眉山市高層次人才分類認(rèn)定辦法（試行）
第一章總則
第一條為進(jìn)一步優(yōu)化人才管理服務(wù)，營造禮敬人才、厚待人才、激勵(lì)人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境，促進(jìn)更多優(yōu)秀人才集聚眉山，厚植建設(shè)繁榮富裕美好眉山人才支撐，結(jié)合我市實(shí)際制定本辦法。
第二條本辦法適用于在眉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、菁英人才和創(chuàng)新人才。
第二章分類標(biāo)準(zhǔn)
第三條頂尖人才。
（一）中國科學(xué)院、中國工程院院士（含外籍院士）；
（二）發(fā)達(dá)國家相同層次的院士；
（三）國家自然科學(xué)獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)）、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)）、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)、特等獎(jiǎng)）獲得者第一主研人員。
第四條杰出人才。
（一）國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獲得者前三名；
（二）國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”入選者；
（三）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才獲得者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、百千萬人才工程國家級人選、“*”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授和講座教授；
（四）國家自然科學(xué)基金、國家科技重大專項(xiàng)、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專項(xiàng)（基金）、基地和人才專項(xiàng)等五類科技計(jì)劃項(xiàng)目主持人，國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人（含原“863”項(xiàng)目首席專家、“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家）；
（五）“中華人民共和國友誼獎(jiǎng)”獲得者；
（六）四川省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者；
（七）其他相當(dāng)于本層次的高層次人才。
第五條領(lǐng)軍人才。
（一）省部級科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者主持人；
（二）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；
（三）省部級高層次人才引進(jìn)計(jì)劃入選者（含國家外?！扒擞?jì)劃”、省“千人計(jì)劃”和原“百人計(jì)劃”入選者）；
（四）國家重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、國家工程（技術(shù)）研究中心主要負(fù)責(zé)人；
（五）國家自然科學(xué)基金、國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目主持人；
（六）“天府友誼獎(jiǎng)”獲得者；
（七）省部級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家、創(chuàng)新型企業(yè)家；
（八）中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人；
（九）其他相當(dāng)于本層次的高層次人才。
第六條菁英人才。
（一）全日制博士研究生；
（二）具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才；
（三）省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選；
（四）省級技能大師工作室領(lǐng)辦人，省級技術(shù)能手；
（五）省特級教師，市有突出貢獻(xiàn)的教育專家；
（六）國內(nèi)重點(diǎn)骨干企業(yè)任職的高級經(jīng)營管理人才；
（七）其他相當(dāng)于本層次的高層次人才。
第七條創(chuàng)新人才。
（一）我市急需緊缺專業(yè)的全日制高校碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)人才；
（二）市級杰出人才、技能大師工作室領(lǐng)辦人；
（三）其他相當(dāng)于本層次的高層次人才。
第八條第三條至第七條所述計(jì)劃、工程、項(xiàng)目及獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)稱號獲得者，原則上應(yīng)尚在建設(shè)周期或管理期間。
第三章申報(bào)與認(rèn)定
第九條申報(bào)組織。每年初由市人才辦會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局、市經(jīng)濟(jì)和信息化委，分析編制急需緊缺專業(yè)崗位目錄，組織各用人單位申報(bào)需要認(rèn)定的人選。
第十條申報(bào)程序。
（一）本人填寫申請表，交驗(yàn)相關(guān)證書、證明材料原件和復(fù)印件；
