人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為貫徹落實《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略的若干意見》（筑黨發(fā)〔2004〕8號）精神，進一步做好各類高層次人才的引進和穩(wěn)定工作，促進我市的經(jīng)濟社會發(fā)展，制定本辦法。

一、補貼對象

引進到我市工作，且在貴陽市無住房的高層次人才住房補貼對象為：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”一、二層次的人選，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師。

3、博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員。

二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士：提供住房補貼60萬元。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”一、二層次的人選，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師：提供住房補貼25萬元。

3、博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員：提供住房補貼15萬元。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員：提供住房補貼8萬元。

三、資金來源和管理

1、市直黨政機關(guān)、市財政全額撥款的事業(yè)單位引進的高層次人才的住房補貼，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審批后，由市財政按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實核撥至用人單位；市財政差額撥款的事業(yè)單位引進的高層次人才的住房補貼，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審批后，由市財政和用人單位按財政撥款比例共同承擔(dān)。

2、各區(qū)（市、縣）和自收自支事業(yè)單位及企業(yè)引進的高層次人才的住房補貼，由各區(qū)（市、縣）和自收自支事業(yè)單位及企業(yè)參照本辦法按各自開支渠道給予補貼。

3、住房補貼一般不以貨幣形式補貼個人，且僅限于補貼對象在筑購房，不得挪作他用。

四、住房補貼的申報與管理

1、經(jīng)市人才協(xié)調(diào)工作小組審批后同意引進的高層次人才的住房補貼，由用人單位向市人事局申報，經(jīng)市人事局、市房改辦共同審核后報市人才工作協(xié)調(diào)小組審批，審批合格后由市財政局將住房補貼款撥付給用人單位。

2、用人單位應(yīng)協(xié)助住房補貼對象購房或租房，由市房改辦協(xié)助住房補貼對象完善相關(guān)購房手續(xù)，由市人事局與住房補貼對象簽訂住房購買合同，并代管房產(chǎn)證。住房補貼對象在我市服務(wù)滿8年后，房產(chǎn)證發(fā)還給本人，該住房屬其個人所有。以柔性流動方式引進和到我市進行短期服務(wù)的補貼對象租房的，由用人單位按其服務(wù)時間為其租房或按月發(fā)放租房補貼，租金或租房補貼由用人單位承擔(dān)。

3、引進的高層次人才服務(wù)期限未到而本人要求調(diào)離我市、不假外出（含“三不要”出走）逾期三個月以上未歸及違反住房管理合同規(guī)定的，由市房改辦和用人單位協(xié)助市人事局按合同規(guī)定追回全部住房補貼款，并交市財政。

五、附則

1、本辦法自下發(fā)之日起施行。

2、本辦法中的有關(guān)條款對已享受過我市住房優(yōu)惠政策的高層次人才不再適用。

3、本辦法由市人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)解釋。