日前，《濮陽市支持引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》）正式出臺(tái)，按照“對(duì)等、合規(guī)、自愿”的原則，根據(jù)引進(jìn)的高層次人才配偶原工作經(jīng)歷、個(gè)人條件及個(gè)人意愿，依法依規(guī)、多措并舉，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決高層次人才配偶就業(yè)安置事項(xiàng)。

《細(xì)則》適用范圍為全職引進(jìn)到濮陽市工作，且按照《濮陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（2022年修訂）》認(rèn)定的高層次人才配偶。對(duì)濮陽市認(rèn)定的A、B類高層次人才配偶就業(yè)，可根據(jù)實(shí)際需要提出申請(qǐng)，由各級(jí)組織、編制、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政（國資）等部門予以協(xié)調(diào)解決；認(rèn)定的C、D類高層次人才的配偶就業(yè)，由人才引進(jìn)單位協(xié)調(diào)解決，組織、編制、人力資源社會(huì)保障部門給予支持。

《細(xì)則》提出，對(duì)濮陽市認(rèn)定的A、B類高層次人才的配偶符合以下幾種情形的，根據(jù)實(shí)際情況，按照人崗匹配原則，予以就業(yè)安置。（一）引進(jìn)高層次人才配偶為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員），自愿繼續(xù)擔(dān)任公務(wù)員且符合公務(wù)員調(diào)轉(zhuǎn)任條件的，由各級(jí)組織部門根據(jù)本人專業(yè)與特長(zhǎng)，參考原職務(wù)層次或職級(jí)，協(xié)調(diào)編制與職位空缺的黨政部門或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位予以接收，并按規(guī)定程序辦理編制使用、調(diào)動(dòng)（調(diào)任）、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)。（二）引進(jìn)高層次人才配偶為事業(yè)單位工作人員，自愿繼續(xù)到事業(yè)單位工作的，由各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)本人專業(yè)與特長(zhǎng)，按照崗位條件，協(xié)調(diào)編制與崗位空缺的事業(yè)單位予以接收，并按規(guī)定程序辦理編制使用、人員流動(dòng)等手續(xù)。（三）引進(jìn)高層次人才配偶為國有企業(yè)（包括國有、國有控股、國有資本占主導(dǎo)地位企業(yè)）正式職工的，由各級(jí)財(cái)政（國資）部門考慮其工作經(jīng)歷推薦到相關(guān)國企工作。（四）引進(jìn)高層次人才配偶在非公有制企業(yè)工作或未就業(yè)的，符合人才引進(jìn)單位相關(guān)崗位條件的，應(yīng)由人才引進(jìn)單位按規(guī)定程序和方式優(yōu)先予以安置；對(duì)不符合人才引進(jìn)單位相關(guān)崗位條件的，由人才引進(jìn)單位根據(jù)配偶情況，多渠道協(xié)助推薦到有關(guān)企業(yè)工作；人力資源社會(huì)保障部門按有關(guān)規(guī)定在招聘平臺(tái)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方面給予支持。（五）支持引進(jìn)高層次人才配偶積極通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的可按有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策；符合政策要求人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的，給予開業(yè)一次性補(bǔ)貼5000元，創(chuàng)業(yè)運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼最高1萬元，創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項(xiàng)目補(bǔ)貼最高10萬元。

《細(xì)則》規(guī)定，對(duì)暫未達(dá)到用人單位崗位條件的高層次人才配偶，人才引進(jìn)單位可以申請(qǐng)通過政府購買服務(wù)、安排輔助崗位等方式予以保障，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)因健康，以及家庭狀況等原因暫無法就業(yè)或無就業(yè)能力的引進(jìn)高層次人才配偶，人才引進(jìn)單位納入就業(yè)援助范圍，給予每人每月500元生活補(bǔ)貼，最多不超過3年，條件具備時(shí)優(yōu)先解決其就業(yè)問題。支持高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并按有關(guān)政策為其提供免費(fèi)培訓(xùn)、鑒定和其他就業(yè)服務(wù)。