（二）用人單位初核，在本單位公示五個(gè)工作日內(nèi)，無異議后簽署意見；
（三）主管部門復(fù)核并簽署意見，報(bào)送市人才辦。
第十一條審查把關(guān)。市人才辦、市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門嚴(yán)格把關(guān)，提出審查意見。
第十二條審核認(rèn)定。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對人選審核認(rèn)定，并發(fā)函至相關(guān)單位。
第十三條建庫管理。市人才辦、市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門建立眉山市高層次人才庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
第十四條責(zé)任追究。用人單位和申請人在申請人才類別認(rèn)定時(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假。對違反規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消認(rèn)定，同時(shí)取消其享受的人才政策待遇，不再受理其申請。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究單位和相關(guān)責(zé)任人的左邊法律右邊責(zé)任。
第四章附則
第十五條各縣（區(qū)）可依據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)實(shí)施辦法。
第十六條本辦法由市人才辦會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局和市級相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期兩年。
眉山市高層次人才安居保障實(shí)施辦法（試行）
第一章總則
第一條為進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進(jìn)更多優(yōu)秀人才向眉山聚集，助推繁榮富裕美好眉山建設(shè)，根據(jù)《“眉山優(yōu)才工程”實(shí)施方案》（眉委辦發(fā)電〔2017〕79號），結(jié)合我市實(shí)際制定本辦法。
第二條本辦法所稱高層次人才是指按照《眉山市高層次人才分類認(rèn)定辦法（試行）》認(rèn)定的頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、菁英人才和創(chuàng)新人才。所稱引進(jìn)人才，是指按市委、市政府統(tǒng)籌安排，組織人事部門統(tǒng)一組織引進(jìn)或用人單位經(jīng)批準(zhǔn)自主招聘引進(jìn)的高層次人才。
第三條人才安居堅(jiān)持“突出高端、重點(diǎn)支持”原則，對我市高層次人才提供安居保障。對個(gè)別特殊高層次人才安居保障可采取“一事一議”方式解決。
第四條本辦法適用于眉山市行政區(qū)劃內(nèi)各類企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織，其他有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
第二章居住保障
第五條由市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局會(huì)同眉山發(fā)展公司統(tǒng)籌籌集房源，打造一批人才公寓，可直接拎包入住。鼓勵(lì)各縣（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)按照有關(guān)規(guī)劃自建人才公寓。
第六條對從市外引進(jìn)人才，在眉山市中心城區(qū)及市管園區(qū)創(chuàng)業(yè)工作，沒有穩(wěn)定住所的，可按以下標(biāo)準(zhǔn)申請居住中心城區(qū)免租金住房：
頂尖人才、杰出人才，長期免租金租住人才公寓住房；
領(lǐng)軍人才，免五年租金租住人才公寓住房；
菁英人才，免三年租金租住人才公寓住房
創(chuàng)新人才，由用人單位免費(fèi)提供一年住房。
第七條申請免租金租住人才公寓住房按以下程序辦理：
（一）本人提出申請，用人單位初審并作出擔(dān)保；
（二）人力資源社會(huì)保障部門、人才辦審核；
（三）本人與人才公寓管理部門簽訂免租金租房協(xié)議。
第八條由市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、眉山發(fā)展公司牽頭，通過建設(shè)、購置、租賃等方式打造一批高層次專家周轉(zhuǎn)房，對柔性引進(jìn)在眉連續(xù)工作兩個(gè)月以上的高層次專家提供安居服務(wù)。
第九條在住房公積金繳存、提取、貸款等方面給予人才相應(yīng)優(yōu)惠。符合條件的人才可在本市繳存使用住房公積金；購買眉山市內(nèi)的自住住房且無住房公積金貸款的，每年可提取一次本人及其配偶住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額；租房可按實(shí)際支付費(fèi)用提??；申貸繳存時(shí)限縮短為一個(gè)月，貸款額度提高到購房總價(jià)款的60%（不超過70萬元）。具體辦法由市住房公積金管理中心另行制定。
第三章安家補(bǔ)助
第十條對從市外引進(jìn)人才，經(jīng)審核同意后，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)助：
頂尖人才，每人100萬元，一次性發(fā)放。
杰出人才，每人50萬元，一次性發(fā)放。
領(lǐng)軍人才，每人30萬元，一次性發(fā)放。
