沒有學(xué)歷也能走的特殊人才引進落戶需要什么條件？因為正常人才引進都對個人學(xué)歷有比較高的要求，或者要求單位屬于高新，跨總等重點機構(gòu)。而居轉(zhuǎn)戶等待年限又太長且不能帶配偶一塊落戶。因此很多人對這個“特殊人才”比較好奇。

首先，特殊人才是上海人才引進落戶所劃分的五大類人才之一（高層次人才、高技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點機構(gòu)緊缺急需人才、專門人才和其他特殊人才）。

這個特殊人才簡單講就是“緊缺急需”“確有特殊才能”的人才?！熬o缺急需”只是一個人才引進的一般性形容詞定位，不用管它。“特殊才能”因為政策文件無法注明，因此只要你說的出“特殊之處”就行。因此可以說對個人條件幾乎沒有“硬性規(guī)定”，即理論上不限學(xué)歷，不限居住證年限和社保（不過，既然說是“人才”，社保低于2倍基數(shù)都說不過去）。

那么這一左邊落戶通右邊道的關(guān)鍵是什么呢？依然是單位！所有落戶都逃不開單位！這一通道與其他人才引進通道不同，屬于各區(qū)自主審批。因此單位必須是各區(qū)或重點園區(qū)的重點支持單位，所謂重點支持單位簡單講就是“納稅大戶”和“對經(jīng)濟發(fā)展有重要貢獻”的企業(yè)。納稅大戶的意思是年納稅至少一千萬以上，重要貢獻是行業(yè)主管部門表示認(rèn)可，愿意推薦。

再總結(jié)一下：單位納稅高，行業(yè)主管部門愿意推薦，然后這個落戶人屬于該單位認(rèn)可的人才，一般要求屬于高級管理崗或核心業(yè)務(wù)的關(guān)鍵崗位，因為要有行業(yè)主管部門組織專家對落戶人進行評估，你如果只是一個普通職能崗，就算公司把你夸上天，把你認(rèn)定為特殊人才也未免有點牽強。不過既然公司這么支持你落戶，你也“不會”只是普通崗。

還要再直白點？就是公司屬于納稅大戶，貢獻突出，然后就能給公司少量特殊人才引進名額，再然后公司就可以推薦說“這個人是我們公司特殊人才”