,聚集100名國內(nèi)外頂尖人才和國家級(jí)領(lǐng)軍人才,500名地方級(jí)領(lǐng)軍人才,2000名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才和社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才,新增10萬名技能人才,吸引50萬名青年人才在昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

  

“人才大戰(zhàn)”的背后是經(jīng)濟(jì)升級(jí)活力的體現(xiàn),同時(shí)也折射了經(jīng)濟(jì)往高質(zhì)量方向的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

  

引人的同時(shí),想要將人才的長久的留住,并且落地開花,也應(yīng)引“心”。

  

新華社微評(píng)指出,引進(jìn)人才不是一錘子買賣,引進(jìn)來更要用得好、留得住。一時(shí)的優(yōu)惠政策固然“吸睛”,良好的發(fā)展環(huán)境更為關(guān)鍵。切實(shí)在人才發(fā)展軟環(huán)境上用心、用力,才是引才聚才的根本之道。

  

來源:江西政讀、贛州宣傳

  

編輯:劉芬

  

編審:郭傳城

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