菁英人才，每人10萬元，一次性發(fā)放。
創(chuàng)新人才，三年內(nèi)每人每年發(fā)放兩萬元。
第十一條符合五類人才多款條件的，按最高類別計(jì)發(fā)，不重復(fù)發(fā)放。夫妻雙方同屬享受安家補(bǔ)助條件的，按一方全額、一方半額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第四章生活補(bǔ)貼
第十二條對從市外引進(jìn)和在眉創(chuàng)業(yè)工作的人才，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼：
頂尖人才，每人每月3000元。
杰出人才，每人每月2000元。
領(lǐng)軍人才，每人每月1500元。
第十三條納稅關(guān)系在市本級的規(guī)模以上企業(yè)，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱和碩士研究生及以上學(xué)歷，以及在一線崗位從事本技能工作的高級技師等人才，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼：
（一）正高級專業(yè)技術(shù)職稱、博士研究生800元/月；
（二）副高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師（國家職業(yè)資格一級）500元/月；
（三）碩士研究生400元/月。
第十四條有管理期的人才，生活補(bǔ)貼在管理期內(nèi)每年計(jì)發(fā)一次。無管理期的人才，生活補(bǔ)貼發(fā)放三年。符合多款條件的，按最高類別計(jì)發(fā)，不重復(fù)享受。
第十五條引進(jìn)人才與用人單位解除合同后，用人單位須在七日內(nèi)向市人才辦報(bào)告?zhèn)浒福Ｖ箞?zhí)行人才享受的生活補(bǔ)貼。
第五章服務(wù)管理
第十六條享受人才安居保障政策的高層次人才，須與市內(nèi)用人單位簽訂五年以上工作合同，或攜項(xiàng)目、資金、技術(shù)到我市創(chuàng)辦企業(yè)且在當(dāng)?shù)匾艳k理工商登記。
第十七條人才安家補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼原則上每年集中辦理一次，按以下程序辦理：
（一）用人單位初審，主管部門簽署意見；
（二）人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門、人才辦審核；
（三）市或縣（區(qū)）政府審批；
（四）財(cái)政部門撥付資金到用人單位，及時(shí)發(fā)放。
第十八條五年內(nèi)因個(gè)人原因解除合同的，須按比例退回已享受的安家補(bǔ)助，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由用人單位配合收回，并按資金來源渠道予以上繳。
第十九條已享受四川省有關(guān)人才安居政策的人才，不再享受本辦法相關(guān)政策。引進(jìn)和在職人才是公務(wù)員的，按公務(wù)員管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行補(bǔ)助政策。急需緊缺專業(yè)選調(diào)生，按照選調(diào)生管理辦法規(guī)定的安居政策執(zhí)行。
第二十條申報(bào)享受高層次人才安居保障政策的企業(yè)，應(yīng)是在我市范圍內(nèi)注冊登記，具有獨(dú)立法人資格，處于正常生產(chǎn)狀態(tài)且繳納稅收不得低于上年度的規(guī)上企業(yè)。由市經(jīng)濟(jì)和信息化委進(jìn)行判定并出具意見。
第二十一條用人單位和申請人在申請人才安居政策支持時(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假。對違反規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其享受的待遇，不再受理其安居申請。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任。
第二十二條本辦法所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局按照分級負(fù)責(zé)原則核算落實(shí)。
第六章附則
第二十三條各縣（區(qū)）參照本辦法，結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的人才安居保障政策。
第二十四條本辦法由市人才辦商有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第二十五條本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期兩年。兩年后，根據(jù)眉山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和人才需求情況進(jìn)行修訂。
天府眉山高端人才項(xiàng)目資助實(shí)施辦法（試行）
第一章總則
第一條為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，落實(shí)《“眉山優(yōu)才工程”實(shí)施方案》（眉委辦發(fā)電〔2017〕79號），加快引進(jìn)一批高端人才及團(tuán)隊(duì)來眉山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)眉山全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，推動(dòng)繁榮富裕美好眉山建設(shè)，制定本辦法。
