人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！
一、在政策扶持方面
——實(shí)施現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，對(duì)入選的全職創(chuàng)新和引進(jìn)創(chuàng)業(yè)的高層次人才，每人每月給予5000—元生活補(bǔ)貼。
——實(shí)施“假日專(zhuān)家”工程，支持各類(lèi)人才不變身份、不限時(shí)間，自由便捷地來(lái)德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、合作交流，根據(jù)納稅勞動(dòng)報(bào)酬，按照30%比例，每人每年最高獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。
——實(shí)施“高層次人才重大項(xiàng)目支持”工程，對(duì)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）主持，能夠帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的重大項(xiàng)目，給予50—100萬(wàn)元科研資助；頂尖人才項(xiàng)目最高可資助5000萬(wàn)元。
——實(shí)施“十萬(wàn)大學(xué)生引進(jìn)”工程，對(duì)博士、碩士研究生和“雙一流”建設(shè)高校本科生，自主創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)就業(yè)的，除企業(yè)正常薪酬外，市財(cái)政每月分別給予3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼5年；創(chuàng)辦企業(yè)的每月給予最高100平方米房租補(bǔ)貼。
市直事業(yè)單位每年預(yù)留100個(gè)專(zhuān)項(xiàng)用編計(jì)劃，面向“雙一流”建設(shè)高校和科研院所定向招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。對(duì)招聘的博士、碩士研究生和本科生，每月分別給予800元、600元、400元生活補(bǔ)貼。
市屬事業(yè)單位引進(jìn)的博士研究生，一次性給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)助。
——加強(qiáng)教育衛(wèi)生人才引進(jìn)，對(duì)全職引進(jìn)的高層次教育教學(xué)人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才，除正常職稱(chēng)工資外，還要每月給予5000元—2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。
——加大博士后人才資助，對(duì)新進(jìn)站博士后，每人每月給予3000元生活補(bǔ)助；完成開(kāi)題報(bào)告后，一次性給予5萬(wàn)元項(xiàng)目資助；對(duì)獲批國(guó)家、省博士后科研項(xiàng)目資助的，按1:1比例配套資助。
——強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵(lì)，對(duì)獲得國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的，一次性給予500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得國(guó)家、省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)際合作獎(jiǎng)的完成人，一次性給予30—200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
——扶持科技成果轉(zhuǎn)化，對(duì)成果供給方、受讓方，一次性分別給予最高200萬(wàn)元、400萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
——鼓勵(lì)社會(huì)力量引才，對(duì)幫助德州成功引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）的中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人，一次性給予3—20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
二、在平臺(tái)建設(shè)方面
——對(duì)高校、科研院所在我市獨(dú)立建設(shè)或與我市共建具有獨(dú)立法人資格的應(yīng)用技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)，每處最高給予1000萬(wàn)元補(bǔ)助；對(duì)來(lái)我市建立高校、科研院所或其分支機(jī)構(gòu)，一事一議給予扶持。
——對(duì)國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技企業(yè)孵化器，分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元補(bǔ)助。
——對(duì)國(guó)家級(jí)、省級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元補(bǔ)助。
——對(duì)國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元補(bǔ)助。
——對(duì)院士工作站、博士后科研工作站，分別給予30萬(wàn)元補(bǔ)助。
——對(duì)國(guó)家技能大師工作室、省技師工作站，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元補(bǔ)助。
——對(duì)國(guó)家級(jí)“星創(chuàng)天地”、省級(jí)“農(nóng)科驛站”，分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元補(bǔ)助。
——對(duì)企業(yè)上市掛牌的，最高給予300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
三、在服務(wù)保障方面
頒發(fā)高層次人才“德州惠才卡”，享受綠色通道服務(wù)：
——在出入境和工作居留許可方面，為外籍高層次人才頒發(fā)外國(guó)專(zhuān)家證或外國(guó)人就業(yè)證；對(duì)持證者及其隨遷外籍配偶、未成年子女，辦理2—5年有效期的外國(guó)人工作許可和居留許可；隨遷外籍配偶、未成年子女，在單位聘用、社會(huì)保險(xiǎn)等方面享受戶(hù)籍居民同等待遇。對(duì)申請(qǐng)《外國(guó)人永久居留證》的，由公安部門(mén)提供全方位服務(wù)。
——在住房保障方面，為引進(jìn)的高層次人才免費(fèi)提供100—160平方米專(zhuān)家公寓；大學(xué)生可申請(qǐng)入住市、縣、鄉(xiāng)村人才公寓。
——在編制保障方面，對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，編制已滿(mǎn)的，由編制部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)辦理。對(duì)具有事業(yè)身份到德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，可依據(jù)原工作單位安排到對(duì)口單位。
——在配偶安置方面，高層次人才隨遷配偶有工作單位的，由組織、編制、人社部門(mén)對(duì)口安排或剛性安置；暫未就業(yè)的，給予生活補(bǔ)貼并代繳社會(huì)保險(xiǎn)。
——在子女入學(xué)方面，高層次人才隨遷子女，由教育行政主管部門(mén)協(xié)調(diào)安排就讀。
——在醫(yī)療保健方面，開(kāi)通高層次人才診療服務(wù)專(zhuān)窗，建立專(zhuān)門(mén)健康檔案，享受預(yù)約就診、專(zhuān)員陪同、專(zhuān)家診療等綠色通道服務(wù)。每年安排一次免費(fèi)健康查體、一次休假療養(yǎng)。
——在休閑旅游方面，高層次人才享受市內(nèi)公共體育場(chǎng)館免費(fèi)健身服務(wù)；免費(fèi)進(jìn)入市內(nèi)3A級(jí)以上旅游景區(qū)和公園。