第二條實(shí)施高端人才項(xiàng)目資助的主要目標(biāo)是：圍繞市委、市政府發(fā)展戰(zhàn)略，突出環(huán)天府新區(qū)經(jīng)濟(jì)帶，突出打造“3135”產(chǎn)業(yè)集群，面向國（境）外和市外發(fā)達(dá)地區(qū)，重點(diǎn)支持引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的領(lǐng)軍人才和高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)各地、各單位實(shí)施一批重大人才引進(jìn)計(jì)劃，為眉山新一輪發(fā)展跨越提供有力人才支撐。
第三條實(shí)施高端人才項(xiàng)目資助的基本原則是：
（一）圍繞中心，服務(wù)發(fā)展；
（二）堅(jiān)持“高精尖缺”導(dǎo)向；
（三）突出創(chuàng)新，按需引進(jìn)；
（四）注重公開、公平、公正。
第二章工作機(jī)制
第四條在市委、市政府和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部會(huì)同相關(guān)市級部門（單位）組建高端人才項(xiàng)目資助協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)項(xiàng)目資助的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
第五條市人才辦牽頭負(fù)責(zé)高端人才項(xiàng)目資助的具體實(shí)施，牽頭制定工作推進(jìn)方案，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各級各部門重大人才引進(jìn)工作。
第六條市級相關(guān)部門（單位）按照各自職能，配合開展做好相關(guān)工作，做好落實(shí)特殊政策支持和跟蹤培養(yǎng)扶持。
（一）商務(wù)、外事僑務(wù)、投資促進(jìn)等部門，結(jié)合對外貿(mào)易投資、對外開放、招商引資等重大活動(dòng)和平臺(tái)，積極做好招才引智工作。
（二）公安、外事僑務(wù)、外專等部門，負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才出入境及居留、外國人來華工作許可、外國人才簽證辦理提供充分便利。
（三）發(fā)展改革、經(jīng)濟(jì)和信息化、科技、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、地稅等部門整合各自資源，為引進(jìn)人才在眉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予傾斜支持。
第七條產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等用人單位是引才主體，負(fù)責(zé)提出人才引進(jìn)及項(xiàng)目合作需求、對接擬引進(jìn)人選及合作項(xiàng)目、搭建工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套支持政策等工作。
第三章項(xiàng)目條件
第八條高端人才項(xiàng)目資助分個(gè)體引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)兩個(gè)類別實(shí)施。個(gè)體引進(jìn)包括創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目等；團(tuán)隊(duì)引進(jìn)包括創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等。
第九條個(gè)體引進(jìn)是指我市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展急需的戰(zhàn)略科學(xué)家、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高級管理人才，一般應(yīng)取得博士學(xué)位，在相應(yīng)行業(yè)領(lǐng)域取得突出業(yè)績，且符合以下條件：
（一）創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目。
1.申報(bào)人一般具有碩士及以上學(xué)位，來眉山工作時(shí)間不超過六年，在眉山創(chuàng)辦企業(yè)一年以上、五年以下；
2.申報(bào)人應(yīng)是到我市創(chuàng)辦高成長型科技型企業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)實(shí)體的企業(yè)領(lǐng)軍人才；
3.申報(bào)人創(chuàng)辦企業(yè)產(chǎn)品符合我市重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，主導(dǎo)產(chǎn)品擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)水平，能夠填補(bǔ)國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
（二）創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目。
1.申報(bào)人一般具有博士學(xué)位，具有三年以上知名高校、科研單位、大型企業(yè)等中高級研發(fā)或管理崗位工作經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績；
2.申報(bào)人已與市內(nèi)用人單位簽訂連續(xù)三年以上、每年不少于九個(gè)月的正式工作合同。
3.申報(bào)人應(yīng)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、掌握重大核心關(guān)鍵技術(shù)，與我市企業(yè)建立重大應(yīng)用型項(xiàng)目研究合作關(guān)系，研究成果能有效推進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展。優(yōu)先支持引進(jìn)我市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)及骨干企業(yè)急需的高管人才和掌握關(guān)鍵技術(shù)的高級研發(fā)專家。
第十條團(tuán)隊(duì)引進(jìn)是指以企業(yè)為主體、以團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ)、以轉(zhuǎn)化科技成果為支撐，能有效促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的高端人才群體，且符合以下條件：
（一）團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域應(yīng)緊扣我市構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系方向，符合我市發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，特別是高端成長型產(chǎn)業(yè)和新興先導(dǎo)型服務(wù)業(yè)發(fā)展需求；
（二）團(tuán)隊(duì)核心成員中高層次人才一般不少于五人，其中在國內(nèi)外知名院校曾聘為高級職稱或擔(dān)任知名公司高管職位的，原則上不低于1/3。
（三）團(tuán)隊(duì)帶頭人一般為國家、省“千人計(jì)劃”入選者，或天府眉山高端人才項(xiàng)目資助引進(jìn)人才。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人應(yīng)是企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人，股權(quán)一般不低于30%；創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人應(yīng)是企業(yè)核心技術(shù)所在領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才；
（四）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦企業(yè)核心技術(shù)處于國際領(lǐng)先、國內(nèi)一流水平，能在較短時(shí)間取得突破性發(fā)展或引領(lǐng)帶動(dòng)形成新的產(chǎn)業(yè)集群；創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目能迅速填補(bǔ)省內(nèi)、市內(nèi)空白，已在市內(nèi)企業(yè)進(jìn)行有效轉(zhuǎn)化，具有產(chǎn)業(yè)化發(fā)展前景；
（五）所在縣（區(qū)）及產(chǎn)業(yè)園區(qū)從創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)新支持等方面給予充分配套，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
第十一條對特別優(yōu)秀且眉山發(fā)展特需的人才，經(jīng)市委、市政府或市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)突破學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限等限制，采取“一人一策”“一事一議”方式破格引進(jìn)。
第四章引進(jìn)資助程序
第十二條高端人才項(xiàng)目資助的引進(jìn)及資助程序：
（一）制定并發(fā)布引才計(jì)劃。由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局匯總并發(fā)布人才引進(jìn)需求信息，廣泛搭建各類招才引智平臺(tái)，促進(jìn)用人單位和擬引進(jìn)人才對接。
（二）用人單位確定引進(jìn)人才。用人單位與擬引進(jìn)人才按相關(guān)左邊法律右邊法規(guī)和政策規(guī)定簽訂工作合同，辦理引進(jìn)手續(xù)。
（三）申請納入項(xiàng)目資助。根據(jù)市人才辦申報(bào)通知要求，由用人單位組織符合條件的引進(jìn)人才及團(tuán)隊(duì)申報(bào)天府眉山高端人才項(xiàng)目資助。由相關(guān)部門（單位）或縣（區(qū)）黨委、園區(qū)黨工委初評，提出建議名單報(bào)市人才辦。
（四）評審產(chǎn)生項(xiàng)目資助對象。市人才辦負(fù)責(zé)對各地、各部門建議人選及團(tuán)隊(duì)的資格、條件進(jìn)行審核把關(guān)，會(huì)同有關(guān)部門組建專家評審委員會(huì)，評選產(chǎn)生高端人才項(xiàng)目資助引進(jìn)人才和團(tuán)隊(duì)名單，采取適當(dāng)形式進(jìn)行公示后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（五）審批命名。經(jīng)批準(zhǔn)的引進(jìn)人才，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局頒發(fā)眉山優(yōu)才卡，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位憑證落實(shí)引進(jìn)人才有關(guān)特殊支持政策；經(jīng)批準(zhǔn)的引進(jìn)團(tuán)隊(duì)，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“天府眉山高端人才團(tuán)隊(duì)”稱號。
第五章支持政策
第十三條高端人才項(xiàng)目資助引進(jìn)人才在項(xiàng)目資金、居住生活等方面享受下列特殊支持政策：
（一）資金資助。對審批通過的高端人才項(xiàng)目資助引進(jìn)人才和團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才分別給予每人50萬元、30萬元項(xiàng)目資助，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)分別給予100萬元、60萬元項(xiàng)目資助。
（二）安居保障。符合條件的高端人才項(xiàng)目資助人才，按照《眉山市高層次人才安居保障實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序享受居住保障、安家補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼。
（三）醫(yī)療保障。憑眉山優(yōu)才卡，由市衛(wèi)生計(jì)生委辦理特約醫(yī)療證，享受優(yōu)秀專家醫(yī)療待遇。
（四）配偶安置。高端人才項(xiàng)目資助人才配偶一同來眉并愿意在我市就業(yè)的，由用人單位按規(guī)定妥善安排其工作；暫時(shí)無法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼；確有困難的，當(dāng)?shù)亟M織、人事部門應(yīng)積極幫助推薦就業(yè)。
（五）子女入學(xué)。高端人才項(xiàng)目資助人才子女，義務(wù)教育階段可有一次自由選擇公辦學(xué)校機(jī)會(huì)，由市、縣（區(qū)）教育部門妥善協(xié)調(diào)解決。
（六）評價(jià)激勵(lì)。對作出突出貢獻(xiàn)的高端人才項(xiàng)目資助人才，可優(yōu)先推薦參加四川省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、四川省“千人計(jì)劃”專家、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選等評選。
第六章管理服務(wù)
第十四條加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。將高端人才項(xiàng)目資助人才納入市委直接聯(lián)系的專家范圍。建立高端人才項(xiàng)目資助專家聯(lián)誼會(huì)制度，定期舉辦高端人才項(xiàng)目資助專家國情、省情、市情、考察研修班。
第十五條實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。人才入選高端人才項(xiàng)目資助后，按五年周期進(jìn)行管理，管理期滿后由市人才辦會(huì)同有關(guān)部門（單位）進(jìn)行考核，考核合格的可納入第二個(gè)管理周期，但最高不超過兩個(gè)管理期。對入選者工作崗位發(fā)生變化、取得重大成果、患嚴(yán)重疾病等方面情況，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人才辦報(bào)告。
第十六條建立退出機(jī)制。對弄虛作假騙取入選資格，或入選后三個(gè)月之內(nèi)未到崗工作的，或管理期未履行工作合同的，或違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的，或觸犯國家左邊法律右邊法規(guī)的，取消高端人才項(xiàng)目資助入選資格，不再保留相應(yīng)工作生活待遇，獲得的一次性資助視合同履行情況部分或全部收回。對偽造申報(bào)資質(zhì)、隱瞞違規(guī)行為或?qū)`規(guī)行為處置不力的用人單位，暫?；蛉∠渖陥?bào)資格。
第十七條加強(qiáng)資金監(jiān)管。市委組織部（市人才辦）會(huì)同財(cái)政、審計(jì)等部門聯(lián)合成立專項(xiàng)資金監(jiān)督小組，加強(qiáng)對資助資金使用情況的檢查、監(jiān)督和審計(jì)。用人單位應(yīng)單獨(dú)建賬核算，確保?？顚Ｓ?，不得以任何理由和方式截留、侵占或挪用。對虛報(bào)冒領(lǐng)、套取騙取、擠占挪用等各種違規(guī)違紀(jì)行為，依照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》的規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追回財(cái)政補(bǔ)助資金。對涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)或違法犯罪的，按規(guī)定移送監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理。
第七章附則
第十八條各縣（區(qū)）、園區(qū)（新區(qū)）可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的人才引進(jìn)實(shí)施計(jì)劃。
第十九條本辦法由市委組織部（市人才辦）會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期兩年，兩年后根據(jù)眉山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和人才需求情況進(jìn)行修訂。
